# data[].attributes.headline
помочь руководителю 

# data[].attributes.body
помочь руководителю в построении и поддержке доверительных отношений в группе, чтобы никто не боялся высказываться и задавать вопросы

# data[].attributes.headline
заполнять обратную с

# data[].attributes.body
заполнять обратную связь по ежеквартальной форме, чтобы также давать ос

# data[].attributes.headline
развивать навык не б

# data[].attributes.body
развивать навык не бояться говорить о сложностях и привлекать внимание к ним

# data[].attributes.headline
Все в наших руках, н

# data[].attributes.body
Все в наших руках, нужно разговаривать руководителям.

# data[].attributes.headline
сделать стандартный шаблон для визитов

# data[].attributes.subject
сделать стандартный шаблон для визитов

# data[].attributes.body
запросы приходят даже в выходные

# data[].attributes.headline
не назначать нерегулярные собрания на чт и пт

# data[].attributes.subject
не назначать нерегулярные собрания на чт и пт

# data[].attributes.headline
чтобы не делать задачи в огне было бы здорово получать ее не со сроком выполнения "вчера"

# data[].attributes.subject
чтобы не делать задачи в огне было бы здорово получать ее не со сроком выполнения "вчера"

# data[].attributes.headline
эксель тренинги и обучалки на русском

# data[].attributes.subject
эксель тренинги и обучалки на русском

# data[].attributes.headline
возродить списки рассылки и назначить там ответственных

# data[].attributes.subject
возродить списки рассылки и назначить там ответственных

# data[].attributes.body
сейчас занимает много времени добавления

# data[].attributes.headline
мне нужно, чтобы торговые представители внимательнее и аккуратнее заводили новые тт - лично у меня огромная часть работы уйдет. Вопрос в том, кто будет их обучать и корректировать на постоянной основе... И призывать к этому))

# data[].attributes.subject
мне нужно, чтобы торговые представители внимательнее и аккуратнее заводили новые тт - лично у меня огромная часть работы уйдет. Вопрос в том, кто будет их обучать и корректировать на постоянной основе... И призывать к этому))

# data[].attributes.headline
придумать другие способы проверок и одобрений, чтобы сотрудникам не нужно было писать письма в торговый отдел - это отнимает время

# data[].attributes.subject
придумать другие способы проверок и одобрений, чтобы сотрудникам не нужно было писать письма в торговый отдел - это отнимает время

# data[].attributes.headline
Проводить тренинги, делиться своими практиками

# data[].attributes.subject
Проводить тренинги, делиться своими практиками

# data[].attributes.headline
уменьшить количество

# data[].attributes.body
уменьшить количество проверок по некоторым процессам

# data[].attributes.headline
часть задач могла бы выполняться (и должна по логике) сотрудником другого отдела, но там недостаточно ка

# data[].attributes.subject
часть задач могла бы выполняться (и должна по логике) сотрудником другого отдела, но там недостаточно ка

# data[].attributes.headline
дополнение к сотрудн

# data[].attributes.body
дополнение к сотруднику-эксперта: хорошая идея пригласить, например, аналитика, чтобы он оценил все отчёты и файлы на то, насколько они эффективны и возможно ли улучшить

# data[].attributes.headline
сложный вопрос, нужн

# data[].attributes.body
сложный вопрос, нужно больше времени на подумать

# data[].attributes.headline
выделить сотрудника-эксперта  который поможет оптимизировать  рабочие файлы (один -два тех консультанта на уровне компании) 

# data[].attributes.subject
выделить сотрудника-эксперта  который поможет оптимизировать  рабочие файлы (один -два тех консультанта на уровне компании) 

# data[].attributes.headline
выдать сотруднику более мощный ноут, файлы не работают

# data[].attributes.subject
выдать сотруднику более мощный ноут, файлы не работают

# data[].attributes.body
много времени на обновление

# data[].attributes.headline
если задача ежедневная, то ее можно максимально механизировать: настроить ссылки, шаблоны, формулы

# data[].attributes.subject
если задача ежедневная, то ее можно максимально механизировать: настроить ссылки, шаблоны, формулы

# data[].attributes.headline
Отменил одну задачу<

# data[].attributes.body
Отменил одну задачу

# data[].attributes.headline
Оптимизировал одну задачу, менеджер согласился со мной.

# data[].attributes.subject
Оптимизировал одну задачу, менеджер согласился со мной.

# data[].attributes.headline
могли сделать сотрудники другого подразделения без потери качества

# data[].attributes.subject
могли сделать сотрудники другого подразделения без потери качества

# data[].attributes.body
(аналитика фактических продаж, подготовка слайдов и таблиц для презентации. Запрос можно адресовать аналитикам, а не в деманд)

# data[].attributes.headline
вернуть новые обязан

# data[].attributes.body
вернуть новые обязанности сотруднику, ранее выпонявшего данные функции

# data[].attributes.headline
была 1 задача, но я её больше не делаю

# data[].attributes.subject
была 1 задача, но я её больше не делаю

# data[].attributes.body
(Costa penetration report)

# data[].attributes.headline
помогать распределят

# data[].attributes.body
помогать распределять обязанности между членами команды, когда нагрузка распределяется неравномерно

