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정형화된 업무가 없고 매번 새로운 아이템을 찾아서 해결책을 제시해야 하는데, 답이 애매모호한 일이기에 피로도가 심합니다.

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업무 특성상 한 차종만 담당하고 있어서 다양한 업무적 지식이나 경험을 쌓기 힘들어요.

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첨부2. BDP유형해설가이드

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10년 뒤에 나는 어떤 사람이 되어야 할까요…

# data[].attributes.body
옛날에 업무에 자신감이 없었던 연구원이 있었다.
매일 회의와 설계를 아무리 한다고 해도 업무에 대한 자신감은 쉽게 채워지지 않았다.
어느날 사수가 장기간 자리를 비우게 되었다.
그래서 갑작스럽게 연구원이 프로젝트 담당자로 프로젝트를 리딩하게 되었다.
그래서 사수에게 의지할 수 없는 상황에서 스스로 부품을 설계하고, 회의도 진행하기 위해 열심히 준비하였다.
마침내 연구원은 아 나도 하면 할 수 있구나!라는 생각이 들며 업무에 대한 자신감을 조금씩 갖게 되었다.

# data[].attributes.headline
To Be(내가 원하는 연구원의 모습)

# data[].attributes.subject
To Be(내가 원하는 연구원의 모습)

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동료들과 협업할 때 도움을 주며

전문성을 인정받는 엔지니어 OOO

# data[].attributes.headline
유형 & 공감가는 특징(3개)

# data[].attributes.subject
유형 & 공감가는 특징(3개)

# data[].attributes.body
과학자
- 실용적이고 실천적이
- 문제해결에 능숙하고 실행 가능한 계획
- 예리하며 리스크를 사전에 감지
- 감정을 조금 더 살펴 볼 필요가 있음

# data[].attributes.body
1. 감성적 통찰: 함께 일하는 동료들의 입장에서 생각해보며 이해하려는 노력
2. 모델링: 기존에 있던 컨텐츠를 새롭게 연결해서 New 컨텐츠 생성
3. 심사숙고: 프로젝트를 가져올 때 득실(후배들의 업무로드, 생산성)을 생각하며 효율적으로 업무를 가져오기

# data[].attributes.body
1. 전문성 개발을 위해 사무실에서 노트북 켜면 HRD분야 아티클 1개 읽고 메모장 어플에 한줄로 인사이트 정리하기
--> 1달 지속 시 평소 사고싶었던 아이템 하나 스스로에게 선물하기(20만원 이하)
2. 업무효율/효과성 증진을 위해 저녁에 퇴근 직전에 내일 해야할 업무 리스트 미리 정리
--> 1달 지속 시 연차쓰고 하루 온전한 휴식
3. 감성적통찰을 높이기 위해 점심먹은 후 후배 1명 이상과 산책하며 대화나누기
--> 1달 지속 시 나를 위한 호캉스

중간에 하루라도 못했을 시 다시 DAY1부터 시작

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업무 특성상 한 차종만 담당하고 있어서 다양한 업무적 지식이나 경험을 쌓기 힘들어요.

# data[].attributes.body
10년 뒤에 나는 어떤 사람이 되어야 할까요…

# data[].attributes.headline
To Be(내가 원하는 연구원의 모습)

# data[].attributes.subject
To Be(내가 원하는 연구원의 모습)

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동료들과 협업할 때 도움을 주며

전문성을 인정받는 엔지니어 OOO

# data[].attributes.body
옛날에 업무에 자신감이 없었던 연구원이 있었다.
매일 회의와 설계를 아무리 한다고 해도 업무에 대한 자신감은 쉽게 채워지지 않았다.
어느날 사수가 장기간 자리를 비우게 되었다.
그래서 갑작스럽게 연구원이 프로젝트 담당자로 프로젝트를 리딩하게 되었다.
그래서 사수에게 의지할 수 없는 상황에서 스스로 부품을 설계하고, 회의도 진행하기 위해 열심히 준비하였다.
마침내 연구원은 아 나도 하면 할 수 있구나!라는 생각이 들며 업무에 대한 자신감을 조금씩 갖게 되었다.

