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시간을 기꺼이 내어준 동료에게 의미있는 결과로 보답하자

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시간을 기꺼이 내어준 동료에게 의미있는 결과로 보답하자

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보고만 있을 거면 직접해라

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보고만 있을 거면 직접해라

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제 커리어의 주인은 저입니다.

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제 커리어의 주인은 저입니다.

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인력 관리도 회사 능력이다

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인력 관리도 회사 능력이다

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회의는 공부하는 자리가 아닙니다. 회의는 결과를 만들어내는 자리입니다.

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회의는 공부하는 자리가 아닙니다. 회의는 결과를 만들어내는 자리입니다.

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성과 평가는 공정하게 보상은 투명하게

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성과 평가는 공정하게 보상은 투명하게

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너라서,너로 인해,너때문에 할수있었어

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너라서,너로 인해,너때문에 할수있었어

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"회의가"서 "회의감" 느끼지않도록

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"회의가"서 "회의감" 느끼지않도록

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돌고래도 춤추는데 나라고 못추랴..

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돌고래도 춤추는데 나라고 못추랴..

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(성과에 다른 동기부여 필수)

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인생은 선택의 연속, 한번의 선택에 저를 가두지 마세요

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인생은 선택의 연속, 한번의 선택에 저를 가두지 마세요

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안했을 때 뭐라할거면 했을 땐 칭찬이라도 해라

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안했을 때 뭐라할거면 했을 땐 칭찬이라도 해라

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재택/거점근무는 자유롭게, 일은 사무실과 동일하게.

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재택/거점근무는 자유롭게, 일은 사무실과 동일하게.

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월요일 오전은 안돼요 

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월요일 오전은 안돼요 

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실패에 대한 책임 묻지 않기

# data[].attributes.subject
실패에 대한 책임 묻지 않기

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많이 보고싶어도 우리 한번만 봐요

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많이 보고싶어도 우리 한번만 봐요

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출근과 나와의 거리 10cm

# data[].attributes.subject
출근과 나와의 거리 10cm

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니 앞에 없다고 일이 없는게 아니다.

# data[].attributes.subject
니 앞에 없다고 일이 없는게 아니다.

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소 잃고 외양간 고치지 말자 보내줘라

# data[].attributes.subject
소 잃고 외양간 고치지 말자 보내줘라

# data[].attributes.headline
뇌피셜 숙제는 그만. 

# data[].attributes.subject
뇌피셜 숙제는 그만. 

# data[].attributes.headline
나의 집중 시간엔 한계가 있다.

# data[].attributes.subject
나의 집중 시간엔 한계가 있다.

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춤 추는지 안추는지 칭찬부터 해보자

# data[].attributes.subject
춤 추는지 안추는지 칭찬부터 해보자

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칭찬 3마디에 보고서 3장 나온다

# data[].attributes.subject
칭찬 3마디에 보고서 3장 나온다

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회의감 들기전에 회의 종료를

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회의감 들기전에 회의 종료를

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네 시간만 소중하냐? 내 시간도 소중하다

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네 시간만 소중하냐? 내 시간도 소중하다

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근로의욕은 금전과 직무에서 나온다.

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근로의욕은 금전과 직무에서 나온다.

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보내주자 인생 책임져줄꺼 아니자나

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보내주자 인생 책임져줄꺼 아니자나

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장소가 중요하랴, 일이 중요하지

# data[].attributes.subject
장소가 중요하랴, 일이 중요하지

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재택은 자유롭게 근무는 책임감있게 

# data[].attributes.subject
재택은 자유롭게 근무는 책임감있게 

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보고의 완성은 의사결정이다.

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보고의 완성은 의사결정이다.

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업무 성과에 대한 칭찬은 과감하게!질책은 인색하게

# data[].attributes.subject
업무 성과에 대한 칭찬은 과감하게!질책은 인색하게

# data[].attributes.headline
Meeting은 Compact 하게, Action은 Complete 하게

# data[].attributes.subject
Meeting은 Compact 하게, Action은 Complete 하게

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재택근무는 '재택'근무가 아니라 재택'근무'이다.

# data[].attributes.subject
재택근무는 '재택'근무가 아니라 재택'근무'이다.

# data[].attributes.headline
성과물에 대한 정의를 하고 업무를 시작하자

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성과물에 대한 정의를 하고 업무를 시작하자

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재택근무 2년 , 역대급 회사 성과...

