# data[].attributes.headline
ذكرى الزهراني

# data[].attributes.subject
ذكرى الزهراني

# data[].attributes.headline
ذكرى الزهراني

# data[].attributes.subject
ذكرى الزهراني

# data[].attributes.body
العمل عبادة وهو أمرٌ ضروري لعمارة الأرض وإصلاحها وتلبية احتياجات الفرد والمجتمع كافة، فقال تعالى: " هُوَ الَّذِي جَعَلَ لَكُمُ الْأَرْضَ ذَلُولاً فَامْشُوا فِي مَنَاكِبِهَا وَكُلُوا مِنْ رِزْقِهِ وَإِلَيْهِ النُّشُورُ " صدق الله العظيم، وقد حث الإسلام على مكارم الأخلاق والالتزام بها، فقال رسول الله صلى الله عليه وسلم: " أقرَبُكم مني منزلةً أحسَنُكم أخلاقًا "، وهذا دليل على أنّ الإسلام يحفز المسلم ويُربّي نفسه للالتزام بالأخلاق الحسنة والعمل بها. أخلاقيات العمل هي عبارة عن منظومة متكاملة من السلوكيات السائدة خلال العمل وفي بيئة الأعمال التجارية تحديداً وتعتبر شكلاً من أشكال الأخلاقيات التطبيقيّة، من طرق معاملة العاملين فيما بينهم أو بينهم وبين مدراءهم أو حتى مع الزبائن، بالإضافة إلى الالتزام بالقوانين وأهداف المؤسسة والسعي لتحقيقهاأمّا عناصر أخلاقيات العمل فتتمثّل في المسلكيات، المواقف والتوجهات، المعتقدات والفلسفات، وعادات العمل، ونوعية الأداء، وهذه العناصر ترتكز على الأمانة التي يكون أساسها خشية الله سبحانه وتعالى في المال، والجهد، والوقت، والسلوك، وترتكز أيضاً على الكفاءة في إنجاز العمل المُراد القِيام به. أهمية الالتزام بأخلاقيات العمل هناك أهمية كبيرة للالتزام بأخلاقيات العمل، نذكر منها ما يلي: يعمل الالتزام بأخلاقيات العمل على زيادة الترابط بين الموظفين، وبالتالي زيادة تفاعلهم معاً لإنتاج الأفضل. الارتقاء بأخلاق الموظفين يعكس صورةً ايجابية عن المؤسسة ككل من خلال تعامل الموظفين مع العملاء والزبائن. يعمل الالتزام بها على إنهاء الظلم من ناحية العلاوات والترقيات للموظفين، وبالتالي تحفيز العاملين في المؤسسة للعملِ بشكلٍ أفضل. الالتزام بأخلاقيات العمل يؤدي إلى زيادة الإنتاجية في المؤسسة نتيجة وجود الأمانة في إدارة الوقت والجهد والسلوك.

# data[].attributes.headline
رغد المالكي 

# data[].attributes.subject
رغد المالكي 

# data[].attributes.headline
رغد المالكي 

# data[].attributes.subject
رغد المالكي 

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
محمد عبدالله

# data[].attributes.attachment_link.title
موشن جرافيك أخلاقيات العمل في الإسلام

# data[].attributes.headline
رغد المالكي 

# data[].attributes.subject
رغد المالكي 

# data[].attributes.body
العلاقة بين العمال و اصحاب العمل
إن العلاقة بين العمال وأصحاب العمل قائمة على أساس العدل، فكل من الطرفين ملزم بأخلاقيات العمل ، فأخلاقيات العمل توجب على العامل الإخلاص والإحسان وعدم استغلال الوقت والمواد في غير مصلحة العمل..كما توجب على أصحاب الأعمال مقابلة الإحسان بالإحسان ويحرم عليهم البخس أو الاستغلال.

