# data[].attributes.headline
Meillä on kesäkuussa yksikön kehittämispäivä ja yhtenä työstettävänä asiana on muotoilla yhdessä sitä, miten yksikössä työskennellään hybridisti syksyllä 2021 - kaikki ideat ja kokemukset muilta tervetulleita tämän työskentelyn rakentamiseksi.

# data[].attributes.subject
Meillä on kesäkuussa yksikön kehittämispäivä ja yhtenä työstettävänä asiana on muotoilla yhdessä sitä, miten yksikössä työskennellään hybridisti syksyllä 2021 - kaikki ideat ja kokemukset muilta tervetulleita tämän työskentelyn rakentamiseksi.

# data[].attributes.body
- miten painotetaan niin että toimistolla ja etänä olevat ovat samanarvoisessa ja/tai vastuullisessa asemassa -> osallistaminen ja vastuunjako?

# data[].attributes.headline
Yksikössä kiinnostaa heti alkuun, tuleeko uusissa säännöissä millaiset reunaehdot etätyöskentelylle.

# data[].attributes.subject
Yksikössä kiinnostaa heti alkuun, tuleeko uusissa säännöissä millaiset reunaehdot etätyöskentelylle.

# data[].attributes.headline
Sopivan hybridirytmin löytäminen: milloin porukan kannattaisi olla lähi-, milloin etätöissä?

# data[].attributes.subject
Sopivan hybridirytmin löytäminen: milloin porukan kannattaisi olla lähi-, milloin etätöissä?

# data[].attributes.headline
Meillä samoin suunnittelupäivä 31.5., tämä asia agendalla. Tulevaisuuden työn toivelista on varmasti pitkä, mutta jotkut OPH:n reunaehdot olisi kiva tietää ennen sitä, ettei keskustelussa synny "toiveiden tynnyriä" josta seuraa pettymystä jos reunaehdot eivät sallikaan. Vielä pohdinnassa miten paras työstää tuossa vaiheessa

# data[].attributes.subject
Meillä samoin suunnittelupäivä 31.5., tämä asia agendalla. Tulevaisuuden työn toivelista on varmasti pitkä, mutta jotkut OPH:n reunaehdot olisi kiva tietää ennen sitä, ettei keskustelussa synny "toiveiden tynnyriä" josta seuraa pettymystä jos reunaehdot eivät sallikaan. Vielä pohdinnassa miten paras työstää tuossa vaiheessa

# data[].attributes.headline
Olisi tärkeätä korostaa, että etätyö ei ole jokaisen automaattinen oikeus vaan siitä pitää sopia esimiehen ja kollegojen kanssa ja se pitää istua tehtäviin. Myös läsnäolo voi olla tarpeen osittain, ja ihan perusteltuakin normaalioloissa.

# data[].attributes.subject
Olisi tärkeätä korostaa, että etätyö ei ole jokaisen automaattinen oikeus vaan siitä pitää sopia esimiehen ja kollegojen kanssa ja se pitää istua tehtäviin. Myös läsnäolo voi olla tarpeen osittain, ja ihan perusteltuakin normaalioloissa.

# data[].attributes.headline
Parhaat puolet käyttöön sekä etä- että lähityöstä.

# data[].attributes.subject
Parhaat puolet käyttöön sekä etä- että lähityöstä.

# data[].attributes.body
- kuka/ketkä sopivat?
- miten toimitaan - kuka määrittelee milloin voi/milloin ei olla etänä/toimistossa?

# data[].attributes.headline
Samalla on tarpeen keskustella, mitä teemme ja mitä emme tee eli jatkaa ja kirkastaa priorisointia, kuten on käyty läpi eri yhteyksissä (ml. vaikutustekotyö). 

# data[].attributes.subject
Samalla on tarpeen keskustella, mitä teemme ja mitä emme tee eli jatkaa ja kirkastaa priorisointia, kuten on käyty läpi eri yhteyksissä (ml. vaikutustekotyö). 

# data[].attributes.body
Miten jokaisella on mahdollisuus tavata livenä esihenkilöään.