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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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다양한 업무변화

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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정확한 업무 절차 및 기준 수립, ARGUE 소지가 없도록 표준에 의거 업무 진행 및 조율

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정확한 업무 절차 및 기준 수립, ARGUE 소지가 없도록 표준에 의거 업무 진행 및 조율

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실패 하더라고 기다려 주고 격려해주는 문화가 필요

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실패 하더라고 기다려 주고 격려해주는 문화가 필요

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도전의 결과(성과)만 기대하지 도전과정에는 관심이 없는것 같음

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창의적인 사고 도출을 위해 브레인스토밍시 반대 의견 묵살하지 않기

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창의적인 사고 도출을 위해 브레인스토밍시 반대 의견 묵살하지 않기

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의견과 아이디어를 내고자 할 때 많아질 업무와 일이 커질까하는 두려움 없애기,그럴 수 있는 환경 조성 필요

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의견과 아이디어를 내고자 할 때 많아질 업무와 일이 커질까하는 두려움 없애기,그럴 수 있는 환경 조성 필요

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구성원 모두가 모두를 위한 안전가치를 함께 할 수 있도록 분위기 , 정책이 수반되어야 한다

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구성원 모두가 모두를 위한 안전가치를 함께 할 수 있도록 분위기 , 정책이 수반되어야 한다

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최신 트렌드 확인을 위한 외부 교육 활성화

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개인의 긍정적인 사고의 변화

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안전에 대한 책임의식을 개인마다 지니고 있어야함

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혁신을 시도 할 때 주위와 충돌하지 않도록 인력 운영

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업무부담없이 혁신을 생각할 수 있는 분위기 조성

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완벽한 성공이 아니더라도 격려해주는 문화

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창의적인 생각을 할 수 있도록 업무 관소화 하자

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개개인에게도 가치추구에 방해되는 요소에 대해 책임감을 느끼게 해야한다

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업무 外 부서간 행사 및 회식참여로 관계형성

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상대방의 입장을 배려하는 문화형성

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존중에 관한 사외 교육 실시

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나하나쯤이면이라는 안이한 생각을 가지고 소극적으로 행동하는 구성원들의 생각이 바뀌어야 함

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미래기술 및 최신식 기술 도입을 위해 타사 벤치마킹 활성화 필요

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타부서 업무소통간 서로를 존대

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조직을 보는 시야확대로 각 부서의 문제점 공감대 형성

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도전에 익숙하게 할 수 있는 조직

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창의적인 사고 및 미래기술 혁신을 위한 충분한 전문가의 교육확대

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동료 의견 경청 및 존중

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동료 의견 경청 및 존중