# data[].attributes.body
Barbie 60 aniversario

# data[].attributes.attachment_link.title
Conoce a Nerea Luis #MásMujeresQueInspiran | Imagina todas las posibilidades | Barbie

# data[].attributes.headline
Condecoración de la Orden del Mérito Civil

# data[].attributes.subject
Condecoración de la Orden del Mérito Civil

# data[].attributes.body
Galardonada con la Condecoración de la Orden del Mérito Civil

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Madrid, 19 jun (EFE).- Felipe VI ha condecorado este miércoles a 41 ciudadanos procedentes de las 17 comunidades autónomas y de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla por ser considerados un ejemplo para la sociedad civil.

El acto ha tenido lugar en el Palacio Real, donde el jefe del Estado, acompañado de la reina Letizia, de la princesa Leonor y de la infanta Sofía, ha impuesto la Orden del Mérito Civil a los ciudadanos que representan la realidad del día a día en España.

Entre los condecorados, hay tres madrileños, Mónica de Juan Sánchez, misionera en Haití; el adiestrador de perros Ricardo Vicente Corredera y Nerea Luis Mingueza, investigadora en inteligencia artificial y emprendedora.

Ésta es la relación de 19 mujeres y 22 hombres condecorados por el rey, en la que la mayor es una ama de casa de 107 años de un pueblo de Valencia y la más joven, una voluntaria de una ONG de 19 años de Tenerife:

- Avelina Amado Fernández, profesora de formación profesional (Neda, A Coruña)

- Albano de Alonso Paz, profesor de educación secundaria (La Palma, Canarias)

- Sofía Deza Caparrós, profesora de educación primaria (Huércal, Almería).

- Beatriz Navarro Franco, maestra de educación infantil (Beniel, Murcia)

- Abel Zardoya Santos, profesor de educación especial (Tudela, Navarra)

- Clotilde Veniel Gómez, ama de casa (Bicorp, Valencia)

- Natalia Díaz Martín, voluntaria (Tenerife)

- María del Carmen Chaparro Medina, voluntaria (Melilla)

- El matrimonio Juan Antonio Colás y Marian Martín Pastor, voluntarios (Vitoria)

- Mónica de Juan Sánchez, misionera en Haití (Madrid)

- Javier Roquero Ussia, empresario (Oiartzun, Gipuzkoa)

- José Antonio Gómez Castro "Joselito", marinero y armador de pesca artesanal (Portonovo, Pontevedra)

- Ramón Cugat Bertomeu, médico (Barcelona)

- María de los Ángeles Álvarez Martínez "Marigel", quesera (Campo de Caso, Asturias)

- Federico Crespo Nomen, arquitecto (Barcelona)

- Raquel Serrano Lledó, emprendedora tecnológica (Alhaurín de la Torre, Málaga)

- Nuria Robles Gallego, obrera de la fábrica de Renault (Cigales, Valladolid)

- Rosaura Campuzano Gómez "Chaori", capataz de cuadrilla forestal (Cantabria)

- Diego Jiménez García, apicultor (Liétor, Albacete)

- Marifé Fuentes Suárez, empresaria bodeguera (Almendralejo, Badajoz)

- Elías Suárez García, vigilante-guarda de la Fundación Oso Pardo (Cangas del Narcea, Asturias)

- Froilán Sevilla Martínez, ingeniero de montes (Ponferrada, León)

- Jivko Vassilev Beydov, ingeniero electrónico (Bulgaria)

- María Eugenia González Barderas, investigadora (Toledo)

- Aurelia Bustos Moreno, oncóloga (Alicante)

- Nerea Luis Mingueza, investigadora en inteligencia artificial y emprendedora (Madrid)

- Javier González Jara, visitador social (Ávila)

- Rosa Díaz González, enfermera (Ceuta)

- Eugenio Baisón Domínguez, donante de sangre (Mairena del Aljarafe, Sevilla)

- Basilio García Copín, miembro de la Confederación de Salud Mental de España (Ceuta)

- Juan Antonio Griñán Nicolás, belenista (Puente de Tocinos, Murcia)

- Francesc Isbert Vaquer, restaurador de patrimonio cultural (Mahón, Menorca)

- Belén Luque Herrán, directora de museo (Jaca, Huesca)

- Manuel Gibello Bravo, conservador de patrimonio cultural (Cáceres)

- José Manuel Brito López, músico y director de "Barrios Orquestados" (Las Palmas)

- José Ignacio Micolau Adell, bibliotecario (Alcañiz, Teruel)

- Ricardo Vicente Corredera, adiestrador de perros (Madrid)

- Daniella Pereira Félix, jugadora de voleibol (Sao Paulo, Brasil)

- Miquel Galmés Jaume, funcionario (San Llorenç, Baleares)

- Miquel Montoro Mascaró, herrero (San Llorenç, Baleares). EFE

cpg-BB/mcm

# data[].attributes.attachment_link.title
Lista de condecorados por Felipe VI en el quinto aniversario del reinado

# data[].attributes.attachment_link.description
Madrid, 19 jun (EFE).- Felipe VI ha condecorado este miércoles a 41 ciudadanos procedentes de las 17 comunidades autónomas y de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla por ser considerados un ejemplo para la sociedad civil.

# data[].attributes.body
Eldiario.es

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Sesenta años después de su 'nacimiento', Barbie no solo representa la icónica muñeca de cabello rubio con infinidad de prendas para combinar, sino también un referente femenino que motiva y demuestra a las niñas que no hay límites para conseguir todo lo que se propongan.

La muñeca, que se creó en 1959, sigue siendo la joya de la corona de Mattel y celebra sus seis décadas haciendo un repaso por las 200 profesiones que ha reflejado a lo largo de su historia: desde astronauta hasta candidata a la presidencia.

Bajo el lema "Tú puedes ser lo que quieras", Barbie ha presentado esta mañana sus nuevos proyectos enfocados a derribar estereotipos de género, para los que ha contando con la presencia de tres mujeres de referencia: Alaska, líder del grupo Fangoria; Desirée Vila, atleta paralímpica, y Nerea Luis, ingeniera robótica y creadora del T3chFest.

Tres mujeres que "han luchado, luchan y lucharán" por transmitir este mensaje a las niñas de hoy en día, puesto que "hay que cambiar los clichés sociales a los que nos enfrentamos y demostrar que podemos ser todo lo que nos propongamos", asegura Desirée Vila.

Para Alaska jugar con Barbie es "imaginarse aquello que quieres ser". La cantante reconoce ser una "fan incondicional" de esta muñeca desde que era niña.

"Seguras de sí mismas y de su trabajo, fieles a sus principios y ajenas a los cánones establecidos" es el mensaje que Nerea Luis quiere transmitir a las más pequeñas para que, de esta manera, "las nuevas generaciones tengan el camino más fácil y no sea necesario enfrentarse a tantas adversidades".

La trayectoria de Barbie ha servido para "poner en valor a las mujeres que han derribado barreras" y que, aunque cada una pertenezca a diferentes campos profesionales, tienen un denominador común: "romper estereotipos", explica Ruth Henriquez, representante de Mattel.

La figura de esta rubia de ojos azules y larguísimas piernas ha sido la reina de la juguetería prácticamente desde su lanzamiento hasta ahora. Desde entonces ha ido evolucionando y cambiando acorde a las tendencias del momento, ahora tiene distintos aspectos físicos y estilísticos. Barbie ha cambiado tanto como lo ha hecho la sociedad.

Seis décadas después, la icónica muñeca lleva por bandera un mensaje "esperanzador" hacia las niñas para alcanzar sus sueños, celebrar su infancia y "descubrir lo inimaginable en un mundo en el que todo es posible", concluye Henriquez.

# data[].attributes.attachment_link.description
Sesenta años después de su 'nacimiento', Barbie no solo representa la icónica muñeca de cabello rubio con infinidad de prendas para combinar, sino también un referente femenino que motiva y demuestra a las niñas que no hay límites para conseguir todo lo que se propongan.

# data[].attributes.body
Villenabo

# data[].attributes.attachment_link.title
Mesa Redonda Villenabot. 'Mujeres Ingenieras. ¿Figuras Ocultas?

# data[].attributes.headline
Las metas profesionales de Nerea Luis y Paola Ulloa: “Cada vez vamos a estar más arriba"

# data[].attributes.subject
Las metas profesionales de Nerea Luis y Paola Ulloa: “Cada vez vamos a estar más arriba"

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
'Girls Everywhere' es un proyecto de Evax y la Fundación Inspiring Girls que pretende dar alcance a esas mujeres que han conseguido sus metas en mundos donde la figura femenina no tiene tanto reconocimiento.

Dentro del mundo de la empresa, la tecnología, el deporte...ellas ya están triunfando, ¿y tú? Estamos en todas partes, ¡hagamos que se nos vea!

Hemos hablado con Nerea Luis y Paola Ulloa y nos han contado su historia sin límites. Ellas son un ejemplo para otras chicas, han demostrado que podemos llegar a todas las profesiones y todos los ámbitos donde queramos.

Ambas han conseguidos grandes logros a lo largo de su vida. Paola Ulloa es portera del Madrid CFF y ha sido campeona absoluta Sub 13 y Sub 16 de la Comunidad de Madrid, además de campeona de España Sub 18 con la Selección Madrileña en todas las categorías. "Llevo jugando dos temporadas en primera división y para mí es un sueño cumplido", cuenta Paola.

Nerea Luis, ingeniera informática, fue ganadora del premio Women Techmaker de en 2016. Un reconocimiento que solo otorgan a 20 mujeres de Europa, África y Oriente Medio.

El mundo del deporte y la tecnología son mundos donde a las mujeres les cuesta más 'subir escalones' para llegar donde están ellos.

"A las mujeres se nos ha visibilizado menos porque muchas se quedaban detrás aunque trabajases igual que un hombre, el hombre era el que firmaba el invento.Eso ha pasado durante muchos años", explica Nerea.

Las mujeres cada vez superan más barreras y miran al futuro para imaginar hasta donde llegarán chicas como ellas. "Liderando las empresas tecnológicas" se imagina Nerea a las chicas de su sector.

Paola quiere que el futuro del fútbol femenino llegue hasta las portadas de los medios, "hay un futuro espectacular en el fútbol femenino y en todo el deporte. Cada vez vamos a estar más arriba".

El proyecto 'Girls Everywhere' celebró un evento el pasado 26 de marzo en la Gran Vía de Madrid, en el que participaron Silvia Abril, Percebes y Grelos, The Grooves, Inés Arroyo, Janira Taibo, Queralt Castellet, Patricia Contreras, Comandante Lili, Dania Díaz y Milagros Morón, entre otras chicas. Sirvieron como referentes en diferentes parcelas donde 'ellas' no tienen tanta visibilidad.

# data[].attributes.attachment_link.title
Las metas profesionales de Nerea Luis y Paola Ulloa: "Cada vez vamos a estar más arriba"

# data[].attributes.attachment_link.description
El mundo está lleno de 'Girls Everywhere', por eso hagamos que se nos vea. Nerea Luis y Paola Ulloa ya han conseguido su meta: destacar dentro de sus profesiones consideradas hasta ahora de 'hombres'. Una ingeniera y una futbolista que han llegado a lo más alto rompiendo estereotipos.

# data[].attributes.headline
Las trabajadoras tecnológicas llaman a debatir "sobre talento y no sobre género"

# data[].attributes.subject
Las trabajadoras tecnológicas llaman a debatir "sobre talento y no sobre género"

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
En el sector tecnológico sólo el 19 por ciento de los trabajadores son mujeres. Por eso, sostiene el colectivo Astur Valley, "urge encontrar referentes". O lo que es lo mismo, "es necesario dar visibilidad a mujeres que trabajan en el ámbito de la tecnología para fomentar su participación activa en este ámbito y servir como referente e inspiración a las más jóvenes". Con este espíritu se ha puesto en marcha en Gijón la segunda edición del Women Techmakers, una iniciativa promovida a nivel internacional por Google que en el caso de Asturias corre de la mano del Google Developer Group y Astur Valley, la Asociación Asturiana de Startups, promovido por Gijón Impulsa y Capgemini y celebrado ayer en la Politécnica.

En el evento participaron un total de 14 ponentes que, si bien consideran necesario atraer nuevas vocaciones al mundo de la tecnología por "lo mucho que está creciendo y las oportunidades que ofrece, con la previsión de que el año que viene haya 900.000 vacantes en las empresas europeas por falta de personal especializado", como explica una de las organizadoras, Aurora Barrero, quieren dejar claro sobre todo que "este es un evento sobre lo que estamos haciendo". Porque "el talento no entiende de género, se trata simplemente de compartir entre nosotras aquello en lo que estamos trabajando", defiende Natalia González, consultora "freelance" que tiene a Ikea como cliente en el despegue digital del gigante sueco.

Nerea Luis, ingeniera informática y experta en tecnología, género y talento, miembro del equipo de Ciencia en el Parlamento, ofreció por su parte la charla "Ordenando el caos con inteligencia", en la que habló de la planificación automática y de las redes neuronales adversarias, cuestiones que se utilizan para "organizar, como por ejemplo en el caso de la gestión logística de un almacén o cómo modelar un problema para que un robot vaya al espacio y sepa desenvolverse cuando no hay datos previos". Otra de las líneas de trabajo de la ingeniera indaga en "cómo la inteligencia artificial puede engañar a los humanos generando imágenes o situaciones en las que un humano no sabría discernir si las ha hecho otro humano o una máquina".

La experta destacó la importancia de que más mujeres acudan a estos eventos "sobre todo si son de otros campos porque hablamos de muchas cosas transversales que se pueden aplicar a otros sectores para sacar nuevos proyectos adelante", siempre desde la perspectiva de que "la tecnología nos sirve para crear, para cambiar el entorno en un campo que está creciendo mucho".

María Hernández, también ingeniera informática, señaló por su parte que "no necesitamos eventos especializados en los que haya ponencias femeninas, sino ponencias en general sobre el campo en el que trabajamos, como una primera toma de contacto para darnos a conocer". En su caso, habló de la creación de aplicaciones de realidad aumentada, con una alternativa de desarrollo para la gafas de realidad virtual.

Así hasta un total de 14 ponencias que abarcaron desde la automatización del hogar a través del asistente de Google, la ciberseguridad, la huella digital de la música o nuevas aplicaciones móviles. Durante la jornada también se entregó el premio Woman Techmakers a "Vostok 6", un "podcast" de entrevistas a mujeres que nació con el objetivo de crear referentes para todas aquellas jóvenes que tienen que definir su futuro, creando referentes femeninos poderosos para las jóvenes y "ayudándolas a darse cuenta de que las metas las ponen ellas, y que no tienen que dedicarse a aquello que la sociedad ha marcado". El equipo lo componen Patricia López, Paloma Barreiro y Andrea Barber, y bien podrían entrevistar a cualquiera de las ponentes que ayer hablaron en Gijón.

# data[].attributes.attachment_link.title
Las trabajadoras tecnológicas llaman a debatir "sobre talento y no sobre género"

# data[].attributes.attachment_link.description
En el sector tecnológico sólo el 19 por ciento de los trabajadores son mujeres. Por eso, sostiene el colectivo Astur Valley, "urge encontrar referentes". O lo que es lo mismo, "es necesario dar visibilidad a mujeres que trabajan en el ámbito de la tecnología para fomentar su participación activa en este ámbito y servir como referente e inspiración a las más jóvenes".

# data[].attributes.headline
Mesa redonda de Mujeres Ingenieras en Villenabot

# data[].attributes.subject
Mesa redonda de Mujeres Ingenieras en Villenabot

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mañana jueves 11 de abril tiene lugar una nueva edición del concurso de robótica Villenabot en el IES Hermanos Amorós, en el cual habrá una mesa redonda para dar visibilidad al trabajo de las mujeres en el mundo de la ingeniería.

El concurso de robótica Villenabot 2019 ofrece este año una importante novedad con una mesa redonda compuesta por diferentes mujeres especialistas en distintos ámbitos de la ingeniería. Bajo el título " Mujeres Ingenieras ¿figuras ocultas?" se desarrolla mañana jueves 11 de abril una mesa redonda abierta al público a partir de las 11 horas en salón de actos del IES Hermanos Amorós.

El objetivo de esta nueva actividad es fomentar el interés de las más jóvenes por la tecnología y las ingenierías. El acto está abierto a los y las jóvenes estudiantes y también a sus familias con el objetivo de que puedan conocer el ejemplo de mujeres que se dedican o están estudiando diferentes vertientes de ingeniería.

La introducción correrá a cargo de varias estudiante mientras que en la mesa redonda está confirmada la presencia de Nerea Luis Mingueza, investigadora en la Universidad Carlos III y premio Women Techmaker de Google en 2016; Cristina de Propios Martínez, investigadora en la Universidad Complutense de Madrid, ponente en conferencias y eventos tecnológicos como T3chfest 2019 y European Robotics Week.

Junto a ellas estará Eva Vallada Regalado, Doctora Ingeniera Informática y Profesora Titular de Universidad del Departamento de Estadística e Investigación Operativa Aplicadas y Calidad (DEIOAC) de la Universitat Politècnica de València (UPV) y María del Carmen Tomás Pérez, Ingeniera en Tecnologías Industriales y Consultora de I+D internacional para el Desarrollo Tecnológico Industrial de Taiwan e Ingeniera de Calibración de Motor en NTCE-Nissan. Como moderadora de la mesa actuará Mercedes Ruiz, maestra, psicopedagoga y Doctora en Educación antigua trabajadora del Instituto Cañada Blanch de Londres con más de 40 años de experiencia como docente.

Desde la concejalía de Educación se invita a la ciudadanía interesada a asistir y conocer los casos de estas mujeres que pueden servir como espejo para muchas jóvenes estudiante faltas de referentes en campos como la tecnología y la ingeniería.

# data[].attributes.attachment_link.title
Mesa redonda de mujeres ingenieras en Villenabot

# data[].attributes.attachment_link.description
Mañana jueves 11 de abril tiene lugar una nueva edición del concurso de robótica Villenabot en el IES Hermanos Amorós, en el cual habrá una mesa redonda para dar visibilidad al trabajo de las mujeres en el mundo de la ingeniería. El concurso de robótica Villenabot 2019 ofrece este año una importante novedad con una ...

# data[].attributes.headline
Algoritmos machistas: los datos (escondidos) que no quieren a las mujeres

# data[].attributes.subject
Algoritmos machistas: los datos (escondidos) que no quieren a las mujeres

# data[].attributes.body
SMODA

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Gracias a Caroline Criado Perez, periodista y activista feminista británica, desde 2017 el billete de diez libras esterlinas muestra el rostro de la escritora Jane Austen. Cuando el Banco de Inglaterra decidió retirar de los billetes de cinco libras la imagen de Elizabeth Fry -impulsora de una reforma de prisiones que garantizaba un trato más humano hacia los reclusos- y sustituirla por la efigie de Winston Churchill, Criado Perez se dio cuenta de que el único rostro femenino que permanecería en la moneda británica sería el de la reina Isabel II. Así que creó una petición a través de Change.org para evitar tamaño sesgo, iniciativa que se ganó la simpatía de los medios de comunicación. En redes sociales, la viralidad de una carta que recibió del banco desestimando su propuesta, argumentando que se había tenido en cuenta a algunas mujeres durante el proceso de selección y dando a entender que sus méritos no habían sido suficientes, contribuyó también a que Caroline consiguiera su objetivo.

La periodista siguió indagando acerca de los sesgos de género que abundan en nuestro día a día y los reunió en un libro de reciente publicación en el Reino Unido. Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men (Mujeres Invisibles: Información sesgada en un mundo diseñado para hombres) es un compendio de realidades sociales apoyadas en datos estadísticos que, unidos a la consabida discriminación salarial, al trabajo no remunerado o a una violencia de género manifiestamente escorada hacia las mujeres, componen una imagen más exhaustiva de la desigualdad, agazapada muchas veces en los lugares más insospechados.

En Suecia, explica la autora, descubrieron que el protocolo de limpieza de las vías de tránsito en invierno producía más caídas y lesiones entre mujeres que entre hombres porque se daba más prioridad a las carreteras que a las aceras y a los carriles para bicicletas, mucho más utilizados por mujeres. También se reveló que era ineficiente desde el punto de vista económico porque el gasto hospitalario en que se incurría podía llegar a triplicar el gasto de mantenimiento de las calles. Cuando, gracias a los datos, los equipos de limpieza decidieron dar prioridad también a las aceras y a los carriles de bicicleta, los accidentes entre mujeres disminuyeron en un 50% , y con ellos los gastos de la partida de sanidad. Caroline incide en el hecho de que este fallo en el diseño no fue deliberado, sino que "es resultado de la ausencia de datos relativos a las mujeres [...] Los que diseñaron el procedimiento en un primer momento sabían cómo se trasladaban los hombres y lo diseñaron teniendo en cuenta sus necesidades. No se propusieron excluir a las mujeres deliberadamente. El problema es que no pensaron en ellas".

Bajo esta misma lógica, la autora desmenuza una retahíla de situaciones en las que las mujeres no salen muy bien paradas. Como que en Reino Unido tienen un 50% más de probabilidades de ser diagnosticadas erróneamente en caso de ataque cardíaco porque los ensayos clínicos se realizan generalmente con hombres; que los maniquíes que la industria automovilística utiliza para realizar pruebas de impacto están diseñados tomando al hombre como referencia pese a que, si bien los hombres chocan más, las mujeres presentan un 50% más de probabilidades de sufrir lesiones graves en caso de colisión; o que la temperatura de la mayoría de las oficinas resulta demasiado fría para las mujeres porque se determinó en los años sesenta teniendo en cuenta la Tasa Metabólica de Reposo de un hombre de 40 años y de 70 kg. de peso. Puede entenderse que en la época hubiera más hombres que mujeres en las oficinas, pero no que desde entonces no se haya hecho nada para remediarlo.

¿Nos espera un futuro lleno de sesgos?

Es bastante probable que sí, mientras no se evite la desviación ya existente en muchos datos como los evidenciados por Criado Perez, y más teniendo en cuenta que las promesas de imparcialidad de la tecnología no son ciertas y que los algoritmos pueden exacerbar aún más los sesgos. En este sentido, cabría hacer un poco de pedagogía. Por lo general, se piensa que un algoritmo es objetivo, un constructo matemático a prueba de opiniones interesadas. Cuando el periodista Ray J. Saavedra publicó un tuit en el que se mofaba de Alexandra Ocasio-Cortez por haber asegurado en una entrevista que algunos algoritmos son racistas, aduciendo que no era posible por estar basados en puras matemáticas, la propia MIT Technology Review tuvo que salir al rescate de la congresista. "Los algoritmos son opiniones que se convierten en código", asegura Cathy O'Neil, doctora en Matemáticas en Harvard, experta en ciencia de datos y autora del libro Armas de destrucción matemática ( Capitán Swing), en esta charla TED. "La gente suele pensar que son objetivos, verdaderos y científicos, pero es un truco de marketing. Todos tenemos prejuicios, y por eso se puede codificar el sexismo o cualquier otro tipo de fanatismo", continúa.

Aunque no deliberadamente, como apuntaba Criado Perez. El pasado año, Amazon tuvo que retirar un algoritmo de aprendizaje automático diseñado para optimizar la contratación de nuevos empleados en los departamentos más técnicos de la empresa. Para entrenarlo, se usaron los datos de los perfiles de solicitantes que habían obtenido un puesto en la empresa durante la década anterior. Como la mayoría eran hombres, el algoritmo aprendió que las palabras y conceptos más presentes en estos perfiles debían guiar su objetivo, discriminando así a las mujeres (rechazó, por ejemplo, solicitudes en las que aparecía la palabra "mujeres" o en las que había instituciones educativas femeninas). "El sesgo puede encontrarse en el diseño interno del algoritmo, en el interfaz de comunicación de ese algoritmo con los seres humanos o en los datos utilizados durante su ejecución", afirma Francisco J. Serón, Catedrático de Informática e Ingeniería Técnica de la Universidad de Zaragoza.

