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A conciliação entre a vida profissional e a vida familiar é um dos maiores desafios do nosso tempo!

Organizar os tempos de trabalho e partilhar as responsabilidades familiares e domésticas

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Curiosidades! Sabias que em Portugal....

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Curiosidades! Sabias que em Portugal....

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- Mulheres empregadas é de 47,8% e a dos homens é de 52,2% (INE – Censos 2011);

- A diferença salarial entre H&M é em média de 18%;

- Apenas 1/3 dos cargos de direção são ocupados por mulheres;

- Em 2012, 85% das mulheres foram mães gozaram licença parental de 120 ou 150 dias sem qualquer partilha com os pais dos seus filhos. 70,9 % dos homens que foram pais gozaram  a licença parental obrigatória de 10 dias, 23% partilharam a licença parental com a mãe dos seus filhos;

- Os homens despendem em média 96 minutos por dia a cozinhar, limpar ou a cuidar e as mulheres 328 minutos por dia nessas tarefas.

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Medidas a implementar nos princípios da igualdade de géneros:

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Medidas a implementar nos princípios da igualdade de géneros:

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Gestão de carreiras e remunerações;

Recrutamento e seleção, Formação;

Diálogo social, participação de trabalhadores/as como forma de envolvimento nas políticas de promoção da IG e RS;

Respeito pela dignidade das mulheres e dos homens no local de trabalho;

Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal;

Formas inovadoras de organização do trabalho;

Benefícios diretos a trabalhadores, trabalhadoras e as suas famílias;

Proteção na maternidade e na paternidade e assistência à família.

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Afinal o que é a Igualdade entre Mulheres e Homens?

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Afinal o que é a Igualdade entre Mulheres e Homens?

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Igualdade de direitos e liberdades para a igualdade de oportunidades de participação, reconhecimento e valorização de mulheres e de homens, em todos os domínios da sociedade, político, económico, laboral, pessoal e familiar

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Plano de Ação para a Igualdade entre Mulheres e Homens (PAIMH)

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Plano de Ação para a Igualdade entre Mulheres e Homens (PAIMH)

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Consolidação dos progressos até agora alcançados e perspetivar o futuro da ação governativa, tendo em vista o desenvolvimento sustentável do país que depende da realização de uma igualdade substantiva e transformativa, garantindo em simultâneo a adaptabilidade necessária à realidade portuguesa e à sua evolução

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Estratégia Nacional para a Igualdade e Não Discriminação (ENIND) 2018-2030

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Estratégia Nacional para a Igualdade e Não Discriminação (ENIND) 2018-2030

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3 Planos de Ação:

- Plano de Ação para a Igualdade entre Mulheres e Homens; (PAIMH);
- Plano de ação para a prevenção e o combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica (PAVMVD);
- Plano de ação para o combate à discriminação em razão da orientação sexual, identidade e expressão de género, e características sexuais (PAOIEC).

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Eliminação de estereótipos entre géneros

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Eliminação de estereótipos entre géneros

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- Privação da liberdade de associação e de expressão;
- Desrespeito pela vida privada e familiar;
- Discriminação no mercado de trabalho (salários, oportunidades, funções);
- Acesso a bens e serviços, saúde, educação.

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Governança / Política;

Mercado de trabalho;

Ensino / Educação/ formação e desenvolvimento científico-tecnológico;

Saúde;

Cultura e Comunicação Social;

Pobreza e Exclusão Social

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Conjunto de medidas, que representam o incentivo à promoção de uma cultura de coresponsabilidade entre ambos os sexos e que visam eliminar vários obstáculos tradicionais que dificultam uma verdadeira igualdade entre mulheres e homens.

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