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Principales Leyes Laborales

Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo):

Es la ley fundamental que define los derechos y deberes en la relación laboral, abarcando aspectos como la duración del contrato, condiciones laborales, vacaciones pagas y jornada limitada.

Ley N° 24.557 (Ley de Riesgos del Trabajo):

Esta ley se enfoca en la prevención de accidentes y enfermedades laborales y en el sistema de compensación a través de las aseguradoras de riesgos de trabajo (ART).

Ley N° 11.544 (Ley de Jornada de Trabajo):

Establece los límites máximos de la jornada laboral, tanto la diaria como la semanal, y regula las horas extraordinarias.

Ley N° 27.673 (Ley de Teletrabajo):

Reconoce y regula el teletrabajo, fijando derechos y obligaciones tanto para los teletrabajadores como para los empleadores.

Ley N° 24.013 (Ley de Empleo):

Tiene como objetivo principal promover la creación de empleo formal y luchar contra el trabajo no registrado, estableciendo medidas de fomento y protección para los desempleados.

Otras Normativas Relevantes

Ley N° 24.714 (Ley de Asignaciones Familiares):

Regula los beneficios económicos y asignaciones que corresponden a los trabajadores en función de la composición de su grupo familiar.

Ley N° 19.587 (Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo):

Establece las normas que deben cumplir todos los establecimientos y explotaciones para garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores.

Constitución Nacional Argentina (Artículo 14 bis):

Establece los derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo el derecho a un trabajo digno, salario justo, jornada limitada y descanso pago.

Convenios Colectivos de Trabajo (CCT):

Son acuerdos entre los sindicatos y las cámaras empresariales que establecen condiciones laborales específicas para distintas actividades o sectores, y complementan a las leyes generales.

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RESPONDER (luego de leer el texto a conciencia)

* ¿Qué es la vocación según Santiago Kovadloff?

* ¿Qué sucede con la persona en relación a la vocación y la respuesta que se le ofrece?

* ¿Puede una persona tener más de una vocación? Justifica tu respuesta

FECHA DE ENTREGA 16-03-2026

Contestar en la carpeta con letra clara cursiva

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El trabajo del futuro y el futuro del trabajo

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El trabajo del futuro y el futuro del trabajo

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Mira el video para ver los cambios en el trabajo

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Alejandro Melamed. El futuro del trabajo y el trabajo del futuro

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Mira los siguientes videos y toma nota de las cosas que llamen tu atención

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Por Agrositio. 01/09/2021 | 18:09

Algunos indicadores que reflejan el estado actual de la educación secundaria son: la tasa de promoción, repitencia y deserción de los estudiantes publicados por el Ministerio de Educación de la Nación.

Para el año previo a la pandemia se observa que:

1. El 80% de los estudiantes pasaban de año
2. El 10% de los alumnos repite al menos un año
3. El 9% directamente abandona sus estudios.

Si se analizan las tasas de egreso: Sólo el 54 % de los estudiantes egresa y solo el 29% lo hace a término.

Es probable que estos indicadores se hayan visto fuertemente afectados durante el año 2020, por la pandemia, ya que algunos jóvenes no han podido seguir su educación de manera virtual o han tenido que abandonar la escuela para insertarse en el mercado laboral.

En cuanto a la calidad de la educación secundaria, las pruebas APRENDER, como mecanismo de evaluación del nivel de los estudiantes muestran que:

En matemáticas, el casi el 75% de los jóvenes se encuentra por un nivel debajo del básico y el básico, mientras que en lengua la performance es mejor y el 40% se encuentra en esos niveles.

Los datos demuestran que el sistema educativo no solo no consigue retener a los jóvenes y que los mismos se egresen sino también tiene grandes falencias en la calidad de los contenidos. La conjunción de estas dos cuestiones genera que:

Los alumnos que logran egresar y quieren seguir sus estudios superiores, su calidad de conocimiento les genera dificultades para permanecer en el ciclo universitario. Esto se ve reflejado en las mayores tasas de deserción que existen en los primeros años de la universidad.

A aquellos que terminan el secundario y no quieren seguir estudiando les cuesta mucho insertarse al mercado laboral por la falta de habilidades para su inserción.

Y por último, los alumnos que no logran terminar el secundario tienen que insertarse en el mercado laboral, lo tienen que hacer en condiciones de informalidad, autoempleándose o realizando changas con sueldos bastante bajos.

En consecuencia, Idesa propone:

La necesidad de repensar la educación secundaria para que exista una oferta educacional para aquellos jóvenes que solo quieren terminar el secundario para insertarse en el mercado laboral y no lo pueden hacer porque no cuentan con las habilidades básicas para desenvolverse en él.

La experiencia internacional muestra que el éxito de una secundaria pensada para el mundo del trabajo depende crucialmente de un vínculo muy estrecho entre las escuelas secundarias y las empresas. En Argentina se debe superar las visiones obsoletas tanto del ámbito educativo (que consideran que las escuelas no están para formar mano de obra para las empresas) como de la legislación laboral (que es sumamente restrictiva a la hora de permitir que los jóvenes se formen en ámbitos laborales).

Es necesario mejorar la calidad educativa, brindando actualizaciones en los planes de estudio y formaciones continuas de calidad para los docentes. Además de evaluar a los docentes, es necesario mejorar las reglas de gestión en especial en los establecimientos públicos.
Fuente: Idesa.org

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¿Cuál es la falla de la educación secundaria y la inserción de los jóvenes al mercado laboral?

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A pesar de que la educación secundaria en Argentina es obligatoria desde el año 2006 y su importancia es fundamental para la formación de los jóvenes, el sistema educativo argentino tiene grandes falencias que repercuten fuertemente no solo en la continuidad de los estudios universitarios sino también en la inserción laboral de los jóvenes...

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Última actualización 2 de Marzo del 2021 Tiempo de lectura: 7 min.

Si estás buscando ejemplos de CV exitosos de personas reales, como Elon Musk o Bill Gates, llegaste al lugar correcto. Estos te darán una idea de cómo presentarte ante las empresas, generar una buena primera impresión y, prácticamente, tener el contrato asegurado.

Incluso, te daremos ejemplos de CV para prácticas profesionales, ideales para aquellos que recién se están iniciando en la vida profesional y no cuentan con experiencia. Verás que, aun si eres un recién egresado, puedes llamar la atención de los reclutadores.

Sin embargo, antes que nada vamos a dejar en claro qué es un currículum vitae y para qué sirve, porque puede que esta sea la primera vez que elaboras uno. Y si no es así, te invitamos a saltar a la tercera sección de nuestro índice.

Es importante aclarar estos dos puntos antes de revisar ejemplos de CV exitosos. Según la Universidad Politécnica de Cartagena, "el currículum es un compendio resumido y esquemático de datos y antecedentes formativos y profesionales de una persona".

Por otro lado, si tu duda es para qué sirve el currículum vitae, la misma casa de estudios precisa que este documento es "la única información que tiene la empresa a la que tratas de acceder".

Por tanto, es muy importante diseñar este documento en base a ejemplos de CV profesionales, y sin importar cuál pienses usar como guía, debes utilizar una estructura base con unos elementos que deben estar presentes sí o sí. Ya debes estar familiarizado con este tema si leíste nuestro artículo sobre cómo hacer un currículum creativo.

Sin importar con qué ejemplos de CV exitosos pienses crear el tuyo propio, hay un orden que debes seguir y unos elementos que deben estar presentes para que el documento esté correcto. Si alguno de ellos falta, no te será útil, aun si tiene el mejor diseño del mundo.

Datos Personales

Todos los ejemplos de currículum vitae comienzan con este apartado, que debe ir en la parte superior y debe contener los nombres y apellidos del postulante, su lugar y fecha de nacimiento, número de documento de identidad, estado civil, domicilio, correo electrónico y teléfono.

En esta parte también deberías considerar incluir tus cuentas en redes sociales, como Instagram, Twitter o LinkedIn, para que tus futuros empleadores se vayan haciendo una idea de cómo es tu personalidad. Esta recomendación no la vas a encontrar en todos los ejemplos de CV exitosos, solamente en Crehana. 😉

Experiencia profesional

Después de los datos personales, esta debería ser la información más resaltante, y eso lo vas a ver en casi todos los ejemplos de CV, desde los más convencionales hasta los que apelan a algún diseño llamativo.

Pero ¿qué pasa con aquellos que aún no tienen experiencia profesional? Tranquilo, eso lo veremos cuando toque hablar de ejemplos de CV para prácticas profesionales, porque todos tienen oportunidad de destacar aun si nunca antes han sido contratados.

Formación académica

Aquí colocas, principalmente, los estudios superiores que has realizado y los títulos que has obtenido. En el caso de cursos o diplomados, haces mención de los certificados que conseguiste. Hay quienes llegan a hacer mención de su etapa escolar, pero eso casi no lo llegas a ver en los ejemplos de CV exitosos.

Formación complementaria

Además de cursos, puedes incluir en esta parte seminarios a los que hayas asistido, cursos o quizás un voluntariado. Hay quienes a veces restan importancia a estos datos, pero hay ejemplos de curriculum vitae que los destacan porque pueden estar relacionados al puesto al que se quiere aplicar. Eso ya lo iremos viendo más adelante.

Idiomas

En estos tiempos, no hay excusa para no saber inglés. No busques ejemplos de CV exitosos si antes no dominas el idioma que mueve al mundo. Te podemos dar una mano con el curso online de Inglés práctico para principiantes, con el cual se te abrirán muchas puertas.

Informática

Debes hacer mención de todos los programas que manejas, que pueden ser los de ofimática (Word, Power Point o Excel), diseño (Photoshop e Illustrator), edición de videos (Premiere o After Effects) o el de la especialidad en la que te encuentres.

En algunos de los ejemplos de CV que encontrarás por Internet, verás que esta información viene acompañada de una gráfica que indica tu nivel de manejo de estos softwares, que puede ser básico, intermedio o avanzado.

Otros datos

Esta sección es libre y depende más de tus cualidades que lo que muestran los ejemplos de CV exitosos. Aquí puedes poner si cuentas con licencia de conducir, si perteneces a alguna asociación (no política) o si has hecho publicaciones en revistas o blogs.
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Tomando en cuenta todo lo anterior, es hora de revisar algunos ejemplos de currículum vitae de personas reales y que han alcanzado el éxito, como Elon Musk o Bill Gates. Ante una oferta de trabajo, ¿cómo se presentan las personas que han revolucionado el mundo? Descúbrelo a continuación.

Elon Musk

Uno podría imaginar que el dueño de compañías como Hyperloop, Tesla o SpaceX tendría mucho que contar, tanto así como para hacer todo un libro para hablar de su actividad profesional. Pero no. Al igual que la mayoría de ejemplos de CV exitosos, el de Elon Musk es conciso y cuenta con una sola página.

Este documento no fue hecho por el propio Elon Musk, sino por la página Novoresume, que se dedica a dar ejemplos de curriculum vitae. De esta forma, puso en práctica su concepto de "menos es más" en la elaboración de un CV.

El multimillonario emprendedor debe tener un sinfín de cualidades y logros, pero aquí se trata de mostrar lo esencial y, si es posible, de forma gráfica, con iconos y diseños que no solo se ven agradables, sino que ayudan a tener todo bien estructurado. Esto solo lo ves en los ejemplos de CV exitosos.

Fuente: Novoresume

Jeff Bezos

La vida y obra del CEO de Amazon, quien junto a Elon Musk se disputa el título del hombre más rico del mundo, da lugar a múltiples libros y documentales, pero incluso él debe regirse a las estrictas normas de los mejores ejemplos de CV.

Una vez más, Novoresume es el responsable de este documento, en el cual lo más resaltante es la experiencia laboral. Como en otros ejemplos de CV exitosos, no se trata de mostrar absolutamente todo, sino de aquello que está relacionado con el trabajo al que apuntas.

Fuente: Novoresume

Bill Gates

En este caso, no hablamos de un CV ficticio, sino de uno real, de un Bill Gates de solo 18 años que aspiraba a ganar 15 mil dólares al año. Por tanto, hablamos de un documento histórico y uno de los mejores ejemplos de CV del mundo.

Se trata de una hoja redactada en máquina de escribir, razón por la cual no hay detalles que destaquen a primera vista. Hay una sola tipografía y la información está dispuesta de manera muy lineal, como en una monografía. Sin embargo, de todas formas este se encuentra entre los ejemplos de CV exitosos.

Podemos ver que el mismo Bill Gates señala que está "actualmente cursando el primer año en Harvard" y menciona los cursos que ha llevado, al igual que los lenguajes de programación que domina y las computadora que ha llegado a utilizar.

Esto lo pone entre los ejemplos de CV para prácticas profesionales, en los cuales importan más el nivel de estudios del postulante y sus logros académicos. Aun así, no se explaya en estos temas, solo presenta lo indispensable.

Un poco más abajo, Bill Gates enumera lo que podríamos llamar actividades o logros que ha tenido fuera del aula. Ahí menciona su sociedad con Paul Allen, con quien luego crearía Microsoft. Si alguien en su momento consideró que este no encajaba como ejemplo de curriculum vitae, cómo debió haberse arrepentido después.

Fuente: @harrymccracken

Sergey Brin

El cofundador de Google hizo en 1996 uno de los ejemplos de CV exitosos más innovadores de su época, según Business Insider. El documento no está impreso, sino que fue subido directamente a Internet, donde aún puede encontrarse hasta nuestros días.

La página está activa y tiene enlaces que te llevan, por ejemplo, a ver una breve biografía de Sergey Brin y a los proyectos en los que ha estado metido. Esto equivaldría, en nuestros días, a esos ejemplos de CV disruptivos que se salen de lo común.

Como en el caso de Bill Gates, Sergey Brin pone primero la información correspondiente a su nivel educativo y después las actividades que hace fuera de clases, pero que guardan relación con el puesto al que aspira. Por eso, este también cuenta entre los ejemplos de CV para prácticas profesionales.

Fuente: Stanford University

Katie Simon

Aunque este ejemplo de curriculum vitae corresponde a una persona menos conocida, es el más interesante de todos, pues el documento llegó a convertirse en noticia. ¿La razón? Estuvo tan bien hecho, que empresas como Google, Spotify o eBay se interesaron en contratar a la persona responsable.

El CV consiste en una hoja, y aunque es muy básica en cuanto a diseño y estructura, su valor no se encuentra en la forma, sino en el fondo. Según la página 20 minutos, Katie Simon apenas se había graduado, pero desde los 14 años es emprendedora y había fundado More Money For Me, un proyecto para ayudar a triunfar económica y profesionalmente a otros jóvenes.

En lo que respecta a información, la joven sigue el patrón de otros ejemplos de CV exitosos, poniendo gran énfasis en su experiencia. Lo interesante está en todas las cosas que hizo a su corta edad y que aparece con cargos como "fundadora y directora".

Katie Simon apenas menciona su formación académica y sus habilidades, y en la parte superior, como información de contacto, aparecen el correo, el sitio web y la página de Facebook de More Money For Me. Más allá de detalles como la ausencia de una foto o el número de contacto, este es un buen ejemplo de curriculum vitae.

Por eso, aun si tienes ejemplos de CV exitosos que impactan visualmente, eso no te servirá de nada sin la información adecuada. En ese sentido, echa un ojo a nuestro artículo sobre las habilidades para un currículum que buscan las empresas hoy.

Fuente: 20 Minutos

Tras repasar algunos ejemplos de CV exitosos, pasemos a hablar de los recursos que te pueden ayudar a trabajar en ese primer contacto con las empresas y causar una muy buena primera impresión.

Plantillas de CV online
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Existen páginas como Online CV, que elaboran este documento con una serie de pasos en los que vas colocando tus datos, y hasta el famoso Canva, que tiene plantillas para currículum vitae que no lucen nada mal.

La desventaja de estos ejemplos de CV exitosos es que son muy utilizados, de modo que habrá varias personas que con un currículum igual o muy parecido al tuyo. Y recuerda que, por cada convocatoria, puede haber un centenar de personas. Solo podrás destacar si luces diferente a los demás.

Plantillas de CV creativas

Considera usar las plantillas de currículum vitae creativo de Crehana, cuyos diseños puedes amoldar a tu gusto, pues están hechos en formato AI de Illustrator. Para ti, significará un plus si es que eres diseñador o tu trabajo implica el uso de esta herramienta. Y si aún no sabes usarla, aprender con el curso online de Adobe Illustrator.

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Cartas de presentación

Los ejemplos de CV exitosos son importantes, pero no descartes recurrir a las cartas de recomendación personal, con las que un exempleador puede dar buena fe del gran trabajo que haces.

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Biografía profesional

Del mismo modo, puedes usar templates para una bio profesional exitosa, que puedes mostrar durante tu entrevista de trabajo por Zoom, en la que el reclutador te preguntará por ti y lo que has hecho, pero tú lo sorprenderás con diapositivas con toda esa información.

➡️ ¿Tienes una entrevista de trabajo? Usa templates para una bio profesional

Hasta aquí, hemos examinado ejemplos de CV exitosos, identificado las razones por las que han destacado y hasta te hemos brindado plantillas de currículum gratis. El resto del trabajo te corresponde a ti y, como hemos visto, no debes esperar a ser contratado para recién poner a prueba tus habilidades.

Si necesitas una mano, en los cursos de Crehana sales con un proyecto final bajo el brazo que se puede convertir en parte de tu portafolio o en tu emprendimiento personal. Eso te da un CV más efectivo y te aproximará al trabajo que siempre has deseado. Para finalizar, te invitamos a revisar nuestra g uía para hacer un CV y estés mejor preparado para encarar el mundo laboral.

¡Muchos éxitos!

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🤝 5 ejemplos de CV exitosos de personas reales

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Última actualización 2 de Marzo del 2021 Tiempo de lectura: 7 min. Si estás buscando ejemplos de CV exitosos de personas reales, como Elon Musk o Bill Gates, llegaste al lugar correcto. Estos te darán una idea de cómo presentarte ante las empresas, generar una buena primera impresión y, prácticamente, tener el contrato asegurado.

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Material de lectura

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El estado de la educación en la Argentina: de los problemas urgentes a las razones para el optimismo

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En el ciclo “Hoy la educación es noticia”, organizado por Argentinos por la Educación y Ticmas, los expertos Cecilia Veleda, Javier Curcio, Adriana González y Leyre Saenz Guillen analizaron el presente del sistema educativo argentino

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Emilie Wapnick: Por qué algunos no tenemos una verdadera vocación

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¿Qué quieres ser cuando seas mayor? Bueno, si no estás seguro de que solo deseas hacer una sola cosa el resto de tu vida, entonces no estás solo. En esta charla iluminadora, la escritora y artista Emilie Wapnick describe el tipo de personas que ella llama "multipotenciales", que tienen una gama de intereses y puestos de trabajo en una sola vida.

