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Meta Norte - Inversión Pasiva / Fondos Indexados

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¿Porqué Necesitamos un Trabajo? Porqué las Personas Deben Tener un Empleo para Ser Felices

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La administración, la administración de recursos humanos y la psicología del trabajo están interrelacionadas en diversos aspectos, ya que se complementan mutuamente en la gestión eficiente y efectiva de las organizaciones.

Por un lado, la administración se centra en la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización, incluidos los recursos humanos. La administración de recursos humanos se enfoca específicamente en la gestión de los empleados de una organización, incluyendo el reclutamiento, la selección, la capacitación, el desarrollo, la compensación, la evaluación del desempeño y la gestión del clima laboral. La psicología del trabajo, por su parte, se centra en el estudio de las actitudes, motivaciones, comportamientos y experiencias de los trabajadores, con el objetivo de mejorar su bienestar emocional y mental, así como su desempeño laboral.

Las tres disciplinas se relacionan en la medida en que la administración de recursos humanos y la psicología del trabajo se basan en principios de la administración para alcanzar los objetivos organizacionales. Por ejemplo, la selección y capacitación de empleados son procesos fundamentales de la administración de recursos humanos que buscan mejorar la eficiencia y eficacia de una organización. Para lograr estos objetivos, se requiere una comprensión de los principios de la psicología del trabajo, como la motivación, el aprendizaje y la toma de decisiones, lo que permite seleccionar y capacitar a los empleados de manera efectiva y ajustada a las necesidades de la organización.

En resumen, la administración, la administración de recursos humanos y la psicología del trabajo están interrelacionadas y se complementan mutuamente en la gestión eficiente y efectiva de las organizaciones. La comprensión de los principios de cada disciplina permite diseñar estrategias y prácticas de gestión que logren los objetivos organizacionales de manera eficaz y efectiva.

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Psicología del trabajo CONCEPTOS CLAVE DEFINICIÓN EJEMPLOS 😎 🤓

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Bibliografía:

1. Spector, P. E. (2012). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice. John Wiley & Sons.

2. Muchinsky, P. M., & Culbertson, S. S. (2016). Psychology Applied to Work. Hypergraphic Press.

3. Salgado, J. F. (Ed.). (2017). Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection. Oxford University Press.

4. Schmitt, N., & Highhouse, S. (Eds.). (2017). Handbook of psychology, Volume 12: Industrial and organizational psychology. John Wiley & Sons.

5. Landy, F. J., & Conte, J. M. (Eds.). (2013). Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. John Wiley & Sons.

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La administración de recursos humanos es una función crucial en una organización que se encarga de gestionar y dirigir eficientemente el personal de la misma. Se refiere a todas las prácticas, políticas y procesos que se utilizan para atraer, seleccionar, contratar, formar, desarrollar, motivar, retener y despedir a los empleados de una organización.

La administración de recursos humanos es importante porque los empleados son el recurso más valioso y estratégico de una organización. Por lo tanto, la gestión adecuada de los recursos humanos puede ayudar a una organización a lograr sus objetivos y mantener una ventaja competitiva en el mercado.

Las principales áreas de la administración de recursos humanos incluyen la planificación de recursos humanos, la selección y contratación de empleados, el desarrollo y capacitación de los mismos, la evaluación del desempeño, la compensación y beneficios, la gestión del clima laboral y las relaciones laborales, entre otras.

En resumen, la administración de recursos humanos es un conjunto de prácticas y políticas que buscan gestionar y desarrollar al personal de una organización para alcanzar los objetivos estratégicos de la misma.

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En psicología, la administración se refiere a la gestión de recursos humanos, financieros y materiales en una organización con el fin de alcanzar objetivos específicos. La administración en psicología se enfoca en cómo los principios de la psicología pueden ser aplicados en la gestión de recursos humanos para mejorar la eficiencia y eficacia de una organización.

La administración en psicología se basa en la comprensión de la dinámica humana, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación y la cultura organizacional. Los psicólogos aplican estos principios para seleccionar, capacitar, motivar y retener a los empleados, mejorar la productividad, resolver conflictos, mejorar el clima laboral y promover el bienestar emocional y mental de los trabajadores.

Además, la administración en psicología también se enfoca en la planificación estratégica y la toma de decisiones basada en datos y evidencia científica. Los psicólogos aplican técnicas de investigación y análisis de datos para evaluar el desempeño organizacional, identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción para lograr los objetivos de la organización.