# data[].attributes.body
حقوق العمال

عظم الإسلام من شأن العمل فعلى قدر عمل الإنسان يكون جزاؤه, فقال الله تعالى في القران الكريم (مَنْ عَمِلَ صَالِحًا مِّن ذَكَرٍ أَوْ أُنثَى وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَلَنُحْيِيَنَّهُ حَيَاةً طَيِّبَةً وَلَنَجْزِيَنَّهُمْ أَجْرَهُم بِأَحْسَنِ مَا كَانُواْ يَعْمَلُونَ (97)) سورة النحل، فالأنبياء الذين هم أفضل خلق الله قد عملوا فقد عمل ادم بالزراعة, ونوح بالنجارة، وموسى بالرعي، وداود بالحدادة, ومحمد صلى الله عليه وسلم برعي الغنم والتجارة, فلا يجوز للمسلم ترك العمل باسم التفرغ للعبادة أو التوكل على الله, ولو عمل في أقل الأعمال فهو خير من أن يسأل الناس منعوه أو أعطوه فقال النبى صلى الله عليه وسلم (لأن يأخذ أحدكم حبله, ثم يغدو إلى الجبل فيحتطب, فيبيع فيأكل ويتصدق, خير له من أن يسأل الناس) و لا يحث الرسول صلى الله عليه و سلم على مجرد العمل و لكن على تجويده واتقانه فيقول عليه الصلاة والسلام: (ان الله تعالى يحب أحدكم إذا عَمِلَ عملاً أن يتقنه).

# data[].attributes.headline
رئام الرميم:

# data[].attributes.subject
رئام الرميم:

# data[].attributes.headline
رغد الطويرقي

# data[].attributes.subject
رغد الطويرقي

# data[].attributes.body
الأخلاق  هي مجموعه من القيم و المبادئ كالعدل والمساواه و الاحترام وهي أساس صلاح الأفراد فبها ينهض المجتمع أو يسقط

# data[].attributes.headline
رغد الطويرقي

# data[].attributes.body
رغد الطويرقي

# data[].attributes.headline
رغد الطويرقي

# data[].attributes.subject
رغد الطويرقي

# data[].attributes.body
فوق الكلام العمل به نجاح الأمل * أيهما مفلح من قال أم من فعل
قبل الشرع اتئد ذاك اوان المهل *فالخير في السير عن رؤيه لا عجل وبعد أقدام بلا تردد أو وجل
تكامل فيها الحسن والمكر أجمعا كأنهما صنوان قد ولدا معا

# data[].attributes.headline
ريما المالكي

# data[].attributes.subject
ريما المالكي

# data[].attributes.headline
ريما المالكي

# data[].attributes.subject
ريما المالكي

# data[].attributes.body
أخلاقيات العمل في السلام
https://youtu.be/Cdxc3Ny3SY8

# data[].attributes.body
العمل..

أساس كل نهضة وأساس كل حضارة

هي سبب في تقدم بلاد ورجعة بلاد

دول تسقط بسبب البطالة ودول تتقدم بسبب العلم

اول خُلق من أخلاق العمل ان يرضى العامل بعمله مهما ماكان لماذا نرى في بلادنا للاسف إستحقار لبعض الاعمال ونقول جملتنا الشهيرة"السعودي مايشتغل كذا"

اذا لم يعمل الشاب والشابه السعودية لبناء بلادهم من سيعمل؟ لا يوجد في العمل عيب بل العيب في عيبه ولايوجد في العمل أحقر من إستحقاره ولا يوجد بهِ أجمل من إدقانه.

# data[].attributes.headline
ريوف الثمالي

# data[].attributes.subject
ريوف الثمالي

# data[].attributes.headline
ريوف الثمالي

# data[].attributes.subject
ريوف الثمالي

# data[].attributes.body
نعلم جيداً أن رسولنا الكريم عليه الف الصلاة والتسليم

قال:إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه" نحن نشيد في بلادنا عن أهمية العمل وأن نحارب البطالة لكن لماذا لا نتحدث عن اتقان العمل؟ يجب أن ننشر أهمية الاتقان ويكون شعارُنا" أما أن تتقن عملك او لا تعمل ابداً !" لذلك نقترح ونأمل أن يصل كلامنا هذا لجميع من يستطيع أن يطبقه

يجب أن تُطبق عقوبات صارمه على من يتهاون في إتقان عمله على اكمل وجه ونحمد الله على أن جهود دولتنا واضحه وملموسه في محاربة الفساد بجميع أنواعه أما نصيحتي الاخيره لكم أن لا تتسترو ابداً عن من تهاون في اداء عمله