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Aprender a elegir ¿Qué carrera estudiar? | Liliana Llamas | TEDxBariloche

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Construye tu futuro. Muévete. | Alex O'Dogherty | TEDxMalagueta

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Si bien las tareas y requerimientos específicos de cada empleo varían según la organización y el puesto, la mayoría de los empleadores buscan ciertos atributos al contratar empleados para cubrir vacantes. Quienes comprenden las características principales que buscan los empleadores poseen una ventaja competitiva sobre los candidatos que las desconocen. Saber cuáles son las principales habilidades y atributos personales que evalúan los empleadores puede ayudarte a destacar en tu currículum y sobresalir en las entrevistas.

1- Capacidad de liderazgo

Aunque no se trate de puestos gerenciales, los empleadores desean que los empleados tengan capacidad de liderazgo. Los líderes deben comprender las metas y visiones de la organización y tener confianza en sí mismos y en los demás. Según Joyce Lain Kennedy de Para Dummies, los líderes que están dentro de una organización también saben motivar e inspirar a quienes los rodean.

2- Actitud positiva

Los empleadores buscan contratar candidatos con una actitud positiva en relación a sus aptitudes, aportes profesionales y funcionamiento de la organización. Las personas con energía positiva la transmiten a los demás. Si exhibes una actitud positiva y un comportamiento amistoso, tanto directivos como compañeros querrán trabajar contigo.

3- Flexibilidad

De vez en cuando las necesidades empresariales cambian dentro de una organización y los empleadores buscan personas que puedan adaptarse fácilmente a esos cambios. Los empleados flexibles no se quejan cuando un directivo reasigna tareas u horas de trabajo. La capacidad de adaptarse a diferentes situaciones y puestos dentro de la empresa es un atributo muy valorado por los empleadores.

4- Trabajo en equipo

La capacidad de trabajar en equipo es un atributo importante a tener en cuenta en el momento de la contratación. Muchos empleadores valoran los beneficios del trabajo en equipo dentro de la organización y buscan empleados que sepan trabajar junto a otras personas para lograr un objetivo en común.

5- Honestidad e integridad

Hacer lo correcto incluso cuando otros no lo hacen es un atributo importante de los empleados. Los empleadores buscan candidatos que sean honestos y no participen en escándalos dentro de la empresa. Randall S. Hansen y Katharine Hansen de Quint Careers sostienen que la honestidad y la integridad se encuentran dentro de los principales atributos requeridos por los empleadores.

6- Dedicación

Las empresas buscan empleados que aporten dedicación a la organización. Los empleados demuestran su dedicación al llegar a tiempo al trabajo y comprometerse con sus tareas. Demostrar falta de dedicación suele indicar que una persona no está satisfecha con su trabajo y que podría dejar la empresa en un futuro cercano.

7- Confianza

Los empleados deben tener confianza en sí mismos sin ser arrogantes. Un empleado seguro de sus aptitudes y conocimientos a menudo es muy productivo. Este es uno de los atributos más valorados por los empleadores.

8- Aptitudes interpersonales

Los empleados con fuertes aptitudes interpersonales son muy valorados. Los empleadores buscan personas que puedan construir relaciones fuertes y confiables con directivos y compañeros.

9- Fuerte ética en el trabajo

Los directivos desean contratar empleados con una fuerte ética en el trabajo. Ciertas tareas y proyectos requieren que los empleados cumplan sus tareas más allá del deber. Los empleadores desean que los trabajadores estén dispuestos a afrontar los desafíos que se les presenten.

10- Capacidad de comunicación

Según un artículo escrito por Randall S. Hansen y Katharine Hansen de Quint Careers, muchos empleadores incluyen la capacidad de comunicación como uno de sus atributos más buscados en potenciales empleados. Los empleadores quieren contratar personas con capacidades de comunicación verbal y no verbal. La capacidad de comunicarse de manera efectiva con compañeros, directivos y clientes es algo muy importante en el lugar de trabajo. La capacidad de escuchar y seguir indicaciones es una aptitud muy valorada por los empleadores.

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Realizar con el contenido de "Los atributios más buscados" un video, recreando una entrevista en la cual cada uno asuma un rol por un determinado tiempo.

Uno debera ser el periodista que entrevista a un experto en recursos humanos. Otro inctegrante del grupo será el experto. Otro filmará la entrevista, y así iran rotando cada dos o tres preguntas de la entrevista.

Todos deben participar en el video, en un momento como periodista y en otro como el experto que contesta las preguntas.

Deberan elaborar las preguntas que como respuestas den el contenido del material "Los atributos más buscados".

Tiempo de entrega del trabajo 29 de abril

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Carreras mejor pagadas en Argentina: ranking, futuro laboral y sueldos 2026 - Instituto SABER

# data[].attributes.attachment_link.description
Descubrí las carreras mejor pagadas en Argentina. Ranking actualizado 2026, carreras con salida laboral rápida y análisis de los trabajos mejor pagos del futuro.

# data[].attributes.body
#Hablando de mi

Teniendo en cuenta los videos vistos:

* Realiza una reflexión profunda sobre vos y lo que realmente te gusta.

* Escribe lo que pudiste reflexionar sobre tus gustos y realiza una escala de valores, empezando por los más importantes y siguiendo por los menos significativos

* Explica, con el mayor lujo de detalles, que sientes cuando haces lo que realmente te gusta y cómo te sientes cuando haces algo que no te agrada.

FECHA DE ENTREGA 25-03-2026

Hacer el trabajo en la carpeta en letra manuscrita cursiva

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#Investigando

1- Selecciona 3 de los empleos del articulo anterior.

2- Busca información sobre los conocimientos y habilidades que deberías tener para acceder a ellos.

3- Realiza una comparación (cuadro sinóptico) de tus conocimientos y habilidades, contra las solicitadas para los empleos.

4- Volcar todo a la carpeta en letra manuscrita cursiva

FECHA DE ENTREGA 27-04-2026

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A raíz de la pandemia producida por el Covid-19, las profesiones vinculadas a la tecnología y a la salud, se destacan entre los sectores más demandados en comparación con el 2020.

Como todos los años, Linkedin realizó un informe sobre los empleos más demandados por las economías a nivel mundial. Para identificar estos "trabajos en aumento", se analizaron los roles que experimentaron el mayor crecimiento entre abril y octubre de 2020.

Aunque el último informe realizado por la Organización Mundial del Trabajo, expuso que el empleo en América Latina y el Caribe comenzó el año con una tasa de desempleo sin precedentes superior al 10%, aquellas pequeñas y grandes empresas que lograron dar el salto digital necesario, pudieron sobreponerse a la crisis

Los empleos del sector tecnológico, que ya venían mostrando una demanda ascendente, dieron un gigantesco salto a raíz de los confinamientos y las transformaciones que se han visto obligadas a realizar las empresas para facilitar el trabajo remoto y la implementación del e-Commerce.

Los 10 empleos más demandados por las empresas

Si bien cada región tiene su particularidad y necesidades laborales propias, con certezas en el 2021 se destacan aquellos trabajos vinculados al sector tecnológico y la salud.

Cuidados Intensivos

Si bien todos los profesionales vinculados al sector de la salud fueron altamente demandados, tanto médicos, como enfermeros y otros especialistas capacitados en cuidados intensivos, siguen ocupando el primer lugar este año.

Pero además, en la mayoría de las economías de la región aumentó la demanda de profesionales en el sector de la investigación y el desarrollo (I+D), como farmacéuticos y bioquímicos.

Ingeniero de datos

Es un tipo de trabajo que está en el medio entre los desarrolladores de aplicaciones y los científicos de datos.

Los ingenieros de datos son los responsables de encontrar tendencias en los conjuntos de datos y desarrollar algoritmos para ayudar a que la información sin procesar sea útil para la empresa. Esta profesión requiere un profundo conocimiento del diseño de bases de datos y múltiples lenguajes de programación.

Otros profesionales altamente requeridos en la industria informática son los analistas de validación, los ingenieros de aprendizaje automático y los arquitectos de datos.

Marketing Digital

A raíz del confinamiento las personas tuvieron que encerrarse en sus hogares, aumentando el uso de internet. Para entretenimiento, educación, compras e incluso aspectos relacionados a la salud, las familias del mundo se convirtieron en consumidores digitales.

Si bien para muchas empresas el salto digital generó un gran esfuerzo, las empresas estaban ansiosas por mostrar sus productos y servicios en sus pantallas. La contratación para puestos de marketing digital, es uno de los empleos más demandados creciendo casi un 33% año tras año.

La brinda tanto Escuela de Negocios ADEN, Especializaciones como Másters Online en Marketing Digital con metodologías de enseñanza de vanguardia

Frontlines del e-Commerce

De la mano con el punto anterior, los minoristas y las empresas de logística incorporaron a miles de trabajadores para ayudar a llevar los productos de la tienda a las manos de los clientes.

La contratación para estos puestos creció un 73% año tras año, y esa demanda continúa con más de 400.000 puestos de trabajo abiertos en este momento.

Profesionales de la Educación

Pocas instituciones tuvieron que reinventarse tanto como las educativas. Escuelas y universidades debieron modificar plataformas de enseñanza, metodologías e incluso invertir en capacitar a su plantel de profesores.

Además de los maestros tradicionales de primaria y secundaria, creció la demanda de trabajadores de apoyo y tutores. La contratación para estos roles creció más del 20% entre 2019 y 2020.

Expertos en diversidad

El 2020 no sólo generó una gran crisis sanitaria, sino que expuso las crisis económicas y sociales que viven la mayoría de los países alrededor del mundo. El mismo temor al contagio potenció antiguos prejuicios y enfrentamientos sociales.

Las transformaciones sociales que se han producido en los últimos tiempos, proponen instituciones que comprendan la importancia de la diversidad de edad y género dentro de sus equipos de trabajo. Las empresas, grandes y pequeñas, recurrieron a expertos en diversidad que podrían ayudarles a traer nuevas voces a sus organizaciones. La contratación para estos roles aumentó más del 90% desde 2019.

Especialistas en salud mental

Además de la salud física y los costos económicos del coronavirus, la pandemia provocó una crisis de salud mental.

Los consejeros, terapeutas y otros especialistas en salud mental tuvieron la tarea de ayudar a las personas que se sentían aisladas o preocupadas por su seguridad. La contratación para estos puestos creció casi un 24% año tras año.

Inteligencia Artificial

La profesión de la inteligencia artificial (IA) viene en auge desde hace varios años. Muchas empresas consideran la IA como una forma de mantenerse al día con el aumento de la demanda durante la pandemia.

Otros también investigaron la inteligencia artificial como una forma de proteger su negocio de futuras interrupciones. La contratación en esta área creció un 32% entre 2019 y 2020.

Creadores de contenido digital

Un mundo hiperconectado produjo el crecimiento de innumerables plataformas sociales. Desde TikTok hasta YouTube y desde blogs hasta podcasts, la demanda de creadores de contenido digital creció un 49% año tras año, proporcionando un flujo constante y entretenido de medios para todo el mundo.

Personal de apoyo sanitario

A lo anterior se suma la necesidad de contar con auxiliares de enfermería, que ayuden a los pacientes en sus procesos de limpieza, cuidado, alimentación, administración de medicamentos y acompañamiento general.

También se necesitan más profesionales especializados en rehabilitación, terapia física y respiratoria, y personas entrenadas en el cuidado de adultos mayores.

Espero que estos empleos más demandados sean de tu interés, si deseas continuar especializándote y responder a las necesidades de las empresas del futuro, conoce los Programas Online de la Escuela de Negocios ADEN

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Empleos más demandados en América Latina en este 2021

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Como todos los años, Linkedin realizó un informe sobre los empleos más demandados por las economías a nivel mundial. Para identificar estos "trabajos en aumento", se analizaron los roles que experimentaron el mayor crecimiento entre abril y octubre de 2020.

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Hay seis áreas principales que tendrán en 2022 una demanda laboral activa.

El coronavirus inexorablemente alteró la normalidad. Durante la pandemia, la presencialidad se vio afectada y la cuestión sanitaria quedó al frente de la escena. Más allá de todo lo negativo que trajo consigo este contexto de emergencia internacional, hay ciertos aspectos positivos para destacar: lo digital creció de manera exponencial y, así, surgieron nuevas posibilidades para muchos empleados.

Un estudio privado dio a conocer cuáles son los seis sectores que su equipo de especialistas en gestión del talento identificó como aquellos que estarán más activos en la generación de empleo para 2022. Y a su vez, compartió con Infobae los salarios brutos (aproximados) que ofrecerán en cada sector.

Fintechs, Comercio Electrónico, Logística, Energía, Economía del Conocimiento, y Salud y Laboratorios se perfilan como los rubros que tendrán una demanda laboral destacada de profesionales en el año que se inicia, según las proyecciones de Randstad.

"Las actividades mencionadas seguramente serán algunas de las que impulsarán la demanda laboral de profesionales en 2022, continuando con una tendencia que se verifica desde hace tiempo", reconocieron fuentes del Ministerio de Trabajo de la Nación en diálogo con este medio.

Y añadieron: "Nuestra información permite una clasificación distinta nivel sectorial, pero que refleja un diagnóstico similar. En 2021, los sectores con mejor desempeño en relación al crecimiento del empleo fueron: Actividades de informática, Servicios a las empresas, Construcción, Metalmecánica y Química y petroquímica. Se espera que estas actividades continúen generando empleo en el año 2022″.

A lo largo de este año aproximadamente cuatro de cada 10 empresas (38%) incrementarán la dotación de su personal, de acuerdo con las estimaciones de Adecco Argentina. Esto implica un aumento del 12% en relación con el relevamiento que se llevó adelante a principios del 2021.

Según el estudio, el 68% de las compañías afirmó que la cantidad de empleados tendrá un crecimiento del 10%. En tanto, el 18,5% sostuvo que el alza será entre un 10 y 20%; y un 11% aseveró que será de entre el 20 y 30%.

"Todas las empresas que bajo buenos niveles de rentabilidad apuesten a invertir, operar con agilidad, sostener la productividad de sus equipos y continuar posicionando sus servicios y productos en el mercado serán los propulsores y demandantes de mayor mano de obra, proyectando un escenario alentador en materia de empleo para este primer semestre del 2022″, remarcó Carla Cantisani, directora de servicios y calidad para Adecco Argentina & Uruguay.
Una por una, las seis áreas identificadas que tendrán en 2022 una demanda laboral activa según Randstad:
Uno de los sectores que crece en forma más acelerada y demanda personal es el de las fintech

1) Fintech

Las fintech están mostrando todo su potencial de desarrollo, traccionando cada vez más empleo en el segmento de profesionales. Con un crecimiento sostenido, estimulado por un mercado de finanzas y pagos digitales en plena revolución, las fintech siguen abriendo cada vez más búsquedas debido a que muchas de estas empresas nacieron recientemente y aún continúan en pleno desarrollo de sus equipos de trabajo.

Los profesionales del campo de la tecnología, las finanzas y el marketing digital son los más buscados. Asimismo, los perfiles más solicitados por este tipo de empresas son ingenieros en software, desarrolladores, analistas funcionales, cientistas de datos y especialistas en UX, entre otros. Los profesionales de nuevos productos, atención al cliente y expertos en manejo de finanzas y riesgo crediticio también son muy requeridos.
Sueldos aproximados en bruto
- Gerente de marketing digital en una empresa pequeña rondará los $350 mil, $420 mil en una mediana y $530 mil en una grande. "Luego el mercado vertical puede variar", aclararon desde Randstad.

- Gerente financiero: $450 mil (pequeña), $520 mil (mediana) y $690 mil (grande).

- Auditor interno: $280 mil (pequeña), $320 mil (mediana) y $400 mil (grande).

- Analista de marketing digital SR.: $110 mil (pequeña), $150 mil (mediana) y $190 mil (grande).

- Asistente de Producto: $100 mil (pequeña), $120 mil (mediana) y $150 mil (grande).

La pandemia forzó a una digitalización acelerada de porciones cada vez más importantes del sector comercial

2) Comercio Electrónico

En un marco donde las compañías toman dimensión de la importancia de ampliar sus mercados al mundo a través de Internet y la venta online, nacen nuevas oportunidades laborales ligadas a un mix de conocimientos técnicos y comerciales y ciertas posiciones que se convierten en imprescindibles.

Las búsquedas laborales de este sector están vinculadas a posiciones del marketing digital, perfiles de gerente de ecommerce, account managers, desarrolladores full stack, especialistas en UX, data analyst, atención al cliente, procurement y logística, así como programadores y diseñadores web, expertos en SEO, SEM y social media, entre muchos otros.

De la mano de la explosión del e-commerce la logística gana relevancia

3) Logística

El sector de logística sigue en proceso de expansión y se destaca entre la demanda laboral que generará este año. La pandemia aceleró el proceso de esta industria, principalmente debido a que la gran mayoría de las organizaciones se vieron obligadas a adaptar su negocio para incorporar canales de comercialización virtuales de cara a los nuevos hábitos de consumo.

"Grandes, medianas y pequeñas empresas solicitan día a día profesionales calificados para cubrir diversas posiciones en los centros de distribución y almacenamiento de productos y generan nuevos puestos de trabajo en áreas vinculadas a la clasificación y armado de pedidos ", subrayaron desde Randstad.
Sueldos aproximados en bruto
- Analista Sr. de logística: $180 mil en una empresa pequeña, $230 mil en una mediana y $280 mil en una grande.

- Gerente de operaciones: $400 mil (pequeña), $520 mil (mediana) y $650 mil (grande).

-Gerente logística: $300 mil (pequeña), $380 mil (mediana) y $490 mil (grande).

-Director de operaciones: $600 mil (pequeña), $750 mil (mediana) y $980 mil (grande).

Pozos petroleros en Vaca Muerta, provincia de Neuquén. Foto: REUTERS

4) Energía

A raíz de las inversiones que se esperan, de acuerdo con la consultora, las mismas impulsarán en 2022 la actividad de los distintos sectores de la cadena de valor de producción y distribución de energías. De este modo, se puede proyectar "un sostenido crecimiento de la demanda de nuevos puestos de trabajo a nivel nacional de esta industria estratégica para el país".

Específicamente, se crean nuevas búsquedas de perfiles con experiencia en operaciones en yacimientos, supervisores y encargados de plantas, geólogos, ingenieros especializados en gas, petróleo, minería y transporte, técnicos e ingenieros mecánicos, eléctricos, electromecánicos, químicos e industriales. A su vez, en línea con la tendencia hacia el desarrollo de fuentes de energía renovables, cada vez son más buscados los perfiles especializados en energías renovables, medio ambiente, así como también técnicos y profesionales en higiene y seguridad.
Sueldos aproximados en bruto
- Gerencia de operaciones: $ 650 mil en una empresa mediana y $ 850 mil en una grande.

