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En esta actividad se hablo de lo que es la capacitación de los empleados que son primerizos en sus trabajos para que sepan de que se trata su labor.

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En esta actividad se aprende de como poder hacer una convocatoria para personal de trabajo que tenga todos lo derecho que merece como trabajador.

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En esta actividad se aprende de lo principal que tiene que llevar un contrato laboral lo derechos de trabajador, su seguridad y todo lo que tenga que ver con su seguridad de trabajo y seguro de vida.

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Contrato laboral por tiempo indeterminado1-1

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Expectativas que tenia del curso y que es lo que estaba dispuesto en aportar en las clases.

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En esta actividad se daba a conocer lo que seria una prueba de que es lo que buscan en un trabajador como requisito.

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Datos gráficos para la descripción del puesto

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En esta película se dio a conocer mucho lo que es la gran dificultad de lo que era el pago injusto de las mujeres en las épocas pasadas antes de que existiera la igualdad.

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Este es lo de la Evolución del Capital Humano de como fue reconociéndose en las empresa por los trabajadores.

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7. Capital Hum. 1883

8. Capital Hum. 1920

9. Capital Hum. 1930

10.Capital H. Siglo XVII

11. Capital H. Siglo XX

12.Capital H. Siglo XX

El caítal huamno es definido como la mano de obra dentro de una empresa el recurso mas importante y basico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.

Evolucion historica del capital humano
1690 william Petty fue el primero que se ocupo de la evolucion del capítal humano por asuntos fiscales. Segun Petty, el capital humano coincide con la renta de trabajo considerada como medida producida por la renta perpetua de capital humano.
1820

El crecimiento de fabricas ocaciona mas empleos y con ellos ciertos derechos y obligaciones de los trabajadores y de los jefes hacian los trabajadores.
1853 Guillermo Farr aplico las ideas de William Petty calculando el flujo de ingresos esperados en el siglo vital.
1883

Ernst Engel caluculo el valor del hombre experimento el coste del comercio de una persona y escogio una unidad de medida el gasto economico de un hombre desde su nacimiento.
1920
Giorgio Mortara
Giorgio Mortara, calculo el coste de formacion de un hombre hasta cierta edad y el flujo esperando de los ingresos futuros.

Aunque estos metodos sean los mas importantes en la historia del calculo del capital humano porque pueden ser operativos, todos los estudios reconocen el trabajo.
1930 Dublin y Lotka contribuyo a las tecnicas de evolucion de capital humano, a travez tanto del punto de vista de los gastos como de los ingresos esperados.
Adam smith reflexiona en su obra La Riqueza de las naciones, sobre el hecho de que puesto el crecimiento de los hombres asi como la produccion de las maquinas requiere el empleo de los recursos economicos, seria un grave error tener en cuenta solo el valor de las maquinas en el cauculo de las riquezas nacionales y olvidar el de los hombres, porque la renta total de un pais es el resiltados de todos los materiales y personales, o sea todos los factores de produccion.
Primera mitad del siglo XX Siglo XX
La teoria sobre el capital humano desarrolladas durante el siglo XX tenian el objetivo de explicar las razones de las variabilidad de los salarios y del diferente exito en el mundo del trabajo, para identificar con precicion el tipo de competencias adquiridas que permiten aun mas el capital humano.

En la segunda mitad del siglo XX

Becker y Schultz, describieros analiticamente la relacion entre la renta de trabajo, funciones de ingresos en funcion capital humano medido junto a los años de escolaridad y de experiencia personal.

Hoy en dia el costo de produccion y mantenimiento de los capitales humanos deben de incluirse en el sistema de cuentas economicas como inverciones y no como costos y al mismo tiempo debera añadirse inverciones en el capital humano.
conclusion BIBLIOGRAFIA Y
El Capital humano ahora es un valor que se le otorga a las capacidades y potencialidades del talento al cumplir una determinada funcion.

Hoy en dia los trabajadores es el principal objetivo para poder llegar al exito ya que depende mucho del talento que tienen cada trabajador para ciertos trabajos y se le toma siempre en cuenta ya que en las primeras empresas en siglos pasados, los trabajadores eran contemplados como desechables.

Las empresas hoy en dia siempre buscan a los mejores trabajadores por eso obresen grandes beneficios a los trabajadores para asi obtener el mayor potencial de sus trabajadores.

1. Evoluvion historica del capital humano, Mizael Dillarza, 10 de febrero de 2014, prezi.

2. Evolucion del capital humano, de jeysolis, 2013

3. La evolucion del capital huamano, escrito por Buk Mexico, obtubre 26 de 2022

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7. Capital Hum. 1883 8. Capital Hum. 1920 9. Capital Hum. 1930 10.Capital H. Siglo XVII 11. Capital H. Siglo XX 12.Capital H. Siglo XX El caítal huamno es definido como la mano de obra dentro de una empresa el recurso mas importante y basico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.

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En este se aprende como se debe de hacer para poder obtener información de las personas para conocer su potencial en el trabajo.

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Las normas de iso de como benefician al pais en sus materias primas y sus recursos.