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Incluir laboralmente una persona con discapacidad implica el respeto de una serie de condiciones como son: desempeñar una labor u ocupar un puesto que esté acorde con sus competencias, contar con herramientas de trabajo adaptadas, desenvolverse en un entorno laboral accesible, ser remunerada de acuerdo a la posición que ocupa. 

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Incluir laboralmente una persona con discapacidad implica el respeto de una serie de condiciones como son: desempeñar una labor u ocupar un puesto que esté acorde con sus competencias, contar con herramientas de trabajo adaptadas, desenvolverse en un entorno laboral accesible, ser remunerada de acuerdo a la posición que ocupa. 

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¨No se trata solo de otorgar un puesto de trabajo, sino de garantizar condiciones justas y equitativas, además evita la discriminación y fomenta la dignidad laboral, logrando que las personas con discapacidad ejerzan plenamente sus derechos¨.

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El trato digno implica reconocer a cada persona como sujeto de derechos, sin importar su condición, y la no discriminación exige evitar cualquier forma de exclusión por razones de género, discapacidad, origen étnico, orientación sexual, edad, entre otras.

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El trato digno implica reconocer a cada persona como sujeto de derechos, sin importar su condición, y la no discriminación exige evitar cualquier forma de exclusión por razones de género, discapacidad, origen étnico, orientación sexual, edad, entre otras.

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¨Un entorno laboral basado en la dignidad y la equidad es una pieza fundamental para alcanzar una verdadera inclusión, fomentar el talento y fortalecer la imagen de las organizaciones¨.

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La inclusión laboral permite a las Personas con Discapacidad desarrollar su autonomía, autoestima, crecimiento profesional y personal, además aporta beneficios para toda la comunidad, ya que promueve la cohesión social y permite la implementación de un modelo de desarrollo inclusivo, armónico e integral.

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La inclusión laboral permite a las Personas con Discapacidad desarrollar su autonomía, autoestima, crecimiento profesional y personal, además aporta beneficios para toda la comunidad, ya que promueve la cohesión social y permite la implementación de un modelo de desarrollo inclusivo, armónico e integral.

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¨Incluir laboralmente a las personas con discapacidad no es solo un acto de justicia social, sino también una oportunidad para enriquecer el entorno laboral y la sociedad en su conjunto¨ Promover esta inclusión favorece la equidad, derriba estigmas y construye un modelo de desarrollo más humano y sostenible.

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Las políticas de trabajo y empleo tiene como finalidad primordial la inclusión de las Personas con Discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o en su defecto, siguiendo el espíritu de las normas nacionales e internacionales referentes al trabajo y al empleo que favorezcan la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad.

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Las políticas de trabajo y empleo tiene como finalidad primordial la inclusión de las Personas con Discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o en su defecto, siguiendo el espíritu de las normas nacionales e internacionales referentes al trabajo y al empleo que favorezcan la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad.

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¨El compromiso con normas internacionales refleja una voluntad de avanzar hacia una sociedad más equitativa y justa¨ Es importante que tanto el sector público como el privado asuman un rol activo en su cumplimiento, generando oportunidades reales y sostenibles para todas las personas con discapacidad.

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La orientación y el asesoramiento especializado serán de gran ayuda para las personas con discapacidad para mejorar su capacidad para encontrar empleo y prepararse para una carrera a largo plazo.

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La orientación y el asesoramiento especializado serán de gran ayuda para las personas con discapacidad para mejorar su capacidad para encontrar empleo y prepararse para una carrera a largo plazo.

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¨El acceso a orientación personalizada permite identificar fortalezas, intereses y oportunidades adaptadas a cada persona con discapacidad, facilitando así una inserción laboral mas adecuada y sostenible¨.

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Capacitar a los responsables de Recursos Humanos cumplen un rol estratégico, ya que tienen el poder de contratar, adaptar entornos laborales y aplicar políticas inclusivas. Sin una formación adecuada, pueden reproducir prejuicios, omitir ajustes razonables o simplemente desconocer las normativas que protegen los derechos de las personas con discapacidad.

