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Le pouvoir c’est ce que les majorités ont que les minorités non pas. Le pouvoir a une grande impact sur le racisme, en moyen de qui est raciste. Puisque les minorités n’ont pas le pouvoir, ils ne peuvent pas être racistes en vers les majorités car ils n’ont pas plateforme pour y être. Les groupes et individues qui sont en pouvoir souvent croient que parce qu’ils ont ce pouvoir ils sont supérieur à ceux dessous eux. C’est ça qui est à la base du racisme et il faut qu’on apprennent à tous que votre niveau de pouvoir ou votre race ne determine pas votre valeur.

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Le pouvoir est le fair de prendre control de quelqu’un ou quelque choses. D’avoir une grande influence de penser et d’agir. Le pouvoir peut mettre in effect sur le racisme parce que un personne qui a le pouvoir peut faire ce qu’ils veulent sans etre arreter. Par exemple si un dictacteur comme hitler, qui a le plus de pouvoir, Il peut faire ce qu’il veut. Il etait tres discriminatoire contre les juifs et les autres races qui sont pas allemandes. Alors, il assurer que leur vie etait terribles ou fini, a cause qu’il avait tellement dw pouvoir.

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nde. Non seulement ils ont aussi force les Afro American d'être des esclave en utilisent leur pouvoir 
2 comments

Anonymous 8d
L'arggent et comment tu te demontre peut aussi etre la poivoir

MmeFester 8d
et ces idées perpétuent le racisme interne aussi et la honte de soi-même


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Alex
Alex
Le pouvoir est quand quelqu'un, un groupe de personne ou même un société à les outils pour imposer leurs valeurs, idées etc. sur une personne ou groupe de personnes. Le pouvoir est beaucoup lier avec le racisme à cause que dans la société modern

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Dans la monde aujourd'hui et au passé il existe une deséquilibre de pouvoir. Souvent, cette deséquilibre benifit un groupe ou race plus que d'autres. Par example, les homme blaches occupe souvent des roles dans la monde qui leur donne plus de pouvoir, par exemple les CEO et les politiciens. Cela est une probleme parce qu'il ne devrait jamais avoir un race ayant plus de pouvoir qu'une autre. De plus, cela peut renforcer une sentiment de supériority inccorect chez les gens en pouvoir.

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Le pouvoir est quand
quelqu'un ou une groupe peut control les idea ou le condition de vie pour quelqu'un ou une groupe. Le pouvoir peut utilise pour discriminé ou oppressé, un exemple est comment les blanc europeen ont utilise pouvoir a control l'ideology sur les Afro African, qui a cause le peuple de pense que le noir sont inforeur de la reste du monde. Non seulement ils ont aussi force les Afro American d'être des esclave en utilisent leur pouvoir

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Le pouvoir est quand quelqu'un, un groupe de personne ou même un société à les outils pour imposer leurs valeurs, idées etc. sur une personne ou groupe de personnes. Le pouvoir est beaucoup lier avec le racisme à cause que dans la société modernes et dans le passé souvent la groupe éthnique majoritaire impose leur pouvoir sur d'autres groupes minorotaires. Une exemple de ça dans l'Étas-Unis où les afro-americains ont été discriminer contre par le gouvernment composé de personnes blancs

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En brève le pourvoit est d'avoir l'influence sur les aurtes personnes. La pouvoir pourrais etre obtenir lar l'argent, respet, et âge.  Au passé, les grandes personnes avec to pouvoir et l'influence sur les peuples d'un pays sont les uns qui a l'effet la plus direct sur le racisme.  N'oubliez-pas que la plpart de ses chefs qui a représenteente les interets de leur nation était european. Un example pourrais etre la extermination de la plupart du population autochtones par les mains des hommes blanc.

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En brève le pourvoit est d'avoir l'influence sur les aurtes personnes. La pouvoir pourrais etre obtenir lar l'argent, respet, et âge.  Au passé, les grandes personnes avec to pouvoir et l'influence sur les peuples d'un pays sont les uns qui a l'effet la plus direct sur le racisme.  N'oubliez-pas que la plpart de ses chefs qui a représenteente les interets de leur nation était european. Un example pourrais etre la extermination de la plupart du population autochtones par les mains des hommes blanc.

