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Bonos de dinero
Vacaciones.
Tickets de comida.
Agradecimientos.
Viajes.
Capacitaciones.
Canastas navideñas.
Tickets al cine.
Reconocimiento personal.
Actos de felicitación.

Número de bonos planificados / número de bonos entregados
Número de vacaciones planificados/ número de vacaciones entregadas.
Número de tickets de comida planificadas/ número de tickets entregadas.
Número de agradecimientos planificados/ número de agradecimientos entregados
Número de viajes planificados/ número de viajes entregados.
Número de capacitaciones planificadas/ número de capacitaciones dadas.
Número de canastas navideñas planificadas/ número de canastas entregadas.
Número de entradas al cine planificadas/ número de entradas dadas.
Número de reconocimientos planificados/ número de reconocimientos dados.
Actos de felicitaciones planificadas/ actos de felicitaciones entregadas.

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| Plan de carrera
| Plan de capacitación
| Plan de sucesión
| Convenios de estudio
| Plan de estudio
| Inducción
| Reinducción

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Total roles registrados 80
Total roles 80

80/80
100%

# data[].attributes.body
Solicitud de vacaciones aprobadas 3
Solicitud pago de vacaciones 5

3 / 5
60%

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Roles firmados 70
Total empleados 80

70/80
87.5%

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1.Establecer la demanda de los servicios sociales.

Indicadores: Total de las demandas recibidas / total demandas atendidas.

2.Ejecutar con los respectivos Planes, los objetivos y metas estratégicas para promover el crecimiento y desarrollo social.

Indicador: número de personal recibidos / número de personal promovido

3. Impulsar y promover la promoción de las actividades sociales para mejorar el nivel de la vida de los trabajadores.

Indicador:
Número de actividades realizadas / total de actividades programadas.

4.Coordinar la información y el enlace de las actividades para conseguir una mayor participación.

Indicador: Número de participantes/ número de participantes planificado.

5.Elaborar y Ejecutar proyectos de carácter social.

Indicador: Número de proyectos ejecutados/ número de

6. Gestionar y agilitar trámites para el beneficio de las personas con discapacidad.
Indicador: Número de personas discapacitadas/Total de personas beneficiadas.

7. Coordinar con entidades e instituciones relacionadas para la gestión y firma de convenios en beneficio de los grupos vulnerables.

Indicador: Número de personas vulnerables/ Total de beneficios.

8. Coordinar con instituciones afines para brindar ayuda solidaria e humanitaria a personas de bajos recursos.

Indicador: Número de instituciones de apoyo/ Total de instituciones convocadas.

9. Coordinar con los centros educativos del sector para ejecutar proyectos estudiantiles y de carácter social.

Indicador: Número de estudiantes/ total proyectos

10. Planificar, coordinar y gestionar   talleres y/o charlas en relación con áreas educativas, de salud y mejoramiento social, que requieran los trabajadores.

Indicador: número de trabajadores aprobados/ número de trabajadores totales.

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Cash aprobados 80
Cash generados 80

80/80

100%

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Anticipos entregados $ 1500
Anticipos descontados $ 1500

1500/1500
100%

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1.Indicador para certificados laborales 

# data[].attributes.subject
1.Indicador para certificados laborales 

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2. Indicadores para la capacitación del personal
3. Indicadores de Nóminas
4. Indicadores de pagos a bonos e incentivos
5. Indicadores para formatos para permisos , vacaciones
6. Indicadores para la salud ocupacional
7. Indicadores de eficiencia y eficacia
8. Indicadores de cumplimiento
9. Indicadores de acceso a reglamentos internos
10. Indicadores de líneas de mando

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Indicador de descuentos de facturas por fallas

# data[].attributes.subject
Indicador de descuentos de facturas por fallas

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Total descontado $ 1700
Total a descontar $2000