# data[].attributes.body
1. 전문성 개발을 위해 사무실에서 노트북 켜면 HRD분야 아티클 1개 읽고 메모장 어플에 한줄로 인사이트 정리하기--> 1달 지속 시 평소 사고싶었던 아이템 하나 스스로에게 선물하기(20만원 이하)
2. 업무효율/효과성 증진을 위해 저녁에 퇴근 직전에 내일 해야할 업무 리스트 미리 정리--> 1달 지속 시 연차쓰고 하루 온전한 휴식
3. 감성적통찰을 높이기 위해 점심먹은 후 후배 1명 이상과 산책하며 대화나누기--> 1달 지속 시 나를 위한 호캉스중간에 하루라도 못했을 시 다시 DAY1부터 시작

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유형 & 공감가는 특징(3개)

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유형 & 공감가는 특징(3개)

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과학자
- 실용적이고 실천적이
- 문제해결에 능숙하고 실행 가능한 계획
- 예리하며 리스크를 사전에 감지
- 감정을 조금 더 살펴 볼 필요가 있음

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1. 감성적 통찰: 함께 일하는 동료들의 입장에서 생각해보며 이해하려는 노력
2. 모델링: 기존에 있던 컨텐츠를 새롭게 연결해서 New 컨텐츠 생성
3. 심사숙고: 프로젝트를 가져올 때 득실(후배들의 업무로드, 생산성)을 생각하며 효율적으로 업무를 가져오기

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그동안 해오던 업무가 아닌 신규 업무를 맡게 되었는데요. 새로 여러가지를 배우고 있지만, 어떻게 업무에서 녹여내야 잘 하는 것인지, 잘 해나갈 수 있을지 고민이 됩니다.

# data[].attributes.body
입사이후 내연기관 차종 위주로 담당하고 있어 신기술에 대한 이해도가 떨어지는 듯합니다. 특히 전기차와 신기술 대해 보완할 방법이 고민입니다.

# data[].attributes.body
신입 때부터 담당했었던 업무에서 많이 벗어나지 못하고 있어요. 다른 업무도 하고 싶고 새로운 일도 하고 싶은데 대체자가 없다보니 관련 업무가 생기면 주로 제가 맡곤 합니다.

# data[].attributes.body
여자 친구와 결혼을 이야기하고 있지만 구체화 되지 않는데 어떻게 첫 발을 뗄지 모르겠습니다.
집, 결혼식장, 상견례 등 할 것은 많은데 각자 바빠서 잘 알아보지 못하게 되네요.

# data[].attributes.body
계속 동일 업무 진행함에 따른 업무 루틴화
업무 변경을 통해 다양한 커리어를 쌓을지?
계속 동일 업무 진행할지?

# data[].attributes.body
6년차인데 아직도 모르는게 많은 것 같아요.
근데 먼저 배워야겠다는 의욕도 안생기네요.

# data[].attributes.body
업무외 자기계발을 소홀히 하는것 같은데, 막상 뭔가를 하려니 귀찮음이 먼저 옵니다.

# data[].attributes.body
내가 맡은 분야에 대해서 전문성이 있는 엔지니어가 되고 싶음.
업무의 방향성 및 진행함에 있어서 전문성을 발휘하고 주변과 소통을 잘하고 싶음
동료들과 재미있게 일하는 사람이고 싶음

# data[].attributes.body
팀에서 담당하는 다른 아이템들도 경력을 쌓아야 할텐데, 입사부터 하나의 아이템만 설계하고 있어서 위기감이 듭니다. 그렇다고 영역을 지금 넓히기에는 업무로드도 있고 조직의 상황도 쉽지는 않은 것 같아요

# data[].attributes.body
꼭 해야되는 업무 외에 추가적으로 적극적으로 하면 할 수 있는 업무들에 대해 어느 정도로 해야되는지, 얼만큼 몰입해서 열정(?)을 다해야 하는지 불명확한 부분에 대해 고민이 옵니다. 너무 많이 하면 지치기도 하고요..!

# data[].attributes.body
WORK.
동기들이 변화를 선택해 사내공모 등으로 업무를 변경하는 요즘,
업무범위가 넓은 현재 팀에서 업무를 좀더 배우는걸 선택했는데, 변화가 싫어 스스로 안주하고 있는건 아닌지에 대한 고민.

