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Los resultados creativos requieren de una motivación que permite al esfuerzo ser realizado con convicción frente a un resultado querido.

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No solo se necesita experiencia y flexibilidad mental para ser creativo, quizás acá es necesario que eso que haces sea lo que te apasione o guste; pues el amor por lo que haces genera un nivel mayor de creatividad. Afirma Teresa Amabile.

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Teresa Amabile - Creativity and Motivation

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Richard Branson nos motiva a emprender por algo que nos haga sentir orgulloso, antes de que poner por encima de las prioridades sumar dinero a toda costa. Se requiere que a la hora de emprender sea algo que te vaya a importar demasiado para cuidarlo y hacer el esfuerzo necesario que lo lleve a la cima, es decir, crear un negocio o una idea que sobrepase los limites.

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Tolerancia y empatía. Motivación colectiva.

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"Encuentre a los inventores y no se interponga en su camino", este lema de 3M invita a que les den libertad a sus empleados en hacer hasta cierto punto las cosas por su propio gusto, generar un espacio de motivación que permita al equipo generar esfuerzos individuales que luego serán conjuntos con los grupales.

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Google demuestra que su forma de motivar a sus empleados ha permitido que se obtengan ideas innovadores fuera de los espacios de trabajo o de las funciones que se buscan. Es así como un empleado puede innovar o ser creativo cuando el liderazgo de sus empleadores le permiten demostrar sus capacidades bajo acciones motivadoras en temas o áreas que son de su gusto personal.