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En Amazon cada colaborador es un líder que apoya la cultura basada en el cliente para lograr los objetivos

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Valorar la diversidad entre la fuerza laboral se coloca en el centro de la cultura organizacional de Amazon.

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La cultura de inclusión de Amazon se refuerza dentro de los 14 principios de liderazgo, que recuerdan a los miembros del equipo que busquen perspectivas diversas, aprendan, sean curiosos y ganen confianza.

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Manejan una cultura empresarial de comunicación abierta y tienen un alto nivel de tolerancia frente a las ideas y opiniones de los demás, permiten que su gente exprese sus propuestas, son escuchados; además consideran a la comunicación como la columna vertebral de su estrategia.

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Las fortalezas de la cultura empresarial están el fomento al trabajo en equipo, ya que cada persona tiene una tarea asignada y está coordinada con el trabajo conjunto para obtener los resultados que se desean.

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Promueve una cultura de servicio y trato con la gente, así como el empleo a estudiantes, para que trabajen a tiempo parcial, puedan obtener ingresos y experiencia y combinarlo con sus estudios.

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Esta empresa lleva una correcta gestión de la cultura empresarial al velar por el bienestar físico y mental de su gente, promover el cuidado de la salud, fomentando el balance entre la familia y el trabajo con un horario flexible.

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Tiene una cultura empresarial de puertas abiertas, en donde los empleados pueden hablar con directores y gerentes cuando lo necesiten; trabajan bajo una filosofía de confianza para con sus empleados y les dan las herramientas y el acompañamiento para que cada uno pueda desarrollarse y desempeñarse y encontrar una carrera dentro de la empresa.

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Algunas de las prácticas más valoradas al interior de la compañía son: horario flexible, beneficios en tiempo (jornadas ‘Tu tiempo’, ‘Día canjeable’, ‘Día navideño’, entre otros), lactancia de tres meses adicionales a los estipulados por la Ley y celebraciones como el Día de la Mujer o Día de la madre.

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Para ACH Colombia, tanto mujeres como hombres cuentan con las capacidades para desenvolverse en cualquier papel o reto que se presente al interior de la compañía, permitiéndoles explotar todo su potencial.

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Su servicio de comida, su espacio abierto, lavandería, trabajo en equipo y una atmósfera perfecta para trabajar y dar lo mejor de uno mismo.

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los empleados y los altos directivos comparten lugar de trabajo Porque aunque una gran compañía necesita una jerarquía compleja para su buen funcionamiento, en Facebook no quieren que eso sea un impedimento para la confianza y la transparencia con sus empleados.

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Sus empleados cuentan con grandes ventajas y beneficios como comida gratis, viajes y fiestas pagadas, pagas extras, gimnasios, zonas para desconectar o dormir y otras cosas impensables

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En Google quieren evitar este estrés, y fomentan el trabajo en equipo con sus oficinas y cafeterías diseñadas de forma que los Googlers puedan interactuar y favorecen las conversaciones de trabajo y los juegos.

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Cuenta con un seguro de sanidad privado que cubre todos los gastos, vacaciones flexibles, un espacio de trabajo que estimula a sus empleados, libertad para ser creativos, servicio de comida, cocina, fiestas mensuales y sitios donde poder relajarse y desconectar.

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Los trabajadores sienten que su opinión cuenta y confían plenamente en la empresa, aumentando así su rendimiento

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Empleados 100% satisfechos, grandes incentivos, reuniones en la azotea, comida gratis, vacaciones, un gran compañerismo y un ambiente que favorece la productividad y el trabajo en equipo.

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Todos los empleados sienten que forman parte de la compañía, que los mantiene motivados para cumplir los objetivos.

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En Zappos, es muy importante que sus empleados sepan que ellos son los que construyen su cultura, y les hacen participes en todos sus cambios.

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Zappos es un sitio donde trabajar es divertido y se dedican a hacer feliz a sus clientes

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Líderes y empleados construyen conjuntamente sus valores y desarrollan un ambiente cultural donde sienten que forman parte de la empresa y su éxito.