# data[].attributes.subject
재택근무 2년 , 역대급 회사 성과...

# data[].attributes.headline
Webex와 Lync 가 분리되어 있고 업무효율을 위한 통합 필요

# data[].attributes.subject
Webex와 Lync 가 분리되어 있고 업무효율을 위한 통합 필요

# data[].attributes.headline
모든 시스템이 모든 모델에 적용될 필요는 없다 (성과를 위한 시스템 적용 지양)

# data[].attributes.subject
모든 시스템이 모든 모델에 적용될 필요는 없다 (성과를 위한 시스템 적용 지양)

# data[].attributes.headline
목적과 방향을 제시하며 업무를 주면, 성취경험을 얻을 확률이 높아진다.

# data[].attributes.subject
목적과 방향을 제시하며 업무를 주면, 성취경험을 얻을 확률이 높아진다.

# data[].attributes.headline
맞는 건 맞다고 잘한 건 잘했다고 하자

# data[].attributes.subject
맞는 건 맞다고 잘한 건 잘했다고 하자

# data[].attributes.headline
왜 일찍퇴근하는지 물어보지 말자

# data[].attributes.subject
왜 일찍퇴근하는지 물어보지 말자

# data[].attributes.headline
IT 속도가 업무 효율이다

# data[].attributes.subject
IT 속도가 업무 효율이다

# data[].attributes.headline
심플하지만 강력한 시스템

# data[].attributes.subject
심플하지만 강력한 시스템

# data[].attributes.headline
근무시간이 아니라 업무 완성도로 판단하자

# data[].attributes.subject
근무시간이 아니라 업무 완성도로 판단하자

# data[].attributes.headline
보고가 많을 수록 일할 시간이 줄어든다는 사실을 기억하자

# data[].attributes.subject
보고가 많을 수록 일할 시간이 줄어든다는 사실을 기억하자

# data[].attributes.headline
유연한 근무가 유연한 사고를 만든다

# data[].attributes.subject
유연한 근무가 유연한 사고를 만든다

# data[].attributes.headline
보고는 수업이 아니다!

# data[].attributes.subject
보고는 수업이 아니다!

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보고자료를 사전에 숙지하고 논의/결정하는 자리이지, 처음부터 쭈욱 설명해주는 시간이 아니다. (이러면 매 보고가 2시간씩 걸려요)

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의심하지말고 믿어주자! 업무 할 사람은 한다!

# data[].attributes.subject
의심하지말고 믿어주자! 업무 할 사람은 한다!

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회사는 동료가 있고, 집에는 가족이 있습니다. 

# data[].attributes.subject
회사는 동료가 있고, 집에는 가족이 있습니다. 

# data[].attributes.headline
사업부장님, 각종 C레벨님들 입맛에 다 맞춰서 버전 새로 만들기 금지. 똑같은 내용을 몇번을 재배치 하는건지.

# data[].attributes.subject
사업부장님, 각종 C레벨님들 입맛에 다 맞춰서 버전 새로 만들기 금지. 똑같은 내용을 몇번을 재배치 하는건지.

# data[].attributes.headline
자유로운 부서 이동 보장

# data[].attributes.subject
자유로운 부서 이동 보장

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HR에서 공식적인 절차를 마련해주었으면...

# data[].attributes.headline
근무시간 외 카톡, 문자, 전화 금지. 따지고 보면 그렇게 급한 것도 아님.

# data[].attributes.subject
근무시간 외 카톡, 문자, 전화 금지. 따지고 보면 그렇게 급한 것도 아님.

# data[].attributes.headline
인사 관련 부서(WE MAKE TASK, 사업부 내 인사팀 등)에서 직무/조직 이동 관련 모집공고를 내고 지원자를 면담 하며 해당 인원의 의사에 제일 주관적이고 객관적이게 관여한다. (현 임원에 의해 결정나는 것이 아닌)

# data[].attributes.subject
인사 관련 부서(WE MAKE TASK, 사업부 내 인사팀 등)에서 직무/조직 이동 관련 모집공고를 내고 지원자를 면담 하며 해당 인원의 의사에 제일 주관적이고 객관적이게 관여한다. (현 임원에 의해 결정나는 것이 아닌)