"El punto donde se puede detectar con mayor claridad un posible sesgo es en la evaluación. El equipo de desarrollo debería plantearse una batería diversa de tests que tuviese en cuenta a todos los grupos de interés que 'convivirán' con el algoritmo (hombres, mujeres, niños, mayores, razas, zurdos, diestros, ideologías etc.). Como esto a priori puede resultar complejo, puesto que cada uno vivimos una realidad limitada por nuestras vivencias y experiencias propias, en estos últimos años se han empezado a implantar figuras dentro de los proyectos tecnológicos que se encarguen de evaluar ese componente de diversidad", cuenta Nerea Luis Mingueza, doctoranda en Inteligencia Artificial y fundadora de T3chFest, una feria de informática y nuevas tecnologías celebrada en la Universidad Carlos III de Madrid.

¿Qué queda por hacer? "Debemos trabajar de forma continua en la mejora del modelo, analizando sus éxitos y sus errores y siendo conscientes de que los humanos tenemos sesgos y estereotipos fuertemente arraigados. Hay que preguntarse si la segmentación, predicción o clasificación de datos, a pesar de aparentar ser correcta, es neutra y cumple con un mínimo de valores éticos", explica Nerea Luis.

El último Informe sobre brecha de género del Foro Económico Mundial afirma que solo un 22% de los profesionales de Inteligencia Artificial (AI) en todo el mundo son mujeres. "En las Universidades apenas llega a un 15%-20% el porcentaje de estudiantes mujeres en carreras como ingeniería informática. Según te vas especializando, ese porcentaje va reduciéndose, especialmente en los campos más técnicos. Estos fenómenos suelen conocerse como el pipeline problem o "la tijera". Desgraciadamente, las mujeres no se encuentran en muchos órganos de dirección, que al final, en empresas o instituciones tecnológicas, son las que dan forma al futuro. Hay que asimilar que el problema existe y abordarlo desde la perspectiva de género, la inclusión y la diversidad, pues está demostrado que los equipos diversos funcionan mejor y generan mayor riqueza", concluye Nerea.

En la actualidad se están desarrollando áreas como la explainable AI o XAI, que intentan que los algoritmos dejen de ser una caja negra y expliquen su razonamiento para que los usuarios puedan entenderlo y para localizar presuntos sesgos. También hay cada vez más personas y organizaciones que trabajan para visibilizar las desviaciones y para luchar por una IA más representativa, como Timnit Gebru, co-directora del Equipo de Inteligencia Artificial Ética de Google, o el AI Now Institute de la Universidad de Nueva York, un instituto de investigación que estudia las implicaciones sociales de la inteligencia artificial.

# data[].attributes.attachment_link.title
Algoritmos machistas: los datos (escondidos) que no quieren a las mujeres

# data[].attributes.attachment_link.description
Gracias a Caroline Criado Perez, periodista y activista feminista británica, desde 2017 el billete de diez libras esterlinas muestra el rostro de la escritora Jane Austen.

# data[].attributes.headline
Nerea Luis o cómo liderar la revolución tecnológica

# data[].attributes.subject
Nerea Luis o cómo liderar la revolución tecnológica

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Coordinar a un conjunto de robots para que sean capaces de ejecutar una serie de acciones basadas en el razonamiento del propio problema o "poner orden al caos", como prefiere definirlo ella. Éste podría ser el argumento de cualquier película de ciencia ficción que toma el potencial de la robótica o la inteligencia artificial como punto de partida, pero no. Estamos hablando de la línea de investigación del doctorado en Multi-Agent Planning (Planificación Multiagente), que nuestra protagonista está realizando en la Universidad Carlos III de Madrid.

"La tecnología puede cambiar a mejor el mundo

y es básica para que el ser humano siga siendo dueño de ese futuro"

se sintió atraída por la tecnología desde pequeña y, como tantos jóvenes de su generación, descubrió todo su potencial a través de tutoriales en Internet. Por eso, cuando llegó el momento de elegir carrera, lo tenía claro y se decantó por la Ingeniería Informática. Eso sí, especializándose en la rama de inteligencia artificial. Durante su último año de carrera, el Ministerio de Educación le otorgó una beca para colaborar con el grupo de investigación 'PLG' (Planning and Learning Group) y es ahí donde comenzó su andadura como investigadora.

De estudiantes a emprendedores

A finales de 2012, cuando Nerea terminaba el último curso del Grado en Ingeniería Informática en la Universidad Carlos III de Madrid, ella y su compañero Alejandro Baldominos -quien compartía su pasión por la inteligencia artificial-, decidieron que tenían que montar un evento en los pasillos de la universidad, en el que sus profesores pudieran contarles qué hacían cuando no estaban dando clase. "La universidad se ha quedado un poco anticuada para algunas cosas, te da la base, pero el mundo de la tecnología cambia cada pocos meses, y eso lo ves en T3chFest", explica ahora Nerea.

T3chFest es un evento gratuito sobre tecnología organizado por estudiantes. Su objetivo es juntar a gente de todos los perfiles para compartir conocimientos tecnológicos. Estudiantes, investigadores, emprendedores, gente de la industria y de otros sectores... todos tienen cabida en T3chFest.

"Nos dimos cuenta de que a los estudiantes nos hace falta

ver el mundo real, lo que reclaman las empresas"

La primera edición, aquella ideada humildemente para ser celebrada en los pasillos de la universidad, tuvo lugar en febrero de 2013 y a ella asistieron entre 250 y 300 personas. La última ha sido la séptima, ha tenido lugar hace apenas unos días y han acudido 35 empresas, más de 2.000 asistentes, y ha contado con más de 120 ponentes y 70 voluntarios. Sin duda, se ha convertido en el mayor evento nacional sobre informática y nuevas tecnologías organizado únicamente por estudiantes.

Referentes y más referentes femeninos

Nerea compagina su labor de investigadora y de docencia (dando clases en la universidad), con su rol en el T3chFest, creando red y captando talento para las charlas invitadas, y con los eventos a los que ella asiste como ponente. El impacto que genera esa parte divulgativa, el compartir conocimientos, es uno de los aspectos que más le atraen. "Me has cambiado la forma de ver el mundo de la tecnología", le han dicho en no pocas ocasiones. "C on T3chFest damos la imagen real de lo que está pasando fuera del mundo académico. Es una forma de abrirles los ojos a los estudiantes desde muy pronto. Y la mejor forma de que vean que en España se hacen cosas de mucho nivel, o que hay españoles fuera que también están haciendo cosas increíbles", analiza Nerea.

Y es que por T3chFest, además de charlas técnicas de mucho nivel, han pasado ponentes top como Luz Rello, investigadora española con numerosos reconocimientos internacionales, y que ha desarrollado una app en la que a través de juegos se puede lograr una detección temprana de la dislexia y facilitar así el día a día de los que la sufren. "Estas charlas más inspiracionales ayudan a que los estudiantes sientan que también pueden llegar a desarrollar soluciones con impacto e incluso surgen colaboraciones y oportunidades profesionales".

Este año han destacado las presentaciones de Newtral, la startup creada por la periodista Ana Pastor con la que pretende luchar con las fake news a través de la inteligencia artifical; o las charlas de Carolina Jiménez, experta en visual FX; David Bonilla, programador y emprendedor polifacético; o Conrad Roset, director creativo del videojuego del año, Gris.

Como vemos, la presencia femenina en T3chFest es muy elevada para tratarse de un evento de ciencia y tecnología y lo mejor es que esa diversidad surge de manera natural. "Nos llegan muchísimas propuestas de mujeres que quieren hacer sus charlas en T3chFest y al final acaban copando el 40% del programa. No hay necesidad de que establezcamos cuotas, simplemente es que tienen mucho nivel".

Nerea, a pesar de su juventud, es un referente femenino en el mundo tecnológico -recientemente ha sido incluida por Business Insider en la lista de los 23 jóvenes españoles de 35 años (o menos) llamados a liderar la revolución tecnológica-, y ayuda a que otras mujeres se sientan representadas. "Para reducir la brecha existente es fundamental cambiar el mensaje que hemos dado durante los últimos años. En lugar de orientar la tecnología a un tema económico, que genera riqueza y te da éxito, creo que hay que enfocarla a que es una forma de crear y generar conocimiento", nos contaba con motivo del reciente Día Internacional de la Mujer.

Learn with T3chFest en La Nave

Por vez primera, este año los talleres técnicos que tenían lugar a lo largo de la semana del T3chFest se han agrupado en un solo día, 9 de marzo, y en un único espacio, La Nave, en el que la comunidad de desarrolladores de T3chFest trabaja conjuntamente. Así, se realizaron cuatro actividades de forma simultánea: unos talleres eminentemente prácticos para aprender sobre tecnologías punteras, un hackathon en el que una serie de equipos compitieron para implementar sus ideas, un espacio para que sus comunidades pudieran compartir conocimientos y charlas introductorias a la tecnología de acceso libre y con un enfoque de acercamiento a la tecnología para "no iniciados" y para los más jóvenes.

# data[].attributes.attachment_link.title
Nerea Luis o cómo liderar la revolución tecnológica

# data[].attributes.attachment_link.description
Coordinar a un conjunto de robots para que sean capaces de ejecutar una serie de acciones basadas en el razonamiento del propio problema o "poner orden al caos" , como prefiere definirlo ella. Éste podría ser el argumento de cualquier película de ciencia ficción que toma el potencial de la robótica o la inteligencia artificial como punto de partida, pero no.

# data[].attributes.body
Anuncio oficial de Women Techmakers Asturias

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Demostrar que la "tecnología es algo de mujeres" es el reto principal que se han autoimpuesto las organizadoras asturianas de Women Techmakers, el evento de Google que por segundo año consecutivo recala en Asturias. Y más en concreto en Gijón: la nueva cita será el seis de abril en el aula magna de la Escuela Politécnica de Ingeniería.

Ahora mismo el sector tecnológico sólo acoge a un 19% de mujeres. Un porcentaje que las responsables del evento quieren aumentar para evitar que vaya a más la brecha de género digital. A Aurora Barrero, presidenta de Astur Valley, y María Encinar, su compañera en la organización del evento, les preocupa tanto que falte talento tecnológico para cubrir las 900.000 vacantes que se registran en empresas europeas como que no haya mujeres en los puestos ya ocupados.

Su plan para atraer a más mujeres a la tecnología es visibilizar el trabajo de quienes ya estan en ella. Por eso en Gijón contarán sus experiencias 14 mujeres, la mitad que trabajan ya en Asturias, y otra mitad que llegarán de fuera de la región. Incluso de fuera de España porque hay ponentes de Suiza, Suecia, Jordania, Egipo y Pakistán. Entre ellas destacan Natalia González, arquitecto de software en Ikea Suecia o la ingeniera informática Nerea Luis. Junto a ellas estarán también María Gutiérrez, Violeta Yeguas e Irene Morgado, entre otras.

Las organizadoras han intentado hacer una selección equilibrada de las ponentes y empresas presentes para, al tiempo que se destaca el trabajo de las mujeres se muestre también la potencialidad de Asturias, que es mucha, en el ámbito tecnológico.

La consigna de la visibilizacion ha incorporado como novedad este año la concesión de un premio. En esta primera ocasión se lo llevan tres mujeres, Paloma Barreiro, Patricia López y Andrea Barber, como responsables del podcastVostok6 que se dedica a buscar y publicitar referentes feneminos en el campo de la tecnología.

El evento cuenta con el apoyo de voluntarios, empresas colaboradoras, la Universidad de Oviedo y el Ayuntamiento gijonés a través de Gijón Impulsa. El dolor de los organizadores es no contar con el respaldo del Principado "porque hay que sentarse a hablar de esto a nivel regional".

# data[].attributes.attachment_link.description
Demostrar que la "tecnología es algo de mujeres" es el reto principal que se han autoimpuesto las organizadoras asturianas de Women Techmakers, el evento de Google que por segundo año consecutivo recala en Asturias. Y más en concreto en Gijón: la nueva cita será el seis de abril en el aula magna de la Escuela Politécnica de Ingeniería.

# data[].attributes.headline
Los Reyes se reúnen con los 20 científicos españoles de más éxito en El Pardo

# data[].attributes.subject
Los Reyes se reúnen con los 20 científicos españoles de más éxito en El Pardo

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
MADRID, 21 (EUROPA PRESS)

Los Reyes Felipe VI y Letizia han presidido este jueves en el Palacio de El Pardo la reunión de trabajo 'Encuentro con la Ciencia: La investigación española en el siglo XXI', con 20 científicos senior y junior de éxito en España escogidos por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

En este encuentro han estado acompañados por el ministro de Ciencia, Innovación y Universidades, Pedro Duque; la secretaria de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación, Ángeles Heras; la presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Rosa María Menéndez; y el presidente del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional, Alfredo Pérez de Armiñán.

Según informa Casa Real, la reunión ha estado articulada en torno al presente y futuro de la ciencia en España, en la que los científicos han aportado su visión en relación con la situación y el porvenir de la ciencia en España.

Los temas de discusión en esta ocasión han sido: 'Investigación en España en el siglo XXI: Áreas emergentes, multi y trans disciplinariedad'; 'Retos del sistema de ciencia español'; '¿Qué Universidad queremos en España en 2030?'; y 'La transferencia de conocimiento y su impacto en la economía española y la sociedad'.

A la reunión han asistido como científicos senior: Jonas Radl, profesor del Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad Carlos III de Madrid; Antonio Córdoba, director del Instituto de Ciencias Matemáticas (ICMAT-CSIC); María Vallet, directora del Grupo de Investigación de Biomateriales Inteligentes (GIBI) de la Universidad Complutense de Madrid; Francisco Martínez Mojica, profesor del Departamento de Fisiología, Genética y Microbiología de la Universidad de Alicante; y Pedro Jordano Barbudo, profesor de Investigación en la Estación Biológica de Doñana (EBD-CSIC) y Premio Nacional de Investigación 2018.

También se han reunido con Avelino Corma Canós, profesor de Investigación en el Instituto de Tecnología Química (ITQ-CSIC/UPV); Luis Liz Marzán, director Científico de Centro de Investigación Cooperativa en Biomateriales (CIC biomaGUNE) y Premio Nacional de Investigación 2018; Mateo Valero Cortés, director del Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación; Ramón López de Mantarás, director del Instituto de Investigación en Inteligencia Artificial (IIIA-CSIC) y Premio Nacional de Investigación 2018; y Pablo Artal Soriano, catedrático de Óptica de la Universidad de Murcia y Premio Nacional de Investigación 2018.

Asimismo, han sido seleccionados diez científicos junior: Elena González-Blanco, investigadora en la Universidad Nacional de Educación a Distancia y Directora General de Europa de CoverWallet; Carme Font Paz, profesora en el Departamento de Filología Inglesa y Germanística de la Universitat Autònoma de Barcelona; Jelena Radjenovic, profesora de Investigación en la Institución Catalana de Investigación y Estudios Avanzados (ICREA); Juan Margalef Bentabol, investigador post-doctoral en la Universidad Politécnica de Cataluña; y Alicia Asín Pérez, cofundadora y consejera Delegada de Libelium.

También han estado presentes Manuel Valiente, jefe del grupo de Metástasis Cerebral del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO); Guadalupe Sabio Buzo, profesora en el Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (CNIC) del Instituto de Salud Carlos III; Nerea Luis Mingueza, estudiante de Doctorado en la Universidad Carlos III de Madrid y fundadora de T3chFest; Pablo Alonso González, científico titular en el Instituto de Ciencias del Patrimonio (INCIPIT-CSIC); y Leticia Tarruell Pellegrin, coordinadora del Grupo de Investigación en Gases Cuánticos Ultrafríos del Instituto de Ciencias Fotónicas (ICFO).

# data[].attributes.attachment_link.title
Los Reyes se reúnen con los 20 científicos españoles de más éxito en El Pardo

# data[].attributes.attachment_link.description
MADRID, 21 (EUROPA PRESS) Los Reyes Felipe VI y Letizia han presidido este jueves en el Palacio de El Pardo la reunión de trabajo 'Encuentro con la Ciencia: La investigación española en el siglo XXI', con 20 científicos senior y junior de éxito en España escogidos por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

# data[].attributes.headline
Mobile World Congress 2019 Mujeres y tecnología: la brecha de nunca acabar

# data[].attributes.subject
Mobile World Congress 2019 Mujeres y tecnología: la brecha de nunca acabar

# data[].attributes.body
RTVE.es

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Mobile World Congress ha vuelto a convertirse un año más en el mayor escaparate mundial por el que han pasado los últimos avances y tendencias del sector tecnológico móvil. Y también, un año más, ha dejado en evidencia una de las mayores lacras de la industria de la tecnología: que está dominada claramente por hombres.

La brecha de género es profunda, y amenaza con serlo aún más. Las cifras al respecto son abrumadoras: solo el 28% de los investigadores científicos en el mundo son mujeres, según datos de la Unesco. Un porcentaje muy similar al que se da en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en Europa, donde únicamente el 30% de las personas que trabajan en él son mujeres, según datos de la Comisión Europea.

Ciencia y tecnología, que acostumbran a ir de la mano, no logran seducir a las jóvenes que tienen que decidir su futuro profesional.

Cristina Aranda, directiva de Intelygenz y cofundadora de Mujeres Tech

"El sector digital es muy masculino en cuanto al número de hombres trabajando en él. Pero también en cuanto a estereotipos, porque las niñas y los niños desde pequeños identifican la tecnología como algo masculino", relata a RTVE.es Cristina Aranda, directora de Relaciones Públicas de la empresa de desarrollo de software Intelygenz y cofundadora de Mujeres Tech, una asociación sin ánimo de lucro que busca disminuir la brecha de género del sector digital.

"Desde Mujeres Tech intentamos 'hackear' estos estereotipos y hacer que las niñas dejen de ser princesas consumidoras, para convertirse en reinas creadoras ", explica, "con el objetivo de concienciar a las niñas de que tienen ahí la tecnología para divertirse y en un futuro emprender o encontrar un trabajo cualificado".

"Nuestro objetivo es que las niñas dejen de ser princesas consumidoras, para convertirse en reinas creadoras."

La tecnología es siempre sinónimo de futuro, y también de oportunidades de empleo. Por poner solo un ejemplo, se calcula que el despliegue de la conectividad 5G, que comienza ahora a eclosionar, creará 2.300.000 nuevos puestos de trabajo en Europa. Un pastel demasiado suculento que no puede pasar por alto, solo porque sí, a la mitad de la población.

Sobre el carácter marcadamente masculino de eventos como el Mobile World Congress, Cristina Aranda cree que allí "se ve lo que los ingleses llaman el 'all men panel', una 'mesa toda de hombres', porque la voz de hombres expertos tiene más legitimidad". "Luego cuando les preguntas a sus organizadores por qué no hay ninguna mujer te dicen que no las han encontrado, lo que es mentira, ya que no las han buscado. O que ya tenían la agenda cerrada", denuncia, y añade: "Por eso también es necesario en estos entornos 'hackear' los estereotipos".

Blanca Drake, directiva de Telefónica Innovación Abierta

Pero aunque estén en clara inferioridad numérica, también hay espacio para las mujeres en el Mobile World Congress. Y para esas mujeres directivas que, aunque a un ritmo lento, cada vez ocupan más puestos de responsabilidad en las grandes empresas. Es el caso de Blanca Drake, directora de Operaciones, Marca y Eventos de Telefónica Innovación Abierta.

Drake muestra su inquietud por la ausencia de vocaciones científico-técnicas entre las jóvenes, "una tendencia que desgraciadamente no está mejorando".

"Hay mucha preocupación porque los datos de chicas que optan por carreras relacionadas con ciencias están bajando en vez de subir ", explica a RTVE.es, "esto va a ser especialmente dramático, porque no se sabe bien cuáles van a ser los puestos de trabajo del futuro, pero sí que está claro que muchos de ellos van a estar relacionados con competencias digitales y con competencias técnicas y de tecnología. Entonces, si las mujeres no tienen esas habilidades desarrolladas para esos nuevos puestos de trabajo, la situación, lejos de mejorar, va a empeorar".

"Además, creo que no lo estamos vendiendo bien, porque la tecnología va mucho más allá de picar código", prosigue, "el impacto que la tecnología va a tener en la sociedad y en su desarrollo es algo más atractivo que debería venderse más. Si tú le enseñas a una niña la capacidad de cambiar el mundo que tiene la tecnología, será mucho más atractiva para ella. A las mujeres nos gusta ver el resultado de lo que hacemos, el impacto".

"Si tú le enseñas a una niña la capacidad de cambiar el mundo que tiene la tecnología, será mucho más atractiva para ella."

Respecto a la brecha de género existente en las empresas del sector, Drake considera que reducirla va más allá de ser una declaración de buenas intenciones para convertirse en una necesidad. "En la práctica se demuestra que las empresas diversas son las que tienen mejores resultados", opina. "Cuando abordas un problema desde distintas perspectivas, todo el mundo aporta y enriquece. Por tanto, a las empresas les interesa fomentar esta diversidad. Y la diversidad de género es la más evidente".

Florence Broderick, directiva de Carto

Florence Broderick es vicepresidenta de Estrategia de Datos de la empresa Carto, dedicada al análisis y visualización de datos geolocalizados. Cuenta en su plantilla con aproximadamente un centenar de empleados, de los que un 30% son mujeres. Este porcentaje mejora y aumenta al 50% en su comité ejecutivo, donde se toman las decisiones más importantes. De ocho directivos, cuatro son mujeres y, cuatro, hombres.

"Cada día resulta más fácil contratar a mujeres para nuestra empresa", cuenta a RTVE.es, "aunque no es el caso de la parte puramente técnica, como pueden ser los desarrolladores. Pero en roles comerciales, en marketing o en recursos humanos es más fácil". "Creo que está cambiando bastante el papel que tienen las mujeres en el mundo de la tecnología", valora.

"Esto tiene que ver con el hecho de que los líderes en el mundo tecnológico se están dando cuenta de que la tecnología es para todos, no es solo para los hombres", continúa exponiendo. "Entonces, si vas a desarrollar un producto que va a ser para los dos géneros, tienes que tener gente en tu equipo en los dos lados ".

"Hay mayor concienciación en otros países, pero España está acelerando bastante en este tema."

Para esta inglesa afincada en España, que se expresa en un castellano muy rico y lleno de matices, la brecha de género es un problema generalizado que se da "en casi todos los países".

Para ella, que vive a caballo entre Madrid y Nueva York, las iniciativas de diversidad suelen comenzar en los países anglosajones antes que en España, aunque cree que aquí se están dando pasos importantes. "He visto que hay mayor concienciación al respecto en otros países, pero creo que España está acelerando bastante en este tema", dice.

Nerea Luis, estudiante de doctorado en inteligencia artificial

La falta de referentes es otra de las razones más importantes que explican esa escasez de vocaciones científicas entre las jóvenes. Por aportar otro dato demoledor, los Premios Nobel en Química, Física, Fisiología y Medicina han sido obtenidos por 599 hombres frente a 17 mujeres. Y otro más: de los personajes de la Wikipedia, tan solo el 11% son mujeres.

"Los referentes son muy importantes, y las niñas no pueden aspirar a convertirse en algo que no ven", declara a RTVE.es Nerea Luis, quien está finalizando su tesis doctoral en el campo de la inteligencia artificial. "Al final, referentes tanto científicos como tecnológicos, solo tenemos hombres".

"A las mujeres nunca se nos ha incentivado para que estudiemos carreras técnicas", manifiesta. "Todos decidimos en función de lo que vemos a nuestro alrededor en el día a día y la tecnología muchas veces nos la han vendido como algo que estaba hecho para conseguir éxito, para ganar dinero", continúa, "para gente que muchas veces no tenía otro propósito que programar algo y hacerse rico. Toda esta vida de Silicon Valley. En ese estereotipo la mujer no encaja demasiado bien. No se nos ha invitado a formar parte", añade.

La línea principal de investigación de Nerea Luis ha sido la inteligencia artificial ligada al razonamiento, para entender cómo las máquinas son capaces de buscar soluciones a problemas específicos. Algo que quizá sea una de las señas de identidad más representativas del ser humano, aunque a veces parezca tan empeñado en perseverar en los mismos errores.

