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Este proceso  se caracteriza por el inicio del uso de las nuevas tecnologías, las que generaron un cambio importantísimo en la sociedad y un requerimiento de adaptación a ellas en los trabajos. Destacamos tres aspectos de esta nueva era:

Globalización

Nuevo modelo económico en el que cada país o región explota y optimiza sus ventajas competitivas, desarrollando productos al menor costo y con estándares de calidad y generando un proceso de fuerte competencia internacional.

Los elementos que la aceleran son:

La dinámica de las comunicaciones.

La demanda del consumo.

La necesidad de ampliar los mercados de trabajo, de producción y de consumo.

El Marketing y la comercialización a nivel global.

La caída de los precios de los fletes (transportan mercadería)

La caída del valor de los seguros, debido a la mejora de las tecnologías de transporte y la utilización de los contenedores.

Flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral está compuesta por un conjunto de medidas que favorecen los derechos de los trabajadores en materia de contratos laborales y libertad de contratación. Ej: La posibilidad de elegir (siempre dentro de un rango determinado) el horario de entrada y de salida; elegir qué días se trabaja más tiempo y qué días menos; trabajar en casa en vez de la oficina.

Como hemos visto, este trabajo flexible permite nuevas formas de conciliación entre la vida personal y laboral, esto supone una importante reducción en el estrés del trabajador por lo que su productividad tiende a aumentar. Al conseguir que los puestos de trabajo sean más apreciados por los trabajadores se disminuye también las posibilidades de querer abandonar la empresa, lo que implica una reducción de la rotación laboral.

Nuevas Formas de Trabajo

Los avances tecnológicos y la creciente globalización han provocando que las barreras espaciales y temporales vayan perdiendo importancia. Rescatamos tres formas de trabajo que han resultado ser eficientes y de bajo costo:

El Trabajo Virtual: El ambiente laboral se reproduce dentro del domicilio del trabajador. Ej: Soporte al Cliente, Servicio al Cliente, Ventas telefónicas, Emergencias, Tutorías.

Teletrabajo: Un sistema en el cual las personas prestan sus servicios a través de un medio electrónico. Ej: En una operación el cirujano se comunica mediante videollamada para indicarles a los profesionales presentes cómo proceder. Traductores, vendedores, diseñadores, periodistas, community manager.

Trabajo Electrónico: Consiste en la combinación del trabajo físico del hombre junto con el uso de los medios electrónicos. Ej: El Banco cuenta con una serie de equipos automáticos y cajeros electrónicos, intérpretes con auriculares.

ALUMNOS: Manuela Sarco, Ignacio Vaira y Dana Yensen.

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En el año 1917 en México, se proclaman los derechos sociales dando inicio al proceso que se dio a llamar "CONSTITUCIONALISMO SOCIAL".
El constitucionalismo social fue un movimiento universalista para incorporar los derechos sociales y laborales a la constitución. Este fenómeno se llevó a cabo en el siglo XX, en México.
El temario allí planteado fue siempre considerado uno de los mejores catálogos del derecho laborar y de la seguridad social con rango constitucional.
En Argentina la incorporación normativa se produjo en 1957. La primera incorporación se llevó a cabo por la reforma constitucional de 1949 que luego fue dejada sin efecto en la Revolución Liberadora hacia 1955.
El Constitucionalismo Social fue respaldado por organismos internacionales y por diversos documentos como la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Carta del Atlántico de 1941, la Declaración de Filadelfia de 1944, el Acta de Chapultepec de 1945 (donde se formuló la Declaración de los Principios Sociales de América), la Carta de Bogotá de 1948 (en la que se redactó la Carta Interamericana de Garantías Sociales), la Declaración Universal de los Derechos del Hombre de 1948 y el Pacto de San José de Costa Rica sobre los derechos humanos de 1969.
En 1949 se aprobó una reforma que incluyó, donde se garantizaban los derechos fundamentales (a trabajar, a la capacitación y a condiciones dignas de labor, a la seguridad social, al mejoramiento económico, etc). El derecho al trabajo surgió históricamente por la conjunción dialéctica de los diversos factores. Un factor jurídico, como lo que fue la existencia de un derecho individualista y liberal. Un factor sociológico, identificable con las consecuencias sociales y económicas de la Revolución Industrial y, en particular, la sobreoferta de mano de obra, la reacción de la sociedad en general a frente a la situación creada por los dos factores anteriores, y, la intervención del Estado en las relaciones laborales, en un intento de integración del conflicto social.