- Ingeniero de perforaciones: $550 mil (mediana) y $700 mil (grande).

- Geólogo: $500 mil (mediana) y $620 mil (grande).

- Ingeniero de producción petrolera: promedio $500 mil.

El sector de producción y exportación de software, como la de tercerización de servicios, sufre una falta crónica de personal

5) Economía del Conocimiento

Sin dudas, el ecosistema de la Economía del Conocimiento y el vertical de tecnología seguirán siendo protagonistas que darán impulso a la demanda laboral de 2022, fruto de la aceleración de los procesos de transformación digital que gran parte de las empresas lleva adelante, indicaron desde la consultora.

Como consecuencia de este fenómeno, seguirá creciendo la generación de empleo en áreas relacionadas con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. De esta forma, los profesionales de estas disciplinas continuarán entre los más requeridos por las organizaciones para liderar la incorporación de tecnologías como inteligencia artificial, machine learning, analítica de big data, automatización de procesos, robótica, blockchain, Internet de las Cosas (IoT), incrementando las búsquedas de perfiles profesionales y técnicos; tanto en los segmentos de software y servicios informáticos, así como en áreas de biotecnología, biología, bioquímica, microbiología, bioinformática, biología molecular, neurotecnología e ingeniería genética, entre otras.
Sueldos aproximados en bruto
- Jefe de desarrollo: $190 mil (pequeña), $230 mil (mediana) y $300 mil (grande)

- Programador Jr.: $150 mil y $180 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

- Programador Ssr.: $200 mil y $300 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

- Programador Sr.: $350 mil y $500 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

- Experto en Ciberseguridad Jr.: $120 mil y $160 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

- Experto en Ciberseguridad Ssr.: $180 mil y $230 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

- Experto en Ciberseguridad Sr.: $250 y $300 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.

Medicina y laboratorios también necesitan salir a buscar empleados este año. Foto: REUTERS

6) Salud y Laboratorios

"En un contexto en el que la crisis sanitaria está lejos de ser superada, el sector de salud y laboratorios continuará generando nuevos puestos de trabajo de manera sostenida en el año que se inicia. Seguirán siendo muy demandados los profesionales de las diferentes especializaciones asociadas a la atención en clínicas y centros de salud, especialmente para cuidados intensivos y enfermería", precisaron desde la firma de servicios de Recursos Humanos.

Y agregaron: "Asimismo, continúan muy solicitados los técnicos de laboratorio, el personal para atención al público y enfermeros, coordinadores y asistentes para centros de testeo. Los laboratorios continúan con demanda sostenida de profesionales y técnicos, tanto para posiciones de back office como para posiciones en el área producción, seguridad e higiene, logística y procurement y calidad en sus plantas, y a la vez impulsan la demanda de nuevos puestos de trabajo en entidades dedicadas a la investigación y la realización de ensayos clínicos, donde se destaca la demanda de profesionales graduados en farmacia, química, ciencias biológicas y medicina".
Sueldos aproximados en bruto
- Técnico químico: $150 mil en una empresa chica, $250 mil en una mediana y $280 mil en una grande.

- Gerente médico: $350 mil (chica), $420 mil (mediana) y $850 mil (grande).

- Jefe de Laboratorio: $250 mil (chica), $300 mil (mediana) y $320 mil (grande).

- Jefe de medicina laboral: $150 mil (chica), $180 mil (mediana) y $200 mil (grande).

- Representante comercial pharma: $150 mil (chica), $200 mil (mediana) y $350 mil (grande).

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, resaltó que "con una economía que finalmente tiende a recuperar niveles de actividad prepandemia, el 2022 se presenta con mejores perspectivas en relación a la generación de empleo. Con muy buenas perspectivas de crecimiento, estos seis sectores se destacan del resto y se prevé que impulsarán la demanda laboral del segmento privado formal y registrado durante todo el año".

Si bien reconoció que "algunas condiciones de la macroeconomía aún se muestran inciertas", se mostró confiado en que en 2022 continuará la tendencia de recuperación. De esta manera, "podemos tener una mirada positiva en relación a la evolución del empleo en el sector privado, especialmente en las industrias y rubros que mejor están performando en la salida de la pandemia", concluyó.
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Buscar trabajo en 2022: cuáles son los seis sectores que tomarán más empleados y qué sueldos ofrecerán

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Hay seis áreas principales que tendrán en 2022 una demanda laboral activa. El coronavirus inexorablemente alteró la normalidad. Durante la pandemia, la presencialidad se vio afectada y la cuestión sanitaria quedó al frente de la escena.

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Las 15 profesiones más demandadas mundialmente

1) Experto en criptomonedas

Valentín Bote, director de Randstad en España, recalca que la profesión de experto en criptomonedas es muy reciente y pronostica que seguirá yendo a más.

2) Experto en Blockchain

Otro empleo al alza vinculado a las criptodivisas son los expertos en Blockchain quienes, entre otras funciones, proporcionan gráficos de datos de Bitcoin, estadísticas e información de mercado.

Los hackeos con Blockchain han experimentado un crecimiento del 154 por ciento con respecto al año anterior.

3) Desarrollador smartphones

Valentín Bote explica que "muchas profesiones vinculadas al área tecnológica apenas existían hace una década" y señala, por ejemplo, el caso de los smartphones. "Hoy en día lo utilizamos prácticamente para todo, pero hace diez años no tenía tantos servicios y aplicaciones y muchas profesiones han surgido a raíz de la extensión de utilidades de los smartphones", indica.

4) TikToker

Las redes sociales ya estaban de moda hace una década, pero han surgido hace unos años nuevas que están muy de moda en la actualidad, como TikTok (que va a más y no solo entre los adolescentes). Vinculada a esta red social han aparecido especialistas en comercialización de productos.

5) Ingenieros y técnicos en conducción autónoma

El boom de los ingenieros y técnicos especialistas en conducción autónoma también es una profesión relativamente reciente, pero que tiene todas las papeletas de ir a más a medida que se profundice en esta tendencia, tanto en coches como en autobuses, trenes o metros.

6) Conductor de Uber o Cabify

Uber nació en Estados Unidos en 2009, pero se extendió años más tarde por otros países, como España. "Conductor de Uber es una profesión que no existía hace una década", indica Valentín Bote. Algo similar ocurrió con Cabify.

7) Médicos especialistas en teleasistencia

En el ámbito sanitario tenemos al médico especialista en teleasistencia. Según Valentín Bote, hoy en día ya existen "médicos que te hacen la consulta online en casa, e incluso cirujanos que operan a distancia con máquinas". En su opinión, "la teleasistencia en remoto por parte de los médicos es algo con mucho potencial ya que permite examinar a personas y ofrecer tratamientos".

8) Técnico experto en el manejo de drones

El fenómeno del diseño, construcción y manejo de drones es una profesión que no existía hace diez años. "Como concepto puede que ya hubiera antes, pero ahora hay operarios, técnicos, expertos para múltiples opciones y sectores", indica Javier Blasco, director del Adecco Group Institute

9) Profesionales y técnicos de coches eléctricos y electrolineras

"Han surgido nuevas profesiones vinculadas al conocimiento de ingeniería del coche eléctrico, puesto que se requieren a profesionales específicos", indica Valentín Bote, Director de Randstad.

10) Community Manager

Un Community Manager es un profesional de marketing digital que se encarga de la gestión y desarrollo de la comunidad online de una marca o empresa en el mundo digital. Es una profesión que ha crecido mucho en la última década. "Es una profesión ya consolidada que no existía", indica Javier Blasco (Adecco).

11) Analista de Big Data

Una profesión en alza es analista de Big Data, un especialista en el análisis e interpretación de datos para usarlos en la toma de decisiones y establecer estrategias dentro de una empresa. Deben tener conocimientos informáticos, matemáticos y estadísticos y son profesiones generalmente bien pagadas.

12) Jugador de eSports

Los jugadores 'profesionales' de videojuegos deportivos o eSports pueden ganar auténticas fortunas compitiendo a nivel internacional. Es un fenómeno que, aunque ya existía, va a más desde hace años y cada vez genera más dinero.

13) Especialista en SEO

Es un especialista en posicionamiento web que conoce muy bien las reglas del juego de buscadores como Google. Ello le permite trazar estrategias que incrementan la visibilidad de una web en los resultados de los buscadores. De esa manera, logra aumentar su tráfico web, lo que deriva en un incremento de las ventas y de la facturación.

En un mundo en el que Internet está presente en la mayoría de hogares también son necesarios los expertos en posicionamiento web, por lo que este empleo ha tenido mucha repercusión en los últimos años.

14) Impresión en 3D

Javier Blasco apunta a las profesiones surgidas con el auge de la impresión en 3D, que están registrando un auténtico boom. La impresión en 3D es una avance muy importante de tecnologías de fabricación por adición donde un objeto tridimensional es creado mediante la superposición de capas sucesivas de material.

15) Desarrollador de APP

El desarrollo de aplicaciones móviles es el acto o proceso mediante el cual se desarrolla una aplicación móvil para dispositivos móviles, como asistentes digitales personales, asistentes digitales empresariales o teléfonos móviles. Ha crecido mucho durante la última década a medida que aumentaban las funcionalidades de los teléfonos móviles.

Las 10 profesiones con peligro de extinción

1) Cajero de supermercado

Valentín Bote considera "obvio" que las profesiones en las que las máquinas puedan hacer el trabajo son las que se encuentran más amenazadas a medio plazo. "Hoy ya ya podés ir a la caja de autopago, pasar los códigos de barra, pagar y salir por la puerta, sin necesidad del cajero", explica.

En su opinión, se podría ya implantar chips en todos los productos y simplemente pasar el carrito y que un arco los detectara y te cobrara. "Si no se hace aún es por un tema de costes elevados, pero si se va abaratando seguramente llegará", pronostica.

2) Taxistas

Según sostiene Bote, "los taxistas, que tienen ahora la competencia de nuevos actores como Uber, tendrá próximamente la competencia del coche autónomo", por lo que, en su opinión, "experimentarán un declive".

Blasco, en cambio, cree que "la implantación del vehículo autónomo sin conductor aún queda lejos", por lo que, en su opinión, "la profesión de taxista aún puede perdurar".

3) Oficinistas de sucursales

Según Valentín Bote, "hay trabajadores del sector financiero, que trabajan en sucursales bancarias, que debido a la apuesta tecnológica, están claramente en riesgo". "Cada vez hay menos oficinas de bancos y seguramente siempre existirá la figura del banquero que asesora, pero es una profesión con tendencia decreciente", subraya.

Coincide con él Javier Blasco, de Adecco: "Es una profesión en declive de forma evidente. Yo no uso el dinero en efectivo casi para nada y solo voy una vez al mes al cajero para sacar cash. Y mi hijo aún menos".

4) Cartero

Con el boom de las telecomunicaciones vinculadas a las nuevas tecnologías, los emails o aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp, la profesión tradicional del cartero va a menos.

5) Minero

La progresiva sustitución del carbón por energías menos contaminantes está poniendo en riesgo la pervivencia de profesiones como el minero. "La minería está en declive y será una tendencia que seguirá acelerándose por cuestiones de eficiencia, de contaminación, y de efectividad", según Bote.

6) Documentalistas

Javier Blasco (Adecco) cree que una profesión en riesgo de desaparición es la del documentalista, ya que en la actualidad prácticamente todo se puede documentar de forma tecnológica. el operador de imprenta,

7) Operador de imprenta

El operador de imprenta, ante el retroceso de las impresiones en papel, es otra de las profesiones amenazadas por el desarrollo tecnológico, según apunta Javier Blasco.

8) Profesional de agencia de viajes

Con el auge de las reservas online, directamente por parte de los clientes, tanto en aerolíneas, como trenes, hoteles, casas rurales o restaurantes, la figura de los intermediarios de agencias de viaje también pasan a ser "una profesión en declive", según subraya Javier Blasco.

9) Pastor

El directivo de Adecco sostiene que a la agricultura también está llegando el avance tecnológico y vaticina que habrá rebaños de ovejas y cabras que "se podrán manejar con drones, por lo que la figura tradicional del pastor podría estar también en riesgo". Y ello se suma a que ya es una profesión que lleva años en declive por la falta de jóvenes que sustituyen a los pastores más veteranos.

10) Radiólogos

Según Javier Blasco, "la profesión de los radiólogos tenderá a desaparecer" y será sustituida por máquinas que realizarán ese trabajo". "Lo que perdurará es la competencia humana, pero los ordenadores y la Inteligencia Artificial podrá realizar diagnósticos en función de la estadística y de la acumulación de información", sostiene.

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Cuáles son los quince trabajos más demandados y otros diez en peligro de extinción

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Valentín Bote, director de Randstad en España, recalca que la profesión de experto en criptomonedas es muy reciente y pronostica que seguirá yendo a más. Otro empleo al alza vinculado a las criptodivisas son los expertos en Blockchain quienes, entre otras funciones, proporcionan gráficos de datos de Bitcoin, estadísticas e información de mercado.

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Empleo versus Emprendimiento - ¿Comparación o relación de dependencia?

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En este artículo pretendemos forzar el análisis entre el Empleo versus Emprendimiento. Reflexionamos alrededor de 6 criterios de revisión. ¡Tómate un café!

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7 consejos para una entrevista de trabajo exitosa

1. Cuida tu presentación personal: Cada vez que nos enfrentamos una entrevista laboral es importante la imagen que proyectamos al realizar este proceso, esta será la primera impresión que tendrán los otros sobre ti.

2. Realiza preguntas ya sea del cargo o la empresa: para que puedas recopilar toda la información posible y así tendrás total claridad del proceso y al mismo tiempo demostraras interés y compromiso con el proceso de selección.

3. Prepárate para responder, recuerda que las preguntas que te efectuarán estarán directamente relacionas con el cargo, por tanto, comunícate con claridad y de manera segura, si estas postulando es porque manejas las responsabilidades del cargo, así que mantén la tranquilidad.

TIP: Es normal experimentar distintos niveles de ansiedad previo a una entrevista de trabajo, por lo tanto te recomendamos estudiar bien tu CV, las empresas donde has trabajado, las tecnologías que has utilizado y los proyectos desarrollados. También puedes utilizar alguna técnica de respiración que te ayude a relajarte.

4. Cuida la comunicación no verbal: Saluda con un apretón de manos firme ( ten cuidado de no apretar en exceso la mano de tu entrevistador) siéntate derecho en la silla, cuando expreses tus respuestas y/o ideas mantén contacto visual e intenta sonreír cuando el contexto lo permita.

5.  Se puntual: Debes llegar a lo menos unos 5 minutos antes de la hora pactada, de esta manera denotaras compromiso y al mismo tiempo te ayudara a estar más tranquilo.

6. Se sincero: Cuando intentamos manipular información para nuestra conveniencia en algún momento saldrá a la luz, esto lo sabe el entrevistador por lo que es posible que lo note, por eso es mejor ser transparente.

7. Y por último al término de la entrevista da las gracias.

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Encontrar la motivación adecuada para llegar a ser un alto ejecutivo de éxito no es nada complicado, los siguientes tips lo comprueban.

En una investigación conducida por Dan McCarthy, líder de gestión y liderazgo en el sitio especializado about.com, se preguntó a ejecutivos acerca de sus motivaciones profesionales y personales. Estos resultados se cotejaron con su desempeño y estudios realizados por otros expertos como Marshall Goldsmith, Scott Eblin y Morgan McCall.

Algunas de las características que los ejecutivos más exitosos parecen tener en común son:

1. Se ven obligados a ganar. Ven cualquier negocio como si fuera una competencia y se sienten obligados a ganar y ser el número uno.

2. Siempre buscan maneras de mejorar. Cuando la mayoría de las personas consideran algo como suficientemente bueno, ellos buscan la manera de hacerlo mejor.

3. Trabajan largas horas pero han llegado a un equilibrio. Avanzar o subir de rango es un asunto que requiere de una cuidadosa combinación entre trabajo y hogar.

4. Saben exactamente a dónde quieren llegar. Tienen una visión clara de lo que quieren y saben cómo conseguirlo, y por lo general, siempre van unos pasos adelante de los demás.

5. Les encanta tomar decisiones y pueden hacerlo con información limitada. Un día normal de un alto ejecutivo está lleno de juntas o reuniones en las que debe tomar decisiones. Un ejecutivo exitoso prefiere tomar una decisión basada en limitada información y cambiarla después si se equivocó, que esperar meses para tener todos los datos.

6. Esperan soluciones y odian las quejas. Mantienen abiertos los canales de comunicación y les gusta escuchar a todos sus colaboradores, pero tienen poca paciencia para las quejas que vienen sin soluciones.

7. Les gusta el riesgo y no temen equivocarse. No tienen ningún problema cuando hablan sobre sus errores y las lecciones que aprendieron de los mismos. Se sienten orgullosos de las experiencias que ganaron ya que son parte de su crecimiento.

8. Pueden ser muy críticos y tienen altas expectativas de los demás. Impulsan a su equipo a hacer más de lo que ellos creen que pueden hacer.

9. Les aburre la estabilidad. Les gusta enfrentar situaciones nuevas, les gustan los cambios y hacer crecer empresas. Pero cuando una empresa llega a estabilizarse, ya maduró, se sienten inquietos y empiezan a buscar nuevos retos.

10. Tienen mentores y los aprovechan. Es por eso que muchos de ellos están dispuestos a guiar a otros.

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Elegí el emprendedor que más se aproxima a tus ideas y escucha su experiencia

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¿Cómo conseguir capital para mi negocio? ¿Qué buscan y miran los inversores? ¿Qué oportunidades hay para emprender hoy?. El co-fundador del fondo de inversión Kaszek Ventures, socio fundador de Mercado Libre y mentor estrella del mundo emprendedor, tiene las respuestas.

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#Sondeo (hacer en grupos 3 o 4 integrantes)

Elige una entidad de la lista de empresas y comercios y realiza la siguiente actividades:

1- Solicita una entrevista con el sector que corresponda para poder realizar este trabajo

2- Realiza un cuestionario elaborando con detalle las preguntas a realizar. Debes averiguar:

*Nombre y puesto de la persona que responde las preguntas

*La historia de la empresa

*Cantidad de Empleados y diversidad de perfiles de estos

*Evolución de las ventas los últimos 5 años

*Periodicidad con la que reclutan nuevos empleados

*Las principales políticas económicas del estado que resultaron beneficiosas y perjudiciales los ultimos 2 años

*Presencia en redes sociales, resultados.