# data[].attributes.body
사수가 본인 업무에 대해 책임감없고 누군가 말을 하지 않으면 신경을 아예 쓰지않습니다. 하다못해 제가 업무지시?를 하는 상황인데 이게 맞는건지 모르겠네요.

# data[].attributes.headline
팀 업무 특성상 얕고 넓다보니 전문성이 부족한게 아닌가 싶습니다

# data[].attributes.subject
팀 업무 특성상 얕고 넓다보니 전문성이 부족한게 아닌가 싶습니다

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요즘 육아에 매몰되서 취미생활을 하나도 못한다는점..
시간이 해결해준다고는 하는데 도대체 그 시점이 언제...올까요

# data[].attributes.body
벌써 6년차나 되었고
책임연구원 진급도 슬슬 고려해야하는 연차이며
점점 맡은 지역의 업무도 늘어나고 있고 그 외 다른 부수적인 것들도 많아질 것으로 판단되어 어떤 회사생활을 해야 할지 생각중입니다.

# data[].attributes.body
작년에 처음으로 후배가 들어왔는데,
어떻게 대해야 좋은 선배인건지 모르겠습니다.

# data[].attributes.body
알고 옮겼지만 팀을 옮기고 생각보다 훨씬 지루해진 업무.

# data[].attributes.body
집값은 터무니없이 올라갔는데 소득수준은 그에 한참 못비치는 수준이라 걱정이 많습니다. 내집마련하고 싶네요...

# data[].attributes.body
출근하고 퇴근하고 주말이 쉴새 없이 지나갑니다. 어딘가 피곤하고, 제대로된 힐링을 하려니 놀 수가 없습니다,,,요즘 흐리고 비가 와서 더 그런지,,,쉽게 몸이나 집중력이 방전되어서 고민입니당

# data[].attributes.body
몇년간 삶이 단조로운 느낌이 듭니다. 새로운 것을 하기엔 동기부여가 잘 안됩니다.

# data[].attributes.body
제가 여태 회사 외적인 부분에서 이룬게 있는지 고민입니다. 개인적인 취미, 재테크, 인적 네트워크 등 무언가 하나 뚜렷하게 장점이 없는거 같아서 고민입니다.

# data[].attributes.body
언제 서울 입성이 가능할지..
+ 반복되는 삶이 재미가 없음

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영끌족인데 대출 금리가 너무 올라서 힘들어요ㅎㅎ
성과급 언제나올까요

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야근이 많고 일상/직장을 분리 못하는 생활에서 벗어나고 싶어서 결혼을 계기로 근무시간을 줄여나가고 있는데, 업무가 점점 쌓여나가고 감당하지 못하는 모습이 확연하게 보입니다.
효율적인 업무를 하라는데 어떻게 하는건지 모르겠어요

# data[].attributes.body
자기계발을 할 때 강박이 조금 심한 편입니다
처음엔 발전이 빠르지만 추후 즐거운 일들이 힘들어지네요

# data[].attributes.body
신입사원분들에게 어떻게 업무를 할당하고 이끌어나가야할지?
제가 신입때에도 딱히 체계적이진 않아서 불만사항이었는데 막상 그 위치에 오니까 어떻게 해야할지 고민이네요

# data[].attributes.body
남양 출퇴근이 너무 힘들어요
재택근무 더 많이 하고 싶습니다.

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개인적으로 여러가지 뭐 해보겠다고 많이 시도한 것 같긴 한데
제대로 끝마쳐보거나 성취했다고 여겨지는게 별로 없어서 안타깝습니다.

# data[].attributes.body
전문적인 기술 역량을 많이 쌓았으면 좋겠습니다. 특히 다른 회사에 가서도 써먹을 수 있는 나만의 무기가 없는 것 같아 고민입니다.

# data[].attributes.body
업무가 익숙해지고 새로운 자극이 줄어들어
더 이상 배우려하지 않는 개발자가 되는거 같아서 걱정됩니다.

# data[].attributes.body
스텝업무로 6년,,
팀내 신입사원이 들어오긴 했지만
기획그룹 막내생활은 여전해요,,^^

이전 회사에선 엔지니어였기에
3년차까지는 타부서 이동에 대한 고민도 했지만
지금은 현업무에 적응해서 잘지내고있습니다.