# data[].attributes.headline
دانا الغامدي 

# data[].attributes.subject
دانا الغامدي 

# data[].attributes.body
https://m.youtube.com/watch?v=zFsz_rdbXgohttps://m.youtube.com/watch?v=zFsz_rdbXgo

# data[].attributes.headline
دانا الغامدي 

# data[].attributes.subject
دانا الغامدي 

# data[].attributes.body
تعريف أخلاقيات العمل الأخلاق سمة نبيلة، تبعث في النفس السعادة والرضا، وهي طريق النجاح في الدنيا والآخرة، وهي عبارة عن مجموعة من المبادئ التي يتحلّى بها الشخص لتنظيم سلوكه الإنساني، وقد حثت عليها جميع الأديان السماوية حتى تكون عنوان الشعوب وأساس للحضارة. العمل عبادة وهو أمرٌ ضروري لعمارة الأرض وإصلاحها وتلبية احتياجات الفرد والمجتمع كافة، فقال تعالى: " هُوَ الَّذِي جَعَلَ لَكُمُ الْأَرْضَ ذَلُولاً فَامْشُوا فِي مَنَاكِبِهَا وَكُلُوا مِنْ رِزْقِهِ وَإِلَيْهِ النُّشُورُ " صدق الله العظيم، وقد حث الإسلام على مكارم الأخلاق والالتزام بها، فقال رسول الله صلى الله عليه وسلم: " أقرَبُكم مني منزلةً أحسَنُكم أخلاقًا "، وهذا دليل على أنّ الإسلام يحفز المسلم ويُربّي نفسه للالتزام بالأخلاق الحسنة والعمل بها. أخلاقيات العمل هي عبارة عن منظومة متكاملة من السلوكيات السائدة خلال العمل وفي بيئة الأعمال التجارية تحديداً وتعتبر شكلاً من أشكال الأخلاقيات التطبيقيّة، من طرق معاملة العاملين فيما بينهم أو بينهم وبين مدراءهم أو حتى مع الزبائن، بالإضافة إلى الالتزام بالقوانين وأهداف المؤسسة والسعي لتحقيقها.

# data[].attributes.headline
عيده الرشيدي.

# data[].attributes.subject
عيده الرشيدي.

# data[].attributes.body
خلفية تاريخية عن حقوق العمال :

كثيرا ما طالب العمال بالحقوق التقليدية. مثلا، خاض الفلاحون البريطانيون صراعا ضد "حركة التسييج" التي بدورها صادرت أراضي - تعود ملكيتها لعامة الشعب- وحولتها إلى أراض خاصة.

في إنجلترا عام 1833، مرر قانون ينص على أن أي طفل تحت سن التاسعة لا يحق له العمل، والأطفال ما بين سني 9-13 لا يفترض أن تتجاوز ساعات عملهم 12 ساعة يوميا.

حقوق العمال تعد إضافة حديثة نسبيا إلى المنظومة الحديثة لحقوق الإنسان. الفكرة الحديثة لحقوق العمال تعود إلى القرن الثامن عشر بعد إنشاء النقابات العمالية كتبعة من تبعات الدخول في الحقبة الصناعية. يعتبر كارل ماركس أحد أبرز المناصرين لحقوق العمال. فقد ركزت فلسفته ونظريته الاقتصادية على قضايا العمال ونظامه الاقتصادي المتجلي في الاشتراكية، وهو المجتمع الذي يحكمه العمال. الكثير من الحركات الاشتراكية المدافعة عن حقوق العمال كانت مرتبطة بجماعات متأثرة بماركس مثل الاشتراكيين والشيوعيين. آزر أيضا الاشتركيون الديموقراطيون والديموقراطيون الاشتراكيون المعاصرون حقوق العمال. مؤخرا، ركزت الجماعات المدافعة عن حقوق العمال على، استغلال العمال، وحاجات العاملات.

تأسست منظمة العمل الدولية في عام 1919 كجزء من عصبة الأمم لحماية حقوق العمال. أدمجت المنظمة بعد ذلك في منظومة الأمم المتحدة.الأمم المتحدة نفسها أكدت حقوق العمال وذلك بإدراج فقرتين ل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان و لكل شخص الحق في الراحة، وفي أوقات الفراغ، ولاسيما في تحديد معقول لساعات العمل وفي عطلات دورية بأجر.