*Las cualidades más valoradas en los empleados

*Promedio de edad de la planta laboral

Recuerda que todo lo que se escribe en la carpeta es en letra manuscrita cursiva. Aunque el trabajo es en grupo, cada uno transcribe el trabajo en su carpeta.

FECHA DE ENTREGA DEL TRABAJO 20-05-2026

LISTADO DE EMPRESAS PARA REALIZAR EL TRABAJO

Personal, Claro o Movistar

Alvear, El tunel o Coto

Escobar, Macua o Amiun

Gilcomat, Familia Bercomat o Colomé

Frávega, Musimundo o Cetrogar

Puede ser otra empresa, de tamaño mediano a grande, si tienen algún contacto

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¿Acabas de terminar tus estudios y quieres incorporarte al mercado laboral?, ¿te asusta el hecho de no tener experiencia y no encontrar trabajo?, ¿no sabes cómo redactar un CV sin tener experiencia laboral? No te preocupes. Aunque la experiencia es un apartado importante de todo CV, no es imprescindible para encontrar trabajo, puesto que los reclutadores también tienen en cuenta otros aspectos, como la aptitud y las habilidades del candidato, para ofrecerles un puesto de trabajo. Pero para eso es necesario que sepas redactar un CV eficaz, que sea claro, conciso, bien estructurado y que resalte tus mejores cualidades. En CVmaker te enseñamos cómo redactar un CV sin experiencia. Además, te ofrecemos la plantilla y modelo de CV sin experiencia, para que te resulte más fácil crear tu CV y encontrar trabajo.

Cómo hacer un buen CV sin tener experiencia laboral

Tanto si has terminado tu formación académica, como si careces de estudios, como en el caso de que hayas trabajado sin contrato, es posible que no sepas por dónde empezar a la hora de redactar tu CV para enviarlo a las empresas y encontrar empleo. Piensa que todos han estado en esta misma situación antes de incorporarse al mercado laboral, por lo que carecer de experiencia no es obstáculo para encontrar trabajo.

El primer paso en toda demanda de empleo en la presentación de tu CV a la empresa. Piensa que vas a competir con muchos candidatos y que es posible que muchos de ellos ya tengan experiencia, por lo que debes esforzarte al máximo en la redacción de tu CV, no dejar ningún detalle a la improvisación y realzar al máximo tu formación y tus habilidades. Hay muchas empresas que prefieren contratar gente joven porque saben que los jóvenes ponen el máximo empeño en aprender y en desarrollar bien un nuevo trabajo o profesión. Y aquí es dónde puedes tener más oportunidades. Pero para que tu CV resulte atractivo al reclutador ha de estar redactado a la perfección y ha de saber transmitir todo lo que puedes ofrecer a la empresa, de forma que te haga destacar por encima del resto de los candidatos y consigas pasar a la siguiente fase, la de la entrevista de trabajo.

Consejos de CVmaker para hacer un CV sin experiencia laboral

El consejo más importante es que adaptes tu CV al puesto de trabajo concreto para el que te presentas. Uno de los errores habituales a la hora de hacer un CV consiste en redactar un solo modelo y entregarlo en todas las ofertas de empleo. En ese caso, el CV es impersonal y difícilmente puede llamar la atención del reclutador. Al carecer de experiencia tienes que esforzarte un poco más. Investiga un poco a la empresa a la que te vas a presentar como candidato, su actividad, volumen de negocio, filosofía empresarial, etc. Además, es muy importante que te fijes muy bien en la descripción de la oferta de empleo y en las funciones que la empresa asigna al puesto de trabajo al que optas. Con esta información, redacta tu CV adaptándolo a la empresa y al puesto de trabajo, resaltando todo lo que puedes ofrecer en función de tu formación y de tus habilidades personales.

Destaca en tu CV tanto tus habilidades duras ( hard skills), como tus habilidades blandas ( soft skills). Las habilidades duras son los conocimientos técnicos que has adquirido mediante tu formación académica o las prácticas que has realizado en el sector, así como las actividades extracurriculares, proyectos escolares o universitarios, publicaciones o ensayos. También forman parte de las habilidades duras el dominio de idiomas, el manejo de ordenadores y programas informáticos, manejo de maquinaria concreta, etc. Por su parte, las habilidades blandas están relacionadas con tu personalidad, tus relaciones interpersonales. Por ejemplo: capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación, habilidades sociales y de interacción con los demás, capacidad de trabajo en equipo, actitud positiva, motivación, persuasión, saber trabajar bajo presión, intereses, etc.

Cada vez es más frecuente que los reclutadores tengan en cuenta las habilidades blandas de los candidatos, dado que la formación puede adquirirse en cualquier momento, pero las habilidades personales no se aprenden. Por lo tanto, analiza cuáles son tus puntos fuertes y hazlas constar en tu CV. Aunque no lo creas, si tus dotes personales se adaptan a la función que requiere el puesto de trabajo, tendrás muchas posibilidades de conseguirlo (Por ejemplo si eres sociable, tienes dotes de persuasión y habilidad para comunicarte es muy fácil que encuentres un puesto de comercial en una empresa aunque no tengas experiencia).

Intenta mantenerte informado sobre las últimas novedades del sector del trabajo que te interesa y refleja esos conocimientos en tu CV.

Acompaña siempre al CV una carta de presentación, debidamente motivada, explicando qué puedes aportar a la empresa y el motivo por el que quieres ese puesto de trabajo.

Dado que careces de experiencia es importante que, además de la carta de presentación, acompañes también algunas cartas de referencia o de recomendación laboral. Puedes pedir la carta de referencia a algún profesor o a la empresa en la que, en su caso, hayas hecho prácticas. Mediante esta carta, el reclutador sabrás que eres adecuado al puesto de trabajo que solicitas y, en todo caso, te hará destacar por encima de otros candidatos cuyo CV no sea tan completo.

Ejemplo de CV sin experiencia

En CVmaker te ofrecemos este modelo para que puedas hacer tu CV sin experiencia. Es muy importante que prestes especial atención a la estructura del CV, de forma que toda la información sea visible y clara para el reclutador a simple vista, evitando la información de relleno o la que no aporte valor de ningún tipo al puesto de trabajo para el que te presentas.

Estructura del CV sin experiencia laboral

* Datos personales

En este apartado tienes que incluir tu nombre y apellidos, tu dirección, la dirección de tu correo electrónico y un teléfono de contacto en el que estés siempre disponible por si te llama la empresa. Es importante que la dirección de tu correo electrónico sea profesional, para generar confianza en el reclutador, intenta que contenga tu nombre y apellidos y no olvides añadir la dirección de correo electrónico de la empresa a tus contactos o revisar con frecuencia la carpeta spam para no perder ningún correo que puedas recibir por parte de la empresa.

Si tienes un perfil profesional, completo y actualizado, en alguna red social como LinkedIn también puedes añadirlo en este apartado, así como los enlaces a cualquier web o blog que tengas que pertenezca al sector de la empresa en la que te postulas. Si el blog o web es sobre otro tema es mejor que lo omitas.
En cuanto a la fecha de tu nacimiento y tu estado civil, inclúyelos solo en el caso de que ese dato se solicite por la empresa en la oferta de trabajo, de ese modo evitarás posibles discriminaciones.

Puedes incluir en este apartado una breve referencia a tus objetivos profesionales (que no supere un párrafo de 5 frases). Aquí pondrás cuáles son tus expectativas profesionales sobre el puesto concreto y qué puedes aportar a la empresa.

* Experiencia laboral
Este es el punto más difícil de completar de un CV sin experiencia. Aquí tienes que incluir las prácticas que hayas hecho en tu centro de estudios o universidad, tanto si han sido obligatorias como voluntarias. También puedes hacer referencia a las becas que hayas obtenido (Séneca o Erasmus), o a cualquier actividad de voluntariado relacionada con el puesto de trabajo al que te postulas.

También tienes que poner aquí tus conocimientos técnicos e informáticos, así como las habilidades duras de las que hemos hablado anteriormente. Por ejemplo: conocimiento y uso de programa informáticos, como paquete Office, manejo de hoja de cálculo o programas de gestión específicos, conocimientos en programación informática u otros conocimientos técnicos que tengas: manipulador de alimentos, manejo de vehículos o maquinaria especial, etc. Ten en cuenta que los conocimientos que tienes que incluir son los que están relacionados con el puesto de trabajo para el que optas, ya que el resto no le van a interesar al reclutador.

* Por último, el CV debe de estar firmado y fechado. No olvides actualizar la fecha del CV en consonancia a la fecha en la que solicitas el empleo. Al reclutador le puede dar muy mala impresión un CV que se presenta con la fecha de tres o cuatro meses anteriores, además de que daría la sensación de que estás estancado y no te involucras en una formación permanente.

La carta de presentación y las cartas de referencia

Desde CVmaker te aconsejamos que si vas a presentar un CV sin experiencia añadas siempre una carta de presentación y de referencia.
La carta de presentación tiene que estar redactada por ti mismo. En ella te dirigirás a la empresa y le dirás el motivo por el que te interesa el trabajo y el porqué te consideras el candidato ideal para el puesto. Esta carta debe ser formal y estar lo bastante motivada para que el reclutador te vea como el candidato adecuado y, con ello, te pase a la segunda fase, la de la entrevista de trabajo.

Dado que no tienes experiencia es importante que, además de la carta de presentación, también adjuntes a tu CV varias cartas de referencia. Puedes recurrir a tus profesores, a las empresas en las que has desarrollado alguna práctica o a los responsables de cualquier actividad de voluntariado. Esta carta estará escrita por ellos y en la misma deberán incluir las actividades que has realizado y cuáles han sido tus logros, así como cuál es tu actitud frente al trabajo y los aspectos más positivos de tu personalidad. La carta deberá contener un teléfono de contacto o dirección de correo electrónico de la persona que la firma por si el reclutador considera que tiene que recabar más información sobre ti.

Consejos finales para redactar el CV sin experiencia perfecto

* Presta mucha atención a los detalles para que tu CV sea perfecto. Elige un papel con buen gramaje y evita todo tipo de mancha o arruga en el CV, ya que esto puede ser motivo para que el reclutador te descarte de inmediato.

* Ten mucho cuidado con las faltas de ortografía, un CV con faltas de ortografía también es descartado por completo, por muy bueno que sea su contenido.

* Opta por una letra para el texto del CV formal y sobria, que no sea ni demasiado grande ni demasiado pequeña. No intentes llamar la atención en este aspecto, y centrate en cuidar al máximo el contenido del CV, que es lo que le interesa al reclutador.

* Utiliza siempre en tu CV un lenguaje formal y profesional.

* Evita frases de relleno e información irrelevante. Céntrate en los datos que son importantes para la empresa y en el modo en que tú puedes encajar en el puesto de trabajo y en destacar otras capacidades y habilidades complementarias que te hacen el candidato idóneo.

* Redacta el CV en orden cronológico inverso, de forma que el reclutador pueda ver primero tus últimos cursos, formación o prácticas realizadas.

* Sé claro, conciso y directo. Un CV perfecto no excede nunca de dos página. En tu caso, si no tienes experiencia aunque sólo tenga una página también es correcto.

Si sigues estos consejos, te resultará muy fácil hacer un CV sin experiencia con un perfil profesional que destaque del resto de los candidatos. Para ayudarte en tu tarea, en CVmaker ponemos a tu disposición numerosas plantillas de CV y modelos de carta de presentación, para que redactes un CV perfecto y profesional, con el que conseguirás el puesto de trabajo que deseas.

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¿Cómo hacer un curriculum vitae sin experiencia? Nuestros consejos para un CV perfecto

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¿Acabas de terminar tus estudios y quieres incorporarte al mercado laboral?, ¿te asusta el hecho de no tener experiencia y no encontrar trabajo?, ¿no sabes cómo redactar un CV sin tener experiencia laboral? No te preocupes.

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Crea un currículum asombroso con Ejemplos-Curriculum

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El mejor constructor de currículums online en el mercado. Nuestro software te ofrece plantillas y ejemplos prediseñados para tu ayuda.

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#El curriculum

1- ¿De dónde proviene y que significa el termino Curriculum?

2- ¿Qué tipio de información debe tener un curriculum?

3- ¿Qué debo tener en cuenta al seleccionar la foto para el curriculum?

4- ¿Qué pongo en el curriculum si no tengo experiencia laboral?

5- ¿El curriculum es un documento estático o dinámico dependiendo del lugar donde lo presento?

FECHA DE ENTREGA 12 DE AGOSTO

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El trabajo no fue siempre como lo conocemos hoy

#Investigar

1- Explica la diferencia entre trabajo y empleo

2- Investiga y explica la historia de las primeras protestas laborales, el contexto en que se daban, los motivos que las ocacionaron y los avances que consiguieron.

3- ¿Dónde y de la mano de quién se consiguieron los primeros reconocimientos a los trabajadores? En Argentina y en el mundo.

4- ¿Cuáles son las diferencias que existen entre los trabajos solicitados hoy y los que se buscaban hace 25 y 50 años?

5- Según el video de Alejandro Melaned, ¿Cuáles son las principales características que necesitaran los buscadores de empleo en pocos años?

FECHA DE ENTREGA DEL TRABAJO 22 DE JULIO.

COPIAR TODO EN LA CARPETA

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La legalización del trabajo

#Investigar

1-¿Que dice la constitución con respecto al trabajo? ¿En que artículos?

2-Menciona y explica las leyes y los artículos que regulan la jornada laboral en argentina

3-Explica como es el régimen de la licencia anual de los trabajadores, la ley y los artículos que la regulan en argentina

4-¿Qué dice la ley con respecto al trabajo femenino? ¿Cuáles son las distinciónes con respecto a los hombres que estipula la ley?

5-Explica que dice la constitución y las leyes correspondiente con respecto al derecho de huelga. ¿Según tu interpretación el patrón debe pagar el día al trabajador que realiza medida de fuerza?.

FECHA DE ENTREGA 10 DE SEPTIEMBRE

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Investigamos sobre uno de nuestros ídolos, sobre su vocación, sus sacrificios y recompensas.

Hacemos un escrito en forma de articulo periodístico sobre lo investigado.

Entrega 15-04-2026

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Realizar un resumen con los puntos más importantes de cada video.

Realizar un audio con el contenido de los resumenes anteriores.

Enviar el material por whatsapp al

3424350397

Tiempo de entrega 15 de abril

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Utilizar tus habilidades.
Mira la serie y descubre lo que puedes hacer cuando descubres tu vocación y usas todo tu potencial.

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Harvey Specter Entrevista a Mike | Suits: La Ley de los Audaces

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En ocasiones podría parecer que las escuelas toman decisiones arbitrarias con respecto a los contenidos y cómo se transmiten a los alumnos. Sucede que cada enseñanza, por minúscula que parezca, tiene un sentido importantísimo e impacta el proceso de aprendizaje de nuestros niños. Este mes les compartimos un texto de un doctor en neurociencias que nos explica los beneficios de escribir a mano, particularmente en manuscrita, y las desventajas de perdernos de esta experiencia en una época en donde todo lo hacemos a través de un teclado.

La escritura en cursiva hace a los niños más inteligentes
por William R. Klemm, D.V.M, Ph.D.en Memory Medic

¿Alguna vez has descifrado la letra de tu médico cuando escribe la receta médica? Cada vez con más frecuencia los niños escriben con script porque no saben escribir en letra cursiva -también llamada "manuscrita"- o su letra cursiva es ilegible. Los abuelos se encuentran con que sus nietos son incapaces de leer lo que ellos les escriben.
Una de las primeras cosas que aprendimos cuando nosotros, los adultos, íbamos a la escuela era cómo escribir el abecedario en letras mayúsculas y minúsculas, para luego aprender a escribir palabras, oraciones, párrafos y ensayos a mano. Algunos de nosotros tuvimos la suerte de tener clases de caligrafía, o penmanship, donde aprendíamos cómo lograr que nuestra escritura fuera bonita y legible. Actualmente, la escritura en el teclado está de moda y los estándares educativos ya no requieren que los estudiantes de la primaria aprendan a escribir en letra cursiva. Es más, algunas escuelas rechazan dicha enseñanza ya que la consideran una "habilidad del pasado".
Según Zaner-Bloser Inc., una de las editoriales especializadas en la escritura manuscrita, la enseñanza de escritura manuscrita en las escuelas primarias supone poco más de una hora semanal. La escritura en letra cursiva no se enseña generalmente después del tercer grado.

Sin embargo, los científicos están descubriendo que el aprendizaje de la letra cursiva es una herramienta crucial para el desarrollo cognitivo, particularmente para entrenar el cerebro desde el punto de vista de la "especialización por áreas del cerebro", es decir, del rendimiento óptimo. Mediante el aprendizaje de la escritura en cursiva, el cerebro desarrolla una especialización por áreas que integra la sensación, el control del movimiento y el razonamiento. Existen estudios que indican, a través de tomografías, que diversas áreas del cerebro se coactivan durante el aprendizaje de la escritura en cursiva y también activa áreas del cerebro que no están involucradas cuando se escribe en un teclado.

Existe un beneficio externo para la habilidad de razonamiento que se emplea en la lectura y escritura. Para escribir con una letra cursiva legible se necesita un cierto nivel de control de motricidad fina sobre los dedos. Los alumnos deben prestar atención y pensar en lo que están haciendo y cómo lo están haciendo. Se necesita práctica.

En general, muchos de los beneficios de escribir a mano derivan simplemente de la mecánica de trazar letras. Durante un estudio realizado en la Universidad de Indiana, investigadores analizaron, mediante imágenes de resonancia magnética, a niños pre alfabetizados de 5 años antes y después de que fueran instruidos en el aprendizaje de la cursiva. En aquellos niños que habían practicado a mano la escritura, la actividad neuronal fue mucho más destacada y similar a la de los adultos que en aquellos niños que simplemente observaron las letras. El "circuito de lectura" en el cerebro, es decir, el circuito de áreas asociadas que se activan durante la lectura, se activó al trazar la escritura manuscrita, mientras que no sucedió así al escribir sobre el teclado. De la misma manera, esta investigación demostró que escribir letras en un contexto significativo, contrapuesto al de sólo dibujarlas, activa de forma más sólida diversas áreas en los dos hemisferios.