# data[].attributes.headline
Страх говорить и дел

# data[].attributes.body
Страх говорить и делиться проблемами исчезает, когда в принципе есть такая практика - открытого диалога. Когда видишь, что коллеги обращаются со сложностями к менеджеру и он
принимает ос по ним - не боишься сам говорить

# data[].attributes.headline
не стесняться обращаться к менеджеру напрямую

# data[].attributes.subject
не стесняться обращаться к менеджеру напрямую

# data[].attributes.headline
чаще обращаться к ме

# data[].attributes.body
чаще обращаться к менеджеру по возникающим вопросам

# data[].attributes.headline
не стесняться и брать на себя часть обязанностей сотрудника и помогать ему, когда очевидно есть overload и сотрудник уже впрямую говорит об этом. либо, правильно распределять обязанности внутри

# data[].attributes.subject
не стесняться и брать на себя часть обязанностей сотрудника и помогать ему, когда очевидно есть overload и сотрудник уже впрямую говорит об этом. либо, правильно распределять обязанности внутри

# data[].attributes.headline
не боятся говорить о своих вопросах и проблемах. высказывать мнение

# data[].attributes.subject
не боятся говорить о своих вопросах и проблемах. высказывать мнение

# data[].attributes.headline
Делиться информацией в общем чате

# data[].attributes.subject
Делиться информацией в общем чате

# data[].attributes.headline
Помогать в организац

# data[].attributes.body
Помогать в организации встреч, решении задач

# data[].attributes.headline
Предлагать свою помощь в решении задач

# data[].attributes.subject
Предлагать свою помощь в решении задач

# data[].attributes.headline
Бронировать время на общение каждую неделю по 10-15 мин.

# data[].attributes.subject
Бронировать время на общение каждую неделю по 10-15 мин.

# data[].attributes.headline
Говорить, когда есть проблема

# data[].attributes.subject
Говорить, когда есть проблема

# data[].attributes.headline
вовремя задавать вопросы

# data[].attributes.subject
вовремя задавать вопросы

# data[].attributes.headline
Задавать больше вопросов, не бояться

# data[].attributes.subject
Задавать больше вопросов, не бояться

# data[].attributes.headline
Как минимум беспокои

# data[].attributes.body
Как минимум беспокоит вопрос данного мероприятия, а именно почему его назначили в период отпусков в первый рабочий день короткой недели? Когда нагрузка на каждом куда больше чем в обычный день

# data[].attributes.headline
мой менеджер оказыва

# data[].attributes.body
мой менеджер оказывает полную поддержку, не вижу, что можно делать дополнительно

# data[].attributes.headline
Рассказывать о плана

# data[].attributes.body
Рассказывать о планах и целях, вовлекать сотрудников в процессы компании, даже если они не связаны в текущий момент с ними напрямую

# data[].attributes.headline
делиться своими практиками (файлами, расчетами, знаниями о процессах)

# data[].attributes.subject
делиться своими практиками (файлами, расчетами, знаниями о процессах)

# data[].attributes.headline
ОС один раз в две недели

# data[].attributes.subject
ОС один раз в две недели

# data[].attributes.headline
Давать ОС хотя бы по

# data[].attributes.body
Давать ОС хотя бы по итогам месяца

# data[].attributes.headline
учитывать текущую загрузку при постановке новых задач

# data[].attributes.subject
учитывать текущую загрузку при постановке новых задач

# data[].attributes.headline
Не абстрагироваться полностью от текущих задач, даже если процесс внутри команды налажен на 100%

# data[].attributes.subject
Не абстрагироваться полностью от текущих задач, даже если процесс внутри команды налажен на 100%

# data[].attributes.headline
давать больше информ

# data[].attributes.body
давать больше информации о текущих организационных процессах, в особенности перед уходом в отпуск

# data[].attributes.headline
Бриф на новые процессы давать более организованно, структурированно

# data[].attributes.subject
Бриф на новые процессы давать более организованно, структурированно

# data[].attributes.headline
Оценка результативности с точки зрения выявления моментов для развития,

# data[].attributes.subject
Оценка результативности с точки зрения выявления моментов для развития,

# data[].attributes.headline
хотелось бы получать рекомендации в обучении

# data[].attributes.subject
хотелось бы получать рекомендации в обучении

# data[].attributes.headline
более детальное вовлечение в сопутствующие процессы, для большего понимания своей работы:собрания с обсуждениями откуда те или иные инициативы берутся

# data[].attributes.subject
более детальное вовлечение в сопутствующие процессы, для большего понимания своей работы:собрания с обсуждениями откуда те или иные инициативы берутся

