# data[].attributes.headline
utvecklingen i samhället gåt fortare än förr

# data[].attributes.subject
utvecklingen i samhället gåt fortare än förr

# data[].attributes.body
Svårt att rekrytera personal. Arbetet inte attraktivt.

# data[].attributes.body
Otrygghet inom organisationen.

# data[].attributes.body
Fast i gamla rutiner.

# data[].attributes.body
Brist på incitament för varaktigt lärande.

# data[].attributes.body
Fokus har legat på praktisk datorkunskap.

# data[].attributes.body
Avsaknad av vision

# data[].attributes.body
Personlig osäkerhet inför framtida organisation.

# data[].attributes.body
Samhällsomvandling. Globalisering av tjänster.

# data[].attributes.body
Avsaknad av digital kompetens medför att nödvändig verksamhetsutveckling för offentlig verksamhet går långsamt och inte hinner anpassa sig till samhällets utveckling och utmaningar samt kommande personal och resursbrister. Låg "sence of urgency"

# data[].attributes.body
Ökat behov av att vidareutbilda egen personal.

# data[].attributes.body
Digitaliseringen, transformationen går långsamt inom offentlig verksamhet. Få initiativ.

# data[].attributes.body
Stärkt individuell anställningsbarhet.

# data[].attributes.body
Ökad digital kompetens inom organisationen.

# data[].attributes.body
Attraktiv arbetsgivare.

# data[].attributes.body
Ökad kunskap kring jämställdhet, tillgänglighet och lika behandling.

# data[].attributes.body
Ökad kvalitet vid tjänsteleverans

# data[].attributes.body
Kompetens för digital utveckling.

# data[].attributes.body
Svårigheter att hitta rätt kompetens ökar inom de närmaste åren.

# data[].attributes.body
Offentlig verksamhet behöver rekrytera nya kompetenser.

# data[].attributes.body
Förändrade arbetsuppgifter i och med en ökad digitalisering.

# data[].attributes.body
Förutsättningar för en lärande organisation

# data[].attributes.body
Samverkan över organisationsgränser.

# data[].attributes.body
Ökad behöv av metodstöd vi förändringsledning.

# data[].attributes.body
Låg användning av metodstöd.

# data[].attributes.body
Initiering av Digital transformation.

# data[].attributes.body
Stuprören "försvinner"

# data[].attributes.body
Ökad samverkan mellan verksamheter.

# data[].attributes.body
Annan syn på kompetens vid rekrytering av personal.

# data[].attributes.body
Förändrad syn på kompetens vid nyrekrytering av ledare.

# data[].attributes.body
Digitalisering kan upplevas som ett personlig "hot"

# data[].attributes.body
Lågt engagemang för digitalisering

# data[].attributes.body
Vad betyder digitaliseringen för mig som person

# data[].attributes.body
Ledare/chefer, höjd kompetens för digitalt ledarskap.

# data[].attributes.body
Våga tänka annorlunda, prova nytt

# data[].attributes.body
Initiering av minder förändringsprojekt

# data[].attributes.body
Medveten vilja till förändring

# data[].attributes.body
Låg krismedvetenhet "sence of urgency"

# data[].attributes.body
Ökad digitalisering, ändrade förväntningar på offentlig verksamhet.

# data[].attributes.body
Vad betyder digitaliseringen för vår organisation.

# data[].attributes.body
Djupare kunskap om digitaliseringens möjligheter saknas i organisationerna.

# data[].attributes.body
Löpande förändring sker inkrementellt

# data[].attributes.body
Kommunernas chefer/ledning arbetar förvaltande

# data[].attributes.body
Avsaknad av förändringsledningskompetens.

# data[].attributes.body
Användning av digitala tjänster kräver både en förändrad organisation och arbetssätt.

# data[].attributes.body
Höjd individuell digital kompetens/kunskap

# data[].attributes.body
Höja den digitala kompetens för att kommunerna ska kunna transformera och nyttja digitaliseringens möjligheter, höja medarbetarnas kompetens och förståelse och samtidigt i denna process stärka medarbetarnas möjligheter till fortsatt sysselsättning i en transformerande organisation.

# data[].attributes.body
Ökad arbetsglädje och självförtroende.