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Se produce cuando el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador

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Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

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Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

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Son aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de culminación.

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En este contrato los trabajadores deben cumplir con una jornada inferior a 4 horas días.

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Utilizada generalmente para realizar labores de manera permanente o continua, el tiempo de duración es indeterminada como su mismo nombre lo dice.

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Es cuando el despido se realiza mediante engaños, contando con un motivo y siguiendo un procedimiento, pero basado en hechos falsos o manipulados.

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Es cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.

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Se debe a que es el trabajador quien tiene la decisión de interrumpir el vínculo laboral con el empleador, siempre que el empleador haya incurrido en causa de hostilidad laboral y no haya rectificado su conducta.

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Es aquel que se produce teniendo como motivo una conducta del trabajador que está amparada por el Derecho

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Este puede ser incausado (que se produce sin causa ni motivo) o injustificado (el cual sí tiene un motivo, pero no se puede probar en un proceso).

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Es aquel que se realiza ante una causa probada y siguiendo un procedimiento justo.