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Discriminación étnico-racial es todo trato diferenciado, excluyente o restrictivo basado en el origen étnico-cultural (hábitos, costumbres, indumentaria, símbolos, formas de vida, sentido de pertenencia, idioma y creencias de un grupo social determinado) y/o en las características físicas de las personas.

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Trae como consecuencia la exclusión racial y étnica, llevándolos a crear ghetos y sociedades donde solo conviven ellos.
Crea problemas laborales, donde se excluyen por pertenecer a un grupo o raza.
Crea resentimiento por parte de la población discriminada.

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- Miedo
- Desconocimiento
- Circunstancias socio-económicas
- Ideología

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Discriminación étnica y de género en el proceso de contratación en el mercado de trabajo de Lima Metropolitana

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Discriminación étnica y de género en el proceso de contratación en el mercado de trabajo de Lima Metropolitana

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En suma, el experimento consiste en comparar el desempeño de individuos mestizos que, aunque racialmente heterogéneos, tienen edades, niveles educativos y experiencias laborales muy similares en el proceso de contratación. Los resultados muestran una evidencia pequeña y poco robusta de discriminación en favor de individuos blancos, y ninguna evidencia firme de discriminación en contra de las mujeres. Sin embargo, se encuentra que la raza y el género explican la pretensión salarial proxy del salario de reserva de los individuos.

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El rechazo a la política de apartheid llego a distintos puntos. Debido a eso surgieron protestas y movimientos en contra del gobierno. Esta presion obligo al presidente sudafricano Frederik Le Klerk poner fin al apartheid en 1992.

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El rechazo a la política de apartheid llego a distintos puntos. Debido a eso surgieron protestas y movimientos en contra del gobierno. Esta presion obligo al presidente sudafricano Frederik Le Klerk poner fin al apartheid en 1992.

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Discriminación por edad.
Discriminación por genero .
Discriminación contra la mujer en el ámbito laboral.
Discriminación en mujeres indígenas
Discriminación por discapacidad.
Discriminación por especie.
Discriminación religiosa.

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Existen algunos patrones recurrentes en la discriminación:

Violencia física y verbal.

El rechazo y la exclusión suelen derivar en conductas agresivas contra el grupo o la persona victima de discriminación.

Práctica sistemática.

En estos casos, la discriminación se normaliza y se vuelve una practica cotidiana de una sociedad.

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En nuestro país, la discriminación étnico- racial presenta patrones que caracterizan a nuestra sociedad de manera particular.

En primer lugar, la negación y naturalización es uno de los patrones más presentes.

En segundo lugar, la jerarquización de la diferencia es otro de los patrones presentes.

Son estas mismas diferencias que, también, son motivo de discriminación y el establecimiento de relaciones jerárquicas. Históricamente, se ha planteado un modelo de peruano cuyas características físicas y/o origen étnico-cultural son similares a las del anglosajón.

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La discriminación étnica es un género muy específico de dis- criminación, ya que se dirige contra personas y/o grupos que se distinguen por sus características raciales, culturales, nacionales o cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte una herencia común.

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El apartheid ​ fue el sistema de segregación racial en Sudáfrica y Namibia​ a partir de 1948, con el fin de diferenciar los servicios y derechos de la población blanca de ascendencia europea de los de la población negra de ascendencia africana.