굳히기를 해야할지
도전을 해야할지 고민입니다.

# data[].attributes.body
최근에 회사 정책으로 원격근무가 줄어들면서 통근에 쓰는 에너지가 너무 커져서 힘드네요. 거점근무라도 자유롭게 할 수 있었을때가 좋았는데..

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삶의 원동력이 되는 취미 활동을 찾고 싶은데 쉽지 않아 고민입니다. 코로나 이전에는 미리 끊어 놓은 비행기 티켓을 보고 열심히 살았던 것 같은데 아직 여행을 가기는 불안한 부분도 많기 때문에 여행과 같이 리프레쉬가 될 수 있는 활동을 찾고싶습니다.

# data[].attributes.body
재테크, 자기계발, 운동, 취미생활 등
하고 싶은게 너무 많은데
하루는 왜 24시간 일까요? 🥹

# data[].attributes.body
차 신청 했는데 언제쯤 나올지 모르겠어요!!!!

# data[].attributes.body
새로운 일이 없어서인지
기대된다. 라는 일이 없어진것 같아요.
무언가 새로 하자니 시간과 비용과 의지 측면에서 쉽지않고, 일상에 치이다보면 뒷순서로 밀리는것 같아요.

# data[].attributes.body
돈을 많이 벌고 싶습니다.

# data[].attributes.body
어떤 삶을 살아야하나 요즘들어 생각이 많아집니다

# data[].attributes.body
전기차로 넘어가며 마운트라는 아이템의 역할이 많이 줄었습니다
더군다나 입사 이후 내연기관만 쭉 해오고 있어 추후 전기차 아이템을 맡았을때 잘 할 수 있을지 고민입니다

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전동화 개발 차종이 늘어나는데 비해 인력충원이 부족해서 다양한 차종 다양한 제품을 설계하다보니 깊이가 부족한 것 같다

# data[].attributes.headline
유형 & 공감가는 특징

# data[].attributes.subject
유형 & 공감가는 특징

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현자
- 장기적이고 큰 목표에 관심이 있음
- 실제 행동에 옮기기 전 신중함
- 구체적인 실행 방안에 대해서는 함께 얘기하면서 정하는 것이 좋음

# data[].attributes.body
비전 있는 몇 가지 분야에서만큼은 팀 내에서 전문가로 불리는 사람 (제어, 광학, 신소재...)

# data[].attributes.headline
To Be(내가 원하는 연구원의 모습)

# data[].attributes.subject
To Be(내가 원하는 연구원의 모습)

# data[].attributes.body
맡은 업무를 차질없이 해내고, 동료들에게 도움을 줄 수 있는 팀원

# data[].attributes.body
(내가 원하는 연구원의 모습)

업무를 할때 있어 필수적으로 존재해야하고 결정을 함에 있어 중요한 의견을 전달할 수 있는 사람
위 아래 상관없이 잘지내고 본받고싶은 사람

# data[].attributes.body
비전가
- 다른 사람들은 비전가를 비현실적이라고 생각할 수도 있습니다
- 한번씩 되짚어 보는 꼼꼼함이 사람들로부터 신뢰를 얻을 수 있음
- 협업상황에서 논리적인 데이터는 상대방을 이해시키는데 확실한 도구

# data[].attributes.body
현자
-성장하기 위해서는 위험을 어느정도 감소
-장기적인 것과 단기적인 것 두가지를 균형을 맞출 수 있어야 함
-보다 큰목표에 동기부여됨

# data[].attributes.body
활력가
- 실용성과 성취 가치 중시
- 상대가 원하지 않는 조언, 판단은 독
- 공동체안에서 교류, 협력을 원함

# data[].attributes.body
자기 맡은 업무를 충실히 잘 수행하며, 다른 동료들과도 적극적으로 협업하여 인정받는 연구원

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센스있는 후배이자 선배

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담당 분야에서 독보적이진 않더라도 말이 통해 의사소통이 원활해 같이 일하고 싶은 전문가

