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La organización es una asociación deliberada de personas para cumplir determinada finalidad.
EJEMPLOS:
- Universidades.
- Clubes infantiles.
- Oficinas de gobierno.
- Etc.

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'' Tom Gegax tuvo una gran idea al adoptar los deportes como modelo para la estructura de su compañía, pero para alcanzar su meta, me parece que Tom debe empezar por preparar un enunciado de su misión para toda la compañía''.

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'' La filosofía de administración de Tom Gegax es admirablemente realista, pero necesita planear bien, organizar su metodología, y evaluar y ajustar su plan de negocios, estará en camino al éxito''.

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A pesar de estas dificultades, ser gerente puede ser muy gratificante. Estos son algunas recompensas:
Tiene la oportunidad de pensar creativamente y usar la imaginación.
Apoya, dirige y cuida a los demás, y los ayuda a tomar buenas decisiones.

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El gerente en el dinámico centro de trabajo moderno enfrenta retos. Estos son algunos de los desafíos:
Tendrán que lidiar con distintas personalidades.
Usted como gerente no tiene todo el control de su destino y su desempeño laboral depende de los demás.

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- La administración es necesaria en organización de todo tipo y tamaño, en todos sus niveles y áreas de trabajo, y en todas ellas, cualquiera que sea el país en que se encuentre.
- Los gerentes de todos estos entornos planean, organizan, dirigen y controlan. Pero no de la misma manera.

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Se vuelven más abiertas, flexibles y sensibles a los cambios.
Los cambios surgen, porque el mundo ha cambiado y lo seguirá siendo.

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Todas las organizaciones crean una estructura deliberada para que los integrantes puedan trabajar

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Toda organización está compuesta por varias personas.

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Cada organización tiene una finalidad distinta.

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La organización es una asociación deliberada de personas para cumplir determinada finalidad.
EJEMPLOS:
- Universidades.
- Clubes infantiles.
- Oficinas de gobierno.
- Etc.

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Los gerentes tienen que alentar a los empleados para que estén atentos a nuevas ideas, no sólo para los productos y servicios que proporciona la organización, sino para todo lo que hace, sin importar los riesgos que pueden correr.

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Los gerentes deben organizar que los empleados deben estar listos para responder la dudas de los clientes y se sientan satisfechos, ya que si no hay clientes dejarían de existir.

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- Cambios tecnológicos.
- Más amenazas a la seguridad.
- Mayor énfasis en la ética de la organización y la administración.
- Aumento de la competencia.

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¿CÓMO HA CAMBIADO EL TRABAJO DEL GERENTE?

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¿CÓMO HA CAMBIADO EL TRABAJO DEL GERENTE?

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Los gerentes siempre han tenido que ocuparse de cambios (como en la manera de administrar) dentro y fuera de su organización.