# data[].attributes.headline
인사평가는 리더와 팀원들이 같이한다! 왜 리더만 일대일로 팀원을 평가하는가? 다대일 평가방식 도입!

# data[].attributes.subject
인사평가는 리더와 팀원들이 같이한다! 왜 리더만 일대일로 팀원을 평가하는가? 다대일 평가방식 도입!

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조직문화 개선을 위한 ABC 룰

# data[].attributes.subject
조직문화 개선을 위한 ABC 룰

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A ctive : (구성원)일할때는 적극적으로
B elieve : (상사) 구성원에 대한 신뢰를 바탕으로 믿고 맡기기
C ompensation : 성과에 대한 보상은 확실하게

# data[].attributes.headline
모집 공고로 조직 인원을 충원하자

# data[].attributes.subject
모집 공고로 조직 인원을 충원하자

# data[].attributes.headline
성과에 대한 보상은 화끈하게

# data[].attributes.subject
성과에 대한 보상은 화끈하게

# data[].attributes.headline
근무환경은 유연하게 책임감은 강하게

# data[].attributes.subject
근무환경은 유연하게 책임감은 강하게

# data[].attributes.headline
실무자도 챙겨주는 문화(with 실무진)

# data[].attributes.subject
실무자도 챙겨주는 문화(with 실무진)

# data[].attributes.headline
성과만 낼 수 있다면 해수욕장에 앉아있어도 상관없다.

# data[].attributes.subject
성과만 낼 수 있다면 해수욕장에 앉아있어도 상관없다.

# data[].attributes.headline
실패해도 도전했다면 칭찬하고 보상하자

# data[].attributes.subject
실패해도 도전했다면 칭찬하고 보상하자

# data[].attributes.headline
칼퇴가 아닙니다. 정시퇴근입니다

# data[].attributes.subject
칼퇴가 아닙니다. 정시퇴근입니다

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보고는 보고받는 사람이 원하는것을 듣는게 아니라 보고하는자의 생각을 듣는것이다.

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보고는 보고받는 사람이 원하는것을 듣는게 아니라 보고하는자의 생각을 듣는것이다.

# data[].attributes.headline
보고 받을거면 지시부터 명확화. " 일단 보고해." 라거나 "보고해"라고 하지 않기(쓰다보니 둘다 같은말)

# data[].attributes.subject
보고 받을거면 지시부터 명확화. " 일단 보고해." 라거나 "보고해"라고 하지 않기(쓰다보니 둘다 같은말)

# data[].attributes.headline
생각은 길게 회의는 간략하게

# data[].attributes.subject
생각은 길게 회의는 간략하게

# data[].attributes.headline
재택도 새로운 근무 형태라는 리더분들의 인식 필요  (코로나 때문이니 이슈가 없어지면 안해도된다는 아님)

# data[].attributes.subject
재택도 새로운 근무 형태라는 리더분들의 인식 필요  (코로나 때문이니 이슈가 없어지면 안해도된다는 아님)

# data[].attributes.headline
자율성(유연 근무 등)과 책임감과 공정함 (일을 안하는 사람은 내버려두고 시키는 사람한테 계속 시키고 계속 야근하고 악순환...)

# data[].attributes.subject
자율성(유연 근무 등)과 책임감과 공정함 (일을 안하는 사람은 내버려두고 시키는 사람한테 계속 시키고 계속 야근하고 악순환...)

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회사에서 비용쓰자 .it help에 사람 더 쓰면 문제해결

# data[].attributes.subject
회사에서 비용쓰자 .it help에 사람 더 쓰면 문제해결

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사전에 회의 자료 공부하고 참석합시다.참석해서 헛소리 금지!

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사전에 회의 자료 공부하고 참석합시다.참석해서 헛소리 금지!

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회의는 니탓내탓이 아니고 어떻게 하자는 결과물이 나와야

# data[].attributes.subject
회의는 니탓내탓이 아니고 어떻게 하자는 결과물이 나와야

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보고를 위한 보고 OUT

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보고를 위한 보고 OUT

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포탈에 검색기능은 임직원 검색밖에 안된다.

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포탈에 검색기능은 임직원 검색밖에 안된다.