Al aprender a escribir, incluso si se trata de la escritura no cursiva, el cerebro de un niño:
-Distingue cada trazo respecto a otros.
-Aprende y memoriza el tamaño adecuado, oblicuidad de la forma global y la característica detallada de los rasgos de cada letra.
-Desarrolla habilidades de categorización.
La escritura en letra cursiva trae consigo aún más beneficios que la script, ya que los movimientos son más difíciles, las letras menos estereotipadas y la necesidad del reconocimiento visual crea una mayor variedad de formas de representar las letras. Además, la letra cursiva es más rápida y atractiva para los estudiantes ya que les da un mayor sentido de estilo personal y propiedad.
Otros estudios resaltan la relación tan especial que hay entre el cerebro y el escribir a mano cuando hablamos de procesos de pensamiento y poder producir ideas. Virginia Berninger, profesora de la Universidad de Washington, reporta en un estudio que hizo con niños de 2º, 4º, y 6º que escriben más palabras, mas rápido y expresan mejor sus ideas cuando escriben un texto a mano que con un teclado.
Hay todo un campo de investigación conocido como "háptica" que incluye las interacciones entre el tacto, el movimiento de las manos y otras funciones del cerebro. Escribir con cursiva ayuda a entrenar al cerebro para integrar la información visual y táctil, así como las habilidades motoras finas. Los beneficios al desarrollar estas capacidades son parecidos a los que se obtendrían a través de tocar un instrumento musical. No todo mundo tiene posibilidades de pagar por clases de música, pero todo mundo tiene acceso a papel y lápiz. No cualquiera puede comprar una computadora para sus hijos, pero tal vez estos niños no tienen tanta desventaja como se piensa comúnmente.
Tomemos nota: algunas escuelas en Estados Unidos celebraron el Día Nacional de la Escritura a Mano el 23 de enero. La cursiva no está muerta aún. Necesitamos insistir en que se mantengan estos programas en las escuelas.

TOMADO DE https://www.psychologytoday.com/us/blog/memory-medic/201303/why-writing-hand-could-make-you-smarter

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La escritura en cursiva hace a los niños más inteligentes

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En ocasiones podría parecer que las escuelas toman decisiones arbitrarias con respecto a los contenidos y cómo se transmiten a los alumnos. Sucede que cada enseñanza, por minúscula que parezca, tiene un sentido importantísimo e impacta el proceso de aprendizaje de nuestros niños.

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La enseñanza de la letra cursiva en las escuelas está en declive hace años, pese a que las investigaciones nacionales e internacionales indican con claridad que es la mejor forma de alfabetizar a niños de 5 o 6 años.

Los estudios revelan que aprender con este tipo de letra, que en un solo trazo las dibuja de manera continua y conectadas, ayuda al desarrollo cognitivo, a la coordinación entre la mano y el ojo, y a la motricidad fina.

Sin embargo, en Córdoba y en la mayoría de las provincias argentinas se enseña a escribir con imprenta mayúscula, luego se pasa a la imprenta minúscula y, en algunos casos, a la cursiva.

Los equipos técnicos de Desarrollo Curricular, Capacitación y Acompañamiento Institucional y del Instituto Superior de Estudios Pedagógicos (Isep), del Ministerio de Educación de la Provincia, consideran que existen posturas diversas acerca del uso de la cursiva o de la imprenta en la enseñanza de la escritura y sobre la neuroplasticidad del cerebro en la aplicación de cada tipo. "En algunas escuelas primarias se sigue enseñando, aunque en la actualidad sea un tipo de escritura que, socialmente, se utiliza muy poco o casi nada", explicaron las fuentes ministeriales.

Indicaron que la cursiva es reemplazada rápidamente por la imprenta en minúscula y que el parecido con las letras digitales es relevante en esta decisión. "De acuerdo con los usos sociales, tanto el diseño curricular como su actualización no prescriben un tipo de letra para enseñar en un determinado grado; sí prescribe que todas sean abordadas siempre priorizando la función social de su uso", dijeron.

Y agregaron: "Muchas opiniones o miradas proponen ejercicios descontextualizados, apelando a destrezas manuales que no constituyen prácticas de escritura al no contemplar ni respetar la capacidad real de niñas y niños".

Soledad Rombola, maestra de cuarto grado en Río Tercero, remarca que las investigaciones revelan que el cambio de letra retrasa el aprendizaje. "Aprender a trazar una letra significa aprender a formar cierto patrón que involucra todos los movimientos y las posiciones. Comenzar con una letra y luego con otro plantea un doble esfuerzo que carece de fundamento y perjudica a quienes no han tenido experiencias de alfabetización temprana", apunta.

La docente, con experiencia de enseñanza en primer grado, cree que los colegios que priorizan la letra imprenta mayúscula desconocen quizá cuales son los beneficios de trabajar la cursiva desde un comienzo. "La letra cursiva consolida el aprendizaje de la ortografía, siempre que se enseñe a escribir en forma convencional. De esta manera, al enseñar la letra cursiva se incorpora naturalmente la grafía correcta, se automatiza rápidamente con la práctica", explica.

La investigadora principal del Conicet y doctora en Letras Ana María Borzone, referente en el tema, explica que los trabajos científicos muestran que los alumnos que aprenden con cursiva tienen un mejor desempeño escolar, en relación con la legibilidad de la letra y la composición (la organización gramatical y discursiva de las palabras); es decir, con la calidad de la escritura y del texto. "Todos los investigadores coincidimos, de acuerdo con nuestros estudios, que empezar con un tipo de letra y luego cambiar es negativo para el aprendizaje y muy negativo cuando se empieza a escribir en imprenta mayúscula", opina Borzone.

¿Por qué la cursiva beneficia el aprendizaje? Borzone explica que se debe a razones neurológicas. "Se automatiza más rápidamente que la letra de imprenta. Esto significa que con la práctica se realiza con menos esfuerzo y, además, el cerebro controla mejor la forma y la duración de los trazos", sostiene.

La letra es más legible y al automatizarse de manera más veloz los recursos cognitivos de los chicos se aplican a la organización del texto que están escribiendo. En cambio, remarca la investigadora, al escribir en imprenta deben focalizarse en el trazo; por ende, no pueden concentrarse, atender a la composición, la organización y la escritura del texto.

Borzone considera que la elección de un tipo de letra para enseñar a escribir no puede basarse en una decisión arbitraria y sin fundamento. "En general, y lamentablemente, a los chicos se les enseña primero en imprenta mayúscula y después pretenden que escriban en cursiva. Es lo peor que pueden hacer y se niegan a cambiar", apunta con relación a ciertas políticas educativas.

La letra cursiva está en extinción. (José Gabriel Hernández / La Voz Archivo)

"Aprenden más rápido"

Sofía Samojedni, maestra de primer grado en la escuela Madre María del Tránsito en Villa Boedo, en la ciudad de Córdoba, enseña a los niños y a las niñas a escribir, principalmente, en letra cursiva. "Se debería empezar con grafismos desde jardín de infantes, para que el niño vaya ablandando la mano, no sólo por la motricidad fina, sino también por el desarrollo cognitivo", explica.

La docente indica que con la cursiva se desarrollan mejores habilidades y, dice, es más fácil de aprender.

Plantea que en la enseñanza, además del trazado de la letra, se conjugan la articulación entre los sonidos que van conformando las palabras, la segmentación y el desarrollo de la conciencia ortográfica.

Las investigaciones revelan que, efectivamente, la letra cursiva consolida el aprendizaje de la ortografía al formar patrones motores de las letras y de las palabras como un todo, donde la grafía correcta se incorpora naturalmente. "Esto con la imprenta mayúscula no se puede hacer porque todas las letras son rectas, iguales. El niño no puede reconocer cuál es la mayúscula, por ejemplo", detalla.

La maestra considera que enseñar a escribir con imprenta mayúscula es limitante. No hay libros en imprenta mayúscula y las fuentes de información están en imprenta minúscula. "Con la cursiva, los niños aprenden muchísimo más rápido a leer y a escribir, con menos errores o con dudas sobre cómo se escribe una palabra y preguntan", cuenta.

Samojedni considera inadmisible que haya alumnos de sexto grado que sólo escriban en mayúscula y no sepan diferenciarla de otros tipos de letra. En este sentido, considera que existen fallas en el sistema educativo. Advierte, incluso, cierto "desinterés en la alfabetización" de los niños y los adolescentes. "A esta altura, con todos los avances de las neurociencias y las publicaciones sobre los beneficios de la letra cursiva, no entiendo por qué la política educativa sigue insistiendo en algo que es retrógrado. No puede llegar un niño a sexto grado sin alfabetizarse (...) No nos podemos quedar con una política educativa antiquísima por un capricho político, hay que basarse en las fuentes de investigación científica que dicen que esto no funciona más, que no da resultado; entonces hay que animarse a cambiar".

La letra cursiva está en extinción. (José Gabriel Hernández / La Voz Archivo)

"Se enseña en imprenta por desconocimiento"

Soledad Rombola, maestra de cuarto grado en una escuela de la ciudad de Río Tercero, coincide en que existe abundante evidencia científica sobre los beneficios de la enseñanza de la cursiva y, también, en que no es prioridad en los colegios de Córdoba. "Las instituciones enseñan primero la letra imprenta mayúscula, posteriormente el trazado de la imprenta minúscula y luego, si existe la posibilidad, se brinda el espacio a la letra cursiva. Es una realidad, lamentablemente, por desconocimiento o porque quizá no existen políticas educativas que aborden la temática o capacitaciones que reflejen la importancia de trabajar la letra cursiva", apunta Soledad.

Por este motivo, dice, la gran mayoría de las instituciones favorece el trazado de letras y la escritura de palabras; es decir, prioriza la transcripción, dejando para una segunda instancia el proceso de composición. "La cursiva y la imprenta representan diferencias en la planificación y en su ejecución. La imprenta requiere de un solo trazo o de dos o más trazos básicos, y la cursiva se realiza con un trazo continuo, letras unidas y pocos movimientos. Si bien la cursiva es demandante en cuanto a su coordinación fina, favorece la composición textual", explica.

La docente sostiene que quienes aprenden con la cursiva escriben composiciones de mejor calidad que quienes aprenden con otro tipo de letra, particularmente los que empiezan con la imprenta.

"La cursiva permite el acceso a la escritura de las palabras, permite memorizar y recuperar la palabra como una unidad más fácilmente que la letra imprenta, que se escribe letra por letra", explica.

En la enseñanza, para el trazado de las letras, el adulto debe tomar la mano del niño y guiar los movimientos. "Es allí cuando el cerebro atiende y aprende ese nuevo patrón de movimiento, que requiere el trazado correcto de la letra", apunta Rombola, quien también fue vicedirectora.

"Creo que en las escuelas de Córdoba enseñan en imprenta mayúscula por desconocimiento de los beneficios de la cursiva. Hay miradas contrapuestas. Este cambio genera miedos, las instituciones y las docentes de primer grado se muestran reticentes al cambio cuando ven avances en la imprenta mayúscula e ignoran los beneficios de la cursiva", opina.

Y concluye: "Estas temáticas no se abordan, no se brinda información, no hay muchos cursos sobre esto; por lo tanto, muchos docentes no tienen acceso a material respecto a esta cuestión".

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Los expertos dicen que la letra cursiva facilita el aprendizaje, pero casi no se enseña | Ciudadanos | La Voz del Interior

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Las investigaciones concluyen que aprender a escribir con el trazo continuo ayuda al desarrollo cognitivo, a la coordinación y a la motricidad fina. Además, la alfabetización es más efectiva y rápida. Sin embargo, en Córdoba se prioriza la enseñanza con imprenta mayúscula.

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Letra fea? TIPS y EJERCICIOS de caligrafía para lograr letra bonita sin plantilla

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Una película sobre la vocación y los gustos 

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Una película sobre la vocación y los gustos 

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RUDO y CURSI

Aprovecha el fin de semana para verla.

Trabajaremos en la semana sobre ella.

Les dejo el link

https://www.dailymotion.com/video/x9tdmca

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Contestar luego de ver la película

1- ¿Cuál es la vocación de los hermanos Beto y Tato? ¿Has descubierto la tuya?

2- ¿Cuál es la vocación del personaje de Guillermo Francella?

3-¿Cual es la pasión del personaje de Tato? ¿Que cosas te apasionan?

4-¿Cuales son las dificultades que afronta Beto para poder desarrollar su vocación? ¿Hay dificultades que impiden que sigas tus sueños? ¿Qué podrías hacer para superarlas?

5-¿Cuál es el mal entendido que enfrenta a los hermanos 2 veces? ¿Por qué crees que le sucede 2 veces el mismo mal entendido? ¿Hay cosas que te enfrentan con tus seres queridos? ¿Qué podrías hacer para mejorar las relaciones?

6-¿Por qué Tato insistía en el canto, tenía talento? ¿Hay cosas en las que talvez te has encapriochado?

7-¿Cuál era el sueño compartido por los hermanos? ¿Tienes sueños compartidos con algún familiar?

8-¿Cómo era la relación de los hermanos al principio de la pelicula y cómo era al final? ¿Como es la realción con tus hermanos? ¿Y con tus padres? ¿Qué púedes hacer para mejorarla?

Extra- ¿A qué reflexión llega Batuta cuando no logra hacer que Tato se enfoque en su vocación?

Todo de estar prolijo y con letra clara y cursiva en la carpeta

FECHA DE ENTREGA 13-04-2026

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A TRABAJAR EN GRUPO

1- Separarse en grupos de 3 personas

2- Asignar un nombre al grupo. Debe ser representativo de las cualidades del equipo.

3- Conseguir 6 hojas cuadriculadas para trabajar.

4- Cada hoja debe tener el nombre del alumno que trabajará en ella Y EL NOMBRE DEL GRUPO

5- En una hoja cuadriculada, cada integrante escribirá una página con una vocal y una consonante, alternando un reglón de cada una, a modo de ejercicio de caligrafía (las letras no deben estar repetidas en el trabajo de todo el grupo).

6- En el reverso de la hoja, cada uno escribirá el nombre de uno de los compañero (los nombres de los compañeros no deben estar repetidos en el trabajo del grupo).

7- En la primera página de la segunda hoja cada uno de los integrantes escribirá sobre alguno de sus compañeros. El escrito debe estar referido a la clase de persona que es el compañero (Cada integrante del grupo deberá tener un compañero que escriba de él)

8- Todo el trabajo debe estar realizado con letra cursiva y con el tenor de trabajo de caligrafía, es decir con un esfuerzo extra para realizar una buena escritura.

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RESPONDER

1-¿Cuál de los integrantes consiguió las hojas para trabajar?

2-¿Alguno organizó qué letras escribiría cada uno? ¿Quién?

3-¿Quién dictaminó sobre que compañero escribiría cada uno?

4-¿Terminaste tu parte? ¿Por qué?

5-¿Tus compañeros terminaron su parte? ¿Por qué?

6-¿Cual fue el criterio en la elección del nombre?

7-¿Te gustó el nombre que eligieron? ¿Por qué?

8-Si tendrías que calificar el trabajo del compañero sobre el que escribiste, teniendo en cuenta las consignas dadas ¿Cuál sería la nota que le pondrías?

9-Si tendrías que calificar tu trabajo, teniendo en cuenta las consignas dadas, ¿Cuál crees que sería la nota que te deberían colocar tus compañeros?

10-¿Crees que han trabajado en grupo? ¿Por qué?

Responder las preguntas en la segunda página de la primer hoja, que tiene tu nombre y está en blanco.

Hacer letra cursiva, como haciendo un ejercicio de caligrafía.

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Mira las historias de estas empresas

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Sin lugar a dudas cuando hablamos de modelo PyME, no podemos dejar de destacar el valor de la visión de futuro, espíritu emprendedor y trabajo en equipo que este implica. Como sucede en muchos casos, al momento de iniciar un proyecto, no siempre se cuenta con todas las cartas a favor.

Prueba de esto son algunas de las grandes empresas que hoy en día son gigantes que dominan prácticamente la totalidad del mercado, pero que sin embargo en sus inicios, dieron sus primeros pasos tímidamente desde un lugar tan insólito como lo es un garaje. Muchas de ellas empezaron con muy pocos recursos y con sus dueños llevando a cabo todo el esfuerzo de producir y salir a vender al mismo tiempo.

Porque no hay mejor mejor inspiración irrefutable más que la realidad, aquí les contamos la historia de 10 empresas que empezaron como pequeños emprendedores, con poca inversión pero gracias al trabajo, ideas innovadoras y un buen plan comercial llegaron a ser líderes mundiales en su nicho de ventas.

Apple

Lo sabemos: es casi imposible asociar "modelo PyME" con la marca de la manzanita. Pero por más que el sentido común dicte lo contrario, lo cierto es que la billonaria idea de Steve Jobs, nació como un emprendimiento casero en su propio garaje. Steve Wozniak y Jobs continuaron trabajando en el garaje desarrollando su "ordenador personal" hasta que el multimillonario Mike Markkula decidió invertir $ 250.000 en la empresa.

Microsoft

Esta empresa líder en la creación de software nació gracias al trabajo Bill Gates y Paul Allen desde el garaje de Gates. Microsoft es la empresa que revolucionó las ventas de software para computadoras personales, servidores y dispositivos electrónicos. Hoy se encuentra presente en el planeta entero y sus innovaciones cambiaron por completo la forma en la que entendemos la tecnología.

Google

El dueño de las respuestas a todas nuestras preguntas, también fue en su momento el ejemplo absoluto del modelo PyME.
El gigante de las búsquedas por Internet tuvo sus inicios en el garaje que ni siquiera era de sus dueños sino que era alquilado por USD 1.700 al mes para que Larry Page y Sergey Brin lo usen de oficina.

En sus inicios, el motor de búsquedas se llamaba BackRub y estaba basado en el sistema que empleaban los servidores de la Universidad de Stanford. Cuando decidieron rebautizar el emprendimiento, eligieron el nombre inspirado por la palabra "googol" un término matemático para el número 1 seguido de 100 ceros. EL vocablo servía no solo para la misión de organizar la información casi infinita disponible en Internet, sino también por el número de resultados que una búsqueda en Google en general vuelve.

Hewlett Packard

Si de modelo PyME se trata, HP sea probablemente el mejor ejemplo. Tan es así que el garaje donde en 1939 comenzó Hewlett Packard es ahora "famosa pieza de bienes raíces", y muchos consideran que es el lugar donde "comenzó Silicon Valley" (idea inmortalizado con la tarjeta que HP pone al lado del garaje de Palo Alto).

A pesar de que hoy HP fabrica prácticamente todo tipo de objetos tencológicos, su primera invención fue un oscilador de audio que era utilizado en el mercado de la ingeniería de sonido. En 1966 se lanzarían a la fabricación de computadoras y luego de 3 décadas y tras comprar Apollo Computers, sería el líder en fabricación de estaciones de trabajo digital.

Disney

No solamente la industria tecnológica tiene sus inicios en garajes, el padre de los dibujos animados y, hoy en día, una de las cadenas más grandes de entretenimiento para niños (y no tanto), también empezó en un garaje.