"El que no sepa hablar con las máquinas va a ser alguien dominado por el futuro."

Nerea Luis coincide en entender la solución a la brecha de género como una necesidad, y en este sentido cree que "algo está cambiando", aunque no se hará realidad "hasta el medio-largo plazo". "Al menos ahora se habla de que hay un problema serio de diversidad. Se habla porque se ha empezado a medir. Las empresas se han dado cuenta de que pierden dinero cuando sacan productos al mercado que no están evaluados con mujeres o proyectados por ellas ", afirma.

Y para atajar este problema, apunta a la educación como la herramienta más poderosa: "Enseñar el pensamiento computacional es esencial. Te dediques o no a ello va a ser un elemento clave en el futuro, y el que no sepa hablar con las máquinas va a ser alguien dominado por el futuro ".

# data[].attributes.attachment_link.title
Mobile World Congress - Mujeres y tecnología: la brecha de nunca acabar

# data[].attributes.attachment_link.description
El Mobile World Congress ha vuelto a convertirse un año más en el mayor escaparate mundial por el que han pasado los últimos avances y tendencias del sector tecnológico móvil. Y también, un año más, ha dejado en evidencia una de las mayores lacras de la industria de la tecnología: que está dominada claramente por hombres.

# data[].attributes.headline
Nerea Luis, ingeniera y fundadora de T3chfest: "La tecnología es sinónimo de crear"

# data[].attributes.subject
Nerea Luis, ingeniera y fundadora de T3chfest: "La tecnología es sinónimo de crear"

# data[].attributes.body
The Objective

# data[].attributes.attachment_link.title
Nerea Luis, fundadora de T3chfest: "La tecnología es sinónimo de crear"

# data[].attributes.attachment_link.description
Nerea Luis asegura que la tecnología nos la han vendido fatal. Lo dice ella que es ingeniera, experta en inteligencia artificial y fundadora del Techfest.

# data[].attributes.headline
Conferencia inaugural en la Semana Europea de la Robótica 2018

# data[].attributes.subject
Conferencia inaugural en la Semana Europea de la Robótica 2018

# data[].attributes.attachment_link.title
Conferencia Inaugural Evento central de Semana Europea de la Robótica #erw2018

# data[].attributes.headline
La UGR celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

# data[].attributes.subject
La UGR celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

# data[].attributes.body
Granada Digital

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Este 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, se pretende visibilizar el trabajo de las científicas contribuyendo a crear roles femeninos en los ámbitos de la ciencia y la ingeniería promoviendo nuevas prácticas que favorezcan la igualdad de género en el ámbito científico. Con este objetivo la Universidad de Granada ha organizado esta semana diversas iniciativas como la Feria de las Ingenierías en el Campus de Fuentenueva, conferencias en colegios e institutos de Secundaria y actividades culturales.

En colaboración con la Asociación 11F, la Unidad de Cultura Científica, Centro de Cultura Contemporánea y Facultad de Ciencias, han organizado una programación con conferencias concertadas en colegios e institutos de Enseñanza Secundaria de Granada capital y provincia, y actividades culturales, como una mesa redonda sobre "La mujer y la niña en la Ciencia", el martes, 12 de febrero, a las 17 horas, en el Palacio de la Madraza, con la participación de Magdalena Rodríguez, Rocío Vidal, Nerea Luis y Elvira Castillo, moderada por Nuria Rico.

Completa el amplio programa una jornada sobre "Científicas provenientes del entorno rural", que se celebra el 11 de febrero, en La Herradura; una exposición de paneles de mujeres científicas (físicas y biólogas) en el vestíbulo de la Facultad de Ciencias del 10 al 14 de febrero, y la proyección del documental "El enigma Agustina", realizado por el Instituto de Astrofísica de Andalucía en el Aula Magna de la Facultad de Ciencias, el miércoles 13 de febrero, a las 18 horas.

Feria de las Ingenierías en el Campus de Fuentenueva
Los días 11, 12 y 13 de febrero se celebra la Feria de las Ingenierías en el Campus de Fuentenueva organizada dentro del proyecto "Quiero ser ingeniera", financiado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, desarrollado en la Universidad de Granada y en otras cinco universidades públicas.

En esta Feria, en la que van a participar más de mil estudiantes de la ESO, colaboran profesores, egresados e investigadores relacionados con las titulaciones de ingeniería, de la ETS de Caminos, Canales y Puertos; la ETS de Ingeniería de Informática y Telecomunicaciones, la Facultad de Ciencias y la ETS de Ingeniería de Edificación.

Cada día a las 9,30 horas, se celebra un acto de bienvenida: el lunes 11 en la ETS de Caminos, Canales y Puertos; el martes 12 en la Facultad de Ciencias, y el miércoles 13 en la ETS de Ingeniería de Edificación.
Si no puedes ver el vídeo haz clic aquí

# data[].attributes.attachment_link.title
La UGR celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia | Vídeo

# data[].attributes.attachment_link.description
Este 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, se pretende visibilizar el trabajo de las científicas contribuyendo a crear roles femeninos en los ámbitos de la ciencia y la ingeniería promoviendo nuevas prácticas que favorezcan la igualdad de género en el ámbito científico.

# data[].attributes.body
Freeda

# data[].attributes.headline
(VIDEO) Tú también querrás ser científica: seis mujeres a seguir que no son CEO ni salen en revistas

# data[].attributes.subject
(VIDEO) Tú también querrás ser científica: seis mujeres a seguir que no son CEO ni salen en revistas

# data[].attributes.body
The Objective

# data[].attributes.headline
Tú también querrás ser científica: seis mujeres a seguir que no son CEO ni salen en revistas

# data[].attributes.subject
Tú también querrás ser científica: seis mujeres a seguir que no son CEO ni salen en revistas

# data[].attributes.body
The Objective

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
En 118 años de premios Nobel, 599 hombres han recibido algún galardón en las categorías de Química, Física y Medicina. Al otro lado, un muro y 17 mujeres. La cifra de investigadores científicas en el mundo es del 28%, tres por cada siete hombres. En España, el porcentaje escala hasta el 40%. Pero el número de catedráticas de universidad es del 21%. Los datos se repiten entre las alumnas: 12% para Informática, un 25% para Físicas, 28% para Ingeniería y Arquitectura.

Lo más perverso de estos datos es que estamos condenadas a repetirlos. Solo un 7% de las chicas piensa en estudiar carreras técnicas. A partir de los seis años, las niñas atribuyen la inteligencia a un rasgo masculino. Las alumnas consideran sus aptitudes para las asignaturas de tecnología o ciencias muy por debajo de los que demuestran sus notas. Una investigación con estudiantes de secundaria francesas desveló que realizaban peor un ejercicio si se les decía que era de geometría que cuando creían que era de dibujo.

Nos faltan referentes y visibilidad, en libros de texto -donde solo aparecen dos mujeres por cada 228 hombres cuando se trata de tecnología, y una por cada 20 en ciencias-, y en medios de comunicación -un 74% de las fotografías en noticias científicas muestra únicamente a hombres frente a un 17% a mujeres-.

La ciencia y la tecnología moldearán el futuro en el que viviremos todos, y las mujeres tenemos que estar ahí para construirlo. Con ese firme propósito, un equipo de mujeres luchadoras y ambiciosas convirtió el día que marcó la ONU para la niña en la Ciencia -el 11 de febrero- en una iniciativa que ha conseguido marcar la agenda y en nombre de la que se han organizado más de 2.200 actividades por toda España para convencerlas a ellas, a todas, que, claro, la ciencia y la tecnología es cosa nuestra. Estas son las historias de algunas de esas mujeres, y una pequeña muestra de otras que investigan, gestionan y representan la ciencia y la tecnología en España. Estas son seis historias de mujeres que ya derribaron el muro y ahora hacen de sus palabras martillo.

Leni Bascones, física teórica

En lo alto de la estantería de un despacho abarrotado del Instituto de Ciencias de Materiales de Madrid, Leni Bascones guarda las enciclopedias coleccionables que inclinaron la balanza cuándo ella dudaba si hacer Historia o engrosar la famélica lista de mujeres que estudiaban físicas. El espacio decidió por ella. "Luego no hice astrofísica, pero las guardo todavía", cuenta esta física teórica de la materia condensada a The Objective, unos días antes de que llegue la tercera edición del Día de la mujer y la niña en la Ciencia, esa iniciativa ansiosa que montó junto a un pequeño grupo de mujeres en 2016.

"Surge de la necesidad de solucionar un problema: las niñas no acceden a los estudios técnicos porque sienten desapego. Era algo muy complejo que no podía solucionarse con actos individuales, necesitábamos a muchísima gente". Empezaron confirmando 15 actividades. Este año, las más de 2.000 actividades van a llegar a 130.000 personas. El 11 de febrero ya se ha convertido en un faro para las instituciones científicas y escolares.

¿Por qué se alejan las chicas de la carreras científicas? " Las niñas no tienen referentes. Desde que son pequeñas, empiezan a ver que todo lo técnico y prácticamente casi todo lo científico está asociado a hombres. Incluso en los juegos, la imagen es un científico loco. Los padres tienen diferentes expectativas para ellas que para ellos. Todo esto va haciendo que no se sientan identificadas: si les piden que dibujen a una persona que hace ciencia, dibujan a un hombre; y que se sientan menos capaces. Se va reduciendo su autoestima y les crea una ansiedad hacia las asignaturas técnicas".

¿Cómo se puede solucionar esto? Tres claves: "Lo primero es quitar este contexto masculino. Hay que meter a mujeres en los libros de texto. Las mujeres tenemos que estar en el currículo que se estudia. Las niñas tienen que ver mujeres, referentes con las que sentirse identificadas. El resto de las cosas pueden ser más controvertidas, pero esa es clave. Segundo, hay que dejar de asociar las matemáticas y la físicas a la genialidad, porque si tienes un problema de autoestima, esto es lo primero que te vas a dejar. Cuando lleguemos al momento de que esa falta de autoestima ya no esté, podremos hacer otras cosas. Además, hay que comunicar que carreras como la ingeniería o la física tienen una utilidad pública, ayudan a las personas, porque hay una tendencia a que las chicas se decanten por carreras que tienen un bien social".

Nerea Luis, 27 años, ingeniera informática

Nerea Luis tiene un mensaje claro, clarísimo, para todas nosotras: la tecnología nos la han vendido mal, muy mal, fatal. Lo asegura ella que es ingeniera informática, investigadora en inteligencia artificial y fundadora del T3chfest, uno de los eventos tecnológicos españoles más punteros. "Casi todo el discurso tecnológico se ha centrado mucho en el éxito y en el dinero. Pero la tecnología es un poder, es una herramienta para cambiar casi lo que quieras. La tecnología es crear ", explica entusiasmada.

Volvemos a los 90. Nerea es una niña de 12 años a la que le flipa la cultura japonesa, el anime y el manga, especialmente la serie Sailor Moon, y adora dibujar. Descubre en Internet un portal de conocimiento sin fin. Como las webs en las que buscaba información le resultaban feísimas, decide hacer ella una mucho mejor. "Inconscientemente estaba aprendiendo a programar. El ordenador me permitía crear algo desde cero con un coste muy bajo. Seguí hasta que dije: ¿qué tengo que hacer a nivel profesional para dedicarme a esto?". Ingeniería informática. La respuesta le dio un nuevo camino. "Allí me hablaron de la inteligencia artificial. O sea, además de programar, podía dotar de inteligencia a algo que la no tiene. Pues, guau".

Su carrera es una en las que hay menor proporción de mujeres: un 12%. Le echa la culpa, otra vez sin duda, al mensaje. "Analizas el perfil de la gente de Silicon Valley y es un tío blanco, joven, en el que no ves la parte humana. Mark Zuckerberg, mira qué tío más centrado. Elon Musk, teniendo éxito desde PayPal. Son modelos con los que es imposible que te sientas identificada siendo mujer. No conectas con ellos". Y sigue: "Luego están los estereotipos, la idea del informático nerd, como en Big Bang Theory. O los videojuegos donde las mujeres están sexualizadas o en la otra punta, en una caverna".

Esta ingeniera reclama hablar más de las mujeres reales que hacen tecnología, de las emprendedoras sociales que hacen cosas tan alucinantes como utilizar la inteligencia artificial para crear programas que detectan la dislexia.

Dice que habría que aprovechar que ahora todo el mundo usa la tecnología para enseñar a cacharrear con programas de open source, como Scratch o Arduino. "Que las niñas lo conozcan desde que son pequeñas. Para que les cambie la forma de pensar y les de la idea de que eso, también lo puedes crear tú ".

Gloria Brea, 41 años, bióloga celular

La familia de Gloria Brea está llena de médicos. A ella le parecía demasiada responsabilidad y decidió estudiar Biología. Sin embargo, ahora la tranquilidad de los padres de una niña danesa muy enferma está en sus manos. Brea está en un grupo de investigación sobre enfermedades mitocondriales poco frecuentes en el Centro Andaluz de Biología del Desarrollo. En concreto, estudia las enfermedades causadas por una deficiencia en la coenzima Q10. Esta molécula es un eslabón fundamental para que las células obtengan la energía para funcionar. "Los enfermos que tienen muy poca cantidad de esta molécula no tienen energía suficiente para llevar a cabo las funciones vitales. La mayoría muere prematuramente a los pocos días de haber nacido porque no son capaces de transformar la energía del alimento en energía útil", explica.

En algunos de los casos que estudia el déficit de Q10 está causado por una mutación en los genes. Han encontrado 15 pacientes así en todo el mundo, ninguno en España. Una de ellas es la niña danesa: tiene ahora poco más de un año, problemas cardíacos, musculares y neuronales, pero sigue viva. " No vamos a poder curarla, pero sí podemos explicarles a sus padres por qué su hija está mala. Me dijeron que no me podrían agradecer nunca que les ayudáramos a saber lo que le pasa".

Brea reivindica el poder de los equipos, de las hormiguitas científicas que no vemos, pero siguen. " Es muy perjudicial hacer entender que la ciencia solo es cosa de gente brillante, porque esto selecciona un tipo de perfil muy concreto, que no es tanto colaborador como competidor, rasgos que están tradicionalmente más atribuidos a los hombres. Parece que todos los científicos son coquitos que hacen cosas difíciles, cuando también estamos ahí muchos que somos necesarios y en los que prima más el esfuerzo, la constancia, la ilusión y la vocación que la brillantez".

Por esa razón, esta sevillana decidió formar parte del equipo fundador que impulsó la iniciativa del 11 de febrero. "Tenemos que hacer visibles otros roles de personas que se dedican a la ciencia, que existimos y no se nos ve. Ir a los colegios a contar cómo somos, qué cosas hacemos, que no solo estamos metidos en el laboratorios, que tenemos una vida que tratamos compaginar, nuestros sufrimientos como todo el mundo. Somos personas normales, capaces de hacer cosas muy chulas ".

Patricia Heredia, 38 años, profesora de robótica

Patricia Heredia convirtió la carrera con la que soñada y no existía en una profesión real. De forma oficial es ingeniera de telecomunicaciones y profesora de robótica; en la realidad, inventora. Por orden cronológico, algunas pruebas: en su última charla, un acto plagado de señores, llevaba una falda en la que había cosido a mano decenas de leds que proyectaban luces según ella se movía -justo antes de salir al escenario, tuvo un fallo técnico y tuvo que ponerse a soldar la falda-. En mayo, se hizo viral por crear junto a cuatro de sus alumnas la aplicación G2P (Girls To Program) para ayudar a niñas de todo el mundo a aprender a programar.

A los 12 años contaba entusiasmada -ante la estupefacción esperada del resto de sus amigas- que se pasaba las tardes cargando el sistema operativo de Windows. Unos años antes, le regalaron en su cumpleaños una tele vieja solo para que pudiera abrirla y estudiarla por dentro. "Iba con la cinta aislante y el destornillador a todas partes", resume riéndose.

"Se plantean las ingenierías de una manera muy poco creativa para las niñas y ellas se imaginan fábricas de coches, centrales eléctricas... Cuando con la tecnología también puedes hacer robots para niños autistas; exoesqueletos y diseños 3D para los goteros de hospitales; caleidoscopios digitales; cuadros que se actualizan automáticamente con tus seguidores en Instagram, o conseguir que tu móvil apague y encienda las luces".

Este es el mensaje de una profesora tan apasionada que en Huesca ya se está motivando a la próxima hornada de inventoras: " Solo les diría que prueben la tecnología, que no tienen por qué ser ingenieras, pero que pueden aprender a programar cosas súper creativas y divertidas. Que sean lo que sean, van a tener que utilizar tecnología. Que no tiene género".

Isabel Corraliza, 26 años, bióloga

Isabel Corraliza es bióloga, tiene 26 años y lleva los últimos tres trabajando en el Centro Nacional de Biotecnología, donde estudia una posible terapia con anticuerpos para tratar la leucemia. "Lo que hacemos en nuestro laboratorio son ensayos preclínicos, tanto invitro como con ratones. Ahí hemos visto un anticuerpo que tiene un efecto antitumoral para un tipo de leucemia", nos cuenta. La ventaja de este tipo de terapia es que funciona como una fecha dirigida al tumor y reduce los daños colaterales. "Lo estamos caracterizando, todavía queda mucho, pero la idea es que si va bien, se continúe en fases superiores y se estudie si funciona en humanos. Lo último, intentar que se comercialice", añade. Es un proceso larguísimo, durará unos 12 años. No tiene prisa.

Al retroceder en el tiempo, esta extremeña culpa de su interés por la ciencia a la asignatura de Biología de los últimos cursos de la ESO y a los profesores que la transmitían: "Empecé a tener curiosidad cuando nos metimos en biología celular y editado genético. Me parecía que lo que sucede en el cuerpo humano era lo más intrigante de nuestra existencia y apetecía conocerlo en profundidad". Ahora, está preparado su doctorado en biociencias moleculares.

Tanto en su carrera como en los centros en los que ha trabajado, Corraliza recuerda una mayor proporción de mujeres que de hombres. "El problema es que luego, los altos cargos, los jefes de investigación y de grupo, son hombres. Y eso es lo que se refleja. ¿Por qué las mujeres no llegan a esos puestos? ¿Por la dificultades para conciliar vida familiar y profesional? ¿O se nos ponen más trabas? No lo sé, pero debería solucionarse".

Rosa Villarroel, 65 años, física

Lo primero que afirma Rosa Villarroel en nuestra conversación telefónica es que ella no es una científica. Ella, que lleva más de 30 años en la gestión del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN); ella que decidió estudiar física cuando a la sociedad todavía le costaba ver a las mujeres en las carreras universitarias, cuando el peso de la estructura social las empujaba fuera de la ciencia, de la tecnología. "No había muchas mujeres, pero tampoco era única. Quizás seríamos un 25%, que ya era un número importante de mujeres. ¡En el alumnado! En el profesorado muchísimo menos, catedrática yo no recuerdo ninguna, profesoras algunas, pocas", nos cuenta.

"En mi generación era una cuestión cultural, por supuesto. Aunque no fue mi caso, era muy difícil que la gente de tu entorno te apoyara para entrar en una carrera técnica. Haz enfermería, te decían, o nos mandaban a letras. Cómo se le iba a ocurrir a una mujer ponerse el casco de una obra. La sociedad pesa. Hoy en día ha cambiado el discurso, pero tantos años sobre nuestras cabezas no cambian solo con un discurso".

Ella llegó hasta allí porque desde pequeña le resultaban muy fácil las asignaturas de ciencias, todo lo que tuviera que ver con los números. "Además tenía la obsesión de hacer un robot. Yo creo que por vaga, para que me hiciera todo", ríe. Acabó en Física, después dio un tiempo clases en la universidad -no le gustó-, empezó en un área de físicas del hospital y de ahí al departamento de sanidad ambiental del ministerio. Se hizo 1983 y entró en el recién creado CSN, un organismo de control de las instalaciones nucleares y radiactivas, dependiente del parlamento: " Un organismo de la democracia ".

Asegura que una solución clave es hacer más atractiva la ciencia. "Cuando hablas con los niños y niñas, quieren ser médicos, bomberos... No piensan en las profesiones científicas, porque no están en la calle o en la tele. Les falta una serie de Netflix ".

# data[].attributes.attachment_link.title
Tú también querrás ser científica: seis mujeres a seguir que no son CEO ni salen en revistas | The Objective | Periodismo ethos

# data[].attributes.attachment_link.description
En 118 años de premios Nobel, 599 hombres han recibido algún galardón en las categorías de Química, Física y Medicina. Al otro lado, un muro y 17 mujeres. La cifra de investigadores científicas en el mundo es del 28%, tres por cada siete hombres. En España, el porcentaje escala hasta el 40%.

# data[].attributes.headline
Cómo lograr que el reconocimiento facial no sea racista, machista ni torpe, el gran desafío del diseño para 2019

# data[].attributes.subject
Cómo lograr que el reconocimiento facial no sea racista, machista ni torpe, el gran desafío del diseño para 2019

# data[].attributes.body
ICON El País

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Miles de usuarios de todo el mundo han participado en los últimos días en el #10yearschallenge. Incluso personalidades como Madonna, Alejandro Sanz o Nicky Minaj se han sumado a este reto viral que consiste en compartir en las redes sociales una fotografía de hace una década junto a una actual. ¿El objetivo? Comprobar cómo se ha cambiado físicamente en los últimos 10 años. Este desafío a primera vista es solo un juego. Pero ya hay quien se ha planteado si se trata de una estrategia de las compañías como Facebook para recabar más datos sobre los usuarios y entrenar a sus sistemas de reconocimiento facial.

Hasta hace unos años el escaneo e identificación de rostros era solo posible en las películas de espías o en distopías como Minority Report (Steven Spielberg, 2002). Ahora esta tecnología se ha colado en nuestras vidas hasta el punto de que muchos la usan a diario para desbloquear su smartphone, y en la pantalla gigante de Piccadilly Circus, en Londres, se aplica para conocer la edad y el género de los peatones cercanos y personalizar así los anuncios que muestra. Más lejos ha llegado China, donde ya se aplica para pagar en restaurantes o identificar a sospechosos de haber cometido un delit, entre otros usos.

Problema: estos sistemas aún fallan más que una escopeta de feria, con todas las implicaciones que eso tiene. Y es este justamente uno de los grandes retos del diseño para 2019 y en adelante, pues uno de sus roles más importantes es interpretar los avances de la tecnología para asegurarnos de que nos afectan de forma positiva y no de manera negativa. En este caso, encontrar el modo de perfeccionar estos sistemas de reconocimiento facial, atendiendo a los dilemas éticos, los sesgos y las dificultades técnicas que las primeras pruebas han puesto de manifiesto, y que vaticinan serios riesgos si no diseñan de forma inteligente y sensible.

Maquillaje, peluquería o gafas de sol para engañar al sistema

El periodista de Forbes Thomas Brewster, especializado en ciberseguridad, probó que una cara impresa en 3D es capaz de desbloquear la mayoría de terminales con reconocimiento facial en el mercado. Y también hay quienes demuestran que se puede pasar inadvertido ante este tipo de sistemas con maquillaje y peluquería.

El reconocimiento facial de Amazon confundió en 2018 a 28 congresistas con sospechosos de la policía, lo que llevó a la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles (ACLU) a señalar lo obvio en un comunicado: si se usa por parte de las autoridades, el hecho de " que una identificación sea precisa o no puede costarle a una persona su libertad o incluso su vida".

De los distintos tipos de sistemas de reconocimiento facial que existen, los más seguros son aquellos que se apoyan en criterios biométricos, que escogen determinados puntos y distancias de una cara para generar un digital faceprint. "Sería algo así como decir que cada uno de nosotros tenemos una huella facial única al transformarse esos puntos y distancias en un vector numérico. Algunos puntos son la separación entre ojos o el tamaño de la mandíbula. De esta forma se evita hacer el reconocimiento por comparación de imágenes, un método en el que influyen las condiciones de luz y ambientales, lo que haría mucho más complicado identificar caras", explica Nerea Luis Mingueza, investigadora en robótica e inteligencia artificial de la Universidad Carlos III de Madrid.