# data[].attributes.headline
عيده الرشيدي.

# data[].attributes.subject
عيده الرشيدي.

# data[].attributes.body
قضايا عن حقوق العمال :

علاوة على الحق في التنظيم والتشاور، شنت الحركات العماليةعددا من الحملات في قضايا مختلفة أخرى متعلقة بحقوق العمال. العديد من الحركات نظمت حملات من أجل تحديد عدد ساعات العمل. الحركات العمالية في القرن التاسع عشر ت من أجل ألا تزيد ساعات العمل عن ثماني ساعات يوميا. سعت جماعات مناصرة العمال إلى تحديد ساعات العمل، جاعلة الحد الأقصى لعدد ساعات العمل لا يتعدى أربعين ساعة في الأسبوع، وهو الأمر الذي أضحى من المعايير المتعارف عليها في كثير من البلدان. في عام 2000، تمت الموافقة في فرنسا على ألا تزيد ساعات العمل على 35 في الأسبوع، ولكن لم يؤخذ بذلك المعيار بشكل جاد. قد يتفق العمال مع أصحاب العمل على زيادة ساعات العمل، على شرط أن يأخذ العامل حق الوقت الإضافي. الجدير بالذكر، أن الاتحاد الأوروبي قد حدد 48 ساعة كسقف يتضمن ساعات العمل الأسبوعية زائد الوقت الإضافي.

بالإضافة، عمل مناصروا حقوق العمال على محاربة عمل الأطفال. إنهم ينظرون إلى عمل الأطفال على أنه استغلالي، قاسي، ومدمر اقتصاديا. مناهضوا عمل الأطفال يحاججون بأن الأطفال العاملون يحرمون من فرصة التعليم.

عمل مناصروا حقوق العمال على تطوير أوضاع العمل لكي ترتقي إلى المعايير المؤسسة. خلال الحقبة التقدمية من تاريخ الولايات المتحدة، بدأت أمريكا إصلاحات أوضاع العمل، بعد أن بدأت انتقادات واسعة للأوضاع السيئة في أماكن العمل مثل المعامل المعرقة بتشديد وكسر الراء، sweatshops والمخاطر المهنية، وشنت حملات من أجل وضع أفضل للعمال واعتراف بحقوق العمال على المستوى الدولي.

طالبت الحركات العمالية بقوانين تضمن حد أدنى للأجور، وثمة مفاوضات مستمرة من أجل زيادة الحد الأدنى.

العمال المهاجرون والأجانب، حتى لو كانوا شرعيين، يتم استغلالهم أحيانا. مثلا، تعرض عمال أجانب لعدد من حالات الاستغلال في دولة الإمارات العربية المتحدة (بما فيها دبي). منظمة هيومان رايتس ووتش سردت عددا من المشاكل، من ضمنها "الامتناع عن دفع الأجور، الإجبار على العمل وقتا إضافيا بدون دفع تعويض، بيئات عمل غير آمنة تفضي إلى الموت والإصابات، أوضاع معيشية مزرية في مخيمات العمال، و مصادرة جوازات السفر من قبل صاحب العمل ". بالرغم من استصدار قوانين لردع تلك الممارسات الاستغلالية، لا تزال أوضاع العمال في وضع سيء. يذكر أنه بدون جوازات السفر، لا يستطيع العمال تغيير مهنهم أو العودة لبلدانهم.

كما أن الحق في المعاملة بدون تمييز، من حيث الجنس، الأصلأو الشكل، الدين، الهوية الجنسية sexual orientation، يعتبر أيضا في أعين الكثيرين كحق من حقوق العمال. يعد التمييز في مكان العمل أمرا غير قانوني في كثير من البلدان، غير أن البعض يرى أن مشكلة التفاوت في الأجور بين الجنسين لا تزال مستمرة.

# data[].attributes.headline
طيف الحارثي 

# data[].attributes.subject
طيف الحارثي 

# data[].attributes.body
من واجبات العمال:

1ـ العلم بواجبات ومتطلبات العمل:

وذلك حتى لا يخالفها أو يقصّر في أدائها.

2ـ الشعور بالمسؤولية تجاه العمل:

فلا يهمل عمله ولا يقصر ولا يغش…فمن طرق الكسب الحلال كما يذكر العلماء تجارة مشروعة بصدق أوعمل مشروع بإتقان أو عطية مشروعة بحق.