Integrantes: Rivara, Sanchez y Toccalino

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El período de la historia conocida como la edad Antigua, o la antigüedad, es el momento de la aparición de las primeras sociedades y civilizaciones en el mundo.

Es el período comprendido entre la invención de la escritura, alrededor del 4000 a.C, y el año 476 d.C, fecha de la caída del Imperio Romano de Occidente y el inicio de la edad media.

En esta época el trabajo estaba relacionado con el esclavo, que no era un sujeto sino un objeto, a punto tal que no sólo formaba parte del inventario de un predio urbano o un fundo rural, sino que no se lo diferenciaba como un ser humano que realizaba una actividad creativa, sino que se lo asociaba con las cosas y se lo consideraba algo extraño al grupo social.

Antiguo Egipto:

En esta época se dependía económicamente de la agricultura. La vida del faraón, su familia, la nobleza y sacerdotes se mantenían con los cultivos cosechados por los aldeanos y el trabajo de la población esclava además del surgimiento nuevos trabajos durante la época, como los escribas el concepto de soldado y general, comerciantes y artesanos quienes vivían de sus obras, se dividían según lo que trabajaban, por ejemplo: los alfareros que trabajaban con la arcilla o barro.

Los campesinos formaban gran parte de los súbditos, dedicándose al cuidado de las tierras. Estos se volvían esclavos cuando sus cosechas eran escasas para pagar el tributo.

Antigua Grecia:

En esta época se consideraba al trabajo como algo que arrebataba al hombre el tiempo necesario para cultivar el espíritu y gozar de los sentidos. El poder vivir a costa del trabajo ajeno, era un ideal poderosamente establecido en la sociedad de la antigua Grecia, de ahí, el afán de tener esclavos que hicieran estas arduas tareas. Sin embargo, las funciones públicas y la prestación del servicio militar, los artistas (escultores, pintores o arquitectos) así como el de los médicos o maestros de retórica, gozaba de un rango social elevado, aunque trabajar por dinero era degradante.

La separación entre trabajo manual y trabajo intelectual, es una de las principales características de la sociedad esclavista. El trabajo físico es cosa de los esclavos, y el intelectual de los propietarios de éstos. Las relaciones económicas se basaban en esta separación: productores (esclavos) y dueños de los medios de producción (propietarios).

Antigua Roma:

En la antigua Roma, muchos eran los tipos de trabajo que se podían presentar desde el comercio (el cual era despreciado), la agricultura, la trata humana, las altas esferas consideraban  que el trabajo como indigno para los hombres libres, ya que consideraban que  el trabajo asalariado impedía al hombre conquistar la virtud, pero sin duda el tipo de trabajo que predomino fue el asalariado

La ciudadanía romana se dividía en una aristocracia de propietarios (patricios) y una clase popular que luchaba por conseguir derechos (plebeyos). Como ya se ha dicho anteriormente, la economía estaba basada en el sistema de producción esclavista, donde la mayoría de los esclavos eran prisioneros de guerra.

Algo a destacar de esta sociedad es el Derecho Romano siendo el que más avanzó en reconocer la posibilidad de que un esclavo dejara de serlo y alcanzase la libertad y el antecedente natural de la locación de servicios y de la aparición del trabajador dependiente.

Otro ejemplo de sistema social o legal que incluía elementos propios de nuestra actual normativa laboral es el Código de Hammurabi el cual consta de un prólogo, 282 leyes y un epílogo, donde se regula la vida social y económica en todos sus aspectos, estableciendo un riguroso e implacable sistema penal, basado por lo general en la conocida “Ley del Talión”, o lo que es lo mismo “ojo por ojo, diente por diente”.

En la mayoría de las civilizaciones se aprecia cierta evolución favorable que parte de la esclavitud más salvaje a una suerte de restricción de los poderes del amo o dueño de los esclavos, que pasa por reconocimiento gradual de ciertas atribuciones que, inclusive, no se pueden llamar derechos.

