# data[].attributes.body
-No buscar confrontación, tener la actitud adecuada para resolver el conflicto
-Empatía para entender la forma de pensar de la otra persona
-Objetivo común, no tomarlo como algo personal
-Buscar el momento adecuado para resolver el conflicto

# data[].attributes.body
Tener como normas de convivencia sobre todo en las reuniones, respetar las ideas de los demas, aprender a escuchar, ser empático

# data[].attributes.body
-Aceptar las opiniones de los demás.
-Duros con el problema y blandos con las personas.
- Conversación prudente y con respeto.
- Utilizar datos para demostrar algo, contrastar la información y tomar la mejor.
- Todas las opiniones deben ser consideradas.
- Compartir opiniones minoritarias.

# data[].attributes.body
-Ser empático,
-Encontrar puntos comunes
- Establecer un diálogo abierto
- Escuchar activamente
- Comprender que las opiniones de todos son valiosas
- Hacer y pedir feedback

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En el grupo convenimos en tener feedback.
Aplicar ventana de Johari, en el que  de manera sorpresiva  se solicita a uno de los integrantes que comente sobre la otra.

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*Saber escuchar a las otras personas y ver las cosas desde su punto de vista.
*Conversar con la otra persona en posición de apertura.
*Tener feedback periodicamente
*Buscar un espacio adecuado para transmitir una molestia.
*No dejarse llevar por las emociones/pensar con la cabeza fría

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Tomar en cuenta todas las opiniones, incluyendo las minoritarias, sin estar a la defensiva.
Todos los aportes son valiosos y deben ser considerados bajo un entorno amigable.

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Siempre preguntar el "¿POR QUÉ?" de la situación, esto con el fin de analizarla y encontrar la causa raíz, para con ello proceder a corregir el problema a fin de avanzar como equipo hacia una meta.