Según cuenta la historia, Walt Disney junto con su hermano Roy llegaron a la ciudad de Los Ángeles en la década del 20 para producir cortos animados, y el garaje de uno de sus tíos se convirtió en el taller donde estos dos emprendedores plasmaron sus primeras ideas sobre animación y concretaron sus primeros proyectos, en la entonces PyME "Disney Brothers".

Mattel

Uno de los mayores fabricantes de juguetes y dueño de la licencia de Barbie, Hot Wheels y Fisher Price (entre muchas otras) también tuvo su inicio en un humilde garaje. En este caso, los emprendedores fueron una pareja, Ruth y Elliot Handler, quienes empezaron vendiendo marcos de madera y casas de muñecas hasta que en la década del 50 fabricaron la primer Barbie.

La entonces Mattel Creations y su modelo PyME, fueron no solamente los primeros en testear sus productos antes de lanzarlos a la venta. Esta visión comercial e innovadora del mercado, les valió en 1959, convertirse en los autores de la revolución del mundo del juguete con el lanzamiento de Barbie. Hoy en día, la muñeca más vendida de la historia.

Amazon

Esta web de ventas on-line fue creada en 1994 por Jeff Bezos para solamente vender libros, los cuales almacenaba en su garaje. La página se llamaba Cadabra.com por ese entonces, pero el garaje empezó a quedar chico cuando la página amplió sus horizontes y empezó a vender otros productos a 48 países diferentes.

Hoy en día, Amazon es un gigante de las ventas online y cuenta con su propio departamento tecnológico para seguir innovando y Jeff Bezos es probablemente uno de los empresarios más exitosos, ricos e influyentes del planeta. Tanto que su modelo PyME devenido en gigante de Internet, lo llevó a convertirse en toda una celebridad del IT.

Dell

Al Igual que Disney, esta marca cuenta en su genes con el propio nombre de su creador, Michael Dell. El creador de esta compañía, abandonó sus estudios universitarios para dedicarse a fabricar ordenadores personales. En 1985, la compañía produjo la primera computadora con

su propio diseño, a la cual llamaron Turbo PC Quote. En ese entonces la empresa se llamaba PC Limited y promocionaba los equipos que producía en revistas especializadas de alcance nacional, una estrategia de ventas propia del modelo PyME. Esta fue tan efectiva que la compañía obtuvo 73 millones de dólares en su primer año.

Harley Davidson

Para saber la historia de este emprendedor debemos remontarnos a principios del siglo pasado, precisamente al año 1901 cuando William S. Harley tuvo la brillante idea de añadirle un motor a su bicicleta para ir más rápido. Con la ayuda de su amigo Arthur Davidson, Harley diseñó la primera motocicleta en el garaje y así nació la emblemática compañía Harley-Davidson.

Youtube

En la casa de Chad Hurley nació Youtube, quien junto con sus socios Steve Chen y Jawed Karim, empezaron a reunirse en el garaje para crear el portal de canal de videos más rentable del momento, que fue vendido en 2006 a Google por u$s1.500 millones. En la actualidad la plataforma cuantifica un total de tres millones de vídeos subidos al día y por encima de dos mil millones de visualizaciones.

Grandes ideas, habilidad para generar lazos comerciales y visión de futuro, sean quizás algunos de los puntos claves para hacer la reconversión de modelo PyME a líder del sector. Pero claramente, de esta lista se desprende el concepto que no importa desde donde se comience, lo importante es dar el primer paso, cómo sea, cuándo sea y dónde sea, incluso si de un garaje se trata.

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Modelo PyME: 10 empresas que empezaron en un garaje

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Sin lugar a dudas cuando hablamos de modelo PyME, no podemos dejar de destacar el valor de la visión de futuro, espíritu emprendedor y trabajo en equipo que este implica. Como sucede en muchos casos, al momento de iniciar un proyecto, no siempre se cuenta con todas las cartas a favor.

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Más ejemplos

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Conocer las historias de las empresas más icónicas del mundo te ayudará a enriquecer tus ideas de negocio, o a encauzar tus proyectos hacia un éxito inmediato.

Además, la mayoría de estas historias termina haciendo clic con tu historia empresarial, o de emprendimiento, pues suelen compartir un par de principios básicos, los cuales te motivarán a iniciar tu propio negocio.

Las historias de empresas exitosas y sus inicios:

Las historias de empresas que te presentaremos a continuación son realmente memorables, en especial porque siguen teniendo una gran vigencia hoy en día a escala universal.

Lo mejor de todo es que no solo te contaremos las historias de Coca Cola, Amazon, Microsoft, KFC o Mcdonald's, sino que te explicaremos los pasos que debes dar, para que tu idea se convierta en un negocio rentable, como los presentados en este artículo.

El objetivo de este artículo es demostrarte que estas historias de empresas no son muy distintas al proceso que estás viviendo actualmente. Y más importante aun, que si eres constante, trabajas duro y tienes una visión de largo plazo, puedes construir tu propia gran empresa.

1. La historia de Sam Walton y Waltmart:

Luego de tener con éxito con una pequeña tienda, Sam Walton fundó Walmart en 1962.

Sus competidores no pensaron que un negocio con precios bajos y mayor calidad fuera a funcionar, para desgracia de ellos así fue, y 8 años después Walton tenía 38 puntos de venta facturando alrededor de 44 millones de dólares.

Este tipo de historias de empresas exitosas son una fuente de inspiración cada vez que te dicen que tus sueños no pueden hacerse realidad.

2. Los comienzos de Howard Schultz con Starbucks:

Para fundar Starbucks en 1971 se necesitó la inversión de 1.350 dólares de tres profesores.

Y si bien Howard Schultz no fue su fundador, este es el tipo de emprendedores exitosos que se arriesgó a comprar la empresa y convertirla en un gigante del café y servicio al cliente.

La aparición de Howard Schultz se dio en 1980 luego de un viaje que este tuvo a Italia y vio la manera cómo allí se vendía el café y la relación que existía entre el barista y el cliente.

No obstante, gracias a su trabajo duro y constancia, en 1992 logró lanzar la oferta pública más exitosa del año. Tanto así, que si i hubieras invertido 1.000 dólares en su acción, en el 2018 tendrías más de 220.000 dólares, lo que demuestra el crecimiento que ha tenido la empresa.

3. Historia de Coca Cola:
Hoy en día Starbucks tiene más de 23 mil puntos de venta alrededor del mundo.
Sus inicios se remontan a 1886, cuando el farmacéutico John S. Pemberton se propuso crear un jarabe capaz de aliviar los problemas digestivos, pero en realidad terminó creando la gaseosa más famosa del planeta.

En 1891 fue fundada The Coca Cola Company, y en solo pocos años sus creadores pasaron de vender 9 vasos de refrescos al día, a tener presencia en más de 200 países.

Expansión y permanencia

Hoy por hoy, Coca Cola sigue siendo reconocida y admirada por su capacidad de superar los embates del tiempo como ninguna otra compañía.

Sin duda, el trabajo de marketing, los esfuerzos de distribución y toda la maquinaria detrás de Coca Cola, le han permitido posicionarse como la preferida de los consumidores en todo el mundo, lo cual es algo realmente memorable.

¿Qué te deja la historia de Coca-Cola?

Si regresamos a sus inicios, hace más de 100 años, nos encontramos con un emprendedor entusiasta que supo aprovechar una gran oportunidad de negocio.

Si bien su idea inicial no era elaborar una gaseosa, sino un medicamento, sus experimentos lo pusieron en una situación única que no quiso desaprovechar.

¿Te preguntas cómo se relaciona esto contigo, o con tu posible marca? Seguramente sí, y la forma más fácil de explicártelo, es diciéndote que no te enfoques en una sola cosa.

Y por supuesto, debes trabajar duro. No creas que la marca Coca Cola se forjó por un mero golpe de suerte; al contrario, implicó esfuerzos y trabajos inconmensurables durante un centenar de años.

4. Historia de Amazon:

Indudablemente, Amazon posee una de las historias de empresas más interesantes que pudieses imaginarte.

Todo comenzó en 1994, cuando su fundador, Jeff Bezos, decidió emprender el negocio de una librería en línea desde el garaje de su propia residencia en Seattle, allí empacaban las cajas en el suelo (inclusive consideró comprar rodilleras para que sus trabajadores empacaran).

En sus comienzos eran máximo 5 trabajadores y su esposa era quien llevaba la contabilidad y la parte administrativa. Se llamó "Cadabra" y fue el preludio del gigante del e-commerce mundial que actualmente conocemos como Amazon.

¿Qué te deja la historia de Amazon?

La historia de empresas como esta te motivan a dar el primer paso sin importar el lugar, o la posición en la que te encuentres.

Piénsalo, si Bezos se animó a iniciar su propio negocio desde su casa, pues ¿quién dice que tu necesitas conseguir un espacio "ideal", o esperar el momento "perfecto", para emprender?

Jeff se lanzó al mercado desde su propio garaje, y esto fue el comienzo de una compañía de talla mundial que le ha permitido forjarse una fortuna superior a los 150 billones de dólares.

Aquí tienes los 5 consejos más importantes de Jeff Bezos para aquellos que quieren montar su propio negocio.

5. Historia de KFC:

Kentucky Fried Chicken, mejor conocida como KFC, es la segunda franquicia más famosa del mundo, después de Mcdonald's.

El Coronel Harland D. Sanders patentó su famosa receta de pollo frito con 11 hierbas y especies en 1940, con la cual ganó popularidad y logró expandir su propio negocio.

Sin embargo, no fue sino hasta sus 65 años cuando logró vender su primera franquicia de KFC. Este señor hace parte de la selecta lista de personajes que triunfaron sin importar su edad.

Debido a su rápida expansión, combinado con su avanzada edad, fue tanta la presión del éxito, que decidió vender su corporación por 2 millones de dólares.

Duros inicios

Sanders pasó mucho trabajo durante la primera mitad de su vida puesto que tenía pocos recursos, y por lo tanto se vio obligado a ejercer múltiples oficios.

Luego, la Gran Depresión terminó de llevar su vida al límite, pero fue allí cuando decidió enfocarse en uno de sus grandes talentos: la cocina, y el resto, como dicen, es historia.

¿Qué te deja la historia de KFC?

Podríamos decir que la historia de empresas como KFC te dejan grandes lecciones de vida que pueden inspirarte a perseguir tus sueños, indistintamente de tu edad, capital, o circunstancias.

En este caso, KFC te deja 3 grandes aprendizajes:

Los inicios de todo proyecto suelen ser complejos, pero todo vale la pena cuando hay constancia y trabajo duro.

Nunca es tarde para empezar: Sanders tenía 65 años cuando vendió su primera franquicia en los Estados Unidos.

De las grandes crisis surgen las mayores oportunidades.

6. Historia de Nike:

La historia de Nike Inc se remonta a 1964, cuando fue fundada con el nombre de Blue Ribbons Sports. Phil Knight y Bill Bowerman fueron las mentes maestras detrás de esta compañía que rápidamente logró convertirse en una de las más exitosas de todo el planeta.

Y aunque la historia de empresas como Nike no sea tan "accidentada" o dramática como la de Facebook, o KFC, aun merece la pena ser conocida y valorada por la sociedad actual.

Para conocer a profundidad la historia de Nike, puedes leer Nunca te Pares, donde Phil Knight cuenta cómo fue el proceso para crear su empresa desde cero:

Además, si sueñas con montar tu propio negocio, entonces es imperativo que te familiarices con los inicios y trayectoria de este tipo de negocios de diseño y comercialización de prendas deportivas.

Para resumir la historia, podemos decirte que Phil no descansó hasta convertir a Nike en una empresa global, con presencia en más de 50 países.

Éxito de Nike

Actualmente, Nike lidera el mercado mundial del calzado y la ropa deportiva, tiene más de 55 mil empleados, y solo en el 2013 su beneficio neto era mayor a los 2 mil millones de dólares.

¿Pero sabes qué es lo más emblemático de todo? Que a mediados de los 80's sus ventas alcanzaron un pico histórico, cuando su principal competidor, Reebok, intentó desplazar a Nike del primer lugar del mercado.

Fue entonces cuando sumaron a la estrella de la NBA, Michael Jordan, a su campaña de penetración de mercado, bautizada como " Just do it", con la cual lograron impulsar la compañía como nunca antes.

Aquí te dejamos las mejores frases de Phil Knight, su fundador y el responsable del éxito de su negocio.

7. Historia de Toyota:

Esta corporación japonesa fundada por Kichiro Toyoda en 1933, lidera el mercado de fabricación automotriz, y sus principales competidores son el Grupo Volkswagen y General Motors.

En el presente, es considerada como la quinta empresa más grande del planeta, siendo superada por Coca Cola, Apple, Google y Microsoft.

El poder de la reinvención:

Toyota supo cómo reinventarse durante la Segunda Guerra Mundial con la fabricación de camiones para el ejército japonés, la cual fue una gran muestra de su poderío y valía en el mercado automotriz local y global.

Su historia fue un poco turbulenta durante sus primeros años de operatividad, pero hoy por hoy, esta marca goza de muchísima solidez y aceptación en el mercado automotor.

En definitiva, sus estrategias de mejoramiento continúo, tales como el Método Kaizen que podemos aplicar a nuestra vida, tiene sus efectos positivos a largo plazo, y Toyota es prueba de esto.

8. Historia de Mcdonald's:

Seguramente conoces un poco sobre la historia de Mcdonald's, ya que se ha hablado mucho de ella, e incluso películas como Hambre de Poder y sus lecciones para emprendedores, han popularizado esta historia.

Los hermanos Maurice y Richard McDonald fueron quienes iniciaron el restaurante, pero fue Ray Kroc quien logró convertir a Mcdonald's en la franquicia más importante de todo el planeta.

Puede decirse que los hermanos le dieron vida al popular concepto del " fast food", o "comida rápida", pero Ray fue quien realmente construyó el imperio alrededor de la marca.

Kroc triunfó a sus 52 años tras vender franquicias de Mcdonald's en casi todos los países del mundo, y gracias a su gran esfuerzo, es considerado como uno de los empresarios más exitosos y legendarios de los últimos tiempos.

¿Qué te enseña la historia de Mcdonald's?

En definitiva las oportunidades hay que aprovecharlas, incluso cuando todo pareciese jugarte en contra.

Los hermanos Mcdonald desconfiaron de la capacidad de Kroc para expandir el negocio, de modo que perdieron su chance de crecer, por lo que Ray terminó comprando todas las acciones de la compañía y amasando una fortuna impresionante.

Aquí tienes una guía con 20 franquicias baratas para emprender tu negocio.

9. Steve Jobs y su historia con Apple:

Esta empresa tecnológica fue fundada en 1976, y para desarrollar sus primeros productos Steve Jobs tuvo que vender su Volkswagen.

Se dice que el primer computador de Apple fue creado por Steve Jobs, Steve Wozniak y Ronald Wayne en el garaje de los padres de Jobs.

Así que no hay necesidad de explicar lo que es Apple para entender que este garaje representó un cambio en la historia. Apple es una de las compañías mejor valoradas en el mercado mundial, superando a la economía de muchos países.

Sin embargo, recientemente Steve Wozniak reveló en una entrevista para el diario El País que ese garaje nunca existió. Tal como él mismo dijo:

No obstante, no hay duda alguna del éxito de Apple, tanto así que hoy en día es la compañía con mayor capitalización bursátil en el mundo.

10. Historia de Microsoft:

Bill Gates y su amigo Paul Allen fundaron Microsoft en 1975, en un garaje ubicado en Alburquerque.

Durante 5 años Bill Gates revisó línea tras línea de código para que todo estuviera a la perfección. Su adicción al trabajo lo llevó a tener jornadas labores de 16 horas durante este lapso de tiempo.

Hoy en día, con una fortuna cercana a los 100 mil millones de dólares, es uno de los hombres más famosos y millonarios del mundo, y todo gracias a su compañía multinacional Microsoft y productos como Windows y Microsoft Office.

La historia de empresas como esta te alientan a perseguir tus sueños hasta conquistarlos, pues al final descubrirás que las satisfacciones de por vida estarán garantizadas.
"Nunca diseñamos nuevos productos en el garaje. No diseñamos nada, ni negocios. Es una historia inventada. Steve Jobs creó su parte del negocio en su habitación. El garaje éramos nosotros, teníamos que utilizar lo que fuese posible para poder hacer dinero"
La trayectoria de Gates en torno al impulso de Microsoft está plagada de inconvenientes, dificultades y muchos cambios, lo cual se traduce en consejos por parte de este hombre quien supo sortear estos eventos hasta alcanzar el éxito.

11. La historia de Google:

La historia de Google comienza en 1998 cuando Larry Page y Sergey Brin rentaron el garaje de su amiga Susan Wojcicki (hoy en día directora ejecutiva de Youtube).

Durante los primeros 5 meses de vida de Google, el equipo de trabajo, compuesto de tres personas se dedicaron a mejorar el algoritmo e indexar sitios web.

Luego de un año de trabajo decidieron mudarse debido al rápido crecimiento de su emprendimiento. Cuando cumplieron 8 años de fundar Google, decidieron comprar la casa para recordar sus inicios humildes y todo el proceso que han vivido.

12. El garaje de Disney:

Walt Disney y su hermano mayor Roy Disney crearon los primeros filmes para Disney en el garaje de la casa de su tío en la ciudad de Los Ángeles. Durante 1923 ambos hermanos y socios crearon The Disney Bros. Cartoon Studio.

Hoy en día Disney es una de las compañías de entretenimiento más rentables y franquicias más exitosas del planeta. Sin embargo, hubo una época en la cual este garaje estuvo abandonado y en precarias condiciones.

Libros recomendados:

Comienza a construir tu propia historia:

No es ningún secreto que emprender un negocio puede resultar intimidante. No obstante, las historias de las empresas que acabamos de compartirte son una muestra fiel de que querer es poder.

Atrévete a enfrentar tus temores, o a darle rienda suelta a tus talentos para llevar a cabo ese proyecto que tienes en la cabeza desde hace años, y con el cual añoras cambiar tantas cosas en tu vida.

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12 Historias de empresas exitosas que te motivarán a emprender

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Conocer las historias de las empresas más icónicas del mundo te ayudará a enriquecer tus ideas de negocio, o a encauzar tus proyectos hacia un éxito inmediato. Además, la mayoría de estas historias termina haciendo clic con tu historia empresarial, o de emprendimiento, pues suelen compartir un par de principios básicos, los cuales te motivarán a iniciar tu propio negocio.