# data[].attributes.headline
В общении с сотрудниками, т.к. за исключением острых нужд, почти нет коммуникации)

# data[].attributes.subject
В общении с сотрудниками, т.к. за исключением острых нужд, почти нет коммуникации)

# data[].attributes.headline
Командообразовании

# data[].attributes.body
Командообразовании

# data[].attributes.headline
подменять на некоторых собраниях, где оба присутствуют

# data[].attributes.subject
подменять на некоторых собраниях, где оба присутствуют

# data[].attributes.headline
Мой менеджер всегда приходит на помощь

# data[].attributes.subject
Мой менеджер всегда приходит на помощь

# data[].attributes.headline
довольна своим менеджером))

# data[].attributes.subject
довольна своим менеджером))

# data[].attributes.headline
мой менеджер поддерживает меня в полной мере в текущих задачах

# data[].attributes.subject
мой менеджер поддерживает меня в полной мере в текущих задачах

# data[].attributes.headline
Мой менеджер поддерживает меня во всех необходимых вопросах

# data[].attributes.subject
Мой менеджер поддерживает меня во всех необходимых вопросах

# data[].attributes.headline
В получении обратной связи, особенно в положительной

# data[].attributes.subject
В получении обратной связи, особенно в положительной

# data[].attributes.headline
мой менеджер меня поддерживает во всём

# data[].attributes.subject
мой менеджер меня поддерживает во всём

# data[].attributes.headline
получаю поддержку в полном объеме

# data[].attributes.subject
получаю поддержку в полном объеме

# data[].attributes.headline
Общие организационные моменты, касающиеся всех сотрудников отдела.

# data[].attributes.subject
Общие организационные моменты, касающиеся всех сотрудников отдела.

# data[].attributes.headline
Хотелось бы больше вовлечения в организационные процессы, переговоры и т.д.

# data[].attributes.subject
Хотелось бы больше вовлечения в организационные процессы, переговоры и т.д.

# data[].attributes.headline
Мне не нужно больше 

# data[].attributes.body
Мне не нужно больше поддержки. Мы просто самодостаточны

# data[].attributes.headline
я получаю достаточно поддержки со стороны своего менеджера

# data[].attributes.subject
я получаю достаточно поддержки со стороны своего менеджера

# data[].attributes.attachment_link.title
Butch Walker - Open Happiness (Butch Walker Final MIX)

# data[].attributes.attachment_link.description
ìóçûêà èç ðåêëàìû Coca-Cola - "Ôàáðèêà ñ÷àñòüÿ"

# data[].attributes.attachment_link.metadata.artist
ìóçûêà èç ðåêëàìû Coca-Cola - "Ôàáðèêà ñ÷àñòüÿ"

# data[].attributes.attachment_link.metadata.title
Butch Walker - Open Happiness (Butch Walker Final MIX)

# data[].attributes.body
1. Увеличить или уменьшить масштаб - используйте колесо мыши CTRL+ вверх\вниз.
2. Чтобы добавить заметку - кликните 2 раза в то место, где хотите добавить запись.
3. Вы можете ставить лайки понравившимся постам.
4. Редактирование возможно только своего поста.
5. В правом нижнем углу поста можете оставлять свои комментарии или вопросы к чужим постам и заметкам.

# data[].attributes.headline
                Это можно было сделать позже?

# data[].attributes.subject
                Это можно было сделать позже?

# data[].attributes.body
Выпиши все задачи, которые можно было перенести/отложить

# data[].attributes.headline
             Это можно сократить/упростить/передать?

# data[].attributes.subject
             Это можно сократить/упростить/передать?

# data[].attributes.body
Выпиши все задачи, которые можно упростить/передать и укажи КАК

# data[].attributes.headline
                         Это точно нужно делать?

# data[].attributes.subject
                         Это точно нужно делать?

# data[].attributes.body
Выпиши все задачи, которые можно было  НЕ делать

# data[].attributes.headline
ты можешь выписать и

# data[].attributes.body
ты можешь выписать их в блокнот/файл: куда тебе удобнее

# data[].attributes.headline
                                                                                                                Я И РАБОЧАЯ НАГРУЗКА

# data[].attributes.subject
                                                                                                                Я И РАБОЧАЯ НАГРУЗКА

# data[].attributes.headline
ЧТО Я МОГУ ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ ПОДДЕРЖКИ ОТ МЕНЕДЖЕРА?

# data[].attributes.subject
ЧТО Я МОГУ ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ ПОДДЕРЖКИ ОТ МЕНЕДЖЕРА?

# data[].attributes.headline
         ЧТО ИМЕННО МОЖЕТ МЕНЕДЖЕР ДЕЛАТЬ ИНАЧЕ/ДОПОЛНИТЕЛЬНО?

# data[].attributes.subject
         ЧТО ИМЕННО МОЖЕТ МЕНЕДЖЕР ДЕЛАТЬ ИНАЧЕ/ДОПОЛНИТЕЛЬНО?

# data[].attributes.headline
                                                                                                                                       Я И МЕНЕДЖЕР

# data[].attributes.subject
                                                                                                                                       Я И МЕНЕДЖЕР

# data[].attributes.headline
 В КАКИХ ПРОЦЕССАХ/ ЗАДАЧАХ МНЕ НУЖНО БОЛЬШЕ ПОДДЕРЖКИ?

# data[].attributes.subject
 В КАКИХ ПРОЦЕССАХ/ ЗАДАЧАХ МНЕ НУЖНО БОЛЬШЕ ПОДДЕРЖКИ?