¿Forman parte de la estrategia de las tecnológicas para mejorar sus sistemas de reconocimiento el juego de los 10 años de Facebook o el de " sube un selfi y busca la obra de arte que se parece a ti", de Google Arts & Culture?

Google, Apple, Facebook o Amazon centran sus esfuerzos en incorporar el análisis de rostros en sus dispositivos (sobre todo smartphones, aunque no solo). La mayoría de teléfonos de gama alta y media fabricados en los últimos años cuentan con lectores de huellas dactilares. En 2017, Apple presentó el iPhone X, su primer dispositivo capaz de desbloquearse con un escaneo del rostro del usuario. Este método de autenticación funciona también en algunos teléfonos Android, como el Samsung Galaxy Note 9, que cuenta con un sistema de seguridad biométrico que combina el reconocimiento facial y de iris.

Las compañías defienden que estos sistemas funcionan hasta con gafas de sol. Con muchas, porque se deben exceptuar aquellas diseñadas para bloquear algún tipo de luz, como la infrarroja que usan las cámaras de reconocimiento (una idea por si en un futuro necesitas camuflarte a lo Tom Cruise en Minority Report).

Inteligencias artificiales racistas y machistas

Más allá de lo accesorio, la prueba que se llevó a cabo con el reconocimiento facial de Amazon puso de relieve la amenaza que el sistema de Bezos puede representar para las mujeres negras. Los porcentajes de error quedaron así: 35% para muejres de piel oscura, 12% para hombres de piel oscura, 7% para mujeres de piel blanca y 1% para hombres de piel blanca. Esto se debe a que los datos con los que los algoritmos son entrenados pueden estar condicionados por nuestros conocimientos y prejuicios.

"Los algoritmos generalmente se desarrollan porque, mayoritariamente, hombres blancos de entre 25 y 50 años así lo han decidido durante una reunión", explica la investigadora en robótica e inteligencia artificial de la Universidad Carlos III. Por lo tanto, según señala, "los grupos infrarrepresentados siempre se verán más afectados por los productos tecnológicos". Es el caso, de la población negra. En junio de 2015, un usuario de Google Photos descubrió que el programa etiquetaba a sus amigos negros como gorilas. La inteligencia artificial de Google no era capaz de distinguir una tez oscura de humano de la de simios como gorilas y chimpancés.

Contribuir o no contribuir a mejorar el algoritmo

Pese al enorme margen de error que arrojan, en China no solo se han comenzado a usar por parte de la policía, que lleva en su nuevo equipamiento unas gafas con reconocimiento. También hay equipos instalados en las puertas de las escuelas para combatir el absentismo escolar. La cantante estadounidense Taylor Swift usó un de reconocimiento facial en un concierto que celebró el pasado mayo en Los Ángeles (EE UU) para detectar acosadores entre su público. Y estos sistemas se usan ya en aeropuertos y estaciones de transporte.

Normalmente las empresas que los usan aseguran que no recaban ni almacenan datos personales de los usuarios. Pero hay quienes se cuestionan que esto sea cierto (no hay más que recordar el caso Cambridge Analytica, cuando la consultora británica extrajo datos de más de 70 millones de usuarios de la red social en Estados Unidos).

En el caso del #10yearchallenge, el debate lo planteó en Twitter la periodista tecnológica de la revista tecnológica , Kate O'Neill. " Yo hace 10 años: probablemente hubiera jugado con la foto de perfil con este meme del envejecimiento que está dando vueltas en Facebook e Instagram. Yo ahora: ponderar cómo todos estos datos podrían usarse para entrenar a los algoritmos de reconocimiento facial sobre progresión y reconocimiento de la edad", afirmó en la red social.

Los defensores del juego dicen que las fotos ya se encuentran en la red igualmente (aunque sin una cronología fiable y desperdigadas), y Facebook ha respondido que esta ha sido una iniciativa de los propios usuarios y que se ha viralizado sola.

En enero de 2018 la actriz Alyssa Milano también puso en duda en Twitter la fiabilidad de la aplicación Google Arts & Culture. Desde Google afirman que no existe una base de datos con fotografías y que sólo se almacenan el tiempo que la función tarda en encontrar las coincidencias (lo cual no significa que no se esté entrenando a su inteligencia artifical).

Contribuir a entrenar a los sistemas de reconocimiento facial no tiene por qué ser algo malo per se. Detrás hay una cuestión de pensamiento. Es un intercambio: pérdida de privacidad a cambio de la promesa de mayor seguridad. La respuesta dependerá de lo cómodo que cada uno se sienta con este trueque, hasta dónde está dispuesto a llevarlo, y la motivación será el grado de inseguridad que cada cual perciba (no faltan esfuerzos por parte de grupos de poder por magnificarla).

No todos los usos que se dan a estos sistemas de identificación suponen un riesgo. El año pasado la policía de Nueva Delhi los aplicó para encontrar a más de 3.000 niños desaparecidos y, si la máquina fuera capaz de predecir los cambios físicos que se producen con la edad, esta búsqueda podría ampliarse a menores desaparecidos hace, digamos, 10 años.

También el reconocimiento facial (y de edad) puede usarse para fines que no percibimos ni como buenos ni como malos. Afinar la segmentación de campañas publicitarias, como en Piccadilly Circus, sería un ejemplo. Pero sin duda plantea dilemas éticos importantes, ya que, además de los posibles sesgos, gobiernos y empresas podrían utilizar esta tecnología como una herramienta de vigilancia.

Es fundamental que los diseñadores de estos sistemas garanticen la privacidad de los usuarios. Varias empresas como Telefónica o Microsoft ya han publicado sus principios para hacer un uso responsable de la inteligencia artificial. Pero aún queda mucho camino por recorrer. Un informe del AI Now Institute, un influyente instituto de investigación con sede en Nueva York, acaba de nombrar el reconocimiento facial como un desafío clave para la sociedad y los legisladores en los próximos años.

# data[].attributes.attachment_link.title
Cómo lograr que el reconocimiento facial no sea racista, machista ni torpe, el gran desafío del diseño para 2019

# data[].attributes.attachment_link.description
Miles de usuarios de todo el mundo han participado en los últimos días en el #10yearschallenge. Incluso personalidades como Madonna, Alejandro Sanz o Nicky Minaj se han sumado a este reto viral que consiste en compartir en las redes sociales una fotografía de hace una década junto a una actual.

# data[].attributes.headline
Debate sobre Economía Digital y nuevas competencias

# data[].attributes.subject
Debate sobre Economía Digital y nuevas competencias

# data[].attributes.body
Seminario FUNDAE

# data[].attributes.attachment_link.title
4. Seminario OITCinterfor: Economía Digital y nuevas competencias

# data[].attributes.headline
Databeers da la bienvenida al talento femenino en el encuentro del 29 de noviembre

# data[].attributes.subject
Databeers da la bienvenida al talento femenino en el encuentro del 29 de noviembre

# data[].attributes.body
Noticia previa al evento DataBeers y TalentWoman en Málaga

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La comunidad DataBeers Málaga celebrará el próximo jueves 29 de noviembre, en Le Grand Café Centro y a partir de las 19.30 horas una edición, la decimotercera desde que arrancara a finales de 2015, que enmarcada en el Talent Woman, macroevento que pretende visibilizar el talento femenino e impulsar el papel de la mujer en Ciencia y Tecnología, contará con cinco mujeres de distinto perfil y sector pero con un rasgo en común: todas han desarrollado, para proyectos propios o para las empresas para las que trabajan, proyectos basados en big data, análisis de datos o visualización de datos.

Así, formarán parte del cartel y compartirán experiencias y proyectos Nagore de los Ríos, periodista de formación, conocida por ser fundadora de Irekia, la primera plataforma de gobierno abierto en España, y hoy emprendedora con Data Driven Communication, empresa en la que mezcla sus dos pasiones, el big data y la comunicación; Nerea Luis Mingueza, experta de género en la Fundación COTEC, doctoranda en Inteligencia Artificial en la Carlos III de Madrid y fundadora del congreso sobre nuevas tecnologías T3chFest; Elisa Martín Garijo, Directora de Innovación y Tecnología en IBM y quien fue ya ponente de Databeers; Yolanda Rueda, presidenta de la Fundación Cibervoluntarios, con varios proyectos basados en datos aplicados a innovación social; y las artistas plásticas Sara Sarabia y Cristina Savage, co-directora de La Casa Amarilla y artista plástica conceptual y performer, respectivamente, que aportarán su visión desde el ámbito artístico y cultural.

Como apunta María Sánchez, profesora de Periodismo en la UMA y responsable de proyectos de innovación y formación de profesorado en la UNIA y organizadora de Databeers Málaga, con esta edición se pretende mostrar que son cada vez más las profesionales, emprendedoras, investigadoras y docentes, tecnólogas o no, que innovan y usan los datos para resolver cuestiones o responder a demandas sociales. "No fue costoso localizar a mujeres para las charlas, ya seguía la trayectoria de muchas e incluso con algunas había colaborado ya en otros proyectos", comenta. Y por eso la sinergia con Talent Woman, evento que incluye, entre sus ejes, empresa, emprendimiento o educación, entre otros. "Tenemos ya una comunidad consolidada, y nos pareció una gran oportunidad sumar fuerzas y unirnos a este evento, que en su llegada a España ha apostado por Málaga, y hacer la bienvenida a éste como fiesta de los datos". No es, además, la primera edición centrada en talento femenino, puesto que ya se hizo una el pasado marzo, con motivo del 8 de marzo, en la que todas sus ponentes fueron mujeres.

Databeers Málaga se plantea, como los anteriores, abierto a la participación gratuita de cualquier profesional, técnico o no, interesado en las diversas aplicaciones del análisis y visualización de datos. Con un formato de carácter informal en el que, además de aprender con las citadas charlas, se trata de hacer networking entre los asistentes tomando cerveza, el evento se enmarca en un movimiento internacional y sin ánimo de lucro con presencia en diversas ciudades (Turín, Londres, Bruselas, Madrid...).

El evento cuenta con ITRS y el Ayuntamiento de Málaga como patrocinadores, además de la colaboración del fotógrafo Koke Pérez, Diario Sur y San Miguel, que aporta las cervezas a los eventos.

El lugar donde tendrá lugar esta edición, Le Grand Café Centro (Pasillo Guimbarda s/n, junto al Hotel Ibis centro de Málaga), es uno de los dos "TapStation" con los que San Miguel cuenta en la ciudad, así que los asistentes podrán descubrir hasta cinco variedades de cerveza de barril. Se trata, como explican desde la marca, de un concepto dirigido a los cerveceros más inquietos que buscan probar cervezas inspiradas en el estilo de distintas ciudades del mundo, entre otras, el aroma floral del lúpulo en Delhi o el toque dulce del malata en Londres.

Más información e inscripción

El aforo es limitado, por lo que la inscripción, gratuita, debe hacerse de forma obligatoria para reservar plaza. Éste es el enlace para realizarla, y desde el mismo se puede, además, obtener más información sobre este evento:
https://www.meetup.com/es-ES/DataBeers-Malaga/events/255558080/
Programa del evento

Jueves 29 de noviembre| Le Grand Café Centro (junto a hotel Ibis), Málaga.
19:30 h. Apertura de puertas y networking (entrega tickets cerveza)
20:00 h. Inauguración.
20:10 h. 1ª charla:
Sara Sarabia -Artista plástica conceptual, comisaria y gestora cultural y co-directora de La Casa Amarilla- y Cristina Savage -artista plástica conceptual y performer y que además trabaja diseñando e impartiendo talleres en el Museo Picasso de Málaga.

Título: "Presencia o, más bien, casi ausencia, de la mujer en el sector cultural"

Resumen: Se presentan datos que muestran diferencias simbólicas de la participación de la mujer frente al del hombre en el ámbito artístico en que opera La Casa Amarilla, a partir de los cuales se pueden plantear acciones y respuestas que cambien la situación en cultura y arte.
20:20 h. 2ª charla:
Nerea Luis Mingueza. Experta en Fundación COTEC, doctoranda en Inteligencia Artificial en la Carlos III de Madrid y fundadora del evento T3chFest.

Título: "La diversidad (o su falta) en proyectos científico-tecnológicos"

Resumen: En 8 minutos te convencerás sobre por qué la diversidad en el ámbito científico-tecnológico es una prioridad. Estudiaremos diferentes tipos y ejemplos para entender cómo afecta o ha afectado la falta de diversidad a proyectos científico-tecnológicos reales.

20.30 h. 3ª charla:

Nagore de los Ríos- Periodista de formación y conocida por ser fundadora de Irekia, hoy es emprendedora con Data Driven Communication, empresa en la que mezcla sus dos pasiones, el big data y la comunicación.

Título de la charla: "Del big data de las empresas al small data de la ciudadanía"

Resumen: Entendemos y asumimos de sobra cómo las organizaciones son capaces de mejorar productos y servicios, ahorrar costes y tiempos, cubrir necesidades, etc. gracias al big data. Los ciudadanos podríamos tomar las decisiones de la misma forma inteligente si fuésemos capaces de acceder, recuperar y reutilizar nuestros pequeños datos y aprender de nuestros hábitos y trayectoria con una base científica y fiable, alejándonos de las intuiciones.
20.40 h. 4ª charla:
Yolanda Rueda- Emprendedora social. Fundadora y presidenta de la Fundación Cibervoluntarios y de Empodera.org y miembro de la red de expertos de la Fundación COTEC.

Título de la charla: "Cómo la tecnología y los datos cambiaron mi vida"

Resumen: Se presenta Cibervoluntarios, una historia de emprendimiento social , y el modo en que están usando tecnologías y datos en distintos proyectos para atender necesidades reales y generar innovación y cambio social.
20.50 h. 5ª charla: Elisa Martín Garijo Directora de Innovación y Tecnología en IBM.
Título de la charla: "Reproducir y activar las emociones de una audiencia convirtiéndolas a datos"

Resumen: ¿Te imaginas un proyecto en el que usen información de redes sociales y colores para representar las emociones de una audiencia a través de la iluminación de una fiesta? Chulo, ¿no? Pues el proyecto existe, se hizo en Lanzarote, y Elisa nos contará sus secretos como colofón de este Databeers.

# data[].attributes.attachment_link.title
Databeers da la bienvenida al talento femenino en el encuentro del 29 de noviembre

# data[].attributes.attachment_link.description
La comunidad DataBeers Málaga celebrará el próximo jueves 29 de noviembre, en Le Grand Café Centro y a partir de las 19.30 horas una edición, la decimotercera desde que arrancara a finales de 2015, que enmarcada en el Talent Woman, macroevento que pretende visibilizar el talento femenino e impulsar el papel de la mujer en Ciencia y Tecnología, contará con cinco mujeres de distinto perfil y sector pero con un rasgo en común: todas han desarrollado, para proyectos propios o para las empresas para las que trabajan, proyectos basados en big data, análisis de datos o visualización de datos.

# data[].attributes.headline
Por qué puede ser peligroso que un algoritmo decida si contratarte o concederte un crédito

# data[].attributes.subject
Por qué puede ser peligroso que un algoritmo decida si contratarte o concederte un crédito

# data[].attributes.body
Mi testimonio en el artículo

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Camareros robot en el restaurante Naulo, en Katmandú. PRAKASH MATHEMA AFP

En 2014 Amazon desarrolló una inteligencia artificial de reclutamiento que aprendió que los hombres eran preferibles y empezó a discriminar a las mujeres. Un año más tarde un usuario de Google Photos se dio cuenta de que el programa etiquetaba a sus amigos negros como gorilas. En 2018 se descubrió que u n algoritmo que analizó la posibilidad de reincidir de un millón de convictos en EE UU fallaba tanto como una persona cualquiera sin especiales conocimientos judiciales o de criminalística. Decisiones que antes eran tomadas por humanos hoy en día son tomadas por sistemas de inteligencia artificial. Algunas relativas a la contratación de personas, la concesión de créditos, los diagnósticos médicos o incluso las sentencias judiciales. Pero el uso de estos sistemas conlleva un riesgo, ya que los datos con los que los algoritmos son entrenados están condicionados por nuestros conocimientos y prejuicios.

"Los datos son un reflejo de la realidad. Si la realidad tiene prejuicios, los datos también", explica Richard Benjamins, embajador de big data e inteligencia artificial de Telefónica, a EL PAÍS. Para evitar que un algoritmo discrimine a ciertos colectivos, sostiene, hay que verificar que los datos de entrenamiento no contienen ningún sesgo y durante el testeo del algoritmo analizar el ratio de falsos positivos y negativos. "Es mucho más grave un algoritmo que discrimina de una manera no deseada en los dominios jurídicos, de préstamos o de admisión a la educación que en dominios como la recomendación de películas o de publicidad", afirma Benjamins.

Isabel Fernández, managing director de inteligencia aplicada de Accenture, pone como ejemplo la concesión de hipotecas de manera automática: "Imaginemos que en el pasado la mayoría de los solicitantes eran hombres. Y a las pocas mujeres a las que se les concedía una hipoteca pasaban unos criterios tan exigentes que todas cumplían con el compromiso de pago. Si utilizamos estos datos sin más, el sistema concluiría que hoy en día, las mujeres son mejores pagadoras que los hombres, lo que sólo es un reflejo de un prejuicio del pasado".

Sin embargo, las mujeres son en muchas ocasiones las perjudicadas por estos sesgos. "Los algoritmos generalmente se desarrollan porque mayoritariamente hombres blancos de entre 25 y 50 años así lo han decidido durante una reunión. Partiendo de esa base, es difícil que llegue la opinión o percepción de grupos minoritarios o del otro 50% de la población como son las mujeres", explica Nerea Luis Mingueza. Esta investigadora en robótica e inteligencia artificial de la Universidad Carlos III asegura que los grupos infrarrepresentados siempre se verán más afectados por los productos tecnológicos: "Por ejemplo, las voces femeninas o de niños fallan más en los sistemas de reconocimiento del habla".

Las minorías son más susceptibles de ser afectadas por estos sesgos por una cuestión de estadística, según afirma José María Lucia, socio responsable del centro de inteligencia artificial y análisis de datos de EY Wavespace: "El número de casos disponible para el entrenamiento va a ser menor". "Además, todos aquellos colectivos que hayan sufrido discriminación en el pasado de cualquier tipo pueden ser susceptibles, ya que al utilizar datos históricos podemos estar incluyendo, sin darnos cuenta, dicho sesgo en el entrenamiento", explica.

Este el caso de la población negra en EE UU, según apunta el senior manager en Accenture Juan Alonso: "Se ha comprobado que ante un mismo tipo de falta como fumar un porro en público o la posesión de pequeñas dosis de marihuana, a un blanco no le detienen pero a alguien de color sí". Por lo tanto, sostiene que hay un porcentaje mayor de personas negras en la base de datos y un algoritmo entrenado con esta información tendría un sesgo racista.

Fuentes de Google explican que es primordial "tener mucho cuidado" al otorgar poder a un sistema de inteligencia artificial de tomar cualquier decisión por su cuenta: "La inteligencia artificial produce respuestas basadas en datos existentes, por lo que los humanos deben reconocer que no necesariamente dan resultados impecables". Por ello, la compañía apuestan por que en la mayoría de aplicaciones la decisión final sea tomada por una persona.

La caja negra

Las máquinas terminan siendo en muchas ocasiones una caja negra llena de secretos incluso para sus propios desarrolladores, que son incapaces de entender qué camino ha seguido el modelo para llegar a una determinada conclusión. Alonso sostiene que "normalmente cuando te juzgan, te dan una explicación en una sentencia": "Pero el problema es que este tipo de algoritmos son opacos. Te enfrentas a una especie de oráculo que va a dar un veredicto".

"Imaginad que vais a un festival al aire libre y cuando llegáis a primera fila, los responsables de seguridad os echan sin daros una explicación. Os vais a sentir indignados. Pero si os explican que la primera fila está reservada para personas en silla de ruedas, te vas a ir para atrás pero no te vas a enfadar. Lo mismo pasa con estos algoritmos, si no sabemos lo que está pasando se puede producir un sentimiento de insatisfacción", explica Alonso.

Para acabar con este dilema, los investigadores que trabajan en inteligencia artificial reivindican la transparencia y explicación del modelo de entrenamiento. Grandes empresas tecnológicas como Microsoft defienden varios principios para hacer un uso responsable de la inteligencia artificial e impulsan iniciativas para intentar abrir la caja negra de los algoritmos y explicar el por qué de sus decisiones.

Telefonica está organizando un reto en el área de LUCA -su unidad de datos- con el fin de crear nuevas herramientas para detectar los sesgos no deseados en los datos. Accenture ha desarrollado AI Fairness e IBM también ha desarrollado su propia herramienta que detecta sesgos y explica cómo la inteligencia artificial toma determinadas decisiones. Para Francesca Rossi, directora de ética en inteligencia artificial de IBM, la clave está en que los sistemas de inteligencia artificial sean transparentes y confiables: "Las personas tienen derecho a preguntar cómo un sistema inteligente sugiere ciertas decisiones y no otras y las empresas tienen el deber de ayudar a las personas a entender el proceso de decisión".

# data[].attributes.attachment_link.title
Por qué puede ser peligroso que un algoritmo decida si contratarte o concederte un crédito

# data[].attributes.attachment_link.description
En 2014 Amazon desarrolló una inteligencia artificial de reclutamiento que aprendió que los hombres eran preferibles y empezó a discriminar a las mujeres. Un año más tarde un usuario de Google Photos se dio cuenta de que el programa etiquetaba a sus amigos negros como gorilas.

# data[].attributes.body
Monólogo de 5 minutos

# data[].attributes.attachment_link.title
Nerea Luis Mingueza, ¿Y si los robots nos pidiesen ayuda? | UC3M

# data[].attributes.body
Women Techmaker Zaragoza 2018

# data[].attributes.attachment_link.title
Lo que nos hace humanos - Nerea Luis Mingueza

# data[].attributes.body
Noticia sobre la jornada en la que impartí la charla inaugural

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Madrid, 14 nov (EFE).- La Universidad de Alcalá (UAH) organizará el próximo 23 de noviembre la 'Jornada de Tecnología y Robótica Educativa', que será el acto central de la Semana Europea de la Robótica, que se celebra en toda España del 19 al 25 de este mes.

La jornada, que se celebrará en la Escuela Politécnica de la UAH, incluirá mesas redondas, talleres para estudiantes de Primaria y Secundaria y visitas a laboratorios de robótica, indica la Universidad en un comunicado.

La 'Jornada de Tecnología y Robótica Educativa' contará además este año por primera vez con la Reina Letizia como presidenta de honor.

Según los organizadores, el apoyo de Doña Letizia "supone un reconocimiento público institucional a todo el movimiento que se lleva generando a nivel educativo en torno a la Semana Europea de la Robótica", así como a la "sensibilización en la importancia de integrar la robótica en la educación desde una reflexión inclusiva, como elemento imprescindible de una sociedad solidaria".

El vicerrector de Estrategia y Planificación de la UAH, Juan Ramón Velasco, será el encargado de inaugurar las mesas redondas de la Jornada, que está organizada por la Universidad de Alcalá en colaboración con el Grupo Temático de Robótica Educativa de la Plataforma Tecnológica Española de Robótica - Hisparob.

La conferencia inaugural, titulada 'El componente humano de la robótica', correrá a cargo de Nerea Luis Mingueza, promotora del 't3chfest'.

En el ciclo de mesas redondas se hablará de 'Tecnología y Robótica en la Educación. Claves para un mundo mejor'; 'Las instituciones cuentan lo que hacen' y 'Ejemplos de buenas prácticas de la implantación de la tecnología y la robótica en el aula'.

Una exposición con materiales educativos también forma parte del programa de esta jornada, integrada en la Semana Europea de la Robótica.