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Emprender en la Argentina, sobre todo en los últimos años, se ha presentado como un gran desafío debido a la crisis económicaque afecta al país. Sin embargo, tras un 2020 atípico producto de la pandemia, en 2021 hubo seis empresas que se convirtieron en unicornio. Se trata de un concepto vigente desde 2013, y que señala a las compañías que superan los US$ 1.000 millones de valoración de mercado.

Hasta fines de 2019, las únicas cuatro que integraban la lista eran Mercado Libre, Despegar, OLX, Auth0 y Globant. Sin embargo, en 2021 hubo seis que se sumaron a este pequeño grupo selecto: Vercel, Bitfarms, Ualá, Mural, Aleph y Tiendanube.

A continuación, 11 emprendimientos argentinos exitosos:

Auth0

Fundada por Eugenio Pace y Matías Woloski en 2013, la empresa se dedica a la ciberseguridad y la autenticación de datos que piden las páginas web y aplicaciones antes de ingresar, lo que permite la autorizar y proteger los datos.

En mayo de 2021 fue adquirida por su competencia, Okta, por US$ 6.500 millones. No obstante, las compañías trabajarán en conjunto y Auth0 operará de forma independiente dentro de la empresa estadounidense.

Mercado Libre

La empresa creada por Marcos Galperín es la mejor valuada del país, y su CEO y fundador ingresó en la privilegiada lista de las 500 personas más ricas del mundo, con un incremento de su fortuna de US$ 2.000 millones a US$ 6.100 millones. Fue fundada en 1999 con la intención de crear un eBay en Latinoamérica.

Tres momentos claves para el desarrollo de la compañía fueron: el acuerdo con eBay en 2001, que compró el 19,5% de Mercado Libre; el ingreso a NASDAQ, el segundo mercado de valores más importante de Estados Unidos; y la compra de DeRemate en 2008 por US$ 40 millones, su principal competidor en el país en ese entonces. Actualmente tiene una valoración de US$ 87.000 millones.

Ualá

La fundó Pierpaolo Barbieri en 2007 y se trata una aplicación que brinda servicios financieros y que le otorga a cada nuevo usuario una tarjeta Mastercard, de forma gratuita y sin la necesidad de tener una cuenta bancaria.

Además, Ualá también tiene la opción de realizar transferencias de dinero, entre otras características, en 2021 registró una valoración de US$ 3.500 millones y obtuvo ocho millones de nuevos clientes.

Globant

Fue fundada en 2003 por Martín Migoya, Guibert Englebienne, Martín Umarán y Néstor Nocetti y un año más tarde abrieron su primera oficina en Inglaterra. En 2006 inauguraron su primera oficina en Buenos Aires, junto a un centro de desarrollo en Tandil. Globant nació con la idea de crear una compañía que se dedicara a realizar outsourcing de productos de software desde Argentina hacia el mundo.

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Uno de los momentos clave fue en 2006, cuando Google lo hizo su primera compañía externa de software. Actualmente, cuenta con clientes como Lastminute, LinkedIn, EA, Coca Cola o Disney, entre otros, y posee sedes en el interior del país, Uruguay, Colombia, Inglaterra y Estados Unidos.

Actualmente tiene una valoración de US$ 12.000 millones y cotiza en NYSE desde 2014, la bolsa de valores de Nueva York, el mayor mercado de valores del mundo y el que posee la mayor cantidad de empresas adheridas.

Despegar

En 1999, Roberto Souviron, fundador de Despegar (antes Despegar.com) cursaba el segundo año del MBA en la Universidad de Duke, Estados Unidos, cuando tuvo la idea de crear una empresa que facilitara el proceso de obtener los pasajes por internet, un servicio que no existía hasta el momento en América Latina.

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En su vuelta al país le comentó la idea a Martín Rastellino, Christian Vilate, Alejandro Tamer y Mariano Fiori, futuros cofundadores de la compañía, quienes quedaron encantados con la idea y decidieron renunciar a sus trabajos para dedicarse de lleno en el emprendimiento.

Ese mismo año, la firma consiguió un millón de dólares de sus primeros inversores y comenzó a operar en el país. Tras ocho meses exitosos, decidieron instalar oficinas en nueve países de Latinoamérica, lo que produjo un crecimiento exponencial.

Actualmente, opera en 18 países distintos con más de 3.500 trabajadores y con una red de más de 192 mil hoteles en todo el mundo, líneas aéreas, cruceros y alquileres de autos, entre otras cosas. Sin embargo, tras la gran caída que tuvo el turismo por el cierre de fronteras y las constantes cancelaciones de vuelos, su valor descendió a US$ 800 millones, lo que la estaría dejando fuera de las empresas unicornio.

OLX

Es una plataforma gratuita de clasificados online fundada por Alec Oxenfor, creador de DeRemate, empresa que compró Mercado Libre por US$ 40 millones de dólares en 2008. Sin embargo, en 2006 fundó OLX - Online Exchange junto a su socio Fabrice Grinda.

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Si bien las primeras operaciones se hicieron en China, todo era manejado desde Argentina. Según Oxenford, una de las claves del éxito fue "haber desarrollado una aplicación para celular mucho antes que su competencia".

En 2010, Naspers, una firma internacional de medios. adquirió el 95% de la empresa por US$ 200 millones. Desde entonces le reporta anualmente más de US$ 500 millones a Nasper.

En tanto, Argentina representa apenas el 2% de las ventas totales de la compañía, mientras que en la India lidera la lista con el 80%. Actualmente, opera en más de 80 países y tiene un valor superior a US$ 5.000 millones.

Bitfarms

Emiliano Grodzki, fundador y CEO, creó en 2007 una compañía que se encarga de la minería de las criptomonedas. Su primera sede fue en Québec, Canadá, donde actualmente cuenta con cuatro instalaciones hidroeléctricas, mientras que también posee una en Washington, Estados Unidos. Asimismo, a fines de 2021, anunció que llegará a Paraguay y Argentina (Córdoba), donde estiman tener 55 mil mineros.

En el último año, la empresa logró minar un total de 3.000 bitcoins, lo que se traduce en US$ 170 millones. Actualmente, cotiza en NYSE y en las bolsas de Toronto y tiene una valoración de US$ 1.000 millones.

Vercel

Creada por Guillermo Racuh, Vercel es un software de código abierto que se creó en 2015, y apenas un año después lanzó su proyecto, Next.js, una plataforma similar a WordPress. Actualmente cuenta con clientes como TikTok, Nike, Adidas, Hulu, Marvel, Twitch, Facebook, Uber, McDonald´s y Ticketmaster, entre otros.

En 2021 recaudó US$ 102 millones, lo que le permitió llegar a una valoración de US$ 1.100 millones e ingresar a la lista de empresas unicornio. Por el momento, sólo cuenta con oficinas físicas en San Francisco, pero posee desarrolladores en todo el mundo.

Aleph

Gastón Taratuta lanzó Aleph, un agente publicitario digital que le ofrece a las empresas herramientas de marketing y redes sociales, en 2005 (en ese entonces se llamaba IMS) con una inversión de "sólo" US$ 5.000. Actualmente, cuenta con clientes como Facebook, Twitter, Twich, Warner Music, EA Games, Snapchat y Spotify, entre muchas otras.

A mediados de 2021 se alió con Ad Dynamo, una firma que tiene entre sus representes exclusivos a Twitter, Spotify, Snapchat y Verizon Media en África, con lo que logró tener una llegada aún mayor a nivel global y, sobre todo, en el continente africano, lo que le permitió llegar a una valoración de US$ 2.000 millones.

Mural

Si hay una empresa que le sacó un gran rédito económico a la pandemia fue Mural, una plataforma de pizarras y post-it virtuales, que llegó para reemplazar las típicas anotaciones en una pizarra de salón. Con el boom de la virtualidad tras el confinamiento, la compañía logró un incremento de más de un millón de usuarios activos mensuales.

Sus fundadores fueron Patricio Jutard, Agustín Soler y Mariano Suárez Batán, y hoy cuenta con 600 empleados en 30 países y con una valoración de mercado que supera los US$ 2.000.

Tiendanube

La empresa nació como un proyecto universitario mientras Santiago Sosa, CEO y cofundador de la empresa, cursaba el cuarto año de Ingeniería en el ITBA junto a Martín Palombo, cofundador, y otros compañeros.

En 2011, el proyecto se hizo realidad y se lanzó Tiendanube, una plataforma que permite desarrollar una tienda online propia, con seguimiento de ventas, administración de pagos, gestión de logística, entre muchas otras características.

Actualmente, cuenta con más de 90 mil marcas de Latinoamérica, y en 2021 recibió una ronda de inversión de US$ 500 millones liderada por Insight Partners y Tiger Global, lo que le permitió superar una valoración de US$ 2.000 millones.

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11 unicornios argentinos: casos de éxito con valores de mercado por encima de los USD 1000 millones

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Emprender en la Argentina, sobre todo en los últimos años, se ha presentado como un gran desafío debido a la crisis económica que afecta al país. Sin embargo, tras un 2020 atípico producto de la pandemia, en 2021 hubo seis empresas que se convirtieron en unicornio.

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Las conductas que observaré en cada uno de ustedes, en cada clase serán:

Asistencia

Puntualidad

Trabajo en clase

Entrega de los trabajos a tiempo

Prolijidad de los trabajos

Desarrollo del trabajo

Socialización

Dicción al leer

Predisposición para leer

Escucha cuando otro habla

Grita a sus pares

Tiene buenos modales

Utiliza la violencia

Predispuesto a trabajar en equipo

Participa del trabajo en el grupo

Toma un rol en el grupo

Tiene el material solicitado

Leyó o vio el material entregado

Utiliza las terminología apropiada a la materia

Realizó el trabajo

Resultado del trabajo

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12 películas que pueden ayudarte a encontrar tu vocación

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En los próximos días se celebrarán los Premios Oscar, considerados como una de las citas cinematográficas más importantes del mundo. Educaweb lo celebra a su manera consultando a algunos orientadores y orientadoras sobre qué películas abordan temáticas relativas a la orientación académica y profesional.

Estas cintas pueden ser útiles para trabajar con el alumnado o con personas que busquen asesoramiento laboral en temas como el autoconocimiento, la necesidad de reinventarse profesionalmente, superar los estereotipos de género a la hora de tomar decisiones, etc.

A continuación, descubre algunas de las películas sugeridas por los profesionales de la orientación que hemos consultado y que clasificamos según la temática orientadora que se puede abordar. Todas ellas tienen en común la presencia de una persona que hace reflexionar al protagonista sobre su potencial y la toma de decisiones respecto a su proyecto de vida y profesional.

Para reflexionar sobre el autoconocimiento

1. El Indomable Will Hunting (1997)

© Miramax Pictures 1997 / imdb.com

La película ganadora de dos premios Oscar en 1998 narra la historia de Will, un chico de 20 años conflictivo y que cuenta con una inteligencia excepcional para las Matemáticas, pero ha decidido no explotarla. " Gracias a un profesor que descubre su talento y a su psicólogo, irá descubriendo cómo es para poder tomar decisiones en todos los ámbitos de su vida: qué quiere conseguir y quién quiere ser", señala Beatriz del Campo, maestra y técnica de contenidos de Educaweb.

"El talento del protagonista y el acompañamiento de un profesor le ayudan a tomar una decisión sobre su vida y salir de la zona de confort", opinan por su parte las orientadoras de DEP Institut Cristina Caldas y Marta Sabadell.

Los orientadores y orientadoras también suelen utilizar este filme en asignaturas como Formación en Orientación Laboral (FOL), según han señalado otros profesionales de la orientación consultados.

2. El Club de los Poetas Muertos (1990)

Este largometraje ganador del Oscar a Mejor Guion en 1990 cuenta cómo un nuevo profesor de una escuela elitista y conservadora implanta nuevas metodologías de enseñanza que permiten a sus alumnos descubrir sus intereses y posibles caminos profesionales. Estos estudiantes comparten el hecho de que sus familias han decidido su futuro sin pensar en sus intereses, pero "gracias al profesor Keating formarán el club de los poetas muertos, grupo que les ayudará a descubrir cuáles son sus talentos e intereses", señala Del Campo.

La pedagoga explica también que el principal objetivo de este docente es conseguir que sus alumnos sean capaces de tener un pensamiento crítico, "tan necesario para que las personas puedan tomar decisiones fundamentadas respecto a su futuro profesional", añade.

3. La Lengua de las Mariposas (1999)

© imdb.com

Este filme del director José Luis Cuerda, recientemente fallecido, recomendado por el orientador Jaume Francesch, "orienta en la relación entre la escuela, la educación y los y las maestras en nuestras decisiones profesionales posteriores", indica el experto.

La película trata sobre un niño llamado Moncho y su relación con un maestro, que con dedicación y paciencia logra que el pequeño enriquezca sus conocimientos y potencie sus habilidades en medio de un contexto convulso como es la Guerra Civil.

Para orientar con perspectiva de género

4. Billy Elliot (Quiero Bailar) (2000)

© imdb.com

Billy Elliot (Quiero Bailar) es la película favorita de la mayoría de los orientadores y orientadoras consultados, que consideran esta obra como un ejemplo claro de que los estereotipos de género pueden llegar a condicionar la vida profesional de una persona.

El filme, nominado a tres Oscar en el 2001, trata la historia de un niño de 11 años que descubre casualmente su vocación hacia el ballet, y lucha contra prejuicios machistas y familiares para conseguir desarrollarla. En esta transición es de gran ayuda el acompañamiento de su profesora de danza, "que le da el pequeño empujón que necesita para empezar su formación artística", señala la psicopedagoga de Educaweb, Mari Carmen García Miraz.

En la película se expone cómo " la fuerza de la vocación, cuando está claramente identificada, a menudo choca con los clichés sociales y familiares. La tensión entre 'aquello que te conviene' y 'aquello que te gusta', sobre todo cuando no es coincidente, permite reflexionar sobre la maduración vocacional, que no siempre es tan clara como sucede en la película", añade Màrius Martínez, investigador y profesor titular de orientación profesional del Departamento de Pedagogía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB).

5. Quiero ser como Beckham (2002)

© imdb.com

Quiero ser como Beckham es otra película con la que se puede orientar al alumnado sobre la importancia de elegir una profesión que a uno le guste, sin tener en cuenta los estereotipos de género y la presión social y/o familiar. "Es una película con la que se pueden trabajar los condicionantes personales que surgen a la hora de elegir una profesión y también el tema del género", señalan las orientadoras de DEP Institut, Caldas y Sabadell.

La cinta cuenta la historia de Jess, una chica de 18 años originaria de la India que vive con su familia en Londres y que se ve presionada por sus padres para convertirse en una esposa india. Pero ella tiene otras prioridades, sueña con llegar a jugar a fútbol como su deportista favorito, David Beckham, y se da cuenta de que este deporte se le da muy bien, por lo que decide unirse a un equipo femenino local a escondidas de su familia, y empieza a destacar en este deporte. Llega el momento en que tendrá que decidir entre perseguir sus sueños o hacer lo que sus padres desean que haga con su vida personal y profesional, para lo que recibe consejo tanto de una amiga como de su entrenador.

6. La Sonrisa de Mona Lisa (2003)

La película cuenta la historia de una profesora universitaria que intenta empoderar a sus alumnas y abrir sus mentes conservadoras en un colegio tradicional femenino de los años 50 del siglo pasado, una época donde las mujeres aspiraban principalmente a ser amas de casa. La docente se ve obligada a gestionar la frustración que le generan las decisiones de sus alumnas, y que pueden suponer un desperdicio del talento.

La película hace reflexionar sobre el hecho de que "como profesional de la orientación puedes llegar a empatizar con las dificultades que tiene la profesora para aceptar una decisión inesperada de una de las alumnas más brillantes", señala García Miraz.

Para orientar en la inclusión social

7. My Fair Lady (1964)

Este clásico del cine ganador de 8 premios Oscar en 1965 " representa musicalmente las posibilidades reales de transitar entre clases sociales y mejorar las capacidades personales cuando tienes la ayuda necesaria y unas expectativas positivas como motor de cambio", asegura García Miraz, psicopedagoga de Educaweb.

En este musical cinematográfico inspirado en la obra teatral Pigmalión, un profesor de fonética un tanto excéntrico apuesta con un amigo que puede convertir a una malhablada florista callejera, Eliza Doolitle, en una dama de alta sociedad. En solo seis meses, el docente logra educar a la chica y cambiar por completo su forma de hablar y comportarse, sobre todo gracias al esfuerzo y la determinación de ella.

8. El Milagro de Ana Sullivan (1962)

Basada en la historia real de la escritora sordomuda Hellen Keller y su profesora Anne Sullivan, este filme ganador de dos Oscar en 1963 narra la historia de una preadolescente sorda, muda y ciega que ve alteradas sus rutinas, carentes de retos, cuando irrumpe en su vida una maestra decidida a que la niña desarrolle su potencial.

"La tenacidad de la educadora se enfrenta a la carencia de confianza de unos padres en las capacidades de su hija sordomuda. Es una película inspiradora y que muestra la influencia que pueden tener las expectativas positivas que alguien deposita en ti y la ayuda perseverante de un profesional", explica García Miraz, psicopedagoga de Educaweb.

Para hablar de la necesidad de reinventarse profesionalmente

9. Cars 3 (2017)

© Disney/Pixar

Este filme de animación de Walt Disney Pictures y Pixar Animation Studios puede ayudar a orientar a las personas sobre la necesidad de reinventarse profesionalmente en cierto momento de su vida profesional.

En la película, el auto de carreras Rayo McQueen, que ha ganado diferentes carreras a nivel internacional, siente que sus habilidades están desactualizadas en comparación con las de otros coches más jóvenes que acaban de incorporarse al mundo del automovilismo. Con apoyo de sus amigos y de las experiencias que vive con una entrenadora que quiere dedicarse a las carreras, se da cuenta de que su futuro profesional ya no es competir, sino ayudar a otros coches a destacar sobre la pista.

"Me gusta por cómo aborda la situación de muchos profesionales que deben adaptarse a los cambios del mercado laboral e incluso cómo deben reinventarse y hacer valer sus capacidades y competencias adquiridas a lo largo de su vida", señala Jesús Barberá, profesor de Formación en Orientación Laboral y ganador en 2018 del Premio Educaweb de orientación académica y profesional en la categoría de Profesionales.

10. El Chef: la Receta de la Felicidad (2012)

En esta cinta francesa "se observa cómo los objetivos profesionales se pueden conseguir si uno se esfuerza y no desiste por muchos reveses que le dé la vida", indica Barberá, profesor de FOL.