La contradicción entre los hombres libres y esclavos, gobernantes y gobernados, como los abusos en las distintas formas de esclavitud, generaron sangrientas luchas por la libertad y por la igualdad de los derechos, que en alguna medida fueron generando antecedentes remotos de las luchas más recientes por los derechos de los que trabajan.

Martorelli, Ana- Mugica, Matias

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Extensa edad que sigue hasta nuestros días, repleta de cambios sociales y culturales que marcaron a la humanidad. Nosotros optamos para mostrar la información tanto global como en la Argentina, mediante estos esquemas que resumen lo destacado en esta edad, en lo que comprende al trabajo.

Esta edad, que comienza con la Revolución Francesa en 1789 y sigue hasta nuestros días, está repleta de cambios y revoluciones.Con lo referido al trabajo, se desarrolla  principalmente en Europa, ya que se toman a las dos guerras mundiales como hechos aceleradores. Pero volviendo en el tiempo, en el año 1807 en Gran Bretaña, se logra la abolición de la esclavitud. Este suceso, que luego lo tomarían la mayoría de los países, hacía a la persona libre y dejaba de ser un objeto intercambiable. El trabajador era una persona libre.
Avanzamos en el tiempo, nos situamos en 1919, durante la Paz y el Tratado de Versalles, se crea la OIT (Organización Internacional del Trabajo), siendo un gran logro porque una organización de importancia internacional, se encargaba del trabajo y sus derechos. Pero antes de que existiese la OIT, el capitalismo estaba afirmado, gracias a la revolución tecnológica, se desarrolló el maquinismo, creando nuevas innovaciones en la producción. Los trabajadores ingresaban a una industria como trabajadores asalariados, transformándose en un trabajo con relación de dependencia. Esto tiene ciertas características: -Personal infungible e intransferible, no se puede delegar ni cambiar. -Voluntario y libre, nadie obliga a trabajar y puede optar por las condiciones. -Por cuenta ajena, actividad por cuenta y orden del empleador. -Dependiente y subordinado, que se divide en económica, técnica, jerárquica y jurídica. -Remunerado, el trabajo dependiente genera un salario. Todo lo explicado anteriormente, no se cumplía en su totalidad, por lo cual, surgirían críticas al capitalismo, llevadas a cabo principalmente por Karl Marx (1818-1883) denunciando principalmente que el contrato de trabajo era un mecanismo de desigualdad bajo una aparente libertad y que el trabajador no se reconocía en lo que producía. Esta crítica se suma también a la manifestación de trabajadores por derechos, llevándose a cumplir en las ya dichas guerras mundiales, debido a los esfuerzos de producción en las industrias, lográndose poner medidas como aumentos salariales, protección a la mujer y niños y regularización del tiempo de trabajo. Claro que este reconocimiento de derechos no siempre era respetado, lo que decantaba en huelgas y la creación de gremios, para exigir su aplicación o nuevos derechos. Estos gremios serían los precedentes de los sindicatos modernos, y estaba formado por corporaciones de trabajadores de un mismo oficio que defendían sus derechos e intereses. Un hecho clave en el proceso de reconocimiento de los derechos y de los gremios, es el surgimiento de los estados-naciones. El Estado interviene ya en la creación de empleo y/o derechos(a veces a base de huelgas y reclamos), en los conflictos laborales entre trabajadores y empleadores, entre otros.

Argentina: La asamblea del año XIII dictó la libertad de vientres, lo que hacía libres a los hijos de mujeres esclavas, algo que no se cumplió demasiado en la práctica porque básicamente los amos no querían quedarse sin esclavos. Pero la esclavitud se terminó de abolir definitivamente con la Constitución Nacional de 1853. A partir de esto, los derechos laborales en Argentina fueron avanzando mediante leyes y decretos, siendo las más relevantes la Ley 5291 de 1907, que regulaba el trabajo en mujeres y niños, la Ley 11.544 de 1929, estableciendo que las jornadas laborales no debían de superar las 8 horas diarias y el decreto 33.302 del año 1945 que establecía el salario mínimo y vital.

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CUADRO TRAB. EN LA EDAD CONTEMPORANEA-fusionado