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- sam c

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si vous suivez la définition que le racisme est pouvoir + préjudice, vous verrez que l'intersectionalité entre le racisme et le pouvoir est incassable. Si quelqu'un est raciste envers un groupe minorité, ces sentiments de peur et de préjudice sont nuisibles et dangereux, mais non destructive. Lorsque qu'on ajoute le pouvoir au mélange, le groupe qui a du pouvoir peut utiliser des moyens poliques, sociaux et économique pour blesser ce groupe minorité et pour assurer que leur groupe reste en pouvoir. Peut-être le racism est un autre nom pour une lutte de pouvoir?

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Quand un individu ou un groupe possede un montant de pouvoir plus signifiant qu'un autres, ceci peut encourager le racisme et autres formes de discrimination. Le racisme vers un groupe peut aider a monter la puissance du/des discriminateurs et baisser celui des victimes.
Le pouvoir peut etre une bonne choses si utiliser avec responsabilités, sinon sa devient de labus de pouvoir et peut etre appliquer pour faire du mal. Cela ces et se produits toujours et malheureusement va sans doute continuer.

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Le pouvoir est d'avoir du contrôle sur n'importe quoi. Alors, tout le monde a un pouvoir sur quelques parties de leur vie mais, il y a des personnes avec plus, comme les chefs etc. Les personnes avec plus du pouvoir ont plus d'influence. La plupart des dirigeants de nos pays et aussi l'État-Unis. étaient les hommes blancs. Je pense que beaucoup du racisme qui vient d'eux est pour maintenir le privilège qu'ils ont actuellement. Ça c'est où le racisme systémique joue un rôle. Un exemple est dans la couverture médicale. La couverture médicale sur les réserves des premières nations sont inférieures comme ça dit dans cet article. Le gouvernement ne met pas autant de l'argent pour eux et ont des conséquences mauvaises.

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The Public Policy & Governance Review

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On March 10, 2016 images of First Nations children from the Nishnawbe Aski Nation who were covered in rashes and skin lesions surfaced on the internet. A total of 16 children with acute cases of skin infection were identified as in need of immediate medical help. Health Canada immediately issued a statement claiming that medical health professionals were on their way to the community to conduct door-to-door investigations to determine if other children had developed similar bacterial infections or symptoms. Following the news release, a debate ensued about the potential causes of the skin infections, with some citing poor water conditions and others stating that it was a case of a bacterial infection caused by unsanitary living conditions.

In another part of the country, the Cross Lake Cree community of 8,300 people, located 500 kilometres north of Winnipeg, appealed for federal aid in the beginning of March after six suicides took place in two months and 140 suicide attempts were reported over the course of a few weeks. Further investigations into the community found that living conditions were unsanitary, with as many as 27 people living in a home that would only be fit for a small family The community leaders stated that, despite utilizing all frontline medical workers, they did not have enough access to mental health facilities, nor the resources to deal with high-risk cases or emergencies. Locals connect high unemployment rates and housing issues to the recent outbreak of suicides, claiming that living situations have added a lot of stress to an already desperate situation.

The cases of the Nishnawbe Aski and Cross Lake Cree nations illustrate a dire shortage of mental health and medical resources on remote and isolated Aboriginal reserves. University of Victoria Centre for Indigenous Research Director, Charlotte Loppie Reading and Dalhousie University Social Work Professor, Fred Wein state that inefficient health care resources on reserve are the result of historical policies of assimilation have left Aboriginal communities marginalized in all aspects of life.

Since Indigenous peoples were viewed as " wild and childlike", their presence in urban centres was considered incongruous to 19 th century policymakers' goals for urban development. For indigenous communities, the state's goal of Indian assimilation was understood to be attainable through economic assimilation. A pivotal marker for identifying whether an Indigenous individual had assimilated or not was whether the individual had entered into the waged or industrialized workforce. It was vital for the Crown to categorize Indigenous peoples into groups based on assimilation because of the need to know which peoples the Crown owed particular legal duties to-or who had particular rights.

As a result of this forced assimilation, the First Nations community, today, has a unique relationship with the Canadian government, as illustrated by the provisions made under the Indian Act of 1867, which include health care. For the First Nations, Inuit, and to a degree, the Metis peoples, the colonial process had severely weakened self-determination, which meant a lack of influence on policies that directly impacted Aboriginal work, health, culture, and social-wellbeing. All Aboriginal groups lost socio-cultural resources, land, and language. This meant that holistic approaches to medicine were not recognized as legitimate and access to health care was severely limited for those in remote locations. Generally speaking, remote communities, whether they are Inuit, Metis, or First Nations , have higher rates of illness and disease than non-Aboriginal communities. Unsurprisingly, poor physical environments-like crowded housing-lead to high rates of stress and anxiety.