La Semana Europea de la Robótica (ERW en sus siglas en inglés) está promovida por la asociación europea EuRobotics. Durante esta semana, se llevarán a cabo todo tipo de actividades, dirigidas mayoritariamente al público general, con el objetivo de mostrar cómo la robótica se está integrando en la sociedad. EFE

mca/xh

# data[].attributes.attachment_link.title
La UAH será sede central de la Semana Europea de la Robótica

# data[].attributes.attachment_link.description
Madrid, 14 nov (EFE).- La Universidad de Alcalá (UAH) organizará el próximo 23 de noviembre la 'Jornada de Tecnología y Robótica Educativa', que será el acto central de la Semana Europea de la Robótica, que se celebra en toda España del 19 al 25 de este mes.

# data[].attributes.body
Video promocional del evento en el que participé como ponente

# data[].attributes.headline
Debate "El impacto de la revolución tecnológica en los jóvenes"

# data[].attributes.subject
Debate "El impacto de la revolución tecnológica en los jóvenes"

# data[].attributes.body
En las oficinas de EL PAIS con Nerea Luis, Maldito Bulo y Nagua Alba

# data[].attributes.attachment_link.title
Directo MATERIA | El impacto de la revolución tecnológica en los jóvenes

# data[].attributes.headline
“La línea entre legislar contra la desinformación y la censura es muy delgada”

# data[].attributes.subject
“La línea entre legislar contra la desinformación y la censura es muy delgada”

# data[].attributes.body
Noticia sobre el debate que tuvo lugar en las oficinas de EL PAÍS

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
"Tenemos que crear entre todos, políticos, tecnólogos, periodistas, etc., un código ético para saber como actuar con la tecnología, por ejemplo en materia de explotación de datos". Tres mujeres jóvenes bien conocedoras de los retos de la revolución tecnológica explicaron sus ideas, miedos y soluciones en el debate que se emitió en directo desde la redacción de El PAÍS. Las invitadas fueron Nagua Alba, psicóloga y diputada por Guipúzcoa (Podemos), que es la diputada más joven de la Cámara; Clara Jiménez, periodista, fundadora de Maldita.es y una de las expertas designadas por la Comisión Europea en su plan para hacer frente a la desinformación y las fake news; y Nerea Luis Mingueza, investigadora en robótica e inteligencia artificial de la Universidad Carlos III, que fue quien pronunció la frase con la que arranca el párrafo. El motivo del encuentro era conocer cuál ha sido el impacto que ha tenido esta transformación entre los más jóvenes, un colectivo más vulnerable pero también más flexible y con mayor capacidad de adaptarse. También estaba convocada Rocío Vidal, divulgadora científica en YouTube, creadora del exitoso canal La Gata de Schrödinger, que no pudo llegar a tiempo por un problema con el transporte.

"La política va por detrás de la sociedad en lo que se refiere al uso de la tecnología", lamentó Alba, "la realidad siempre se le echa encima a los políticos". La diputada cree que está revolución está pillando con el pie cambiado a los dirigentes, pero advirtió sobre los riesgos que podrían suponer medidas legislativas contra la desinformación, por ejemplo. "La línea entre legislar contra la desinformación y la censura es muy delgada", aseguró Jiménez, consciente de que muchos gobiernos pueden tratar de aprovechar esta controversia para cercenar la libertad de expresión y de prensa. Alba propuso que sería más útil formar "educar el espíritu crítico de la ciudadanía para discernir qué es lo que está leyendo". En ese sentido, Luis insistió en que "se debe incidir muchísimo más en la formación tecnológica desde pequeños, dándoles ese acceso a la información".

Las invitadas hablaron de los riesgos de las redes sociales, en la propagación de bulos de forma inmediata y masiva. "Lo que más preocupa a la comunidad tecnológica es la rapidez con la que se comparten las fuentes falsas, porque los desmentidos no se difundirán tanto", explicó la especialista en robótica e inteligencia artificial. Del mismo modo, Jiménez recordó que ya hay un 36% de los españoles ya se informa por WhatsApp: "Lo que significa que consumimos más información, pero también más desinformación". Y advirtió: "Cada vez nos llega más desinformación sobre migraciones y es algo que está pasando en toda Europa: bulos, vídeos contra los migrantes, que surgen en España y que en dos días están en Italia o Alemania". No obstante, todas insistieron en que las redes tienen una vertiente positiva, como recordaron Jiménez y Alba, al empoderar a las mujeres en torno a las movilizaciones del Día de la Mujer o el #MeToo.

Frente a los problemas laborales y de falta de empleo que surgirán con la robotización y la inteligencia artificial, Nerea Luis afirmó que habrá "una tendencia a sustituir con robots empleos dedicados a tareas repetitivas, pero lo que está en un campo más creativo va a ser más difícil de reemplazar". La respuesta política ante este reto la aportó Nagua Alba: "Será bueno que tengamos que trabajar menos, para dedicarnos al ocio o los cuidados. Pero la cuestión política es si abandonamos a la gente que no va a poder trabajar", planteó la diputada, defendiendo la posibilidad de implantar rentas básicas.

Este debate es el primer evento de un especial, llamado La era de la perplejidad, con reportajes y entrevistas donde expertos antropólogos, filósofos, psicólogos, economistas y tecnólogos debatirán, desde diferentes perspectivas, qué le espera a la humanidad ante los cambios tecnológicos que están en marcha, y también los que vendrán a medio plazo y que ni siquiera esperamos.

Este especial culminará el próximo 27 de noviembre en Madrid un debate en el que participarán tres de los mayores expertos del mundo en las consecuencias de la evolución de la tecnología y la inteligencia artificial. Continuando el debate generado por el libro La era de la perplejidad, de Openmind, los ponentes discutirán sobre cuestiones como el futuro de la democracia y del trabajo, analizando el papel de las tecnologías disruptoras en la política y la economía. Los tres ponentes son Nuria Oliver, directora de Investigación en Ciencias de Datos de Vodafone, Luciano Floridi, director del Digital Ethics Lab y profesor de Filosofía y Ética de la Información de la Universidad de Oxford, y Jannis Kallinikos, profesor de Sistemas de la Información en el Departamento de Dirección de la London School of Economics.

# data[].attributes.attachment_link.title
"La línea entre legislar contra la desinformación y la censura es muy delgada"

# data[].attributes.attachment_link.description
"Tenemos que crear entre todos, políticos, tecnólogos, periodistas, etc., un código ético para saber como actuar con la tecnología, por ejemplo en materia de explotación de datos". Tres mujeres jóvenes bien conocedoras de los retos de la revolución tecnológica explicaron sus ideas, miedos y soluciones en el debate que se emitió en directo desde la redacción de El PAÍS.

# data[].attributes.headline
Amazon prescinde de una inteligencia artificial de reclutamiento por discriminar a las mujeres

# data[].attributes.subject
Amazon prescinde de una inteligencia artificial de reclutamiento por discriminar a las mujeres

# data[].attributes.body
Mi opinión en EL PAÍS

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Un grupo de personas, en su mayoría hombres, hace cola para el 'Día del Trabajo en Amazon', en Fall River (Massachusetts, EE UU), en agosto de 2017. BRIAN SNYDER REUTERS

Los expertos de Amazon empezaron a construir en 2014 un sistema de inteligencia artificial para revisar el currículum de los postulantes de empleo. El objetivo era mecanizar la búsqueda de los mejores talentos. Esta herramienta, basándose en los archivos de los últimos 10 años de la compañía, aprendió que los hombres eran preferibles y empezó a discriminar a las mujeres, tal y como han informado fuentes de Amazon a Reuters. Tras conocer el error, la compañía ha decidido prescindir de este sistema.

La herramienta puntuaba a los candidatos de una a cinco estrellas, al igual que los clientes pueden calificar cualquier producto en la página web de la compañía. "Era como el Santo Grial, todo el mundo lo quería", ha explicado a la misma agencia uno de los empleados a Amazon. "Querían que fuera un sistema en el que introducías 100 currículums y seleccionara a los cinco mejores para contratarlos", ha afirmado.

Pero en 2015 la compañía se dio cuenta de que esta herramienta discriminaba a las mujeres candidatas a los empleos de desarrollador de software y otros puestos técnicos en la compañía. En su lugar, prefería contratar a hombres. "Esto es lo que ocurre cuando entrenas a un sistema con unos datos que piensas que no están sesgados pero que realmente lo están", explica Nerea Luis Mingueza, estudiante de doctorado en Inteligencia Artificial y fundadora de T3chfest, un evento tecnológico en la Univerisidad Carlos III de Madrid.

El sistema de Amazon penalizó a las postulantes cuyos currículums incluían la palabra "mujeres". Por ejemplo, a una chica que explicaba que había sido "capitana de un club de ajedrez de mujeres". También discriminó a graduadas de dos universidades para chicas, según Reuters.

La inteligencia artificial había sido entrenada con los perfiles de los solicitantes de empleo de los últimos 10 años. La mayoría de postulantes en esa década, y por tanto de personas contratadas, eran hombres. "Si ves que el sistema siempre está clasificando hombres como mejores, tienes que preguntarte el por qué. No tienes que pensar que lo está haciendo bien", afirma Luis.

Cuando la compañía se dio cuenta del error, editó los programas para que dejaran de discriminar a las mujeres. Pero, según las fuentes consultadas por Reuters, eso no era una garantía de que el sistema no volvería a fallar o a ser injusto a la hora de clasificar a los candidatos. Por ello, los ejecutivos perdieron la esperanza en el proyecto y la compañía de Seattle acabó por abandonar el proyecto.

Una trabajadora de Amazon, durante una pasada protesta laboral. Álvaro García

Los reclutadores de Amazon tuvieron en cuenta las recomendaciones del sistema para contratar a nuevos trabajadores pero nunca confiaron únicamente en esas clasificaciones, según las mismas fuentes. Sin embargo, Amazon ha explicado que la herramienta "nunca fue utilizada por los reclutadores de la compañía para evaluar a los candidatos". La compañía no ha entrado a valorar si los responsables de recursos humanos tuvieron en cuenta de alguna manera las recomendaciones generadas por el sistema.

Brecha de género

Las principales empresas tecnológicas de los EE UU aún tienen que reducir la brecha de género en la contratación, que suele ser más pronunciada entre el personal técnico. Cristina Aranda, encargada de preventa e innovación en Intelygenz y cofundadora de MujeresTech, señala que en este caso "nadie se ha parado a pensar en que los hombres se expresan de forma diferente a las mujeres". Según explica, hay chicas que padecen el síndrome del impostor: "Fue formulado por una psicóloga y consiste en no creerse capacitada para realizar determinadas tareas y en atribuir los logros a agentes externos y no a ellas mismas".

La automatización en almacenes y en el comercio electrónico ha sido clave para Amazon a la hora de afianzar su dominio en el mercado. Cada vez más empresas intentan automatizar partes del proceso de contratación. Es el caso de grandes compañías como Hilton Worldwide Holdings Inc y Goldman Sachs Group Inc. Cerca del 55% de los gerentes de recursos humanos de Estados Unidos consideran que la inteligencia artificial será usada de forma habitual en su trabajo en los próximos cinco años, según una encuesta realizada en 2017 por la firma de software de talentos CareerBuilder.

Las expertas consultadas coinciden en que la inteligencia artificial puede ser útil para los reclutadores como apoyo para aplicar un primer filtro. "Trabaja muy bien con datos y realiza una tarea que a los humanos nos cansa mucho", sostiene Luis. Además, estos sistemas pueden evitar los sesgos de un humano, según subraya Ana de Prado, ingeniera y manager de equipo de inteligencia artificial de Terminus 7. Para evitar el error, De Prado considera que el algoritmo no debería haber tenido en cuenta la variable sexo de la persona: "Ya hay sistemas de reclutamiento en los que no es necesario incluir fotografías, la edad o incluso el nombre de los postulantes".

Muchos especialistas llevan años denunciando que la inteligencia artificial no solo no evita el error humano derivado de sus prejuicios, sino que puede empeorar la discriminación y refuerza muchos estereotipos. También ha habido casos en los que un sistema ha discriminado a personas por razones de raza o incluso de orientación sexual. "Por ejemplo con los sistemas de computer vision [visión artificial] ha habido problemas para detectar a la gente negra porque han sido entrenados con gente blanca", afirma Luis. Para ella, además de un análisis exhaustivo de casos como el de Amazon, es primordial la formación en diversidad y la inclusión de mujeres en los equipos que diseñan los sistemas.

# data[].attributes.attachment_link.title
Amazon prescinde de una inteligencia artificial de reclutamiento por discriminar a las mujeres

# data[].attributes.attachment_link.description
Los expertos de Amazon empezaron a construir en 2014 un sistema de inteligencia artificial para revisar el currículum de los postulantes de empleo. El objetivo era mecanizar la búsqueda de los mejores talentos.

# data[].attributes.headline
Radio 3 - La ciencia se instala en el parlamento

# data[].attributes.subject
Radio 3 - La ciencia se instala en el parlamento

# data[].attributes.body
Entrevista en directo sobre Ciencia en el Parlamento

# data[].attributes.attachment_link.title
Efecto Doppler - La Ciencia se instala en el Parlamento - 02/10/18 - RTVE.es

# data[].attributes.attachment_link.description
Efecto Doppler - La Ciencia se instala en el Parlamento - 02/10/18. Efecto Doppler online, completo y gratis en RTVE.es A la Carta. Todos los programas de Efecto Doppler online en RTVE.es A la Carta

# data[].attributes.headline
Mujeres programadoras contra los estereotipos: adivina quién va ganando

# data[].attributes.subject
Mujeres programadoras contra los estereotipos: adivina quién va ganando

# data[].attributes.body
Noticia en EL PAIS

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Uno de los requisitos para participar en el Call of Data es que los grupos de trabajo tengan representación de un 50% de mujeres. SANTI BURGOS.

"Nunca doy una charla con vestido en un congreso". Esto le dijo una vez una chica a Inés Huertas, fundadora de R-Ladies y CEO de Datatons, y ella pensó "pues a partir de ahora, siempre con vestido". Esa incomodidad -y el esfuerzo para vencerla- que sienten muchas mujeres programadoras puede ser una pista de los magros números de mujeres en ámbitos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por su acrónimo en inglés).

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en España (2T2017), de los analistas y diseñadores de software y multimedia trabajando, un 22,56 % son mujeres. Los especialistas en bases de datos y redes informáticas solo cuentan con un 18,18 % de mujeres en activo, y cuando buscamos a mujeres programadoras informáticas, los datos oficiales nos indican que apenas llegan a 13,62 %.

El problema, como casi siempre, viene desde antes. A menudo se habla de pipeline (tubería, en inglés) o problema de entrada porque las jóvenes que deciden estudiar estas carreras también son pocas. De los alumnos matriculados en informática en España en el curso 2016-2017, solo un 12 % son mujeres.

En todo el mundo las mujeres están considerablemente infrarrepresentadas en carreras de tecnologías de información y comunicación, y alcanzan solo el 3% de los graduados globales, según hace constar la UNESCO en el informe Cracking the Code. En Europa, solo 29 de cada mil licenciadas tuvo un título de grado en computación en 2015, y solo cuatro siguieron en la carrera.

Otro informe, este de la Comisión Europea presentado estos días en Madrid, Women in the Digital Age, encuentra que aunque la demanda de perfiles de tecnologías de la información y la comunicación aumenta, el porcentaje de europeos con estos estudios decrece, y lo hace más marcadamente entre las mujeres, al comparar datos con los de 2011. El porcentaje de hombres en activo en este sector es 3,1 veces mayor.

La culpa no es de la genética

El informe de Unesco coincide en sus conclusiones con muchos estudios sobre aprendizaje y cerebro: no se observan diferencias en el mecanismo neurológico por sexo para el aprendizaje. Aunque hay algunas diferencias por sexo en ciertas funciones biológicas, tienen una mínima o ninguna influencia en la habilidad académica, incluyendo asignaturas STEM.

En la salida, tanto niños como niñas tienen el mismo interés en estos temas, pero ellas parecen perderlo al llegar a la adolescencia temprana, o incluso antes. Un estudio realizado con niños de 6 años mostró que a esa edad el estereotipo de que los niños varones son mejores en programación y robótica influye en el bajo interés y la eficacia personal de las niñas hacia estos temas. Sin embargo, las niñas con experiencia en programación mostraron más interés y eficacia personal. Los mensajes culturales y los estereotipos que los niños reciben influye fuertemente en el interés de ellas en estas materias, y proveer a las niñas de la experiencia de actividades tecnológicas es beneficioso.

Naciones Unidas considera el empoderamiento de las mujeres una de las condiciones previas necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio. La falta de mujeres cualificadas en tecnología es parte del problema que destaca el Foro Económico Mundial en un informe sobre el impacto de lo que llaman la cuarta revolución industrial en modelos de negocio y mercados de trabajo. Entre las predicciones, sostienen que hasta 2020 se necesitarán 2,1 millones de nuevos empleos en los sectores de arquitectura, ingenierías, computación y matemáticas.

Empresas en busca de diversidad

A menudo se menciona a mujeres que están al frente de tecnológicas en España, como Fuencisla Clemares en Google, o Pilar López en Microsoft Ibérica, pero estas empresas solo tienen oficinas comerciales en nuestro país. "No se puede decir que ellas lideren un aparato tecnológico", explica Patricia Araque, presidenta de Ellas al Cuadrado, una plataforma sin ánimo de lucro que apoya a mujeres que quieren construir nuevos modelos de empresas digitales.

"Debido a la falta de profesionales en nuestro sector, las empresas están esforzándose en cuidar a la gente que tienen, muchas empiezan a darse cuenta de que necesitan diversidad dentro de sus equipos", explica Huertas, "y vienen a los meetups a buscar a chicas que programen". R-Ladies, de la que es fundadora, es una de las comunidades que propician encuentros con una visión de género: promueven paridad en los equipos de trabajo y buscan promocionar a ponentes mujeres en sus charlas.

Leticia Martín-Fuertes es lingüista computacional, y Beatriz Hernández Lorca es científica de datos. Ambas son cofundadoras de R-Ladies, y creen que el hecho de que las mujeres se estén incorporando a las áreas tecnológicas es parte de un cambio en la forma de trabajar. "Ellos tienen que aceptar cosas distintas, y por otro lado, la tecnología ya no está supeditada a la inversión. Tú necesitas mi producto y yo necesito tu dinero, tenemos que encontrarnos en los caminos", dice Hernández.

Huertas asiente: "Lo que la mayoría de la gente quiere es trabajar en un lugar en el que se esté a gusto. ¿Acabas de ser padre y quieres conciliar y tu carrera se acaba, o qué pasa? Todas las que estamos aquí creemos que es un mundo que debe cambiar".

Las tres ven un cambio. "Se ha demostrado que es mucho más productivo un equipo diverso y eso da igual a quién se lo pongas encima de la mesa que te lo va a comprar; y por otra parte hay una especie de conciencia social, no solo con el tema de la mujer. Yo no quiero comprar productos que se hayan hecho bajo ciertas condiciones", afirma Huertas.

No solo una cuestión de tuberías

Nerea Luis está haciendo un doctorado y es experta en inteligencia artificial. Cuenta que " frontend es el área peor pagada, porque la atención al usuario es donde hay más mujeres". Nerea es una de las organizadoras de T3chfest, un evento de tecnología impulsado por estudiantes y antiguos alumnos de la Carlos III, que pone especial cuidado en incluir a las mujeres y mejorar su porcentaje año a año. Aunque los números siguen bajos, algo están consiguiendo: este año las mujeres asistentes son un 20,8% (4,3 puntos más que en 2017) y las ponentes, un 21% (11 puntos más que en 2017).

Según la Sociedad de Mujeres Ingenieras, más del 20 % de los graduados en ingenierías son mujeres pero solo están en activo un 11%. Estudios como este recuerdan que no sirve de mucho enseñar a las niñas a programar si luego esas mujeres se encuentran en un ambiente de trabajo hostil y se van. Las siete programadoras con las que habló EL PAÍS para este reportaje no dudan en definirlo así, y las anécdotas se suceden.

Huertas es CEO de su empresa y tiene dos socios varones. "Cuando vamos a una reunión, hablo yo, y contestan a mi socio. Entonces en ese momento nos levantamos y nos vamos. Claramente. Lo hemos hecho. Si se supone que yo voy a liderar un proyecto con esta gente, es que no quiero trabajar con alguien así". Otra programadora, que es considerada pionera en España porque lleva 20 años programando, la mayor parte en Ruby on Rails, no quiere dar su nombre porque dice que la cuestionarán, y está cansada. Ha recibido muchos comentarios que la han hecho sentir incómoda y ha optado por olvidarlos. "Es bastante cuesta arriba cuando eres una minoría", afirma.

Araque cree que aunque existe un problema de entrada, no es el más grave. "Tienes un montón de ingenieras que han llegado a la industria y que se quieren ir. Porque es un horror, está el patriarcado ahí con todas sus patas".

Programar sí, pensar el modelo también

Según Araque, se ven varias iniciativas que promueven "un discurso de superwoman, de que 'podemos conseguir lo que nos propongamos'... pero se queda cojo". Confiesa que es algo a lo que le da muchas vueltas. "Mi socia insiste en que hay que enseñarles a programar a las chavalas, porque al final programar es como aprender inglés antes; en 20 años serás analfabeto si no entiendes a la máquina. Estoy de acuerdo con eso, pero pienso ¿no estaremos formando a las planchadoras del siglo XXI? Porque estamos dando habilidades a las niñas para meterlas en una industria que perpetúa un montón de cosas que no queremos: startups con un modelo turbocapitalista, de trabajar 20 horas al día, donde estás en la hipercompetición y es tan difícil colocar la vida en el centro de todo. Hace falta hacer una reflexión sobre el modelo de empresa y el modelo al que estamos llevando a ese talento".

# data[].attributes.attachment_link.title
Mujeres programadoras contra los estereotipos: adivina quién va ganando

# data[].attributes.attachment_link.description
"Nunca doy una charla con vestido en un congreso". Esto le dijo una vez una chica a Inés Huertas, fundadora de R-Ladies y CEO de Datatons, y ella pensó "pues a partir de ahora, siempre con vestido".

# data[].attributes.headline
Programa #326 Fallo de Sistema (Radio 3): Las mentiras científicas sobre las mujeres 

# data[].attributes.subject
Programa #326 Fallo de Sistema (Radio 3): Las mentiras científicas sobre las mujeres 

# data[].attributes.attachment_link.title
Fallo de sistema - 326: Las mentiras científicas sobre las mujeres - 16/09/18 - RTVE.es

# data[].attributes.attachment_link.description
Fallo de sistema - 326: Las mentiras científicas sobre las mujeres - 16/09/18, Fallo de sistema online, completo y gratis en RTVE.es A la Carta. Todos los programas de Fallo de sistema online en RTVE.es A la Carta

# data[].attributes.headline
La brecha de género en el campo de la investigación y las nuevas tecnologías

# data[].attributes.subject
La brecha de género en el campo de la investigación y las nuevas tecnologías

# data[].attributes.body
Hablamos con la científica pionera Margarita Salas, Carmen Calvo (ministra de Igualdad), la actriz y profesora María Galiana y Nerea Luis (estudiante de Inteligencia Artificial) entre otras

# data[].attributes.attachment_link.title
Retratos con alma: Programa 7 | RTVE Play

# data[].attributes.attachment_link.description
Emisión del programa Retratos con alma titulado Programa 7. Todos los contenidos de TVE los tienes aquí, en RTVE Play

# data[].attributes.headline
Informe Cotec 2018: el futuro de los humanos en compañia de la inteligencia artificial y robótica

# data[].attributes.subject
Informe Cotec 2018: el futuro de los humanos en compañia de la inteligencia artificial y robótica

# data[].attributes.body
Una de las cuatro entrevistas realizadas a expertas en diferentes temáticas

# data[].attributes.attachment_link.title
Utopías Necesarias, entrevista a Nerea Luis, experta de #Los100deCotec #InformeCotec 2018

# data[].attributes.headline
Interview with Nerea Luis: shaping AI for robots

# data[].attributes.subject
Interview with Nerea Luis: shaping AI for robots

# data[].attributes.body
Akuaroworld

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Nerea Luis is a Madrid-based computer scientist specialized in robotics. She not only works on artificial intelligence, but is also a seasoned speaker and founder of one of the biggest technology events in the city organized by students. We had the chance to ask a couple of questions to this inspiring professional.
Who is Nerea Luis? What does she specialize on? What has been her path up to now and where does she want to go?
Currently, I'm studying for my doctor's degree at Carlos III University in Madrid. I'm finishing my thesis in the area of multi-agent planning, a brand of Artificial Intelligence that takes care of the autonomous reasoning process. Imagine a group of robots that have to solve a set of goals. My investigation tries to automatically generate high-level action sequences that can solve the problem and simultaneously the possible interactions between robots and their environment.

