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On souhaite faire comprendre aux enfants qu'ils sont égaux entre eux, leur faire accepter que certains peuvent avoir des différences (notamment avec les jouets en bon et mauvais état)

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Le matériel qu'on souhaiterait utiliser.

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Le matériel qu'on souhaiterait utiliser.

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- Des peluches neuves et abimées.
- Affiches que l'on créera ayant pour but la sensibilisation

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On souhaite proposer autour des peluches représentant des animaux :
On ferait choisir les enfants entre des peluches  neuves et qui donnent envie et des peluches abimées (exemple peluche de chien manquant une patte ou un oeil).
On s'attend à ce que les enfants choisissent les peluches neuves.
A partir de ce choix, on va essayer de travailler leur compétence à avoir de l'empathie pour les autres et de faire le lien entre les animaux et l'Homme (leurs camarades de classe).

Après leur avoir visionné les petites vidéos explicatives, on leur fera choisir/réagir entre différentes images et/ou situation à partir d'un diaporama afin de voir s'il ont compris et retenu ce qu'on vient de le expliquer et s'il ont su développer une pensée critique et de l'empathie envers les autres.

Nous terminerons par faire une ronde des compliments afin de conclure sur une note positive, développer leur compassion et "bienveillance".

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A travers les peluches, on cherche à leur faire comprendre qu'il ne faut pas discriminer une personne (par exemple : les camarades de classe).  Que ce soit sur une caractéristiques physique et/ou mentale ou encore le genre.

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A travers les peluches, on cherche à faire comprendre aux enfants que si un enfant à une différence (physique ou mentale), il ne faut pas le mettre de côté, comme ils pourraient mettre la peluche abimée de côté. Nous tentons aussi de leur faire comprendre qu'ils sont égaux entre eux.
On cherche à faire participer tous les enfants (leur apprendre qu'ils peuvent et doivent aller vers les personnes laissées à l'écart, les intégrer...etc.)

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Article 255-1 du code pénal sur la discrimination

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Article 255-1 du code pénal sur la discrimination

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Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de son auteur, de leur patronyme, de leur lieu de résidence, de leur état de santé, de leur perte d'autonomie, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une Nation, une prétendue race ou une religion déterminée.

Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales sur le fondement de l'origine, du sexe, de la situation de famille, de la grossesse, de l'apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, apparente ou connue de son auteur, du patronyme, du lieu de résidence, de l'état de santé, de la perte d'autonomie, du handicap, des caractéristiques génétiques, des mœurs, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, des opinions politiques, des activités syndicales, de la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une Nation, une prétendue race ou une religion déterminée des membres ou de certains membres de ces personnes morales.

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Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de son auteur, de leur patronyme, de

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"Comment fonctionne la discrimination ?"

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"Comment fonctionne la discrimination ?"

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Qu'interdit la législation antidiscrimination ?

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https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043895868

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Les dispositions de l'article précédent ne sont pas applicables :

1° Aux discriminations fondées sur l'état de santé, lorsqu'elles consistent en des opérations ayant pour objet la prévention et la couverture du risque décès, des risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou des risques d'incapacité de travail ou d'invalidité. Toutefois, ces discriminations sont punies des peines prévues à l'article précédent lorsqu'elles se fondent sur la prise en compte de tests génétiques prédictifs ayant pour objet une maladie qui n'est pas encore déclarée ou une prédisposition génétique à une maladie ou qu'elles se fondent sur la prise en compte des conséquences sur l'état de santé d'un prélèvement d'organe tel que défini à l'article L. 1231-1 du code de la santé publique ou de données issues de techniques d'imagerie cérébrale ;

2° Aux discriminations fondées sur l'état de santé ou le handicap, lorsqu'elles consistent en un refus d'embauche ou un licenciement fondé sur l'inaptitude médicalement constatée soit dans le cadre du titre IV du livre II du code du travail, soit dans le cadre des lois portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique ;

3° Aux discriminations fondées, en matière d'embauche, sur un motif mentionné à l'article 225-1 du présent code, lorsqu'un tel motif constitue une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée ;

4° Aux discriminations fondées, en matière d'accès aux biens et services, sur le sexe lorsque cette discrimination est justifiée par la protection des victimes de violences à caractère sexuel, des considérations liées au respect de la vie privée et de la décence, la promotion de l'égalité des sexes ou des intérêts des hommes ou des femmes, la liberté d'association ou l'organisation d'activités sportives ;

5° Aux refus d'embauche fondés sur la nationalité lorsqu'ils résultent de l'application des dispositions statutaires relatives à la fonction publique ;

6° Aux discriminations liées au lieu de résidence lorsque la personne chargée de la fourniture d'un bien ou service se trouve en situation de danger manifeste.

Les mesures prises en faveur des personnes résidant dans certaines zones géographiques et visant à favoriser l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination.

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Les dispositions de l'article précédent ne sont pas applicables : 1° Aux discriminations fondées sur l'état de santé, lorsqu'elles consistent en des opérations ayant pour objet la prévention et la couverture du risque décès, des risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou des risques d'incapacité de travail ou d'invalidité.