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의사결정회의는 1시간 미만, 반드시 결정하고 끝낸다 

# data[].attributes.subject
의사결정회의는 1시간 미만, 반드시 결정하고 끝낸다 

# data[].attributes.headline
도대체 담당자가 누구냐

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도대체 담당자가 누구냐

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노는 사람은 출근해도 놉니다. 일하는 장소의 문제 아님

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노는 사람은 출근해도 놉니다. 일하는 장소의 문제 아님

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우리는 퇴근인사를 하지 않는다 (눈치X,자유퇴근)

# data[].attributes.subject
우리는 퇴근인사를 하지 않는다 (눈치X,자유퇴근)

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안보인다고 노는게 아니다

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안보인다고 노는게 아니다

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KPI는 구시대의 유물

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KPI는 구시대의 유물

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진짜 할배기업 "쌉" 지렸다 KPI를 아직도 사용하고 KPI가 언제 생긴지도 모르는 꼬꼬마들이 많은데

# data[].attributes.headline
회의는 금요일 오후엔 잡지 말자

# data[].attributes.subject
회의는 금요일 오후엔 잡지 말자

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아무리 급한 업무라도 금요일 오후엔 잡지 않았으면 좋겠습니다. 한주를 열심히 일한 당신, 금요일 오후엔 일찍 갈 수 있게 배려했으면 합니다.

# data[].attributes.body
Office 365만 잘써도 엄청 편해요 진짜 ㅠㅠ(타회사 경험자)
다 연동되는데...

# data[].attributes.body
보완사항 있더라도, 첫마디는 칭찬으로 시작하고, 이후에 피드백

# data[].attributes.body
애매한 개발은 사용자의 불편을 초래합니다.

# data[].attributes.body
또또또 회의를 위한 회의해서 사람 피곤하게 하지말고

# data[].attributes.headline
채찍질만 하지말고, 당근도 확실히 주자

# data[].attributes.subject
채찍질만 하지말고, 당근도 확실히 주자

# data[].attributes.body
기업 이념이 이익창출이라지만, 이익창출하기 위해서는 채찍질만 있는게 아니라고 생각합니다.

# data[].attributes.headline
아침에 정기 미팅은 금지

# data[].attributes.subject
아침에 정기 미팅은 금지

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시간은 티클모아 태산입니다.
하루하루 소중한 시간 개개인의 업무 몰입으로
하루를 시작하여 효율적으로 업무 시간을 배분했으면 합니다

# data[].attributes.headline
같이 일하고 싶은 동료에게 높은 고과를

# data[].attributes.subject
같이 일하고 싶은 동료에게 높은 고과를

# data[].attributes.body
- 성과로 측정하기엔 인간의 능력은 많다구요.

# data[].attributes.body
업무 할땐 업무에 집중하고 퇴근 후엔 진짜 퇴근.

# data[].attributes.headline
칭찬은 고래도 춤추게 한다.

# data[].attributes.subject
칭찬은 고래도 춤추게 한다.

# data[].attributes.body
업무 효율을 늘리는 방법은 신뢰이고 그 신뢰를 키우는 방법은 칭찬이라고 생각합니다.

# data[].attributes.body
업무 효율 향상을 위해 결재 간소화 및 최소화

# data[].attributes.headline
회의실은 필요한 사람이!

# data[].attributes.subject
회의실은 필요한 사람이!

# data[].attributes.body
어리다고 회의실 잘 잡는거 아니에요...

# data[].attributes.body
process에 대해 공유가 너무 안됩니다....그래서 유관부서에 물어보는게 경우가 많은거 같아요

# data[].attributes.headline
잘나가는 기업은 근무시간순이 아니다

# data[].attributes.subject
잘나가는 기업은 근무시간순이 아니다

# data[].attributes.body
야근많이 하면 업무시간에 잡담 커피 마십니다.

# data[].attributes.headline
하찮은 일을 주되 하찮은 점수는 주지 말자

# data[].attributes.subject
하찮은 일을 주되 하찮은 점수는 주지 말자

# data[].attributes.body
니가 시켰잖아....
ex) Lot 챙기기, 카트끌고 샘플 짤라오기

# data[].attributes.body
무슨일있어? 묻지말기.. 걱정돼서 물어보는거 아니시잖아요