I founded T3chFest in 2012, a science and technology event. Since then, it has become my personal project. With a super team of students, we've surpassed 1,600 attendees and 80 talks in a free schedule that lasts two days.

My path began at school when I discovered the internet and developed my first website from scratch (you can read more about this in my story at @witsstories). Later, I decided to study my major in Computing in the Carlos III University in Madrid. I finished in 2013, and then began my Master's Degree in Science and Computing, continuing up to now with my Doctor's Degree.

About where I want to go... really, it's just that I haven't 100% thought about it. Research, teaching and innovation are all things that I'm passionate about, so I guess something around that path, for sure. I also want to exploit my role as a divulger. These last two years have been very satisfying when sharing my knowledge about artificial intelligence and robotics with different kinds of people.
You're already used to giving talks, and one of the subjects you talk about is "symbiotic autonomy," which refers to when robots need humans' help, our help. Could you give us a quick synopsis?
Of course! The concept of symbiotic autonomy was invented by Manuela M. Veloso, a scientist and eminence of modern robotics. She created the robots competition Robocup and until a while ago she was director of the machine learning department at Carnegie Mellon University (USA). When we met in the US in 2016, she told me about all of her research in that area. The project is called CoBot, an acronym for collaborative robot. They are simple-structured robots (a tablet, metallic chassis and a rotating base) that, because of not having arms or knowledge about some specific things, they need to ask humans how to best continue the task. Through that question game they got deep into human-robot interaction and the capacity of communicating between both.
What's the biggest, immediate challenge you see for artificial intelligence and robotics (short-term)?
The biggest challenge is the ethical-legal one, because it will be the one to define the direction this technology takes, along with engineers, corporations and institutions' responsibilities regarding us coexisting with these systems.
Broadly speaking, we can talk about two main parts of robotics. One is software and AI, the other has to do more with mechanics, the hardware. How do you see them relate to each other? Do you think software is more advanced, or vice versa?
Hardware in robotics has been evolving much faster than software in the last 20 years. Now, because we have low-cost materials at our disposal, mass production and relatively cheap sensors, it's easy to build your own basic robot. On the other hand, with the open-source fever, the access to knowledge and 3D printing, projects like Arduino [an open source computer hardware and software company] have gained strength very fast.

The fact that big companies like Google, IBM or Microsoft have invested in virtual assistant, chatbots and AI libraries has decentralized knowledge and has made it accessible. One thing missing would be an appropriate legalization regarding intellectual property, treatment of data and security.
You're founder and part of the T3chFest team in Madrid, which will celebrate a new edition. How has your experience been with this successful project, and what would you say make sit difference from other similar initiatives in Spain?
T3chFest has been the project that has made me the most proud, besides the fact that the growth in impact and community it has had during these six years has been very satisfying. Initially, it started as a help for students for them to know what can they expect out there in the professional and academic world. When we did the first edition, I was in my major's last year in Computing. Later, with the boom of technology communities and meetups we grew, while the talks about startups and entrepreneurship also started.

I would say there are two big differences between T3chFest in contrast to other initiatives: first of all, it's an event completely organized by students. Second, it's free. The fact that T3chFest is organized by students gives it a different take on the talks program, more balanced and with speakers that aren't necessarily the ones known by the tech community. Additionally, by being closer to the academic world, they value innovation and research more. The second reason is the one that allows to break any economic and psychological barrier that could stop you from attending the event. For many attendees, this is their first time and the fact that it's free makes it easier for them to get a ticket.
And what can we expect from T3chFest 2019?
Well, another great event! We put our standards very high last year, but we're sure that the 2019 edition will vastly surpass it. We want to give a bigger spotlight to science and divulging; the same for workshops, which sometimes have a unnoticed presence. I can't say much more because it's top secret, but if I were you, I wouldn't miss it-14-15 March 2019 in Madrid.

Fabio is a tech blogger for AkuaroWorld.com. He has an unmatched passion for videogames, technology, culture and writing about all of those things. A journalist at heart, he has written for several digital publications in the past, and now aims to do an interesting coverage of technology and the startup scene.

# data[].attributes.attachment_link.title
Interview with Nerea Luis: shaping artificial intelligence for robots

# data[].attributes.attachment_link.description
Nerea Luis is a Madrid-based computer scientist specialized in robotics. She not only works on artificial intelligence, but is also a seasoned speaker and founder of one of the biggest technology events in the city organized by students. We had the chance to ask a couple of questions to this inspiring professional.

# data[].attributes.headline
La teoría del todo: desensamblando la minería de datos

# data[].attributes.subject
La teoría del todo: desensamblando la minería de datos

# data[].attributes.body
Call of Data 2018

# data[].attributes.attachment_link.title
La teoría del todo: desensamblando la minería de datos - Nerea Luis Mingueza

# data[].attributes.headline
‘Retratos con alma’ abordará el tema de la educación y en cómo ha dado alas a la mujer para logar su independencia

# data[].attributes.subject
‘Retratos con alma’ abordará el tema de la educación y en cómo ha dado alas a la mujer para logar su independencia

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La Academia de La otra mirada recibe esta semana la visita de María de Maeztu, prestigiosa humanista y pionera del sistema educativo, que hablará a las jóvenes de la importancia de la Educación para lograr su desarrollo personal e independencia. Además, Roberta afrontará la realidad de lo sucedido en la fiesta y estará dispuesta a denunciar a Rafita por violación.

María de Maeztu (a la que da vida en la ficción la actriz Mercedes Arbizu), una de las humanistas más prestigiosas de la época, visita la academia y da un discurso a favor a la importancia del beneficio y desarrollo personal de cada persona.

Las profesoras, ante la llegada de María de Maeztu a su escuela

Con su visita, el capítulo ahondará en la figura de esta mujer pionera en el ámbito educativo, que dirigió la Residencia de Señoritas de Madrid en los años 20, una institución vanguardista para la época que tuvo un papel muy importante en la liberación de la mujer. A través de su discurso, la serie se centrará en su legado y en la importancia del desarrollo personal de cada individuo.

Alentada por las palabras de su referente, Manuela comienza a darle vueltas a su situación personal con su marido Martín, el cual sigue obsesionado porque su mujer se quede embarazada.

Mientras tanto, Flavia ha de comenzar a preparar su pedida de compromiso con Enrique. Sin embargo, Tomás le pide una noche juntos antes de que se ate a un hombre al que no quiere.

Por otra parte, Roberta encara la verdad y está dispuesta a denunciar a Rafita Peralta por haberla violado. Mientras tanto, Ángela empieza a descuidar su trabajo en la academia porque vive su momento más dulce con Paula.

Angela vive el momento más dulce de su relación con Paula

'Retratos con alma' abordará el tema de la educación

Tras el capítulo de La otra mirada, en el que la Academia recibirá la visita de María de Maeztu, en el espacio Retratos con alma, conducido por Isabel Gemio se hablará de ésta y otras mujeres pioneras del sistema educativo y de cómo la educación ha dado alas a la mujer para su independencia.

El programa contará con los puntos de vista de mujeres pioneras del periodismo, de la judicatura o la investigación, entre otros ámbitos, como Mª Emilia Casas (primera mujer presidenta del Tribunal Constitucional), la científica pionera Margarita Salas, Carmen Calvo (profesora universitaria y Secretaria de Igualdad del PSOE), la actriz y profesora María Galiana, Nerea Luis (estudiante de Inteligencia Artificial), Carmen Jiménez (abogada gitana), Sara Oyonarte (joven feminista) y de los escritores y periodistas Màxim Huerta y Andrés Aberasturi.

# data[].attributes.attachment_link.title
La Academia de 'La otra mirada' recibe la visita de la humanista María de Maeztu - rtve.es

# data[].attributes.attachment_link.description
La Academia de La otra mirada recibe esta semana la visita de María de Maeztu, prestigiosa humanista y pionera del sistema educativo, que hablará a las jóvenes de la importancia de la Educación para lograr su desarrollo personal e independencia. Además, Roberta afrontará la realidad de lo sucedido en la fiesta y estará dispuesta a denunciar a Rafita por violación.

# data[].attributes.headline
CUATRO EXPERTAS DE #LOS100DECOTEC PRESENTAN ‘UTOPÍAS NECESARIAS’

# data[].attributes.subject
CUATRO EXPERTAS DE #LOS100DECOTEC PRESENTAN ‘UTOPÍAS NECESARIAS’

# data[].attributes.attachment_link.title
Cuatro expertas de #Los100deCotec presentan ‘Utopías Necesarias’

# data[].attributes.attachment_link.description
La edición del #InformeCotec 2018 se abre con una sección titulada Utopías necesarias, en la que cuatro expertas de la red #Los100deCotec ofrecen sus visiones de un futuro lleno de oportunidades y retos que hacen de la innovación y la tecnología ejes esenciales.

# data[].attributes.body
Charla formativa y debate en asamblea RITSI sobre mujer y tecnología

# data[].attributes.attachment_link.title
CERCEDILLA ACOGE LA XLVIII ASAMBLEA GENERAL DE RITSI - RITSI

# data[].attributes.attachment_link.description
El pasado fin de semana, del 13 al 17 de abril, tuvo lugar la XLVIII Asamblea General Ordinaria de RITSI en la Residencia Lucas Olazábal, perteneciente a la Universidad Politécnica de Madrid, en Cercedilla. Esta asamblea se enmarca en el año en el que celebramos el 25 aniversario de RITSI, que culminará en la próxima [...]

# data[].attributes.headline
Mujeres en tecnología: Bienvenido, Míster Marshall

# data[].attributes.subject
Mujeres en tecnología: Bienvenido, Míster Marshall

# data[].attributes.body
Blog Empresa Between Tech

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La disrupci ó n de cuestiones de g é nero en múltiples ámbitos de la vida en España está en su máximo apogeo. Ámbitos sociales, laborales, de relación, etc. parece que están ante un cambio y una redefinici ó n sin vuelta de hoja que ha entrado con fuerza. Cuestiones de género a nivel social en España
No es casualidad que las mujeres de profesiones STEM (acrónimo de science, technology, engineering, mathematics) estén promoviendo un sinfín de pequeños proyectos a nivel de visibilización, educación en la infancia y otros muchos para que las cifras de inclusión de la mujer en este ámbito crezcan y pasen a ser un reflejo m á s fiel de la sociedad; por ejemplo, y en el caso de las TIC (Tecnologías de la Información), hablamos de un 17% de mujeres dentro de la masa laboral productora de tecnología en un conjunto social en la que las mujeres suponen el 50% de la población .

Dinero mueve dinero

Siendo honestas, las mujeres en estas profesiones tenemos ventajas; otras mujeres que trabajan en minería, transporte de mercancías o cualquier otro sector mayoritariamente ocupado por hombres que estuvieran reivindicando más número y oportunidades en su sector, no tendrían las posibilidades que en este momento se nos brindan a nosotras y a nuestros compañeros, ya que estamos en un momento econ ó mico dulce en comparación con otros sectores que se están reconvirtiendo o desapareciendo.

Esto es la llamada Cuarta Revoluci ó n Industrial y nos afecta a todos, ya sean hombres o mujeres, pero si la balanza de género en este nuevo mercado no consigue inclinarse de manera más diversa, la situación económica de las mujeres será m á s precaria de lo que lo es ahora.

En resumen, somos unas privilegiadas dentro del espectro mujer, ya que estamos en el lugar donde ahora mismo se mueve dinero y hay posibilidades de crecimiento, y es por ello que podemos alzar la voz y ser escuchadas con m á s fuerza que desgraciadamente otras mujeres en otros sectores, y no digamos ya en otros sistemas sociales.

Contrastando opinión con una voz de autoridad

Pero ya hablando de mí misma y siendo mujer tecnóloga en España y con unas cuantas canas peinadas me salta la voz de la conciencia cuando oigo sobre oportunidades e iniciativas en las que se nos está dando cabida e impulso, por ello me reúno con la Investigadora, Ingeniera y próximamente Doctora en Ciencias de la Computación Nerea Luis Mingueza en la Universidad Carlos III de Madrid.

Nerea es una profesional que actualmente dedica parte de su tiempo a la investigación en Inteligencia Artificial. También es una persona muy activa en el área de discusión de este artículo, que es la mujer productora de tecnología y las oportunidades específicas que surgen en concreto para nosotras, las mujeres.

Cuando digo voz autorizada y activa en oportunidades específicas para mujeres en España, lo digo con el peso de la experiencia de Nerea, Matrícula de Honor al entrar en la Universidad con un expediente excepcional y bajo sus propias palabras: "fruto del esfuerzo y la dedicación constante".

Segunda de su promoción en el Grado de Ingeniería entre 170 alumnos, actualmente realizando el doctorado y participando en grupos de investigación a nivel universitario. A largo de este camino ha sido reconocida a nivel mundial con la apreciadísima beca "Anita Borg" de Google, ha asistido a eventos como la "Grace Hopper Conference" y ha tenido la oportunidad de relacionarse con personas tan destacadas dentro del mundo de la mujer e ingeniería como Manuela Veloso (líder en robótica y creadora de la Robocup).

Podría seguir porque Nerea, además de ser un ejemplo a visualizar en su campo, es una persona que no para de hacer y compartir, y es por ello que ahora ha creado una herramienta en forma de newsletter para que podamos estar al día de eventos, conferencias, becas, premios, etc. y todo en relaci ó n a las oportunidades de g é nero que van surgiendo en específico para mujeres, pero con la idea de que también se sumen hombres y conozcan el por qué y la importancia de esta serie de acciones.

Yo ya estoy suscrita a esta newsletter y te animo a que hagas lo mismo para estar al día de los eventos, conferencias, becas y premios sobre mujeres y tecnología. Gracias a esta newsletter evito tener que estar pendiente de varios grupos de email, anuncios por twitter o avisos entre colegas, canales a través de los cuáles me llegaba la información sobre estas actividades.

Cuestiones de género a nivel institucional en España

Estando con una investigadora del área de la computación y hablando de cuestiones de género en España, lo primero que tratamos es la parte institucional. Es decir, tengo delante de mí una persona que ha podido experimentar las diferencias a nivel de universidad que se da a la falta de mujeres en STEM en EE. UU. y contrastarlo con Espa ñ a.

Y es que yo siempre me pregunto por qué se mueven más eventos en Espa ñ a con el nombre de empresas de EE. UU. por detr á s que, por ejemplo, del Instituto de la Mujer o del Colegio de Ingenieros Informáticos; y no digo que no los haya, pero comparativamente es mucho menor y en unas fases mucho más iniciales en cuanto a tamaño y forma.

Pero hablando con Nerea la raíz sale a la luz, y es que el grado de tratamiento de acciones de g é nero en las STEM que viene de "los americanos" es la normalizaci ó n. Nerea me cuenta cómo, por ejemplo, en la universidad en la que vivió durante unos meses en Pittsburgh, la "Carnegie Mellon University", llevaban 10 años fomentando programas para aumentar el número de mujeres en sus aulas y en 2016 ya por fin habían conseguido un 50% de estudiantes femeninas.

También me cuenta cómo sus logros (impresionantes) a nivel académico y de reconocimiento internacional eran aupados y recalcados en contextos extra-fronteras, pero que fronteras adentro a nivel curricular no sirven para nada, tanto por el sistema de desarrollo profesional científico basado en publicaciones y no en eventos, como por el apoyo institucional a una problemática que aquí empieza a visualizarse, pero que en EEUU es ya hasta batalla de competición.

Cuestiones de género a nivel privado en España

Y hablamos de competici ó n entre empresas por estar en rankings de diversidad, pasando ya a un tema de empresa privada y viendo cómo, de nuevo, estamos jugando en otra liga muy distinta en donde todavía las escasas empresas que en España apuestan por la diversidad de género lo hacen recientemente y de forma casi residual.

El movimiento está siendo impulsado pasito a pasito casi por figuras individuales, pequeñas comunidades que crecen poco a poco y proyectos incipientes, pero todavía marginales, que pelean a pequeño nivel, gestos de empresas más grandes, pero todavía superficiales y no de cambio real... pero que están levantando de la nula conciencia en España de estos problemas al debate en pocos años.

Como yo lo veo, estamos en una pre-etapa de despertar de conciencias patrio, lo cual ya es un avance, teniendo en cuenta que hasta hace pocos años no existía ni esto que ahora vemos. Un despertar foráneo para nada comparable en fondo y en forma con acciones promovidas por empresas de procedencia o liderazgo de fuera de nuestras fronteras.

Bienvenido, Míster Marshall

El Plan Marshall dispensó ayudas a la población española tras la guerra, creando una imagen colectiva de rescate por parte de "los americanos". Mi propia madre, que vivió aquella época, me ha contado cómo de pequeña comía queso amarillo que venía en latas gracias a esa ayuda americana y películas como la fantástica " Bienvenido, Míster Marshall" nos reflejan la ironía de la espera de ser rescatados por terceros.

Siendo tecnóloga, convivo con normalidad en un mundo de importación de todo mi entorno: que, si Google pone de moda tener futbolines en sus oficinas, aquí también se hace; que si ahora lo que parte la pana es vender tus productos con un " Elevator pitch", pues también..., y así pasan los días.

Pero hablando del trabajador en sí, de su género y de ámbito sociolaboral, no podemos hablar de meras importaciones simplistas o artefactos; no podemos pretender importar un discurso de moda o tres acciones de cara a la galería, o, mejor dicho, de cara a la mercadotecnia, porque eso no sirve de nada.

Implantar diversidad de género (y eso que no estoy tratando temas de diversidad cultural, religiosa, etc., eso es un paso más) en nuestras industrias, en nuestras universidades, en nuestros esquemas de concebir que el entorno es relativo a la zona, en este caso a España, y no podemos quedarnos coreando canciones de ayuda de otros al respecto, porque la forma tiene que ser propia a nuestra identidad como sociedad. Aquí las importaciones pueden dar una guía, pero no valen.

¿De verdad que no podemos apostar con rotundidad por una mayor igualdad de g é nero en las STEM con identidad propia?
¡Tenemos que construir un discurso diverso adaptado a nuestra sociedad circundante!

Soy optimista y pienso que es cuesti ó n de tiempo que las conversaciones y marcadores varios que observo indican que estamos en etapas anteriores a las que me gustaría ver ya implantadas, pero queda mucho por hacer y hay que mojarse con identidad social propia. Mister Marshall tiene que tornar a formas propias en esta historia de construir una España más diversa.

# data[].attributes.attachment_link.title
Mujeres en tecnología: Bienvenido, Mr. Marshall | Between Technology

# data[].attributes.attachment_link.description
La disrupci ó n de cuestiones de g é nero en múltiples ámbitos de la vida en España está en su máximo apogeo. Ámbitos sociales, laborales, de relación, etc. parece que están ante un cambio y una redefinici ó n sin vuelta de hoja que ha entrado con fuerza.

# data[].attributes.headline
45 expertos en nuevas tecnologías y profesiones se dan cita en el Foro de la Innovación

# data[].attributes.subject
45 expertos en nuevas tecnologías y profesiones se dan cita en el Foro de la Innovación

# data[].attributes.attachment_link.title
45 expertos en nuevas tecnologías y profesiones se dan cita en el Foro de la Innovación

# data[].attributes.attachment_link.description
El presidente del Gobierno riojano ha inaugurado el Foro de la Innovación dedicado en esta edición a Tecnologías innovadoras y profesiones del futuro

# data[].attributes.body
Codemotion 2017

# data[].attributes.headline
Las mujeres desconocidas que mueven los hilos de la tecnología en España

# data[].attributes.subject
Las mujeres desconocidas que mueven los hilos de la tecnología en España

# data[].attributes.body
Noticia en El Confidencial

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Algunas son 'freelances', trabajan en una gran multinacional o han fundado su propia 'startup'. Otras siguen estudiando o se dedican a la investigación para mejorar nuestro mundo gracias a la tecnología. Son, en concreto, 23 mujeres que se han unido para contar en el libro 'Women in Tech' cómo han llegado a su actual situación y animar a otras mujeres a que se adentren y tomen posiciones en un sector tan masculino. Ya han publicado algunas de sus historias y han recibido respuestas de otras muchas compañeras que también querían contar la suya o aportar su granito de arena de algún modo.

¡Ha llegado el momento! Este es nuestro proyecto! Aquí teneis la preview del ebook que hemos editado de #WitsStories!!! https://t.co/NrWH99Hv7d ¿Curiosidad? Ya podeis leer a 3 de las 23 #womenintech! @lsubirats @ivapb y @gGarciaPaola Increíble! pic.twitter.com/Gvl2TRv8BK
- Women In Tech - A Series of Short Stories (@witsstories) 24 de noviembre de 2017

Paola García y Nerea Luis son las cabezas visibles de este proyecto. García es ingeniera y ha fundado Chefly, una 'startup' de 'catering' y chefs ubicada en Campus Madrid, el espacio para emprendedores de Google en la capital. Se crió en un entorno de igualdad en el que, según cuenta a Teknautas, "nunca había algo raro o distinto que no podía hacer". Además, su padre y su hermano son ingenieros. El progenitor, que trabajaba como profesor de electrónica en FP, preparaba los ejercicios de programación en casa con el videojuego 'Pong'.

"Él, sentado en el salón, con el teclado en las las piernas, tecleaba algo, lo salvaba, y el comportamiento del juego cambiaba", escribe. "Ver la tecnología de una manera tan práctica y natural creo que marcó la diferencia para mí", añade. "Cierto es que había menos chicas en clase, pero nunca lo vi como algo extraño. No era consciente de que ser mujer ingeniera era algo distinto. Yo lo había aprendido desde niña de manera muy natural". Trabajó en empresas como Telefónica y luego en Irlanda. Tras ello, volvió y se dedicó a montar Chefly.

Nerea Luis, por su parte, está haciendo un doctorado en inteligencia artificial en la Universidad Carlos III de Madrid tras graduarse allí en Ingeniería Informática. Ya con 10 años creó su primera comunidad en internet, aprendiendo por sí sola a través de tutoriales: era para unir a los fans del anime 'Sailor Moon'. En la carrera, ha trabajado mucho por la visibilización de las mujeres en la ciencia y la tecnología: gestiona una 'newsletter' sobre becas y concursos; fue jurado en Wisibilízalas, un proyecto para escribir páginas de Wikipedia de mujeres científicas, y este año tutorizará a niñas en el evento Techonovation para que creen una 'app' sobre una idea propia. "Todo es absolutamente genial y gratificante", cuenta a Teknautas. "Obtienes un retorno indescriptible de personas a las que has inspirado, chicas que ahora se sienten capaces de dar el paso y estudiar ingeniería".

Ambas participaron, junto a una treintena de mujeres, en el Women Techmakers Madrid 2017, en el que les regalaron a cada una por participar un libro sobre figuras femeninas históricas del mundo de la ciencia: Hipatia, Marie Curie, Ada Lovelace... "Me encantó el libro, pero pensé: ' ¿Por qué no hacemos uno con mujeres actuales? '", rememora García.

En ello influyó lo que le había pasado durante una mesa de mujeres en tecnología del T3chFest, un evento tecnológico organizado por estudiantes de la Carlos III, entre los que se encontraba la propia Luis, que lo fundó con otros compañeros hace 6 años. Al final de la charla una de las estudiantes se le acercó y le agradeció que hubiera contado su experiencia, porque así sabía que había mujeres que habían llegado a donde ella quería llegar en el futuro. "Necesitamos referentes actuales, de personas de carne y hueso, normales, que puedan contar cómo ha sido su camino en el mundo de la tecnología", resume la ingeniera.

