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El proceso de selección de personal comprende el procedimiento desarrollado como su palabra lo dice seleccionar el personal adecuado y necesario en los puestos vacantes dentro de cualquier organización, tomando en cuenta las capacidades profesionales, habilidades, destrezas y otros aspectos importantes que deben poseer los candidatos a elegir .

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Para seleccionar a una persona a ocupar la vacante, se debe de analizar su perfil, su presentación y la manera en la que se desenvuelve y esto se puede medir por medio de pruebas o de entrevistas, además la selección de una nueva persona se debe de hacer por medio del despacho de recursos humanos y la persona que esta a cargo debe de ser muy capaz y competente para lograr contratar a la persona idónea y esta sea un eslabón más para medir el éxito dentro de la organizacion.

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La selección de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier estrategia empresarial.

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La selección de personal le permite a la empresa conocer las competencias de los candidatos y de esta manera poder hacer una buena administración del recurso humano.

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La selección de personal le permite a la empresa conocer las competencias de los candidatos y de esta manera poder hacer una buena administración del recurso humano.

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Juan Ramón Márquez

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Se debe tomar en consideración muchos aspectos importantes a la hora de seleccionar el personal, tales como la experiencia, capacidades, atributos personales, calificaciones, conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse bien en un empleo, ya que de ello depende mucho el desarrollo de la empresa

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Es un proceso que consiste en planificar, organizar y coordinar las distintas etapas de la selección de personal, es importante debido a que así aumentara el desempeño general en la institución.

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Ronald Molina                                        La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. También en la selección, se evalúan sus cualidades. De esta forma, se logra dilucidar si están aptos para el puesto.         

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Ronald Molina                                        La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. También en la selección, se evalúan sus cualidades. De esta forma, se logra dilucidar si están aptos para el puesto.         

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Siendo que es un proceso largo y un poco complicado es un proceso que que requiere de un procedimiento donde se evalúen varios aspectos por medio de entrevistas y dónde se puedan evaluar también habilidades. Ya que al hacerlo de una manera correcta se garantizara el funcionamiento eficiente..

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Se debe seleccionar el perspnal capacitado para lograr los mejores resultados en la empresa
Kevin Villeda

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Sin duda alguna que esta fase es decisiva para la dotación de personal dentro de una institución o empresa ya que este mecanismo permite comprender y tomar en cuenta el cálculo de las necesidades del personal, la preparación de un modelo de trabajo, la selección de profesionales y la conformación de un inventario de talentos. Saludos y Éxitos.

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La seleccion de prersonal. significa identificar a las personas mas idoneas para cubrir pustos especificos, es fubndamental que los miembros coincidad con los objetivos y valores dfe la institucion 

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La seleccion de prersonal. significa identificar a las personas mas idoneas para cubrir pustos especificos, es fubndamental que los miembros coincidad con los objetivos y valores dfe la institucion 

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Desde mi punto de vista Se toma en cuenta las competencias y capacidades que tiene cada persona para poder ser contratado dentro de la empresa.

Dilcia Pineda

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Que el aspirante cumpla con los requisitos y habilidades que la empresa determine, para que este pueda desempeñar su papel de la mejor forma posible.

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La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. También en la selección, se evalúan sus cualidades. De esta forma, se logra dilucidar si están aptos para el puesto.

La selección de personal será un activo para la organización. Cada trabajador ayudará a la organización alcanzar sus objetivos.
Att. Yelitza Kaina Hernández

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La evaluación inicial, experiencias y verificación de referencias personales

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Los criterios de selección incluyen la experiencia, capacidades, atributos personales, calificaciones, conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarte bien en un empleo.

Es de vital importancia que hagas coincidir tus cualidades con los criterios de selección al redactar tu carta de presentación o CV.

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Hoja de vida del candidato
Experiencias adquiridas
Actitud del empleado
Habilidades personales y profesionales
entre otros...

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Se toma en cuenta  el área de recursos humanos y la dirección aplica para diferenciar entre los candidatos que están cualificados y los que no lo están mediante el uso de diferentes técnicas.
Mediante experiencias,
Conocimientos, entre otras calificaciones
Elvis Rivera

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Para seleccionar un buen personal en una organización incluyen la experiencia, capacidades, atributos personales, calificaciones, conocimientos y habilidades necesarias para poder desempeñarse bien en su empleo.