3ـ الأمانة والإخلاص:

فالغش خيانة ليست من صفات المؤمنين، يقول النبي صلى الله عليه وسلم: ( من غشّ فليس منا) روه مسلم، وأخذ الرشوة، وتضييع الأوقات كل ذلك خيانة، قال الله تعالى: (يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ لاَ تَخُونُواْ اللَّهَ وَالرَّسُولَ وَتَخُونُواْ أَمَانَاتِكُمْ وَأَنتُمْ تَعْلَمُونَ (27) وَاعْلَمُواْ أَنَّمَا أَمْوَالُكُمْ وَأَوْلاَدُكُمْ فِتْنَةٌ وَأَنَّ اللَّهَ عِندَهُ أَجْرٌ عَظِيمٌ (28) يِا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ إَن تَتَّقُواْ اللَّهَ يَجْعَل لَّكُمْ فُرْقَاناً وَيُكَفِّرْ عَنكُمْ سَيِّئَاتِكُمْ وَيَغْفِرْ لَكُمْ وَاللَّهُ ذُو الْفَضْلِ الْعَظِيمِ (29) الأنفال.

4ـ الإتقان والإجادة:

لقول النبي صلى الله عليه وسلم: ( إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه) رواه الترمذي وصححه الألباني.

5ـ الطاعة:

فيجب على العامل أن يطيع رؤساءه في العمل في غير معصية، وأن يلتزم بقوانين العمل

# data[].attributes.headline
طيف الحارثي 

# data[].attributes.subject
طيف الحارثي 

# data[].attributes.body
للعمل في الإسلام مكانةٌ كبيرة ومنزلة رفيعة؛ حيث ينظر الإسلام إليه نظرةَ احتِرام وتكريم وإجلال، ولذلك مظاهر كثيرة في دين الله، أبرزها

أنَّ الإسلام قرن العمل بالجهاد في قوله - سبحانه -: ﴿ وَآخَرُونَ يَضْرِبُونَ فِي الْأَرْضِ يَبْتَغُونَ مِنْ فَضْلِ اللَّهِ وَآخَرُونَ يُقَاتِلُونَ فِي سَبِيلِ اللَّهِ ﴾

أنَّه اعتَبَر العمل جهادًا، فقد رُوِي أنَّ بعض الصحابة رأوا شابًّا قويًّا يُسرِع إلى عمله، فقالوا: لو كان هذا في سبيل الله، فردَّ عليهم النبي - صلَّى الله عليه وسلَّم - بقوله: ((لا تقولوا هذا؛ فإنَّه إنْ كان خرَج يسعى على ولده صِغارًا فهو في سبيل الله، وإنْ كان خرج يسعى على أبوَيْن شيخَيْن كبيرَيْن فهو في سبيل الله، وإنْ كان خرج يسعى على نفسه يعفُّها فهو في سبيل الله، وإنْ كان خرج رياءً ومفاخرة فهو في سبيل الشيطان))

بل إنَّ عمر بن الخطاب - رضِي الله عنه - يفضِّل العمل والكسب على الجهاد؛ حيث يقول: "لَأَنْ أموت بين شعبتي رَحلِي أَضرِب في الأرض أبتغي من فضل الله أَحَبُّ إليَّ من أنْ أُقتَل مُجاهِدًا في سبيل الله؛ لأنَّ الله - تعالى - قدَّم الذين يضرِبون في الأرض يبتغون من فضله على المجاهدين"، يعني في قوله - تعالى - في الآية الآنِف ذكرُها ﴿ وَآخَرُونَ يَضْرِبُونَ فِي الْأَرْضِ يَبْتَغُونَ مِنْ فَضْلِ اللَّهِ وَآخَرُونَ يُقَاتِلُونَ فِي سَبِيلِ اللَّه

# data[].attributes.headline
المعلمه تركيه الثبيتي  

# data[].attributes.subject
المعلمه تركيه الثبيتي  

# data[].attributes.body
ولنا في رسول لله صلى ألله علبه وسلم ةقدوة حسنه

# data[].attributes.headline
المعلمة : نورة الغشم

# data[].attributes.body
المعلمة : نورة الغشمري
تعليم + أخلاق + عمل = نهضة