Additionally, because local health clinics are further away, many families have resorted to treating illness' and infections only with Tylenol or Advil.

Today, approximately 50 per cent of the Aboriginal population in Canada resides in remote and rural communities, where life expectancy is five to seven years shorter than in most of Canada. The cases of Cross Lake Cree and the Nishnawbe Aski Nation bring into question that amount and quality of health care services that Aboriginal populations are receiving on reserves. After the Economic Action Plan 2013 pledged $48 million over two years to improve health care delivery to remote Aboriginal communities, there was an expectation that conditions and facilities would be updated with new equipment and appropriately skilled professionals, in addition to improved transportation to local health clinics. But according to an investigation conducted by the Auditor General of Canada (2015), access to health services for remote First Nations communities remains an underdeveloped area. Barriers to health care include, but are not limited to: low population density, a lack of transportation infrastructure, long wait times, high rates of staff turnover, harsh weather climates, and inadequate human resources.

First Nations communities' physical remoteness translates into low retention rates of health professionals. Recently graduated nurses who accept employment in a remote location will often stay for the short-term before moving onto a placement in a more urban setting. Additionally, nursing graduates within the Aboriginal communities consider their degree as a "way out" of the isolated reserves and into a setting where more competitive salaries are offered in exchange for their skills.

In addition, nurses who work on reserve clinics are often mandated to perform duties outside of their legislated scope of practice. Such duties include: prescribing and dispensing specific drugs, such as intravenous medications for seizures or heart failure, broad spectrum antibiotics, intramuscular injection medication for treating vomiting and nausea, and performing x-ray imaging of the limbs and chest of patients over the age of two (all of these duties are typically performed by doctors). The Auditor General report found that only a small number of nurses working in the sample group of on-reserve nursing stations had completed all of the mandated government training courses.

In addition, the stations under investigation had numerous health and safety deficiencies in the form of: uncleansed tools, mold, drenched drywall, and improper placement of medical utensils.

As a possible solution to recruitment and retention concerns, Health Canada has stated that it will aim to make improvements in the workplace by ensuring that nurses have access to urban health care providers, such as physicians and nurse practitioners, who can provide advice in extreme and rare cases of illness; as well as, increasing loan forgiveness and tuition support for nurses who are transferring to remote locations. Health Canada's Nurse Recruitment and Retention Strategy (2013) aims to augment and further stabilize the nursing workforce in efforts to address training gaps and high turnover rates.

In addition to low retention rates and unqualified personnel, on-reserve health care systems face transportation challenges, with some patients waiting for hours before a transportation bus can take them to the local clinics. Transportation vans are prone to breaking down, getting diverted by emergencies, and/or trip cancellations due to harsh weather conditions. Such unreliable transportation often leaves families at the mercy of calling the clinic for advice when a family member is sick. Such was the case of Brody Meekis, a youngster from Sandy Lake, who passed away from strep throat after a van was unavailable to transport him to the nearest medical centre for examination.

Brody's father called the clinic for advice once he saw that his son's condition was deteriorating. The clinic advised Mr. Meekis to give Brody Tylenol every four hours. Days later when a van was available Brody was taken to a local clinic where student nurses claimed that " he didn't even look sick ". When Brody stopped breathing, the student nurse called in the head nurse who was able to revive Brody one time before he passed away the following morning. Brody's case left Dr. Michael Wilson, regional supervising coroner for Thunder Bay and Northwestern Ontario, stunned, as he claimed, "Oh my God, people actually die from strep throat".

When the medical clinic in Sandy Lake was first constructed, the community consisted of 500 people and although the clinic worked well at that time, the community has now grown to nearly 3,000 people. From that time until now, there has been no increase in the number of staff at the clinic and resources remained strapped.

