# data[].attributes.body
1. Was sind meine Wünsche, Fragen, Themen und Erwartungen zur Gestaltung des weiteren Prozesses?

2. Was ist meine Verantwortung / meine Rolle als FK in diesem Prozess?

# data[].attributes.body
- Technik aufrüsten (Internetverbindung im Büro)

- technische Unterstützung / Schulungen für unterschiedliche Medienformate

- papierhafte Arbeiten ggf. im Team bündeln -> Digitalisierung

- Frage nach Präsenzpflicht an einem bestimmten Tag?

# data[].attributes.body
1. Wünsche, Fragen, Themen und Erwartungen:
Koppelung Zeiterfassung mit Anwesenheitsübersicht

Aufbau eines unternehmensweiten Schulungskonzepts

Aufbau eines Methodenwerkzeugkastens

Schaffung der technischen Infrastruktur (z.B. WLAN im Büro, Laptops, Handys)

Digitalisierung von Prozessen

2.  Meine Verantwortung / meine Rolle als Führungskraft:

Regelmäßige, proaktive Kontaktaufnahme zu den Mitarbeitern

Vorantreiben der digitalen Tools für kollaboratives Arbeiten

# data[].attributes.body
Wünsche/Erwartungen:

· Technik stabiler aufstellen, einheitliche Ausstattung

· Einheitliche Mobilarbeits-Toolbox als Angebot für alle Mitarbeiter

· Strukturierte Kommunikation mit Mitarbeitern, die auf die Bedürfnisse des jeweiligen Teams angepasst ist

Rolle

· Einheitliche Definition von Führungsgrundsätzen

# data[].attributes.body
Zu 1
- Klare Rahmenbedingungen für Mobile Arbeit (nach Corona) ggf. abgestimmt auf den Fachbereich
- Beteiligung von MA und Führungskräften an der Erarbeitung der neuen Rahmenbedingungen
- finden eines gesunden Gleichgewichts zwischen Digital & Präsenz
- ausreichende technische Ausstattung (insbesondere Video)
- gemeinsames Tool für die gesamte ÄVN (z. B. Teams)

Zu 2
- aktives Gestalten des Prozesses und Verantwortung in der Kommunikation den MA gegenüber
- aktives Mitnehmen aller MA in den Prozess
-Wie baue ich mir Tools zur Beurteilung der Arbeitsergebnisse

# data[].attributes.body
1. Fragestellung der (finanziellen) Unterstützung zur (technischen) Ausstattung im Homeoffice durch die ÄVN.
Wunsch nach Weiterverbreitung von MS Teams.

2. Das Planen und Organisieren ist mehr in den Fokus gerückt, regelmäßiger Austausch über Telefon bzw. Teams.
Ergebniskontrolle

# data[].attributes.body
1. Was sind meine Wünsche, Fragen, Themen und Erwartungen zur Gestaltung des weiteren Prozesses?

Teambuilding-Maßnahmen zur Stärkung des Teamgeistes

Digitalisierung vorantreiben: Ausstattung, neue Technik und Technologien

Langfristige Strategie für eine home office-Regelung nach Corona

der Heterogenität der Leistung entgegenwirken

Wissen und Erfahrung zwischen Mitarbeitern transferieren

Wir passt das home office in unser Arbeitszeitmodell

Wird angestrebt, den "alten" Status Quo vor Corona wiederherzustellen? (Organisation, Arbeitszeit, andere Regelungen...)

2. Was ist meine Verantwortung / meine Rolle als FK in diesem Prozess?

auf Individualitäten eingehen, zu große Heterogenitäten vermeiden

Mitarbeiter und ihre Aufgaben koordinieren

# data[].attributes.body
zu 1.

- Austauschformate finden: voneinander lernen
- Passen die Regelungen des Tarifvertrages auf mobiles Arbeiten? (z.B. Kernarbeitszeiten)
- Anpassung Abstimmungsmechanismen für Arbeitsergebnisse
- Optimierung der IT-Landschaft
zu 2.

- Ich muss das vorleben = Vorbildfunktion!
- Grenzen anpassen – bei aller Flexibilität!

# data[].attributes.body
1. technische Weiterentwicklung. Mehr Digitalisierung. Einschätzung der MA und individuell darauf eingehen. Ergebniskontrolle/Benchmarking.

2. Arbeitszeit

# data[].attributes.body
Wünsche, Fragen, Themen, Erwartungen

- Ausbau Konzept „mobile Arbeit“ (unter angemessenen Rahmenbedingungen)

- unterschiedliche Ausgangslagen berücksichtigen

- Regelung für Online-Meetings notwendig? (Mikro, Kamera à Knigge)

Welche Verantwortung tragen wir?

- Kontakt zu Mitarbeitern halten

- Erwartungshaltung kommunizieren, um alle mitnehmen zu können

- „Teamkalender“ nutzen