Paola acudió a esa treintena de mujeres que participaron en el evento. De ellas, 23 contestaron para participar en el libro. La idea era que en unas 750 palabras contaran cómo habían llegado hasta donde se encontraban "y sobre todo cómo nos hemos sentido, para que mujeres que están empezando puedan sentirse identificadas". Las historias se cuentan en primera persona y se ha querido resaltar la parte emocional de cada una, "de por qué lo has elegido, de cómo te hace sentir trabajar o no en esto. Esa parte emotiva, yo creo, es la que marca la diferencia". Ya hay tres historias disponibles a través de su página web. El resto, con el libro completo, lo estarán a lo largo del primer semestre del año, cuando se celebren grandes eventos tecnológicos.

Tanto si estáis de puente como si no, hoy os presentamos a @eloisa_ibanez 🤩 que ya desde pequeña apuntaba maneras 👩🏻‍💻🙌 ¡el apoyo y la confianza en ti misma es esencial! pic.twitter.com/uaHXe7mTn0
- Women In Tech - A Series of Short Stories (@witsstories) 8 de diciembre de 2017

Cuando publicaron las tres primeras, hace unas semanas, las promocionaron en redes sociales y recibieron un 'feedback' muy positivo. "Nos empezaron a escribir mujeres, que cómo podían colaborar", recuerda Luis. Generando esa confianza para contar su propia historia, creen que pueden crear un movimiento de visibilidad de la mujer en la tecnología. También les han escrito hombres que han visto algunos comportamientos de los descritos en sus empresas y afirman haber levantado la voz contra ellos. "En el mundo tecnológico todos tenemos que remar en la misma dirección", concluye García.

La fuerza de voluntad que no flaquea

La variedad de perfiles es una de las claves del libro. Hay estudiantes, fundadoras o CEO de empresas y mujeres que trabajan en grandes tecnológicas: Alma Castillo en Google, Laura Lacarra para Telefónica o Gisela Torres en Microsoft. Incluso, "gente que se ha reciclado", explica Luis, que viene de otras áreas y se han enfocado al sector tecnológico.

Entre las historias que más impactaron a Luis y García está la de Marta Lobo. Con 21 años y estudiante de ADE e Ingeniería Informática, la Navidad del primer curso de carrera la pasó en el hospital con un cavernoma (una malformación vascular) en el tronco cerebral, como la que sufrió el ciclista Alberto Contador.

"Mientras no explote, ya sea por estrés o por el destino, no hay problema, pero si lo hace, se desata una lotería de síntomas y secuelas, que por suerte a mí no me han quedado", explica la propia Lobo a Teknautas. Ella siempre se había exigido mucho a sí misma y tras el paso por el hospital cambió sus pensamientos, se relajó y consiguió aprobar el cuatrimestre en la convocatoria extraordinaria. Ahora ve la vida a otro ritmo, sigue con su formación y participa en eventos y organizaciones de empoderamiento de mujeres en el sector tecnológico.

Nuestra compañera @MartaL0b0 es una de las organizadoras de #HoC17 🙌 en @uc3m https://t.co/8OBpS9011p
- Women In Tech - A Series of Short Stories (@witsstories) 5 de diciembre de 2017

La historia de Lobo no es sobre trabajar en grandes empresas o fundar tu propio negocio, porque todavía está estudiando, pero cree que puede ayudar de otra manera. Porque además, ella siempre se había sentido "un poco bicho raro" y, aunque en su familia encontró el apoyo para perseguir sus sueños, "ojalá hubiera contado con algún apoyo más en mi entorno, alguien que entendiera por lo que pasaba". Por eso decidió escribir su historia, "por si hubiera más chicas que pudieran sentirse identificadas, que sepan que, con confianza y determinación, lo que piensen los demás no importa mientras te sientas segura de ti misma y creas en ti y en tu potencial. El síndrome del impostor es una de las 'enfermedades' que más afectan a las mujeres, y tenemos que empezar a paliar esta epidemia".

También forma parte del libro Inés Huertas, la cofundadora de la empresa de servicios de 'big data' y analítica Datatons. "En mi historia he querido reflejar principalmente dos cosas: no importa si te equivocas, y confiando en ti misma puedes lograr todo lo que te propongas", dice a Teknautas. De pequeña no tenía mucho interés por la tecnología; de hecho, comenzó el Bachillerato de Humanidades, pero se dio cuenta de que no era lo suyo y se cambió al científico. "Muchos profesores intentaron persuadirme, ya que había aprobado el curso, y tuve que dar explicaciones. Algunos dicen que perdí un año, yo aprendí a creer en mí misma", rememora. Se matriculó en Telecomunicaciones en la Carlos III y comenzó a trabajar como becaria en el departamento de Telemática.

Después de la carrera se formó como 'data scientist'. A finales de 2014 comenzó junto a dos de sus mejores amigos Datatons, una aventura para la que no contaba con conocimiento empresarial alguno. Con Datatons ha llegado al Datanauts, un programa de datos de la NASA. "Leyendo muchas de las historias puedo verme perfectamente reflejada en algunas, en esos momento de duda, de falta de confianza y te alegra ver como a ellas también les ha ido bien enfrentándose a parte de esos miedos", resume Huertas.

@openNASA #datanauts @Chucheria and @benslavin presentation!! pic.twitter.com/e8yOWrWguM
- Ines Huertas (@quierodata) 24 de agosto de 2017

Laia Subirats (1985) es otra de las participantes. Desde los 16 años sabía que quería estudiar Telecomunicaciones: su trabajo final de Bachillerato fue un programa en Visual Basic en el que recreaba el Sistema Solar. Cuando llegó a la carrera le dio miedo que hubiese una proporción tan alta de chicos, pues siempre se había relacionado más con mujeres, "pero sentía que debía ser valiente y estudiar lo que me apasionaba", escribe en su texto.

Trabajó en varias empresas como becaria y también en el CERN, donde compartió un búnker nuclear con 30 personas de su edad y de varios países. Subirats sentía que con la tecnología podía ayudar en muchos campos y se doctoró en inteligencia artificial, especializándose en discapacidades neurológicas. Tras ello, está dando clases en la Universitat Oberta de Catalunya y trabajando en Eurecat, un centro tecnológico en el que investiga sobre la diabetes.

"Los equipos diversos funcionan mejor"

Luis explica que la presencia de mujeres en las ingenierías "va un poco por rachas". Carreras más cercanas al sector audiovisual o a la salud, como las relacionadas con imagen y sonido o biomedicina, atraen mucho más. Por su experiencia dando clase, ve cómo todavía hay pocas alumnas en Ingeniería Informática, pero las que hay se matriculan en grupos bilingües: "Las que entran son bastante buenas, lo tienen bastante claro y al final se van a los grupos que son más fuertes académicamente".

"Todo el mundo lo tiene claro (en Silicon Valley lo tienen muy claro), que desde el punto de vista económico los equipos diversos funcionan mejor. Con diverso no es solo mujeres, sino raza o diferentes formas de pensar", apunta García. "Pero todavía no se sabe cómo conseguir eso". Hay que trabajar la inclusión y la retención, "cómo hacemos que estas mujeres puedan aportar todo su potencial sin tener que masculinizar su comportamiento, que es lo que está pasando muchas veces en estos ámbitos tecnológicos: tienes que adaptarte a lo que hay y moverte como puedes porque así está establecido".

Para ello "hay que empoderar a las mujeres", para que aporten otras visiones, que denuncien aquello con lo que se encuentran y no están de acuerdo, "que lo digan". "Cuantas más seamos las que lo digamos, las que vayan subiendo a puestos de dirección y vayan viendo las cosas de otra manera, mejor para todos, porque al final ganamos todos".

En el final de su texto, García, como coordinadora, recomienda a los lectores varones que tienen "una hija, una hermana, una prima, una vecina a la que le gusta la tecnología" que hablen con ellas y compartan sus intereses. "Yo estoy segura por mi experiencia que esto de que haya menos mujeres en tecnología es algo cultural ", sentencia. "Una simple frase en el camino puede cambiarlo todo".

# data[].attributes.attachment_link.title
Las mujeres desconocidas que mueven los hilos de la tecnología en España

# data[].attributes.attachment_link.description
Algunas son 'freelances', trabajan en una gran multinacional o han fundado su propia 'startup'. Otras siguen estudiando o se dedican a la investigación para mejorar nuestro mundo gracias a la tecnología.

# data[].attributes.headline
Don Felipe destaca la «empatía» humana como valor diferencial de robots y algoritmos

# data[].attributes.subject
Don Felipe destaca la «empatía» humana como valor diferencial de robots y algoritmos

# data[].attributes.body
Presentación Informe Cotec 2018 en LaRazón

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Coincide con el Rey Don Juan Carlos en la presentación del informe COTEC

El Rey y el Rey Don Juan Carlos han coincidido hoy en la presentación del informe COTEC, una sociedad que fue creada por el padre de Felipe VIpara favorecer y estudiar el desarrollo de la innovación tecnológica. Se trata de la primera aparición pública de Don Juan Carlos desde que fuera operado de la rodilla para implantarle una prótesis y, ayudado por su inseparable bastón para caminar, aún está proceso de rehabilitación.

Después de la pasada reunión celebrada en Mafra (Portugal), en la que tres jefes de Estado reunidos, entre Don Felipe y el de Italia y Portugal, destacaron las urgencia de, como sociedad global, adaptarnos a los avances tecnológicos, el Monarca ha vuelto a incidir en el mismo concepto durante su mensaje. "Las transformaciones pueden conducirnos a escenarios más prósperos y justos, pero requieren participación, estrategia y liderazgo", ha aseverado. "No me refiero a esos cambios que suceden de manera espontánea y aleatoria, sino de aquellos otros que se deben a la planificación y se basan en el conocimiento. A este tipo de cambio es al que llamamos innovación. A su estudio y promoción se consagra la actividad de la Fundación COTEC desde principios de la década de 1990".

Don Felipe ha destacado el trabajo de tres expertas, Nerea Luis Mingueza, Teresa Ribera y Daria Tataj, cuyo trabajo, expuesto en un video, se ha basado en tres escenarios económicos a los que nos conduce la tecnología: digital -sin distancias ni papeles o barreras-, circular -sin residuos o ineficiencias- e intangible -sin sesgos o prejuicios, en la que vale más lo que importa-.

"Como individuos", ha reflexionado el Monarca, "si superamos a las máquinas en muchos aspectos, es mayor la diferencia cuando actuamos como inteligencia colectiva". En un mundo actual en el que cada vez tienen más valor los robots y los algoritmos, "nuestro cerebro tiene la ventaja de contar con ese simulador que nos permite ponernos en el lugar de otros ser humanos y hacernos una idea de lo que piensa y siente: la empatía".

# data[].attributes.attachment_link.title
Don Felipe destaca la "empatía" humana como valor diferencial de robots y algoritmos

# data[].attributes.attachment_link.description
Coincide con el Rey Don Juan Carlos en la presentación del informe COTEC El Rey y el Rey Don Juan Carlos han coincidido hoy en la presentación del informe COTEC, una sociedad que fue creada por el padre de Felipe VIpara favorecer y estudiar el desarrollo de la innovación tecnológica.

# data[].attributes.body
Páginas 20-21

# data[].attributes.headline
Programa #305 de Fallo del Sistema (Radio 3).       Tema: Women in tech 

# data[].attributes.subject
Programa #305 de Fallo del Sistema (Radio 3).       Tema: Women in tech 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Nos asomamos a las últimas tendencias en tecnología e inteligencia artificial visitando el reciente de la Universidad Carlos III, al tiempo que reivindicamos el papel de las mujeres científicas y tecnólogas con 2 invitadas con mucho que decir al respecto.

Hablamos del T3chFest (celebrado este pasado jueves y viernes en Madrid) con su organizadora, la Doctora en ciencia y tecnología informática Nerea Luís y una de sus ponentes, Inés Huertas, ingeniera técnica de telecomunicaciones, científica de datos. Además, conocemos de cerca el libro , con 23 mujeres ingenieras contando en primera persona su experiencia en este mundo o R Ladies la asociación de mujeres en torno a este innovador lenguaje de programación que nos ayuda a interpretar Big Data.

Desde el Planeta Segovia, primer volumen de viñetas y bocadillos con mujeres como Las chicas son de ciencias, 12 historias bestiales y Curiosity Shop.

# data[].attributes.attachment_link.description
Nos asomamos a las últimas tendencias en tecnología e inteligencia artificial visitando el reciente T3chFest de la Universidad Carlos III, al tiempo que reivindicamos el papel de las mujeres científicas y tecnólogas con 2 invitadas con mucho que decir al respecto.

# data[].attributes.headline
Podcast sobre ciencia 'El gato de Hubble'

# data[].attributes.subject
Podcast sobre ciencia 'El gato de Hubble'

# data[].attributes.body
Charla en Women Techmakers BCN 201

# data[].attributes.attachment_link.title
What if robots need our help? - Nerea Luis

# data[].attributes.body
Espectáculo de danza interactiva + discurso de bienvenida

# data[].attributes.headline
Foro Transfiere debate sobre el futuro del empleo y la automatización del trabajo 

# data[].attributes.subject
Foro Transfiere debate sobre el futuro del empleo y la automatización del trabajo 

# data[].attributes.body
Noticia en 20minutos sobre la mesa redonda en la que participé

# data[].attributes.attachment_link.title
Foro Transfiere debate sobre el futuro del empleo y la automatización del trabajo

# data[].attributes.attachment_link.description
Foro Transfiere ha acogido este jueves una mesa de debate centrada en el futuro del empleo y en la automatización del trabajo y que ha estado moder…

# data[].attributes.headline
"Yo estudio una ingeniería": las españolas que derriban los estereotipos machistas

# data[].attributes.subject
"Yo estudio una ingeniería": las españolas que derriban los estereotipos machistas

# data[].attributes.body
Noticia en Eldiario.es

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Las chicas también estudian ingenierías. Y muchas, además. En la Universidad Pompeu Fabra (UPF) de Barcelona, ellas ya superan a los chicos en Ingeniería Biomédica. En el grado de Ingeniería Matemática en Ciencia de Datos están empatados, asegura la institución. Sin embargo, según explica el INE en su 'España en cifras 2017', en el curso 2015-2016 solo había un 25,5 % de estudiantes mujeres en ingeniería y arquitectura, de un total de 254.244 personas matriculadas. En cualquier caso, las que están ahora mismo en el aula, estudiando grado, máster o doctorado, trabajan para que más mujeres se animen a estudiar una ingeniería.

Júlia Carrión tiene 21 años, casi 22. De Roses (Girona), estudia cuarto curso de Ingeniería Telemática precisamente en la Pompeu Fabra. "Igual es muy típico decir eso, pero yo era más de números que de letras [en el instituto]", cuenta a HojaDeRouter.com. Aunque en Bachillerato se planteó estudiar Psicología, los números siguieron tirando. Influyeron también sus dos hermanos, ambos varones: desde su infancia, los juguetes que la rodeaban eran "cosas de tocar", manualidades, coches, herramientas... Con el tiempo, los dos chicos (uno mayor que ella y otro, el benjamín) estudiaron también una ingeniería; en su caso, industrial. Y por si eran pocos, su padre y un primo mayor también hicieron la misma carrera. Y otra prima ha estudiado Ingeniería en Diseño. En su día a día en la UPF no ha notado discriminación o comentarios ofensivos. En los grupos de clase "siempre hay alguna chica, a pesar de que seamos menos".

En segundo de carrera trabajó como programadora en una pequeña empresa y luego en otra más grande; aunque se le daba bien, asegura, se dio cuenta de que programar no era lo suyo, "ya que me gusta más hablar con personas, tener un poco más de relación...". Ahora quiere especializarse en gestión de proyectos y trabajar en consultoría.

Carrión anima a las jóvenes a cursar estudios tecnológicos: "Cuando eres joven, a la edad de elegir una carrera, no se acaba de ver bien bien lo que es. Se expresa mucho que son como números, se dice que es muy difícil..., pero realmente tampoco es tan difícil cuando te gusta". Ella colabora para sumar a más chicas en las aulas de las politécnicas organizando Wisibilízalas. Wisibilízalas Creado en 2016 por Aurelio Ruiz y Ana Freire, dos profesores de la UPF, es un proyecto para colegios e institutos con el objetivo de crear páginas de Wikipedia sobre mujeres de éxito en las STEM (iniciales en inglés de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), con premios para incentivar la participación. Carrión ayuda a los profesores en la organización y selección de los ganadores.

De la carrera a la empresa y de nuevo a estudiar

También en la UPF se encuentra, pero haciendo el doctorado, Laura Pérez, de 35 años. Estudió Ingeniería Técnica en Informática en la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC). Se especializó en el desarrollo de aplicaciones web, montó una empresa con otros tres socios en la que estuvo un año y, tras una década de trabajo, cambió su rumbo para estudiar un máster de inteligencia artificial en la UPF y luego otro de Visión por Computador. De ahí saltó a un doctorado en lingüística computacional.

A Pérez le gustaban tanto las letras como las ciencias, "pero cuando se te dan bien las matemáticas me da la impresión de que el sistema educativo te empuja un poco hacia las ingenierías y las carreras técnicas", explica a HojaDeRouter.com. También le gustaban los libros y las aventuras gráficas, y priorizó lo que parecía ofrecerle un mejor futuro profesional. Por otra parte, creció en una familia "donde no hubo distinciones de ningún tipo a nivel de trato ni juegos, así que mi hermano y yo compartimos cocinitas y juegos de construcciones, patines y balones. Todas las puertas estaban abiertas, pero imagino que el hecho de que él estudiase Ingeniería en Telecomunicaciones influyó también en mi decisión".

En su primer día de clase eran casi un centenar de alumnos; de ellos, seis eran mujeres. No le sorprendió porque en el instituto solo había una chica que estudiara la rama tecnológica (ella había hecho la científica). "Aparte de alguna anécdota aislada, como algún chico que no se atrevía a hablar con nosotras, no recuerdo ningún episodio que pusiera en duda la igualdad en la universidad".

A la hora de trabajar, nunca se ha sentido discriminada por empresas ni por compañeros varones, aunque sí por el propio mercado laboral: sueldos, permisos de maternidad y paternidad, reducciones de jornada para cuidar a familiares... De su experiencia desarrollando aplicaciones recuerda una visita a unos clientes con un comercial en la que, "en más de una ocasión", tuvieron que explicar que la ingeniera era ella, "¡porque aun dirigiendo yo la reunión los clientes se dirigían a él en vez de a mí!".

En Barcelona, Pérez es una de las organizadoras de PyLadiesBCN PyLadiesBCN. Formado por 210 mujeres, el objetivo es fomentar la participación de estas en la comunidad del lenguaje de programación abierto Python. Organizan encuentros mensuales o talleres de un día en los que chicas de ámbitos no técnicos aprenden a crear su blog o su web.

También coordina PyBCN, el grupo mixto; en ambos, los temas de género y TIC "tendrán un peso importante" este 2018. Para sus actividades ya cuentan con un código de conducta en el que se advierte de que habrá tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso. Además, en alguna reunión han tenido que recordar a los chicos que iba a los talleres a aprender y no a ligar: "Alguno literalmente nos dijo que venía porque le hacía gracia que hubiera tantas chicas ".

At @WWCodeBarcelona at @HolaLuzcom w/ @PyLadiesBCN @RLadiesBCN sign up for their Meetups! pic.twitter.com/URmC1p6paZ
- Adriana Freitas (@adrianafreitas) 25 de agosto de 2017

'Mansplaining' ingeniero

En cambio, Silvia Barberono tenía antecedentes familiares para meterse en una ingeniería. Esta joven de 22 años cursa en la actualidad el doble máster en Ingeniería Informática y Ciencia y Tecnología Informática de la Universidad Carlos III de Madrid. Desde 3 º de ESO les bombardeaban con información sobre la universidad. A ella le atrajeron la atención las carreras técnicas: "Siempre me habían llamado la atención los ordenadores, cómo funcionaban y facilitaban muchas tareas", cuenta a HojaDeRouter.com. Pasaron los años y comenzaron a interesarle la inteligencia artificial y la seguridad cibernética, así que se matriculó en el grado de Ingeniería Informática.

El primer día de clase esperaba que no hubiera más de tres o cuatro mujeres en clase, pero terminaron siendo 11, "¡casi el 30 % sobre el total de alumnos!". Tras los exámenes de primer curso, unos chicos le dijeron que sus buenas notas se debían al hecho de ser mujer. "Hablé con ellos para decirles que esos comentarios me molestaban, que estaban menospreciando todo el esfuerzo que yo había dedicado a mis estudios, además de que me resultaban ofensivos, y no hubo más incidentes del estilo con estas personas".

En el máster hay menos mujeres en clase y se nota en cuestiones muy serias: Barbero ha tenido "choques constantes" con algunos compañeros a la hora de discutir sobre la igualdad en informática. "He perdido la cuenta de las veces que he tenido que explicar por qué considero necesarias y útiles las becas y programas de ayuda para las mujeres que están estudiando o quieren estudiar STEM y que esto no supone que dispongamos de más privilegios en este campo", explica. "A muchos todavía les cuesta ver que la falta de mujeres en este tipo de carreras sea un problema que nos afecta actualmente y tiene repercusiones en el futuro".

Junto a ello, hay una "presión" para demostrar que vales tanto como ellos, "que eres capaz de hacer las mismas cosas, que el género no es un impedimento ni implica que se te vayan a dar mejor o peor un tipo de materias". Barbero está además en un grupo de investigación en el que se ha encontrado de todo, "desde aquellos que me han tratado como a uno más desde el principio, sin hacer distinciones de ningún tipo, hasta aquellos que por ser mujer han considerado que es necesario explicarme todo, aunque haya expresado mi conocimiento sobre el tema". Ha llegado al punto que, asegura, en mitad de una conversación se haga una parada para que alguien le defina "hasta los conceptos más básicos".

Belén Bermejo tiene 25 años, vive en Mallorca y es graduada en Ingeniería Informática por la Universidad de las Islas Baleares. En la actualidad, se está doctorando en TIC y trabajando en un grupo de investigación para la reducción del consumo energético. Bermejo cuenta que su interés le viene "desde pequeñita": ""A mí nunca me habían gustado las típicas carreras que siempre suelen estar destinadas a las mujeres, en plan enfermería, psicología...", describe a HojaDeRouter.com. "En Bachillerato empecé a meterme en temas tecnológicos y ya vi que a mí eso de crear y construir cosas me gustaba más ".

El primer día de carrera "no me impresionó, pero sí me llamó la atención" las pocas chicas que había en su aula: más de cien alumnos por apenas cinco o seis alumnas. Nunca se ha sentido discriminada por ser mujer en estas carreras, ni por los compañeros ("todo lo contrario: ellos se suelen sorprender de que haya mujeres en ingeniería") ni por los profesores.

"Aprendí a rebobinar un VHS antes que a leer"

Como a Bermejo, a Marta Lobo también le vino de pequeña el interés por lo tecnológico. A esta segoviana de 21 años, que estudia cuarto de Ingeniería Informática y ADE en la Universidad Carlos III de Madrid, todo lo relacionado con las nuevas tecnologías le resultaba "muy intuitivo". "Aprendí a rebobinar un VHS antes que a leer, casi", cuenta a HojaDeRouter.com. En el campus de Colmenarejo, en el que estudia, es una de las promotoras de Imaginegirls, una sección de la asociación de estudiantes de Ingeniería Informática Imagineware.

La idea surgió después de asistir a la ACM womENcourage de Barcelona, una conferencia de mujeres del sector. "En ese viaje me di cuenta de la cantidad de chicas que hay en este mundillo, y de lo bien que me hacía sentir el estar arropada por otras mujeres que entendían mis sentimientos y compartían mis experiencias". De vuelta a Colmenarejo, propuso a otras mujeres de Imagineware que se juntaran y, sin desvincularse del grupo, hicieran algunas actividades "solo para nosotras". "La idea nunca ha sido la de separarnos por completo, puesto que la igualdad no se consigue si hay dos grupos separados, sino cuando hay uno muy heterogéneo", explica; "pero siempre había echado en falta un 'safe-space', un ambiente en el que no sentirme juzgada o en minoría".