Given the lack of resources at Sandy Lake and many other reserves, it is time that more was done to ensure that individuals are receiving the appropriate care they deserve from qualified medical practitioners.
Moving forward, considerations for improvement should encompass the following strategies:

1. Provision of culturally-sensitive health care services;

2. A shift towards preventive health and health promotions services;

3. Emphasis on local power and authority over health care services and

4. Working with the Aboriginal communities, the provinces, and relevant municipalities to deliver targeted services.

Health Canada responded to the Auditor General's report stating that they will work with First Nations communities to better integrate clinical care in a culturally appropriate manner. In addition, Health Canada will continue working with nurse regulatory bodies and the provinces to explore possible strategies in aiding nurses who are placed in remote First Nations communities. While the Auditor General's report did not reference the Economic Action Plan 2013, there was a recognition that training gaps were not addressed alongside funding gaps. Successful policies and initiatives could possibly include focusing on financial incentives when trying to attract more nurses to remote communities (i.e., subsided income, bonuses, community scholarships, etc.). Local community based networks for health care professionals is also something which would generate greater support for nurses who are often overwhelmed by their long hours in resource-strapped clinics.

Health care disparities in Aboriginal communities on reserve are more apparent now than ever before. The government should ensure that training gaps, staff retention, and infrastructure needs are regularly evaluated to ensure that health care delivery is consistent and dependable.
Jasjit Goraya is a 2016 Master of Public Policy candidate at the University of Toronto and a Compliance Analyst with the G20 Group at the Munk School of Global Affairs. She previously completed an Honours Bachelor of Arts Degree in Political Science and Criminology at the University of Toronto. Jasjit's main areas of interest include Canadian youth justice policy, foreign affairs, and immigration policy.

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Access to Health Care on Aboriginal Reserves

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Jasjit Goraya On March 10, 2016 images of First Nations children from the Nishnawbe Aski Nation who were covered in rashes and skin lesions surfaced on the internet. A total of 16 children with acute cases of skin infection were identified as in need of immediate medical help.

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Le pouvoir est une illusion que les gens racistes pensent qu'ils ont, qui les donnent le droit de faire ce qu'ils veulent. Comme c'est dit dans le livre, les gens racistes pensent que leur culture est le meilleur et leur "pouvoir" sur les autres justifie leurs actions d'imposer cette culture sur d'autres personnes. Par exemple, q
quand les colonisateurs britanniques sont venus en Amerique du Nord ils ont pris la terre des autochtones sans leur consentement. Ils ont signe les traites, mais ils ne les ont pas respectes. Ils essaient d'assimiler les Autochtones dans leur systeme au lieu de les ecouter.

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La connexion entre le racisme et la pouvoir est large, important et facilement observer. Avec la pouvoir, le racisme puisse avoir un effet très sévère. Prenant la colonisation de l'Afrique comme exemple ; à cause du fait que les Européennes venant à l'Afrique avaient le pouvoir des technologies comme les vaisseaux marines avancées et les armes explosives dont les Africains n'avaient pas, ils ont pu effectivement faire tout ce qu'ils voulussent sans craindre des conséquences graves. Les colonisateurs ont donc abusé leur pouvoir, en déclarant les Africains comme inférieures et en les réduisant à l'esclavage. Si les Européens n'avaient pas cette pouvoir, c'est sûr qu'ils n'auront pas pu exploiter les vies des Africains autant. Même s'ils auront encore créé des concepts incorrects d'une race supérieure, ce racisme n'aura pas eu un effet si grave.

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Le pouvoir dans la société est la supériorité de quelqu'un ou un groupe sur une autre personne ou groupe. C'est quelque chose qui est souvent passé à travers les générations et ça reste dans cette famille ou groupe. Un exemple de la pouvoir et son effet sur le racisme est la suprématie blanche. Dans les deux derniers siècle, et plus, la suprématie blanche était utiliser pour donner de pouvoir ou privilégie mal proportionné aux personnes avec la couleur de peaux blanc. C'est évident comment se pouvoir a affecté le racisme. L'esclavage, les écoles résidentielles, un manque de politiciens de couleur de peau pas blanc sont tous les effets de se pouvoir racial.

Article-
https://blogs.mediapart.fr/jean-marc-b/blog/070617/israel-apartheid-democratie-exception-norme-par-michele-sibony

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Souvent le pouvoir peut reflecter le privilège blanc. Presque toujours, les personnes en pouvoir sont les vielles hommes blancs (comme l'oligarchie). Par conséquent, les personnes de couleur sont souvent exclut et mal représenté dans la structure politique. On peut voir ce concept avec l'article sur la ghettoïsation. La plupart des gens qui vivaient dans les zones urbaines étaient d'origine maghrébine et ils se sentaient exclut du sytème politique. Ceci pourrait être vu comme la racisme parce ce qu'il y'a des éléments de marginalisation à cause du race.