En la cinta, el chef Alexandre Lagarde se ve forzado a reinventar su forma de cocinar cuando la nueva dirección de la empresa propietaria de su restaurante parisino apuesta por la nueva cocina molecular. Por ello, acude a Jacky Bonnot, un cocinero que sueña con convertirse en un famoso chef y que intenta alcanzar su sueño tras diversas adversidades y continuos aprendizajes, mientras que Alexandre empieza a reflexionar sobre sus prioridades profesionales.

Para orientar sobre cómo afrontar un empleo y promover la superación personal

11. El Becario (2015)

© WarnerBros

La cinta protagonizada por Robert De Niro narra la historia de un hombre jubilado de 70 años que decide volver a trabajar como aprendiz en una empresa de moda, haciendo de secretario de la directora, que lo ha contratado a regañadientes. Finalmente, el becario senior se hace valer y termina siendo indispensable para la empresa y su jefa.

"La mezcla de experiencia y, sobre todo, de actitudes favorables del jubilado y su voluntad de superación con los dilemas laborales y personales de la coprotagonista permiten tratar muchas de las cuestiones para afrontar un trabajo", asegura Màrius Martínez.

12. Erin Brockovich

La película, que se basa en una historia de la vida realexplica la lucha de una mujer divorciada con tres hijos que tiene que salir adelante, aunque cuenta con pocos recursos personales, formación y referentes familiares. Su determinación y constancia le ayudan a conseguir un trabajo de archivadora en un bufete de abogados, a pesar de no tener formación. Es ahí donde se implica en la investigación del papel de una compañía eléctrica en la contaminación y problemas de salud de una comunidad.

"Es muy útil para apreciar la formación como un valor a la hora de buscar trabajo, así como para definir objetivos y la perseverancia para lograrlos", considera Rosa Rodríguez Gascons, presidenta del Col·legi de Pedagogs de Catalunya (COPEC).

13. Up in the Air (2009)

Esta película nominada a 6 Oscars narra la vida de Ryan Bingham, protagonizado por George Clooney, un experto en reducción de personal al que contratan las empresas para que despida personalmente a los empleados y empleadas. El protagonista viaja por todo Estados Unidos para realizar su cometido, olvidándose de sí mismo y de lo que es tener una familia, hasta que se enamora y empieza a ver la vida de otra manera.

De este largometraje "podemos sacar varias enseñanzas: por un lado, la situación en la que se encuentran muchos trabajadores y trabajadoras que se quedan sin empleo y parece ser que su mundo se les viene encima, y cómo deben afrontarlo", explica el profesor de FOL, Jesús Barberá. Por otra parte, la historia del protagonista también hace reflexionar sobre temas laborales, ya que se trata de una persona que se dedica en cuerpo y alma al trabajo "hasta que encuentra en la coprotagonista su alter-ego y hace que se replantee todas sus prioridades personales y profesionales".

14. En busca de la felicidad (2006)

Basada en un hecho de la vida real, la película nominada al Oscar en la categoría de Mejor Actor narra la historia de Chris Gardner, un padre desempleado personificado por el actor Will Smith que, a pesar de haberse quedado sin trabajo y vivir como indigente junto a su hijo de 5 años, "afronta las adversidades con optimismo", indica Rodríguez Gascons.

Gardner consigue unas prácticas profesionales en una prestigiosa firma financiera y, aunque no gana dinero, el trabajo constituye una oportunidad para obtener un empleo remunerado más adelante. Es especialmente instructiva la entrevista laboral que el personaje lleva a cabo, "ya que, a pesar de llegar tarde y desarreglado, le da la vuelta con optimismo consiguiendo el trabajo", explica la presidenta de COPEC.

"Es muy interesante analizar la entrevista y ver cómo la actitud personal puede establecer una corriente empática con los demás, muy útil para superar entrevistas de trabajo", añade.

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12 películas sobre orientación académica y profesional - educaweb.com

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En los próximos días se celebrarán los Premios Oscar, considerados como una de las citas cinematográficas más importantes del mundo. Educaweb lo celebra a su manera consultando a algunos orientadores y orientadoras sobre qué películas abordan temáticas relativas a la orientación académica y profesional.

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Fragmento de "El futuro del trabajo ya llegó. Y el trabajo del futuro también" de Alejandro Melamed (Paidós, 2022) - ver más
En el año 2017, después de investigar durante un tiempo prolongado, con muchísima pasión, compromiso y entusiasmo por lo que vendría, publicamos el libro "El futuro del trabajo y el trabajo del futuro". Muchas de las ideas que volcamos en esas páginas eran previsiones y estimaciones: proyecciones de lo que ocurriría en el mercado laboral en los siguientes diez o quince años.

¿Qué cambió desde entonces? ¿Cuántas cosas que no imaginábamos aparecen ahora en el horizonte? ¿Cuánto de lo que se preveía para diez o quince años ocurrió en el transcurso de unos meses? Como ejemplo, podemos decir que en ese momento TikTok era una red social que recién se daba a conocer, con algunas decenas de millones de personas que lo utilizaban. Al finalizar el año 2021, ¡ya superaba los 1.300 millones!

Fue en mi paso por Singularity University donde empecé a entender el impacto de las tecnologías en los diferentes ámbitos en los cuales nos desarrollamos.

Singularity University es una institución educativa absolutamente disruptiva, ubicada en Silicon Valley, cuya misión es ayudar a los líderes a adaptarse a un mundo de cambios exponenciales y capacitarlos para aprovechar las nuevas tecnologías a fin de mejorar las vidas de mil millones de personas en los próximos cinco años.

Se fundó con la premisa de que los mayores problemas de la humanidad son las mayores oportunidades. Entre otros temas, se indaga en la corrupción, la gobernabilidad, el medioambiente, la educación, la salud, la seguridad, la pobreza.

Parte de mi inquietud y del desafío que me propuse entonces fue comprender cuáles podrían ser los escenarios en los que se podría desarrollar el futuro del trabajo. En esa dirección, intenté entender para qué trabajamos, cuáles son las tendencias que están cambiando el mundo, sin perder de vista algunas cuestiones clave: la implicancia de los cisnes negros, de los cambios en la expectativa de vida, de la mayor incorporación de las mujeres en el mundo laboral, de las nuevas generaciones, de la globalización, de la urbanización, de los nuevos modelos de negocios, de las industrias que están transformándose radicalmente y de las aplicaciones móviles.

Atravesamos la revolución 1.0, la primera revolución industrial de la historia; la 2.0, que ya tenía que ver con procesos más sofisticados y la 3.0, hasta llegar a la revolución 4.0.

En ese escenario me paraba para mirar hacia adelante y entender tanto cuáles eran las tecnologías y las organizaciones exponenciales ‒aquellas cuyo impacto es inusualmente desproporcionado (10x) frente a sus competidores directos, gracias a la combinación de tecnologías exponenciales y estrategias organizativas disruptivas‒ como la manera de prepararnos para el futuro.

Cuando uno analiza lo que ha ocurrido en este tiempo descubre la sorprendente velocidad con la que se han venido sosteniendo los cambios, con la que han emergido procesos y, fundamentalmente, cómo todos nosotros, los casi ocho mil millones de habitantes de la Tierra, vivimos algunos fenómenos absolutamente inimaginados antes.

A todos nos cambió la agenda y experimentamos en carne propia muchas de estas tendencias que se preveían para dentro de un período mucho más largo.

Como sostuvo la profesora Elke van Hoof, de la Universidad de Vrije de Holanda, al referirse a la pandemia y a la cuarentena, "lo que vivimos no fue una experiencia más, sino que fue el mayor experimento psicológico de la historia".

Entendamos cuál es el concepto que ella trata de transmitirnos: fue la primera vez que todos los habitantes del mundo transitamos por una experiencia similar, casi en simultáneo.

¿Cuál es el impacto real que está generando esto en todos nosotros? Hemos pasado del trabajo manual al industrial, dentro de lo que se ha llamado Revolución Industrial, a través de diversas etapas, que involucran, entre otras, la invención de las formas de manejo de la electricidad.

Luego, con la invención de Internet, experimentamos lo que se denominó una "revolución digital", y con la experiencia tan impactante y omnipresente de la pandemia arribamos a una "revolución híbrida": este es el tema central que nos atrae.

Hemos atravesado en pocos meses una transición súper acelerada y creemos que una diferencia sustancial con la revolución anterior es que ocurrió en mucho menos tiempo. El ciclo de cambio es cada vez más corto, y esto, quizás, sea el punto central. Los tiempos se aceleran y es importante saber cómo nos impacta esto a cada uno de nosotros; procesar ese shock también como una manera de entrenarnos para la próxima revolución. El trabajo remoto borró las fronteras, cambió el trabajo para siempre, impactando a cada persona y organización en todo el mundo. Consideremos que es el mayor cambio de la forma de trabajo en cien años desde la introducción de la jornada laboral de ocho horas. Todos crecimos dentro del paradigma de la presencialidad y hoy estamos en la era de lo remoto, lo híbrido, atravesado por tecnologías en la nube.

El trabajo del futuro será para aquellos que puedan adaptarse una vez, otra vez y otra vez, porque nadie tiene la certeza de que esta será la última revolución. Tampoco sabemos qué características tendrá lo que nos toque atravesar en el futuro; por eso consideramos que estamos en la revolución X.0: habrá tanta cantidad de cambios que ni siquiera hoy tenemos la capacidad de imaginarnos cuáles podrían ser.

¿Por qué sostenemos que nuestro mejor trabajo tiene que ser humano? ¿Cuáles son los grandes cambios que se están dando en este momento?

Como bien afirma Jacob Morgan, son múltiples las facetas en las cuales el mundo del trabajo se ha modificado sustancialmente en este tiempo. Si antes había un horario, por ejemplo, de 9 a 17, ahora no existe ese límite tan claro; hoy cualquier lapso puede ser un momento de trabajo.

También los espacios se han vuelto más líquidos. El tercio de los trabajadores del mundo que nos dedicamos a tareas del conocimiento pasamos de la labor en la oficina corporativa al trabajo en cualquier lugar; de los equipos en la compañía a cualquier dispositivo. Pasamos de tener todo en un solo espacio a tenerlo disperso en cientos de potenciales lugares. De tomar la proyección de la empresa como ancla y referencia, pasamos a pensar nuestro camino más en solitario, a transitar un trabajo personalizado. De tener información valiosa y sentirnos poderosos, pasamos al trabajo compartido, cuyo valor y poder se construyen, justamente, en esa capacidad de poner en común. Pasamos de ser personas pasivas y sin voz a una era en que los trabajadores no solo tienen voz sino también voto y son auténticos militantes de sus causas.

Pasamos de depender del email a conectarnos a múltiples tecnologías colaborativas, que expandieron sustancialmente su uso en las empresas: Meet, Zoom, Teams, Workplace, Slack, WhatsApp y una variedad de tecnologías que están generando la posibilidad del trabajo compartido, de manera sincrónica y remota. Pasamos de estar enfocados en saber las cosas a centrarnos en el aprendizaje: no se trata de cuánto sabemos del pasado sino de cuánto podemos aprender y cómo podemos potenciarnos.

Lo más interesante de estos cambios, que parecen muy simples, es que en muy poquito tiempo se han acelerado. Y, sin duda, lo que va a suceder en los próximos años es que se va a potenciar la curva de aceleración de todas estas transformaciones. Esto nos genera la necesidad de empezar a entender cómo impacta este futuro del trabajo X.0 en cada uno de nosotros. Pensemos que transitamos también de reuniones limitadas a los encuentros físicos al encuentro asincrónico y virtual, del café en el bar al café virtual, de ir al trabajo a que el trabajo venga con nosotros a cualquier lado.

Tal vez uno de los pasajes más importantes que estamos transitando en este tiempo es el del sistema de monitoreo y control físico a la confianza. Pasamos de ese esquema de jugador de ajedrez, en el cual el jefe mira los movimientos de cada uno de sus colaboradores, a un modelo en el que el líder confía en que su equipo obtenga los resultados en el tiempo esperado y con la calidad demandada, más asimilable a la tarea de un jardinero que a la de un ajedrecista controlador.

El poder trabajar desde cualquier lugar trae otro tipo de consecuencias: legales, administrativas, relacionadas con el riesgo del trabajo, con matrículas, etc. El concepto de las reuniones virtuales ‒que eran simplemente un sueño hace muy poco tiempo‒ es hoy una realidad omnipresente. El concepto que empieza a instalarse más es exactamente el de la flexibilidad y la agilidad de horarios, de lugar, de carga de trabajo.

También se han acelerado los cambios que tienen que ver con la diversidad y la inclusión, que implican no solamente respetar sino valorar a aquellos que son diferentes, por su identidad sexual, religiosa o étnica; por su situación socioeconómica, su percepción de la vida o su generación.

Otra transición: de la adicción al trabajo transitamos hacia la "adicción a la vida". La realidad a la que nos expuso el virus del Covid-19 nos hizo conscientes de nuestra vulnerabilidad. Nos dimos cuenta de que muy rápidamente podemos estar en una sala de terapia intensiva e incluso morir. Eso permitió que muchas personas empezaran a considerar el trabajo no solamente desde las necesidades de la empresa, sino fundamentalmente desde las propias necesidades y expectativas. Más aún cuando trabajar no es ya "ir al trabajo" sino algo que nos acompaña en cada minuto. El trabajo, convertido en verbo, viene a nosotros.

Pensemos también en el concepto de las mal llamadas "habilidades blandas". Hoy se denominan "habilidades humanas" y empiezan a tener preponderancia junto con las habilidades que hace poco tiempo se transmitían como las únicas necesarias: saber aplicar herramientas prácticas de ciencia, ingeniería, matemática, etc. Hoy algunos conceptos como la salud mental, la flexibilidad o la agilidad empiezan a estar presentes en cualquier conversación. Son un montón de ideas que parecían ilusiones y, sin embargo, hoy pasan a ser realidad junto con la privacidad, con las analíticas de datos, con las cuestiones vinculadas al trabajo colaborativo y a distancia.

Tal vez la idea más impactante es que, si bien hemos vivido muchos cambios en el último tiempo, en los próximos años se van a generar muchos más. El futurista Gerd Leonhard afirma4 que los próximos veinte años nos traerán más transformaciones que los trescientos años previos.

De lo que podemos estar seguros es de que los últimos dos años nos han traído muchísimos más cambios que los doscientos anteriores. Y esta capacidad de aceleración de cambio que hemos percibido es altamente impactante.

Cada día observamos fenómenos que rápidamente se naturalizan, pero que eran inimaginables poco tiempo atrás, y es preciso registrarlos y prepararnos para todo lo que va a venir. Lo que sea, va a requerir de cada uno un enfoque absolutamente diferente, innovador, disruptivo.

Tradicionalmente utilizamos una mentalidad incremental, que se basa en hacer las cosas cada vez mejor que antes. Ahora debemos situarnos en la mentalidad. Mark Bonchek sugiere que no podemos pensar solamente en mejorar y en los tradicionales enfoques de hacer siempre las cosas un poquito mejor, sino que tenemos que hacer las cosas de una manera diferente.

Perfil de Alejandro Melamed

Alejandro Melamed

Es reconocido internacionalmente como conferencista, coach ejecutivo y confidential advisor, así como consultor disruptivo y referente en el futuro del trabajo, el lado humano de la transformación digital y el liderazgo con propósito.

Tiene más de veinticinco años de experiencia en posiciones ejecutivas en compañías líderes multinacionales. Fue vicepresidente de Recursos Humanos de Coca-Cola, LatamSur. Actualmente es director general de Humanize Consulting, desde donde colabora con las empresas más importantes de Iberoamérica.

Ha dictado cientos de conferencias en más de quince países, en las más variadas organizaciones, y brinda sus servicios de confidential advisory para muchas de las compañías líderes de la región.

Es columnista de radio en Perros de la calle (Urbana Play).

Enseña en las universidades de Buenos Aires, San Andrés y Salamanca (España).

Es contador público y doctor en Ciencias Económicas por la Universidad de Buenos Aires y realizo programas de especializacion en Singularity University, Michigan University, Universidad Hebrea de Jerusalem y MIT Lab, entre otras.

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"El futuro del trabajo ya llegó. Y el trabajo del futuro también" de Alejandro Melamed

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Melamed es Director General de Humanize Consulting, desde donde colabora con las empresas más importantes de Iberoamérica

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Haciendo el Curriculum

Hacer el curriculum personal.

Realizar tres variantes:

Para presentar en un comercio donde se solicita vendedora/o de salón.

Para presentar en un estudio de abogados para el puesto de secretaria/o legal.

Para presentar en una agencia de marketing para el puesto de auxiliar de publicaciones.

Realizar los tres ejemplares en formato digital

Enviar los ejemplares al cel. 3424350397, junto con la carta de presentación, y al salario pretendido por el puesto.

En el trabajo se evaluará:

La selección correcta de la foto

La creatividad del formato del curriculum

La información personal descripta

La información consignada de acuerdo al trabajo solicitado

La redacción de la carta de presentación.

La coherencia del monto solicitado como salario.

Fecha de entrega 27 de agosto

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Realizar una linea histórica, en formato digital, con los momentos más significativos de la historia laboral de la republica argentina.

Se deben incluir en la lista: los logros sindicales más importantres, los beneficios más importantes conseguidos para los trabajadores. Incluir de la mano de quien se obtubieron y quien era el presidente de la nación.

Presentación del trabajo 22 de octubre

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Mira el corto.

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Butterfly Circus (El Circo de la Mariposa) Doblado al español LATINO

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Luego de mirar el cortometraje "El Circo de las Mariposas" responder:

1- ¿Cual era el trabajo del Señor Mendez?

2- ¿Que hacía de su circo un lugar diferente?

3- Si la sociedad en la que vivimos sería un circo, ¿en cual te gustaria estar, en el primero o en el de Mendez?

4- ¿Qué necesitas para ser parte de "El Circo de las Mariposas"?

5- ¿Por qué el circo se llama de las Mariposas?

6- ¿Cual te parece que era el principal objetivo del señor Mendez con su circo?

7- ¿Qué es lo primero que vez en las personas, sus defectos o sus virtudes? ¿Qué ves en tí?

8- Menciona 5 cualidades con las que Dios te ha Bendecido

9- Elige dos compañeros y menciona 3 cualidades de cada uno de ellos que lo hacen único. No se puede repetir las virtudes.

10- ¿Cómo puedes vencer las dificultades que la vida te está presentando ahora?

Hacer el trabajo en algún formato digital (Word, audio, video, powerpoint, etc)

Enviar al mail jrgiliberti@gmail.com

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Sector A:

Chambi

De los Santos

Díaz Valentín

Martinez Ailín

Nuñez

Veron

Sector B:

Contreras

Díaz Malena

García Ludmila

Martinez Lucia

Velazquez

Zanzón