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Capacitar a los responsables de Recursos Humanos cumplen un rol estratégico, ya que tienen el poder de contratar, adaptar entornos laborales y aplicar políticas inclusivas. Sin una formación adecuada, pueden reproducir prejuicios, omitir ajustes razonables o simplemente desconocer las normativas que protegen los derechos de las personas con discapacidad.

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“Capacitar a los encargados de Recursos Humanos en inclusión laboral no es solo una medida administrativa, sino una acción valiosa que permite derribar barreras estructurales y asegurar que el derecho al trabajo de las personas con discapacidad sea una realidad y no solo una promesa legal.”

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Coordinación de cursos de formación técnico-profesional dirigidos a las Personas con Discapacidad y sus familias, garantizando que sean adaptados y respondan a sus necesidades.

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Coordinación de cursos de formación técnico-profesional dirigidos a las Personas con Discapacidad y sus familias, garantizando que sean adaptados y respondan a sus necesidades.

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“Implementar cursos de formación técnico-profesional adaptados a las personas con discapacidad y sus familias es una estrategia clave para romper ciclos de exclusión, potenciar la autonomía y asegurar una inclusión laboral real basada en la equidad de oportunidades.”

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Formación y acompañamiento en el puesto de trabajo de la persona seleccionada. El acompañamiento, por su parte, actúa como un puente de integración, ya que permite resolver dudas, fortalecer habilidades y facilitar la adaptación al entorno laboral. Esta estrategia no solo beneficia a la persona seleccionada, sino también al equipo de trabajo y a la empresa, ya que promueve un clima de inclusión, respeto y productividad.

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Formación y acompañamiento en el puesto de trabajo de la persona seleccionada. El acompañamiento, por su parte, actúa como un puente de integración, ya que permite resolver dudas, fortalecer habilidades y facilitar la adaptación al entorno laboral. Esta estrategia no solo beneficia a la persona seleccionada, sino también al equipo de trabajo y a la empresa, ya que promueve un clima de inclusión, respeto y productividad.

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“Garantizar la formación y el acompañamiento en el puesto de trabajo es una condición indispensable para que la inclusión laboral de las personas con discapacidad sea sostenible, efectiva y respetuosa de su derecho a un empleo digno y productivo.”

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Es importante la continuidad de trabajo a largo plazo. Se necesitan programas que apoyen las personas con discapacidad para mantener y avanzar en sus carreras profesionales.

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Es importante la continuidad de trabajo a largo plazo. Se necesitan programas que apoyen las personas con discapacidad para mantener y avanzar en sus carreras profesionales.

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“La verdadera inclusión laboral garantiza la continuidad del trabajo mediante programas de apoyo, fundamentalmente para que las personas con discapacidad no solo conserven sus empleos, sino también progresen en sus carreras y ejerzan plenamente su derecho al desarrollo profesional.”

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Alentar a las personas con discapacidad a convertirse en empresarios o emprendedores es una excelente manera de crear oportunidades de empleo para sí mismos, al mismo tiempo que contribuyen positivamente a la economía.

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Alentar a las personas con discapacidad a convertirse en empresarios o emprendedores es una excelente manera de crear oportunidades de empleo para sí mismos, al mismo tiempo que contribuyen positivamente a la economía.

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“Fomentar el emprendimiento en personas con discapacidad no solo impulsa su autonomía económica, sino que transforma barreras en oportunidades para sus familias y para su desarrollo profesional, permitiéndoles generar empleos en el crecimiento de la economía.”

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Inclusión en la empresa - Down España. (2023, diciembre 20). Down España. https://www.sindromedown.org/creamos-inclusion/empleo/inclusion-en-la-empresa/?gad_source=1&gad_campaignid=21269756601&gbraid=0AAAAADou5EMorJZ6M9bjLiPAr9owDEjoc&gclid=Cj0KCQjwgvnCBhCqARIsADBLZoJPq30wUilrs2w1gBPvJEfDEgiGIBjSMiYonkxySXlrso_o5yH9W9caAhvuEALw_wcB

Inclusión Laboral. (s/f). Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS). https://conadis.gob.do/inclusion-laboral-2

10 ideas para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad. (s/f). Divulgaciondinamica.es.

https://empresas.divulgaciondinamica.es/10-ideas-para-mejorar-la-empleabilidad-de-las-personas-con-discapacidad/