# data[].attributes.body
הפניה אל נשים בלשון זכר עשויה להשפיע על יכולתהן מכמה סיבות: -כאילו המבחן לא מיועד אליהן, וזה גורם להם להאמין פחות ביכולת שלהן להצליח, חוקרים אמרו כאשר הצעות עבודה השתמשו במונחים הנתפסים כגבריים נשים נמשכו פחות .

# data[].attributes.body
חוקרים מראים כאשר מתייחסים לנשים בלשון זכר שזה עשוי להשפיע
הביצוע שלהם. חוקרים
הראה שכאשר הצעות עבודה השתמשו במונחים שנתפסו כגבריים, נשים נמשכו פחות לעבודות אלו ודיווחו שהן חוששות שאינן מתאימות
אוֹתָם. האנשים שהגישו מועמדות
מבחינתם בלשון זכר מביאים נשים להאמין פחות ביכולת שלהן להצליח,
לכן הם עשויים להפחית את המאמץ, הריכוז והביצועים שלהם.

# data[].attributes.body
הפניה אל בני אדם בלשון ההפוכה ממינם עלולה להשפיע על עבודתם מכיוון שהם עלולים לחוות תחושת ניכור והרגשה שהמבחן לא מיועד אליהם אישית. כיווני מחשבה כאלה עלולים לגרום לנשים להאמין בעצמן פחות ולהקטין את המאמץ, הריכוז והביצועים שלהן.
בנוסף, חוקרים מראים שעבודות שמשתמשות בפניה גברית גורמים לנשים להמשך פחות למשרות כאלו.

# data[].attributes.body
נשים שפנו אליהן בלשון זכר (או להפך, גברים שפונים אליהם בלשון נקבה) חשות שהפניה אינה מיועדת אליהן. כתוצאה מכך הרצון שלהן להצליח יורד ובכך גם הביצועים שלהן. חוקרים מראים שנשים מרגישות פחות התאמה לעבודות מסויימת כאשר מקום העבודה משתמש במונחים לא נשיים כגון "הנהגה" ו"בינאשית"

# data[].attributes.body
קיימות מספר סיבות אשר עשויות להשפיע על ביצועיהן של נשים. הן עלולות להרגיש ניכור וריחוק מהמשימה, במצב בו יש נוסח הכתוב בלשון זכר. בעקבות צורת פנייה כזו ייתכן כי נשים לא יאמינו בעצמן, ויראו את המשרה כ"בלתי אפשרית" ושאינה מופנית אליהן.

# data[].attributes.body
הפנייה לנשים בלשון זכר (או לגברים בלשון נקבה) עלולה להשפיע על יכולות הביצוע שלהן בזמן מבחן, ולהשפיע על כמות הריכוז שלהן. פנייה בלשון שלא תואמת את המגדר של המבצעים יכולה לתת תחושה שכבר מראש המבחן לא נועד בשבילם. בנוסף, יש נשים שגם דיווחו שכאשר מקומות עבודה משתמשים בתכונות "גבריות" כגון הנהגה, ולא תכונות "נשיות" כגון תמיכה, הן מרגישות שמראש העבודה הזו לא בשבילן, ושלא יוכלו לבצע אותה.

# data[].attributes.body
פניה אל נשים שלא בלשון נקבה עלול להשפיע על ביצועיהן. מכיוון שהן עשויות להרגיש כאילו המבחן אינו להן. ולכן הן עלולות פחות להאמין ביכולותיהן ואולי יקדישו פחות מאמץ. במחקר מסויים הראו החוקרים גם שמילים מסוימות הנקשרות יותר לגבריים גורמות לנשים להרגיש פחות מתאימות למשרות אלו

# data[].attributes.body
הפנייה בטקסט לגברים בלשון נקבה, ולנשים בלשון זכר עשויה להשפיע על יכולתם להצליח במשימה מכיוון שהוא גורם להם להרגיש שהם לא קהל היעד העיקרי של הטקסט ועל כן אין להם בהכרח את הקישורים הנחוצים. טפיסה זאת יכולה לגרום להם להשקיע פחות ולהגיע להישגים נמוכים יותר.
גם בתחום העבודה חוקרים מצאו כי שימוש בתכונות הנתפסות כגבריות או בנשיות גורמות לבני/בנות המין השני לחשוב שהם מתאימים פחות לתפקיד זה.