# data[].attributes.headline
전문성을 갖추고 맡은 일을 책임감있고

# data[].attributes.body
전문성을 갖추고 맡은 일을 책임감있고 주도적으로 실행하는 사람
뒷담화 안 까이는 사람

# data[].attributes.body
같이 일하면 재미있는 서버개발자

# data[].attributes.headline
To Be(내가 원하는 연구원의 모습)

# data[].attributes.subject
To Be(내가 원하는 연구원의 모습)

# data[].attributes.body
문제 해결을 위해 기술적으로 방안을 제시할 수 있거나 한계점 파악을 명확히 할 수 있는 모습

# data[].attributes.body
필요한 업무와 아닌 것을 구분할 줄 아는,
센터와 회사에 도움이 되는 기획 전문가

# data[].attributes.body
전문지식 10개를 알고 5개만 아는 척할 수 있는 연구원, 언제나 같은 태도로 소통할 수 있는 연구원

# data[].attributes.body
함께 일할 사람이 필요 할 때 찾는 편안한 사람

# data[].attributes.body
업무역량도 전문성도 인성도 인간관계도 모두 다 괜찮았던 사람으로 기억되기

# data[].attributes.body
내가 알고 있는 바를 정확하게 설명할 줄 알고
선배는 물론 후배에게도 배우려는 자세를 가지고,
변화를 두려워 하지 않았으면 좋겠다.
누군가에게 묻기전에는 먼저 찾아보고 도움을 받는다면 두 번 귀찮게 하지 않게 하기 위해 내 것으로 습득하려는 자세를 지니기.

