# data[].attributes.headline
Solution proposées dans le but de réduire les troubles psychosociaux. 

# data[].attributes.subject
Solution proposées dans le but de réduire les troubles psychosociaux. 

# data[].attributes.body
Lydia NAAB

# data[].attributes.body
P

# data[].attributes.body
N

# data[].attributes.body
E

# data[].attributes.body
P

# data[].attributes.body
I

# data[].attributes.body
1 -  Temps de mise en place des
procédures importants,
Sentiments de surveillance de
la part des salariés.

2 -  Tensions entre les salariés,
Concurrence entre les salariés,
Pas de sang neuf pour
l'entreprise.

3 -  Couts importants.

4 -  Coût éventuel des activités.

# data[].attributes.body
1 -  Réduction des arrêts maladie, Sentiment de sécurité des salariés.

2 -  Réduction des frais d'embauche, Sentiment de reconnaissance,  Sentiment d'appartenance, Motivation des salariés.

3 -  Réduction de la pénibilité du travail.

4 -  Instaurer un climat d'échange, Amélioration de la cohésion, Sentiment
d'appartenance, Créer des habitudes.

# data[].attributes.headline
Solutions proposées afin de limité la démotivation des salariés (Elvira)

# data[].attributes.subject
Solutions proposées afin de limité la démotivation des salariés (Elvira)

# data[].attributes.body
1 - Instaurer des procédures de sécurité.

2 - Créer des possibilités dévolution

3 - Engager les services d'un ergonome.

4 - Établir un cadre d'échange inter-hiérarchique régulier.

# data[].attributes.headline
Les solutions proposées pour limité les risques professionels

# data[].attributes.subject
Les solutions proposées pour limité les risques professionels