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Fiscal lider e o Guardião Omni da loja, responsável pelo acompanhamento dos indicadores e ações de reversão.

PONTOS POSITIVOS

- Midset Digital
- Formador de equipe
- Liderança Inspiradora
- Agilidade em reversão
- Visão sistêmica

GAP

Aprofundar conhecimento de gestão comercial e moda  utilização das ferramentas  de gestão comercial.

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Marcia é nossa fiscal Lider , entrou na empresa para inauguração como fiscal de loja.

Pontos Fortes:
Dedicada
Tem muita iniciativa
Percepção das oportunidades de loja
Agilidade na entrega de resultados
Busca por conhecimento

Pontos a desenvolver:
Conhecimento de VM
Relatórios comerciais
Operações de N3
Comunicação em grande grupo

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RVM N1, atuou nas ações de inauguração da loja 480, trazendo para o time de forma positiva a troca de aprendizado, é curiosa e proativa. É guardiã da ruptura x bloqueados na loja e domina demais processos comerciais.

Pontos Fortes:
-Dinâmica
-Ágil
-Comunicativa
- Liderança
-Determinada

Gap:
- Analise de relatórios
- Processos N3
- Visão Sistêmica

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cargo pretendido: Supervisor Comercial

Atualmente no cargo de Lider N3, tem 3 anos de empresa.
Sempre focado na busca de resultados,  tem senso estético, é curioso na busca de novos conhecimentos.
Pontos fortes:
1-Obstinação por resultados
2-Liderança
3- Comunicação com a equipe
4-Curioso

Gaps:
1-Inteligencia Emocional
2-Visão Comercial (aprimorar os processos)

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RVM do N1

Pontos Fortes
Dedicada
Teamworked
Agil
Comprometida
Resiliente
Visão estrategica na analise de relatorios
Mindset digital

Gaps
1) acompanhamento de resultados loja
2)ser mais colaborativas nos demais negocios
3)desenvolvimento de pessoas

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Atualmente é assistente de lojas, tem 5 meses de empresa. Mesmo com pouco tempo de casa veio com uma bagagem grande da C&A em gestão comercial. É guardiã da venda futura e passa o relatório diariamente marca a marca para ajudar nas ações comerciais do time. É estratégica, seu operacional é bom e tem potencial em liderança e colaboração. Em pouco tempo foi do FJ, (Get Over e Corner) e agora passou para o Cortelle, como um novo desafio. Foi aberta a mudança de setor e tem uma boa maturidade dentro da equipe.

Pontos Fortes

Determinada

Visão Estratégica

Gestão comercial

Iniciativa

Pontos de oportunidade

Cultura Renner

Técnicas aprofundadas de VM

Liderança

Entendemos que pela maturidade em tão pouco tempo, Andreza tem alto potencial em se tornar Supervisora Comercial, pois além das tarefas de VM, ela tem facilidade em ler relatórios, compartilhar com o time e evoluir diariamente.

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Atualmente é RVM N1

Pontos fortes
- forte senso de dono do negócio
- obstinada por resultados (venda, Pf...)
- conhece do negócio
- Se adapta com facilidade
- busca aprendizado e feedbacks com alta frequência

Gaps
- visão sistêmica
- comunicação

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Objetivo ( supervisor NG3)
Atua como líder de NG3, é scrum master de produtos e guardiã da qualidade.

Pontos fortes:
Gestão de pessoas
Persuasivo
Ambicioso
Disciplinado
Ágil no acompanhamento de resultados.

Oportunidade
Iniciativa em projetos
Visão sistêmica
Comunicação com coordenador de PF e em calls( inseguro)

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RVM N1

Pontos Fortes
1- Resiliente
2- Ágil e focada nas entregas
3- Exerce  liderança com o time
4- Dedicada
Atualmente é RVM do N1 e busca constantemente aprendizados na área. Consegue aplicar com eficiência os conteúdos aprendidos

Pontos a desenvolver
1- Análise  de relatórios x Ações Comerciais
2- Produtos Financeiros e atendimento do Realize
3- Comunicação

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468 - Gabrielle Aparecida

Pontos Fortes:
- Determinada
- Faz junto
- Visão sistêmica
- Análise de relatórios
- Disciplinada
- Gestão de negócio
-Líder

Gap :

- Timidez
- Organização
- Comunicação em grupo

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Taliane iniciou sua carreira como assistente de loja no feminino,  atuou como assistente de CSC e retornou para a área de vendas em 2019 e foi promovida no fim do ano para RVM NG1.
Atua com facilidade com outras áreas, sendo apoio dos fiscais.
Tem conhecimento amplo de processos de expedição e auxilia nesses processos.
Tem muita força em processos acompanhando e atuando com excelência.

Pontos Positivo:
-Criativa
-Proativa
-Ágil
- estratégica
-consistente
-Responsável

Oportunidades
Tenso
Tímido
Multifuncional

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318 - Augusto Berto da Silva

Atualmente, Augusto é RVM do N2. Começou sua trajetória profissional como auxiliar de expedição, sempre mostrou interesse e entusiasmo para crescer. Hoje atua de forma ativa na loja, tem visão sistêmica apurada, e consegue mobilizar o time na busca de algumas entregas.
PONTOS FORTES:
- Visão sistêmica;
- Liderança inspiradora;
- Facilidade em ensinar.
PONTOS A DESENVOLVER:
- Participação mais ativa no grupo de VM da Regional;
- Delegar mais.

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RVM do N2
1- Mindset digital, sendo referencia na loja;
2- Visão estratégica das analises de relatórios e agilidade na execução no dia a dia;
3- flexível para apoiar nos demais setores, principalmente nos processos de retaguarda.

Gap:
1- Oportunidade em  dar feedbacks;
2- Executar menos e delegar mais, nas execuções dos processos, e assim contribuir no desenvolvimento da equipe.

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RVM do N1
Pontos Fortes :
1- Visão estratégica das analises de relatórios e agilidades na execução no dia a dia.
2- olhar analítico e detalhistas nas ações de VM e com os colaboradores,
3- flexível para apoiar e contribuir nas entregas da loja e assim reciclar seus conhecimentos.
Gap:
1- Compartilhar boas praticas no grupo de VM da  regional;
2- Iniciar uma graduação
3- Auto confiança

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Atualmente è RVM do N2. Possui senso estético apurado e sempre trás referências sobre concorrência e moda para o ambiente interno da loja. Já atuou como RVM do Negócio 1. Tem amplo conhecimento técnico de perfumaria, calçados e bolsas.

Pontos Fortes:
- Competência técnica de VM
- Senso Estético
- Conhecimento de Moda e análise de Concorrência.

Pontos de Desenvolvimento:
- Gestão Comercial Análise de Relatórios x Ações Comerciais
- Comunicação

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063 - Sherman

Atualmente Assistente de Loja atuando no FJ

Pontos Fortes :
agilidade nas entregas do dia a dia
Excelência nos processos (remarcação, provador, RFDI, operações OMI),
conhecimento em Análise  de relatório,
Gap:
mais conhecimento em VM
Liderança.

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Atualmente é RVM N2 e está no Trainee para Supervisão

Pontos fortes
- Dedicada
- Líder
- Teamworker
- Comprometida
- Resiliente
- Ágil
- Acompanhamento de resultados

Gaps
- Se mais Detalhista
- Acompanhamento de PF
- Autoconfiança

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Atualmente é RVM N1

Pontos fortes
- Dedicada
- Líder
- Teamworker
- Comprometida
- Resiliente

Gaps
- Ser mais Detalhista
- Assídua no Acompanhamento de resultados
- Acompanhamento de PF