# data[].attributes.headline
To Be(내가 원하는 연구원의 모습)

# data[].attributes.subject
To Be(내가 원하는 연구원의 모습)

# data[].attributes.body
- 자율주행 종제어 부분 전문성 인정받는 연구원
- 업무 기한 정확히 지키는 연구원
- 할당 업무 목표치 계획한대로 수행하는 연구원

# data[].attributes.body
넓은 시야로 프로젝트를 볼 수 있는/합리적인/믿을만한/ 사수 없이도 불안하지않은 사람..ㅎㅎ

# data[].attributes.headline
주변에서 함께 일하고 싶은 사람,  모르는게 있으면 가장 먼저 생각나는 사람

# data[].attributes.subject
주변에서 함께 일하고 싶은 사람,  모르는게 있으면 가장 먼저 생각나는 사람

# data[].attributes.body
현자
- 장기적인 비전을 가지려고 하는 점
- 실제 행동으로 옮기기 전 신중하게 신경하여 리스크를 줄임
- 근본적인 방향성에 대해 깊게 생각하는 점

# data[].attributes.headline
유형&공감가는 특징(3개)

# data[].attributes.subject
유형&공감가는 특징(3개)

# data[].attributes.body
발명가
- 변화와 도전을 좋아함
- 실제로 시도해보고 빠르게 결과를 확인하고 싶음
- 사람과 관계된 일과 감정을 다루는 것에 익숙하지 않음

# data[].attributes.body
비전가
-사람과의 조화를 이룬다
-보이지 않는 가능성을 수용한다

# data[].attributes.body
- 행동지향적이며 현실적

- 일의 완수를 중요하게 생각

- 요청 받는 순간 어떻게 해야하는지
고민하고 실행에 착수
- 조심스럽게 판단하고 행동하려는
신중한 사람들과 갈등을 겪을 수 있음

# data[].attributes.body
실천가
- 효율성, 행동, 적시성, 명료성의 가치 중시
- 행동에 집중
- 뛰어난 문제 해결력

# data[].attributes.headline
유형 & 공감가는 특징

# data[].attributes.subject
유형 & 공감가는 특징

# data[].attributes.body
수호자
- 관계를 중요시 하는 점
- 개선안을 어필할 때, 장점보다 리스크 해소를 중요시하는 점
- 귀가 얇음(너도 맞고 너도 맞다)

# data[].attributes.body
전략가
- 논리
- 정확한 분석과 판단
- 리스크를 수용할 필요가 있음

# data[].attributes.body
절차, 신중함, 안전 등의 가치를 중시한다.
경험에 기반하여 이야기한다.

# data[].attributes.headline
유형 & 공감가는 특징(3개)

# data[].attributes.subject
유형 & 공감가는 특징(3개)

# data[].attributes.body
활력가
- 다른 사람들을 배려
- 타인을 도와주는 일에 의미를 부여
- 재미, 인간관계, 실용성과 성취 등의 가치를 중시

# data[].attributes.body
비전가
- 미래 효용성에 대한 생각을 많이함
- 위기는 기회다
- 전화위복
- 일단 해보자
- 하다보면 다 된다
- 담당자를 보면 프로젝트의 성공 여부가 보임

# data[].attributes.headline
과학자- 실용적이고 실천적이- 문제해결에 능숙하고 실행 가능한 계획- 예리하며 리스크를 사전에 감지- 감정을 조금 더 살펴 볼 필요가 있음

# data[].attributes.subject
과학자- 실용적이고 실천적이- 문제해결에 능숙하고 실행 가능한 계획- 예리하며 리스크를 사전에 감지- 감정을 조금 더 살펴 볼 필요가 있음

# data[].attributes.body
현자
- 신중히 평가하는 점
- 조화를 중요히 여기고 공감을 하는 것
- 이성적인 데이터 수집보다 감정 인식을 선호하는 것

# data[].attributes.body
수호자
사람들과 조화를 잘이룬다
주도성있다
매우 신중히 평가한다

# data[].attributes.body
-창의적이고 역동적임
-에너지가 넘침
-매우실천적임
-인간관계를 중시함

# data[].attributes.body
- 모델링(17) & 심사숙고(3) : 정보들 사이의 인과관계를 파악을 위해 노력하고 문제점과 해결안까지 도출 할 때, 비약적인 부분이 없는지 비판적인 시각으로 봐라본다
- 협업(1) : 내가 알고 있는 정보(경험)을 필요한 사람에게 전달한다
- 회복탄력성(16) : 내가 하는 일에 정답은 없다. 항상 대안은 있으니, 폭넓게 생각해야한다.

# data[].attributes.body
1. 우선 순위 설정: 여러 할일 목록을 정리하고 긴급하거나 중요한 것을 우선으로 하여 처리할 순서를 정리한다

2. 데이터 마이닝: 여러 정보들 중 중요한 요소를 뽑아 가장 핵심적인 내용을 위주로 문제를 해결한다.

# data[].attributes.body
[비전]
1. 상황에서중요한가치들이 무엇인지 확인

2. 중장기적으로 중요해지는 것이 무엇인지 생각하기

3. 함께 일을 하기 위해서 어떤 목표와 가치를 명확히 공유할 것

[협업]
1. 시너지 어떻게 만들기 생각하기

2. 현재상황에 필요한것이 무엇인지 고민하기

3. 최선의 결과를 만들 수 있도록 어떤 도움을 줄 수 있는지 고민하기

# data[].attributes.body
1. 데이터마이닝 : 현재 가진 데이터에서 없어도 충분히 의사전달이 가능한 데이터가 무엇인지 파악
2. 비판적 사고 : 해당 방안으로 진행 시 발생할수 있는 가장 큰위험은 무엇인지 파악

# data[].attributes.body
1. 문제해결 : 문제를 해결하기 위한 단계별 계획을 세우고 이성&감정적으로 필요한 부분을 고려해보려는 노력
2. 데이터마이닝 : 수많은 정보 중에 내가 필요한 데이터와 필요하지 않은 데이터를 추려내는 명확한 논리적인 근거를 생각해보려는 노력

# data[].attributes.body
1. 데이터 마이닝 : 비록 가장 낮은 영역이나 업무를 위해서 필요한 능력이다.
- 업무를 위해 수집한 자료 중 가장 중요한/불요한 데이터 구분한다.
- 중요한 데이터의 논리와 근거를 따져본다.
2. 협업 : 전문가로서 기술 용역 주도 및 팀 내 협업을 위해 필요한 능력이다.
- 현재 업무가 진행되기 위해서는 어떤 것이 필요한지 리스트를 적는다.
- 그 중 내가 할 수 있는 것과 타인이 해야하는 업무를 구분한다.

# data[].attributes.body
1. 리스크 수용성: 어렵다고만 생각하지 않고 작은 가능성이라도 찾으려는 노력
2. 협업: 동료들을 믿고 함께 만들어감
3. 비전: 하는 일에 대해 장기적인 방향을 설정하여 실행