Acaban de empezar, pero su presencia ya se ha notado en algunas actividades de la Hora del Código, un evento en el campus con alumnos de instituto para motivarlos con la tecnología. "Este año las mujeres informáticas y tecnólogas han estado mucho más presentes, por lo que es una pequeña victoria", afirma orgullosa.

Lobo, que también es mentora en Technovation Challenge (una iniciativa para que chicas de instituto resuelvan problemas de su entorno con tecnología) y ayuda a chicas recién llegadas a la facultad, no ha notado mucho en clase la diferencia entre alumnos y alumnas, pero también "cuando algún profesor hace un chiste o un comentario fuera de lugar, me siento cohibida a recriminárselo porque no sé si voy a encontrar apoyo".

Además ("no sé si es una cuestión personal o por ser mujer o por qué"), cree que su opinión se tiene menos en cuenta en un grupo grande de chicos: "Cuando surgió el proyecto [Imaginegirls] y lo comenté con compañeros de la universidad y de la asociación, no me dijeron si les parecía buena o mala idea, pero después me enteré de que por detrás algunos me estaban llamando feminazi y rechazando cualquier cosa que tuviera que ver con esto, incluso cuando no sabían de qué se trataba. Una vez ya comenzó todo, desde dentro de la asociación nos apoyan y hay muy buen rollo entre todos. Sin embargo, creo que en determinadas situaciones aún sigue habiendo muchos prejuicios y, sobre todo, falta de empatía".

Mucho por hacer todavía

Estas estudiantes ven de forma diferente los avances en igualdad de los últimos años. Carrión cree que se ha avanzado, "pero con poca velocidad, aunque ahora sí que hay muchas empresas a las que interesa mucho el tema de la paridad. Al ser mujer, a veces hacen algunos comentarios como: 'Pues sí, estamos buscando más mujeres, porque hay pocas'. Eso para nosotras, supongo, ahora es un punto a favor".

"Se está intentando visualizar un poco más la figura de la mujer dentro de lo que son las ingenierías, pero yo creo que todavía queda mucho mucho mucho por hacer, porque aún se sigue viendo como algo que es solo de hombres ", opina Bermejo desde Baleares. Además, "a muchas mujeres también les cuesta ver que hay mujeres que son ingenieras y que no se dedican a lo mismo que se dedican ellas".

Barbero coincide: queda camino por recorrer, pero se están haciendo muchos esfuerzos y los resultados no son inmediatos. Cita los programas para formar a mujeres en perfiles digitales y facilitar su inserción en empresas, así como las asociaciones que visibilizan e invitan a las mujeres a ayudarse entre ellas.

Ella colabora en la organización del T3chFest, T3chFest un evento de tecnología impulsado por estudiantes y antiguos alumnos de la Carlos III en el que el papel de las mujeres en el sector está muy presente entre charlas, talleres y una jornada de presentación de carreras del sector a los institutos. A ella, este día le parece "clave" para las chicas que se plantean entrar: "Es una primera toma de contacto directa con este entorno, en el que pueden ver a otras mujeres que han experimentado lo que es enfrentarse a situaciones con las que se van a encontrar y a las que pueden consultar sus dudas".

Hemos pedido a 5 de las participantes de #T3chFest un mensaje a todas las mujeres que quieren estudiar una carrera técnica #diamujeryciencia pic.twitter.com/YoqQPNp3Pq
- UC3M (@uc3m) 10 de febrero de 2017

Lobo también menciona las oportunidades para que las mujeres compitan en igualdad en el entorno empresarial: "Si no se nos dan las mismas posibilidades o facilidades de progresar, nunca podremos competir en igualdad de condiciones. Esta es una medida temporal, y cuando haya igualdad social y cultural, ya no hará falta esta discriminación positiva".

Pérez ha visto los avances en temas de igualdad, las charlas en institutos o los talleres, "pero las cifras cambian poco o nada". Para ella, "el enemigo más difícil de vencer" son los medios de comunicación: "De nada sirve organizar charlas para adolescentes si han crecido con la idea de que los hombres son mecánicos, arquitectos o informáticos y las mujeres son profesoras, enfermeras y veterinarias", asegura. Falta legislar de forma eficiente la igualdad salarial y la paridad de representación en todos los niveles y ámbitos: "¿Dónde están las deportistas? ¿Las directoras de cine? ¿Las escritoras? Las mujeres han sido invisibilizadas a lo largo de la historia, no están en los libros de texto", sentencia.

---------------------------

Las imágenes son cedidas, por orden de aparición, por Nerea Luis (1), Júlia Carrión (2), Laura Pérez (3, 4), Silvia Barbero (5), Belén Bermejo (6) y Marta Lobo (7, 8)

# data[].attributes.attachment_link.title
"Yo estudio una ingeniería": las españolas que derriban los estereotipos machistas

# data[].attributes.attachment_link.description
Unas llegaron con la vocación heredada de sus familias y otras porque aprendieron a rebobinar VHS antes que a leer. Estudian grados, másteres o doctorados; algunas incluso han vuelto a las aulas después de pasar por el mercado laboral. Coinciden en que hacen falta políticas de igualdad más efectivas y han sufrido el 'mansplaining' o comentarios ofensivos.

# data[].attributes.headline
COTEC EXPLORA MODELOS ALTERNATIVOS DE UNIVERSIDAD EN SU COMITÉ DE EDUCACIÓN

# data[].attributes.subject
COTEC EXPLORA MODELOS ALTERNATIVOS DE UNIVERSIDAD EN SU COMITÉ DE EDUCACIÓN

# data[].attributes.body
Presentación de T3chFest en COTEC

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La Fundación Cotec para la Innovación ha celebrado su segundo Comité de Educación del año 2017 para explorar nuevos modelos de universidad.

La necesidad de cambio en el sistema educativo es un tema central para Cotec con el que lleva trabajando desde el inicio de la nueva etapa de la fundación. En este sentido, la directora de Educación de Cotec, Ainara Zubillaga, ha presentado los resultados preliminares del Proyecto JEDI (Jóvenes Emprendedores Digitales), un estudio sobre jóvenes emprendedores digitales que no siguen la secuencia tradicional de estudiar y luego trabajar, sino que antes de finalizar su formación ya han creado productos, servicios o desarrollado ideas y proyectos innovadores.

El objetivo del trabajo es conocer a estos jóvenes, entender sus motivaciones, cómo innovan, por qué lo hicieron al margen de las estructuras estándar y cómo perciben el entorno económico, empresarial y educativo. Este proyecto que se presentará en su totalidad en 2018 ofrecerá, entre otras conclusiones, líneas de actuación para abordar el cambio universitario.

El encuentro, en el que han asistido una treintena de representantes del Patronato de Cotec, ha contado además con la intervención de la profesora del departamento de Informática de la Universidad Carlos III de Madrid, Belén Ruiz, y los alumnos Nerea Luis Mingueza y Alejandro Baldominos Gómez, que han explicado diferentes iniciativas que está impulsando actualmente la universidad en la línea de cambio de modelo e innovación que se ha debatido.

Se han presentado diferentes programas de colaboración alumno - universidad, con especial atención a la Feria de Informática T3chFest, un espacio de formación y divulgación tecnológica, organizado por los propios alumnos, que logra ofrecer a los estudiantes el acceso a todos aquellos conocimientos que están más cercanos al mundo laboral y que no se transmiten desde los procesos de enseñanza reglada.

El Comité de Educación, presidido por Telefónica, se creó este año con el objetivo de ofrecer a los patronos de Cotec un nuevo espacio de participación en el que analizar el estado de la educación y sus tendencias, así como su relación con el ámbito de la innovación.
GALERÍA DE IMÁGENES

# data[].attributes.attachment_link.title
Cotec explora modelos alternativos de universidad en su Comité de Educación

# data[].attributes.attachment_link.description
La Fundación Cotec para la Innovación ha celebrado su segundo Comité de Educación del año 2017 para explorar nuevos modelos de universidad. La necesidad de cambio en el sistema educativo es un tema central para Cotec con el que lleva trabajando desde el inicio de la nueva etapa de la fundación.

# data[].attributes.body
Codemotion 2016

# data[].attributes.attachment_link.title
Moisés Martínez y Nerea Luis - How can AI help you? Codemotion 2016

# data[].attributes.headline
T3chFest participa en la competición regional Technovation

# data[].attributes.subject
T3chFest participa en la competición regional Technovation

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El sábado 12 de mayo tuvo lugar en la Escuela Politécnica Superior del campus de Leganés de la uc3m la competición regional de Technovation Challenge 2018, un programa de emprendimiento y tecnología dirigido a chicas entre diez y dieciocho años, cuyo objetivo es acercar la ciencia y la innovación a chicas de estas edades.

Desde su creación, en 2009, el proyecto ha contado con la participación de más de 15.000 niñas de 100 países, con el fin de fomentar la innovación y la creatividad y reducir la brecha de género existente en las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

La competición regional contó con más de 900 asistentes: 84 equipos, con una media de cuatro niñas por equipo, sus mentores y sus familias.

El acto comenzó a las 9:30 horas con una sesión de bienvenida a todas las participantes. Intervinieron Daniel Segovia Vargas, Director de la Escuela Politécnica Superior de la Universidad Carlos III de Madrid, Clara Eugenia García García, Directora General de Política de Investigación, Desarrollo e Innovación del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, Lorena Martín Carbonell, Presidenta de Power To Code y embajadora en España de Technovation. Estuvieron presentes también Mª Luisa González-Cuéllar Serrano, Vicerrectora de Estudiantes, Responsabilidad Social e Igualdad de la uc3m, Celeste Campo, Subdirectora de Orientación de la Escuela Politécnica Superior y Mª José Montferrer de Power to Code.

Daniel Segovia hizo un recorrido por los principales avances tecnológicos que han marcado el desarrollo de las sociedades, desde la rueda, pasando por la máquina de vapor, hasta llegar a la revolución digital que vivimos en el momento actual. " Las chicas que han desarrollado proyectos en la competición de Technovation son protagonistas de esta revolución ".

Después de la bienvenida, las niñas de los diferentes equipos se dirigieron a las aulas para presentar sus proyectos al jurado.

Al mismo tiempo que se defendían sus proyectos, tuvieron lugar dos actividades en paralelo: vistas guiadas y feria.

Feria

Los equipos de niñas participantes, con la ayuda de voluntarias y mentoras expondrán en una feria los proyectos que han preparado. Darán visibilidad al trabajo realizado durante estos meses y podrán compartirlo con el público asistente: profesores, profesionales del sector de la tecnología, investigadores/as y familias. En esta exposición, mostrarán sus habilidades de comunicación y divulgación ante el público, y trasladarán el entusiasmo por su proyecto.

Visitas guiadas

La universidad ofrece la posibilidad a los y las asistentes al evento (familiares, amigos y acompañantes) de conocer las principales instalaciones del campus de Leganés. Se visitarán los laboratorios, así como el Centro Deportivo y la Biblioteca, en grupos de hasta 30 personas acompañados de profesores y estudiantes de la uc3m. Esta actividad se realizará en paralelo a las presentaciones de las participantes y a la feria.

Entrega de premios

La jornada de esta competición se cerró con la entrega de premios. Verónika Galíndez de Power to Code, fue la encargada de la entrega en el Auditorio del campus de Leganés. Agradeció la participación de todas las chicas, que procedían de diferentes comunidades autónomas de España, desde Madrid, Canarias, Murcia o Castilla León. Los principales patrocinadores de la Competición Regional en Madrid, José Luís Vázquez, CEO de Mirada, David San Benito, de CISCO, Noelia López de Amazon, y Juan Díaz Andreu, representante de la Asociación Fullbrigh, así como Nerea Luis de T3chFest entregaron los premios y menciones especiales. Todos recalcaron el gran esfuerzo realizado por nuestros equipos, así como la importancia de la ilusión y entusiasmo para conseguir el éxito en nuestros proyectos.
Menciones especiales

Equipo Senior TSTS-Techtalentsenior Team

Equipo Junior Jelly Technogirl

Equipo Junior MTech Queens

Equipo Junior Teagers Designer

TOPS 3 División Junior

Equipo Cinco y Medio

Equipo Perfecto Stranger Girls

Equipo The Five Revolution

TOPS 3 División Senior

Equipo KEK´S

Equipo Re Maders

Equipo Yaminoacidas

Cerró el acto María Durbán , Vicerrectora Adjunta de Estudiantes, Responsabilidad Social e Igualdad de la uc3m, que agradeció a la ONG Irisdescent y Power to Code la organización de este evento que potencia el conocimiento steam y las capacidades de liderazgo en niñas y adolescentes.

" Nos habéis demostrado una vez más que el talento no es cuestión de género. Por favor, seguid con ese entusiasmo por la tecnología, la sociedad os necesita "

María Durbán despidió la jornada con una frase inspiradora de Gertrude Elion, Premio Nobel de Medicina: "No tengáis miedo al esfuerzo, nada que merezca la pena se obtiene fácilmente, pero sobre todo no permitáis que nadie os diga que no podéis alcanzarlo"

Ganan 2 equipos mentorizados por estudiantes de la uc3m

Entre los equipos ganadores de la categoría senior estuvieron dos equipos en los que han participado estudiantes de grado de la uc3m como mentores de las chicas. Se trata de Yaminoacidas y Re Maders, ambos con estudiantes del IES Ramiro de Maeztu de Madrid.

La actividad finalizó con el grito de TECHNOVATION de todas las niñas participantes, que llegaron a ser casi 400, convirtiéndose esta competición en la mayor de las realizadas hasta ahora a nivel mundial.

"No tengáis miedo al esfuerzo, nada que merezca la pena se obtiene fácilmente, pero sobre todo no permitáis que nadie os diga que no podéis alcanzarlo" Gertrude Elion, Premio Nobel de Medicina

# data[].attributes.attachment_link.title
Competición Regional Technovation 2018 | UC3M

# data[].attributes.attachment_link.description
El sábado 12 de mayo tuvo lugar en la Escuela Politécnica Superior del campus de Leganés de la uc3m la competición regional de Technovation Challenge 2018, un programa de emprendimiento y tecnología dirigido a chicas entre diez y dieciocho años, cuyo objetivo es acercar la ciencia y la innovación a chicas de estas edades.

# data[].attributes.attachment_link.title
Tráiler 'Utopías Necesarias', entrevistas a expertas de la red de #Los100deCotec #InformeCotec 2018

# data[].attributes.headline
Nerea Luis: "La tecnología ni es difícil ni es de chicos ni vas a estar sola"

# data[].attributes.subject
Nerea Luis: "La tecnología ni es difícil ni es de chicos ni vas a estar sola"

# data[].attributes.body
Entrevista en Womenalia

# data[].attributes.attachment_link.description
La plataforma que te guía profesionalmente

# data[].attributes.headline
Anuncio 'Más niñas en robótica' rodado en Carnegie Mellon University con financiación pública del gobierno de EEUU

# data[].attributes.subject
Anuncio 'Más niñas en robótica' rodado en Carnegie Mellon University con financiación pública del gobierno de EEUU

# data[].attributes.attachment_link.title
CSTA Public Service Announcement: Computer Science is Imagination

# data[].attributes.headline
Creamos T3chFest y no te imaginarás lo que pasó después

# data[].attributes.subject
Creamos T3chFest y no te imaginarás lo que pasó después

# data[].attributes.body
Noticia en Womenalia

# data[].attributes.attachment_link.title
Entrevista a Nerea Luis y Moisés Martínez en Codemotion 2017, Madrid

# data[].attributes.attachment_link.title
Hablamos con Nerea Luis Mingueza en Codemotion 2016

# data[].attributes.headline
Situación de las mujeres en la informática (2015)

# data[].attributes.subject
Situación de las mujeres en la informática (2015)

# data[].attributes.attachment_link.title
Laura Morillo, Ana Fernández, Nerea Luis y Marina Lorenzo en Codemotion 2015

# data[].attributes.body
Codemotion 2016

# data[].attributes.attachment_link.title
Grado en Ingeniería Informática en la UC3M

# data[].attributes.headline
T3chFest 2017: "El evento ha crecido en los dos últimos años de una forma increíble, pero queremos llegar aún más lejos"

# data[].attributes.subject
T3chFest 2017: "El evento ha crecido en los dos últimos años de una forma increíble, pero queremos llegar aún más lejos"

# data[].attributes.body
Noticia en GenBetaDev

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Quedan pocos días para el inicio de la quinta edición del T3chFest, un evento que sigue creciendo año tras año. Esta del 2017 parece la consagración definitiva para graduarse entre los grandes eventos que todo developer debería tener marcado en su calendario, como el Codemotion o nuestro querido ExFest. Tanto por la calidad y cantidad de charlas como por una organización que cuida hasta el más mínimo detalle.

La organización la componen un grupo de estudiantes de los últimos cursos y de doctorado de la UC3M, sin ningún ánimo de lucro. Solo persiguiendo compartir conocimiento entre la comunidad de desarrolladores.

Hemos tenido la oportunidad de charlar con ellos y que nos cuenten de primera mano cómo es la preparación del evento y conocer qué nos espera este año.
Quedan muy pocos días para el inicio de la edición del 2017 ¿Podéis explicar qué es T3chFest?
T3chFest es una feria de informática y nuevas tecnologías que se celebra en la Universidad Carlos III. Es un punto de inflexión entre el mundo académico y profesional ya que nuestros asistentes son 50% estudiantes de informática y teleco, generalmente de últimos cursos; y 50% profesionales del sector. Son dos días llenos de charlas en cuatro tracks simultáneos con una zona de stands donde habrá 13 empresas haciendo reclutamiento y mostrando las nuevas tecnologías. Tenemos un Hackathon y un Concurso de Programació n con más de 5.000 € en premios. Ah, y todo totalmente gratis.

También hacemos el día previo al evento una jornada privada de charlas y talleres con institutos de secundaria y bachillerato de la Comunidad de Madrid para ir metiéndoles el gusanillo de la informática. Se lo pasan en grande.

En el 2013 fue la primera edición ¿De dónde surgió organizar un evento de estas caracteristicas?

La idea surgió hace 5 años por unos estudiantes del máster de Ciencia y Tecnología que pensaron que sería una buena idea mostrar los proyectos del Departamento de Informática a los estudiantes. En un primer momento se iba a hacer en un pasillo del campus. Empezaron a moverlo y en unas semanas consiguieron tener a Peter Norvig por videoconferencia y pasaron del pasillo al Auditorio de la Universidad.

Desde entonces T3chFest no ha parado de crecer con ponentes de las grandes empresas españolas e internacionales y con un creciente número de asistentes.
¿Cuales son las principales razones para asistir? ¿Qué podrán aprender los asistentes? ¿Cómo está configurada la agenda del evento?
El principal motivo para venir a T3chFest es el programa. Tenemos tres tracks de charlas y uno de talleres. Algunas de las charlas destacadas de esta edición pueden ser la mesa redonda sobre mujeres en la tecnología donde estará la directora de Campus Madrid, Sofía Benjumea; la charla de computación cuántica por parte de IBM, los talleres sobre Hololens, las dos charlas sobre ingeniería biomédica o la charla de clausura a cargo del manager de operaciones de Uber España Manel Pujol sobre el futuro de la movilidad en las ciudades. Tendremos ingenieros de las grandes como Amazon, Microsoft, HP pero también tendremos a grandes de las empresas españolas como Atresmedia, gmv, Jobandtalent, Intelygenz, etc.

También disfrutarán probando lo que las empresas traigan en sus stands. Tendremos las Hololens, cámaras de 360º, proyección con hologramas, sets de realidad virtual, etc. Ambos días están invitados a desayunar en nuestros coffee-breaks y el viernes tras la clausura tendremos un afterparty con la actuación en directo del grupo Airlocksound.
¿Cuáles son las tecnologías de las que más se hablará?
Cada año nos fijamos en las temáticas y tecnologías que abundan en el programa. Las de esta edición son: microservicios, APIs, blockchain/bitcoin, JavaScript (en todas sus formas), chatbots, deep learning, machine learning, programación funcional y Internet of Things.
¿Quiénes son los responsables de la organización del evento?
Ahora mismo somos 9 organizadores. Los que llevamos menos ediciones organizando estamos en los últimos años del grado y los fundadores están ya a punto de doctorarse. Lo hacemos en nuestro tiempo libre.

El evento es gratuito y sin beneficios, todos los ingresos los destinamos a premios, cartelería y coffee-breaks.
A nivel de organización ¿Cómo ha sido el proceso de organización de T3chFest? ¿Qué apoyos habéis recibido? ¿Desde cuando lleváis preparando esta quinta edición?
Comenzamos siempre a organizar en septiembre. Este año fue volver de vacaciones de verano y al día siguiente ya estábamos decidiendo fechas para el Call for Talks y el reparto de tareas. Desde septiembre hasta diciembre nos dedicamos a promocionar el Call for Talks y hablar con empresas para negociar patrocinios. A partir de diciembre nos ponemos a confeccionar el programa y lo lanzamos el día 6 de enero como regalo de reyes. Entonces nos ponemos con la logística y comunicación: espacios, carteles, etc.

Por una parte la Universidad nos apoya cediéndonos todos los espacios que usamos: las salas para los tracks, grabación y streaming, zona de stands; y también con el tema de comunicación. Recibimos mucho apoyo de toda la comunidad tecnológica a la que le debemos gran parte del éxito, siempre están dispuestos a proponer charlas y a promocionar el evento en sus círculos y meetups.
Este 2017 representa la quinta edición de T3chFest ¿Cómo ha sido la evolución del evento? ¿Cómo ha crecido en número de asistentes, calls for papers y charlas/talleres?
El evento ha crecido en los dos últimos años de una forma increíble. Este año hemos recibido más de 240 propuestas en el Call for Talks, frente a las 170 del año pasado o las 80 de hace dos. También contamos con 20 patrocinadores. De momento llevamos registradas unas 2.000 entradas, el doble que el año pasado y aún queda más de una semana... Está siendo una locura. Aún hay tiempo para conseguir una entrada gratuita.
¿Cuáles son los principales retos para crear un evento de esta envergadura para un grupo de estudiantes sin una empresa detrás? ¿Quiénes son vuestros principales apoyos para que cada año vaya a más?
El principal reto es llegar a una empresa a negociar un patrocinio y que te tomen en serio, o tratar de promocionar el evento y que la gente muestre interés. En cuanto ven lo que hay detrás montado o el programa que tenemos, todos se sorprenden y nos apoyan. Está siendo 'el año del sí' y no dejamos de recibir felicitaciones. Tenemos muchos momentos de estrés porque nos enfrentamos a todo nosotros solos: desde programar la web para recibir las propuestas hasta hablar con las reprografías para imprimir las acreditaciones y carteles pasando por contactar con decenas de empresas para negociar patrocinios.
¿Cómo véis el futuro de T3chFest? ¿Cuáles son los eventos nacionales e internacionales que os inspiran?
Nosotros queremos seguir creciendo, ya lo estamos haciendo este año pero aspiramos y tenemos la energía para llegar mucho más lejos. Nuestra fuente de inspiración, y de ayuda en muchas ocasiones, es Codemotion y muchos eventos de Campus Madrid. Por una parte nos fijamos en los grandes eventos a nivel mundial pero no queremos alejarnos de los meetups y de las comunidades locales que tanto nos aportan.

Más información | T3chFest 2017

# data[].attributes.attachment_link.title
T3chFest 2017: "El evento ha crecido en los dos últimos años de una forma increíble, pero queremos llegar aún más lejos"

# data[].attributes.attachment_link.description
Quedan pocos días para el inicio de la quinta edición del T3chFest, un evento que sigue creciendo año tras año. Esta del 2017 parece la consagración definitiva para graduarse entre los grandes eventos que todo developer debería tener marcado en su calendario, como el Codemotion o nuestro querido ExFest.

# data[].attributes.body
EL SECRETO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL: APRENDER PROGRAMACIÓN Y ATENDER EN CLASE DE MATEMÁTICAS