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Universidad del Noreste

Área de ciencias de la salud

Licenciatura en Psicología

4to “A”

Materia: Sustentabilidad en la práctica profesional

Tema: Producto final

Docente: Lic. Esperanza Diaz Guzmán

Alumnos: SHANIA DALAE BARRON FLORES

JESUS ALFREDO CORONEL MARTINEZ

MARIANA TREVIÑO GOMEZ

Fecha: 18-Abril -2022

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Producto Final: Explotación y rendimiento laboral: La nueva crisis ambiental.

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Producto Final: Explotación y rendimiento laboral: La nueva crisis ambiental.

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La problemática abordada en el presente trabajo es la explotación laboral. No es un secreto que las empresas no toman en cuenta la salud mental y física de sus trabajadores, puesto que las jornadas largas de trabajo y el estrés laboral provocan: Trastorno de ansiedad, depresión, estrés, insomnio, etc. También se pueden presentar enfermedades físicas como: trastornos alimenticios: desde la desnutrición hasta la obesidad, enfermedades cardiovasculares, diabetes, problemas hormonales, presión arterial alta, artritis, etc.

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El propósito de nuestro proyecto es que los trabajadores cuenten con espacios en donde puedan consumir alimentos sanos, no comida procesada. Además deben contar con un salario digno, tener un horario fijo en donde puedan realizar sus actividades laborales, ya contemplando su horario de comida. Por último, que gracias a estas variables, no contraigan alguna enfermedad física o mentalmente debido al ritmo laboral pesado. Justo todas estas propuestas que mencionaremos han sido para que el trabajador se encuentre en un ambiente laboral ameno y reciba lo que le corresponde.

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Propuestas de solución y su factibilidad

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Propuestas de solución y su factibilidad

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Para poder tener un ambiente sustentable y equilibrado, es necesario tener en cuenta a las 3 esferas sustentables: Económica, Social y Ambiental. En la problemática explicada anteriormente, la esfera económica y social se ven altamente afectadas por la explotación laboral. Se preguntarán porqué, la explotación laboral provoca que los trabajadores se vean afectados por diferentes enfermedades físicas y mentales, la razón de esto es el alto nivel de estrés que el mismo empleo les genera, por otro lado, el tiempo de horario de trabajo establecido no es cumplido, empujando a los trabajadores a no tener el suficiente tiempo para comer alimentos saludables o comidas completas, así que optan por opciones rápidas y sencillas: comida chatarra y procesada. Además de tener una jornada de trabajo injusta, el pago no compensa las horas que los trabajadores pasan en las empresas. Por esto mismo, generamos 2 propuestas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores:

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Tener un espacio y un horario en donde los trabajadores puedan consumir alimentos que ellos traen de sus hogares o, por otro lado, puedan comprarlos en un comedor o cafetería, a un precio accesible y económico, que tengan en la propia empresa o lugar en donde ejercen.

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Para combatir las jornadas largas de trabajo se debe crear un control flexible y coherente en los horarios de trabajo, de manera que tanto la empresa como el trabajador, se beneficien mutuamente y de esta manera lograr tener un mejor control en la distribución de trabajos y acciones, tanto en los trabajadores como en los dueños de la empresa o negocio. En dado caso de que el horario sobrepase las horas estipuladas, se deberá dar una recompensa monetaria.

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Lo que pudimos apreciar dentro de esta es la conceptualización de los tipos de remanencias que pueden llegar a sufrir los trabajadores en ambientes extenuantes, además de ambientes poco adecuados para los mismos (las largas jornadas de trabajo, la mala alimentación). Reiterando de manera expedita en cuestión a las remanencias, es decir, a los daños que pueda sufrir el trabajador, tales como:

La depresión es un trastorno mental caracterizado fundamentalmente por un bajo estado de ánimo y sentimientos de tristeza, asociados a alteraciones del comportamiento, del grado de actividad y del pensamiento.

El estrés es una respuesta física o mental a una causa externa, como tener muchas tareas o padecer una enfermedad. Un estresor o factor estresante puede ser algo que ocurre una sola vez o a corto plazo, o puede suceder repetidamente durante mucho tiempo.

La ansiedad es un sentimiento de miedo, temor e inquietud. Puede hacer que sude, se sienta inquieto y tenso, y tener palpitaciones.

El insomnio son dificultades para conciliar el sueño, para mantenerse dormido o para lograr un sueño de buena calidad.

La obesidad se define como una acumulación anormal o excesiva de grasas que puede ser perjudicial para la salud.

El ambiente laboral está relacionado con la percepción de los colaboradores en cuanto a los factores que determinan la calidad de su experiencia en los lugares de trabajo. Dichos factores pueden ser tangibles o intangibles.

El trabajador se refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.

Una organización es una estructura ordenada donde coexisten e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.

La jornada laboral es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.

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De momento, no contamos con resultados, ya que es una propuesta que no se ha puesto en práctica, pero lo que se espera obtener con las propuestas ya mencionadas anteriormente, es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, hablando del ámbito laboral; se pretende disminuir el estrés laboral y evitar los trastornos mentales que se pueden desarrollar por el mismo. También se busca la mejora de la alimentación de los trabajadores y evitar enfermedades que a largo plazo pueden ser mortales.

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Dentro de esta se encuentra la aplicación de la NOM-035-STPS-2018 ya que dicha norma tiene como objetivo dar a conocer las obligaciones de los patrones y trabajadores, para así atender los factores de riesgo psicosociales, y promover un entorno donde la organización sea favorable, además la salud de los trabajadores y la productividad de los centros de trabajo.

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En muchas de las empresas y organizaciones, que México tiene, la explotación laboral se ha convertido en una situación común, ya que los horarios de trabajo sobrepasan las horas establecidas y que, en teoría, son las indicadas para los trabajadores. Acompañado de esto, no se les da un salario justo, por lo que la situación económica en la que se encuentran, no es buena. Uniendo estas dos problemáticas, se reúnen problemas de salud mental y físicos, mismos que se pueden evitar dando un trato justo y digno a cada trabajador. Nosotros como equipo, damos a conocer ciertas soluciones para mejorar su ambiente laboral, ya que es una problemática grave en la que se deben tomar cartas en el asunto.