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grupo diverso de personas con discapacidades

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La exclusión laboral de las personas con discapacidad

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La exclusión laboral de las personas con discapacidad

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se refiere a la violación del derecho fundamental al trabajo. Este derecho está consagrado en la Constitución Política de Colombia y en diversos instrumentos internacionales como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, de la cual Colombia es signataria.

Las personas con discapacidad deben tener igualdad de trato y oportunidades en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. La discriminación por motivos de discapacidad está prohibida por la ley colombiana (Ley 361 de 1997) y los tratados internacionales.

La exclusión laboral de las personas con discapacidad no solo vulnera su derecho al trabajo, sino que también vulnera su derecho a la igualdad, a una vida digna y a la inclusión social.

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Son la garantía que una persona tiene solo por el hecho de ser, Humano, sin ningún tipo de discriminación.  Los Derechos Humanos eran considerados como lejanos y privilegios sujetos a la discrecionalidad de las autoridades sin autonomía y con poca eficacia. En Colombia, los derechos humanos están reconocidos y protegidos por la Constitución Política de 199 En su artículo 11, establece el derecho a la vida como el primero y más fundamental de todos los derechos. También reconoce derechos como la igualdad, el trabajo, la educación, la salud y la participación política.

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Además, existen Mecanismos eficaces para el cumplimiento de los Derechos Humanos, que resuelven rápidamente este tipo de situaciones como:

1.       Tutela

2.       Corte Constitucional

Los Mecanismos son:

Instituciones que velan por la protección y el cumplimiento de los Derechos del Pueblo y su Población en general.

Ayudan a las Personas en caso de abusos e injusticias

Los Derechos Humanos tienen como función principal, garantizar, velar y promover la sana convivencia sin ningún tipo de discriminación.

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática seleccionada? 

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática seleccionada? 

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En el caso de la exclusión laboral de personas con discapacidad, la acción de tutela sería aplicable porque esta exclusión vulnera varios derechos fundamentales, como:

El derecho al trabajo (artículo 25 de la Constitución).

El derecho a la igualdad y no discriminación (artículo 13).

El derecho a una vida digna (artículo 1).

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Frase que expresen acciones ciudadanas que promuevan los mecanismos de protección de derechos.

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Frase que expresen acciones ciudadanas que promuevan los mecanismos de protección de derechos.

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"La inclusión es responsabilidad de todos. Denuncia la exclusión laboral y exige tus derechos con el cumplimiento de la igualdad."