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La revolución Tecnológica en su conjunto, son una oportunidad estratégica para los equipos de recursos humanos porque ayuda a analizar los datos y mejorar en todos los aspectos de la organización. El uso de  la tecnología en el talento humano brinda aplicaciones inteligentes como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, el procesamiento del lenguaje natural y el Internet de las cosas ha permitido automatizar las tareas repetitivas de esta área para liberar a sus colaboradores y permitirles concentrarse en tareas de motivación de su aprendizaje, personalidad, satisfacción y superación personal con esa gama de recursos tecnológicos que ofrece el siglo XXI. 

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La revolución Tecnológica en su conjunto, son una oportunidad estratégica para los equipos de recursos humanos porque ayuda a analizar los datos y mejorar en todos los aspectos de la organización. El uso de  la tecnología en el talento humano brinda aplicaciones inteligentes como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, el procesamiento del lenguaje natural y el Internet de las cosas ha permitido automatizar las tareas repetitivas de esta área para liberar a sus colaboradores y permitirles concentrarse en tareas de motivación de su aprendizaje, personalidad, satisfacción y superación personal con esa gama de recursos tecnológicos que ofrece el siglo XXI. 

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"La revolución tecnológica hace fácil el trabajo de los equipos " claudia Sandoval.

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El uso adecuado y ético de la Tecnología, le brinda al individuo que está dando a conocer su talento humano, una plusvalía casi incalculable, por medio de la cual, podrá darse a conocer, proyectarse y desempeñarse como un profesional actualizado. El tener cierto dominio, sobre el uso de las tecnologías, es satisfactorio y relevante en la actualidad. Pues le brindará mas satisfacciones que complicaciones a quien labore o emprenda un proyecto en la sociedad.

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En la actualidad la tecnología es un factor importante en la vida de las personas, como para las empresas, debido a que aumenta la productividad y la eficiencia de las actividades humanas y las herramientas tecnológicas benefician a las empresas. La tecnología es un aliado a la hora de seleccionar, retener, desarrollar y formar al talento humano de forma adecuada.

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La revolución demográfica también conocida como transición demográfica hace referencia a la variación que las poblaciones experimentan ante las tasas de natalidad y mortalidad. Un ejemplo de ello es el descubrimiento de la vacuna contra la viruela en 1798 por el Dr. Edward Jenner. Sus hallazgos y medidas de prevención como las cuarentenas, lograron una reducción en la tasa de mortalidad causada por las epidemias.

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CONSIDERO QUE LA REVOLUCION DE LA COMUNICACION HA VENIDO MEJORANDO EN LAS EMPRESAS PRIMERAMENTE INICIANDO DESDE LOS GERENTES HASTA LLEGAR A LO SUBALTERNOS, ESTO SE DEBE A LOS MEDIOS TEGNOLOGICOS QUE UTILIZAN PARA REALIZAR ESTA FUNCION QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LA EMPRESA EN LA ACTUALIDAD.

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Hace referencia a los cambios que se han generado a nivel mundial en materia de economía, tecnología, política, sociedad y cultura, que a venido a perfilar el nuevo rol de los talentos humanos de talla mundial, que den respuesta y agreguen valor a las organizaciones que han externalizado fuera de las fronteras de un país sus servicios y productos. Por lo que requiere poner mucha atención a las nuevas competencias (conocimientos, habilidades y destrezas, experiencias y actitudes hacia el trabajo).

Este hecho demanda personas capaces de desarrollar estrategias creativas, innovadoras que se anticipen a las tendencias de los mercados globales, valiéndose inteligentemente de los recursos a su disposición, de manera efectiva y que generen resultados excepcionales a su organización para posicionarla en el mapa el mayor tiempo posible.