# data[].attributes.body
הפניה אל נשים בלשון זכר, עלולה להשפיע על ביצועיהן. הן עלולות להרגיש ניכור מהמשימה, ולחוש כאילו המבחן לא מיועד להן. זה עלול לגרום להן להאמין פחות בעצמן, ולשבש את הריכוז והביצועים. כאשר נעשה שימוש במילים חזקות ודומיננטיות הנתפסות כגבריים, ופחות במילים הנתפסות כנשיים, הן חששו מכך ונרתעו.

# data[].attributes.body
במחקר אשר עסק בפניה אל נשים בלשון זכר נמצא כי דבר זה משפיע על הביצועים שלהן בכמה אופנים-נשים עלולות לחוש כי מודעת עבודה או המבחן אינן נוסח עבורן, כמו כן נשים עלולות לחוש ניתוק וחוסר התאמה למודעה. עקב סיבות אלו- נשים רבות יכולות להאמין פחות בביצועים וביכולות שלהן ובכך ביצועיהן והמאמץ שלהן להצלחה במשימה יפגעו.

# data[].attributes.body
בעת פנייה אל נשים בלשון זכר תתכן השפעה על ביצוען ועל תחושת ניכור מהמשימה.
נשים שפנו אליהן בלשון זכר עשויות לחוש כאילו אין המבחן מיועד אליהן או שאינן הנבחן הטיפוסי.
תחושות אלו עשויות לגרום לנשים לחוש שאין ביכולתן להצליח ובכך להקטין את המאמץ והריכוז שלהן. חוקרים אף הראו שכשאר היו הצעות עבודה שנוסחו במונחים גבריים, נשים דיווחו שאינן נמשכות למשרות שכאלה ושהן חוששות שלא יתאימו אליהן.

# data[].attributes.body
הוכחרח שלפנות לנשים בלשון זכר או לגברים בלשון נקבה עלול להשפיע על ביצועיהן. הסיבות שזה כך הן שנשים שפנו אליהן בלשון זכר לא מאמינות שהפניה היא אליהן. זה גורם לנשים לאמין פחות ביכולתן להצליח ולכן הן פחות מתאמצות. חוקרים מצאו בחקר שבו השתמשו במילאים ״גבריים״ בהצעת עבודה שנשים פחות נמשכו למשרות האלה בגלל חוסר אימון התאמה לתפקיד.

# data[].attributes.body
הפנייה אל נשים בלשון זכר (או להפך עם גברים) עשויה להשפיע על ביצועיהן מכמה סיבות : תחושת ניכור מהמשימה, תחושה כאילו המבחן לא מיועד להן. תפיסה זו פוגעת באמונתן להצליח ולכן פחות יתאמצו ויראו זאת בביצועים שלהן. בהקשר אחר ניתן לראות כי כאשר הצעות העבודה השתמשו במונחים הנתפסים כגבריים נשים פחות נמשכו למשרות אלו וחששו שהן אינן מתאימות.

# data[].attributes.body
הפניה אל נשים בלשון זכר עשויה להשפיע על ביצוען בכך שהן יכולות להרגיש תחושת ניכור מהמשימה מכיוון שפנו אליהן בלשון זכר, בשל כך הן עשויות להרגיש שהמבחן אינו מיועד להן. תפיסות אלו עשויות להוביל את הנשים להאמין פחות ביכולתן להצליח ובנוסף להקטין את מאמצן, הריכוז והביצוע שלהן.

# data[].attributes.body
הפניה אל נשים וגברים בלשון ההפוכה להם עלולה לגרום לניכור במשימה, חוסר התאמה ביעוד המבחן, וחוסר אמון בצליחת המבחן. בהקשר אחר, נשים פחות נמשכות למשרות שמתוארות בעזרת מונחים הנתפסים כגבריים מהחשש שלא יתאימו להן.

# data[].attributes.body
הפניה אל נשים בלשון זכר עשויה להשפיע על ביצועיהן מכמה סיבות. יתכן שהן תחושנה ניכור מהמשימה והן עשויות לחוש כאילו אין המבחן מיועד אליהן. תפיסות אלו עשויות להוביל את הנשים להאמין פחות ביכולתן להצליח, ולכן הן עשויות להקטין את המאמץ, הריכוז והביצועים שלהן.