Total descontado / total a descontar
1700/ 2000

85%

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1. Contratos legalizados

Número de Contratos legalizados/ total de contratos planificados

2. Costo de contratación

Costo por contratación / Total presupuesto

3. Elaboración de contratos

Número de contratos realizados / total de personas contratadas

4. Proporción de hombres y mujeres
Número de hombres y mujeres postulados  / total de planificación postulantes

5. Contratación personal discapacitado

Número de personas discapacitados postulados  / total de planificación postulantes

6. Renovaciones de contratos

Número  de contratos por renovar realizados / total de  contratos renovados

7. Finiquitos

Número finiquitos legalizados  / total de finiquitos realizados

8. Ademdun del contrato

Número de certificados de inscripción realizadas/ total de certificados de inscripción solicitadas
9. Registro contratos en el sistema

Número de contratos registrados  / total de contratos

10. Archivo expedientes de cada colaborador.
Número de expedientes realizados /
Total de expedientes archivados

# data[].attributes.body
Renuncias en julio 2022  3
Total empleados 80

Renuncias / total trabajadores

3 / 80
3.75%

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Indicador = total de hojas de vida revisadas \total de hojas de vida recibidas.
2. Costos de Contratación
Indicador =total gastado * número de vacantes cubiertas

3. Tiempo de Contratación

Indicador = tiempo total dedicado a llenar las vacantes / número de vacantes abiertas
4. Número de procesos
completados a tiempo.
Indicador=número de casos retrasados /número total de vacantes * 100 para obtener el porcentaje

5.Tasa de conversión del embudo de Contratación.

Indicador =número de vacantes cubiertas / número de vacantes disponibles

6.Entrevista
Indicador = número de entrevistados / número de total de seleccionados
7.Pruebas
Indicador= número de pruebas realizadas / número total de seleccionados a realizar las pruebas.

8.Perfil de puesto
Indicador =número de candidatos aptos /número total de candidatos reclutados

9. Marca empleadora
Indicador = número de personas que ingresan a la plataforma  laboral/ total expectativa esperada
10. Tasa de Abandono de solicitudes

Indicador = número de solicitudes recibidas/ total de candidatos que iniciaron la solicitud

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Pago de bonos realizados $ 8000
Solicitud de bonos $ 8000

8000 / 8000 = 1 x 100%
= 100%

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Total de trabajadores 80
Total de empleados con horas extras aprobadas  40
# de solicitudes generadas 35

# de solicitudes generadas / total empleados con horas extras aprobadas

35 / 40 =. 87.5%

# data[].attributes.body
Total empleados 80
Total de quincenas elaboradas 80
Total quincenas aprobadas 70

# quincenas aprobadas /. # quiencenas elaboradas

70 / 80 =. 87.5%

# data[].attributes.body
#Manuales aprobados/ # manuales realizados.

# capacitaciones realizadas / # Capacitaciones planificadas

# data[].attributes.body
Número de evaluaciones realizadas / Número de evaluaciones planificadas

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Publicación de ofertas de trabajo.
Asistencia a ferias de empleo
Definición del perfil de puesto
Solicitud de vacantes
Movilidad interna
Movilidad externa
Requisición del puesto

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Mantenimiento de control de fechas para evaluar 

# data[].attributes.subject
Mantenimiento de control de fechas para evaluar 

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Número de controles realizados / Números de controles planificados

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Número de capacitaciones impartidas / Número de capacitaciones planificadas

# data[].attributes.body
Número de horas de inasistencia laboral/ Total de horas requeridas mensualmente

# data[].attributes.body
Índice de frecuencia
(Número de actividades con accidentes/ número de actividades planificadas)
Índice de responsabilidad
(Número de accidentes dentro de las instalaciones/ número de accidentes totales)
Índice de gravedad
(Número de hospitalizaciones/ número de accidentes registrados)
Índice de accidentabilidad
(Número de actividades con accidente registrado/ número de actividades totales ejecutadas)
Índice de accidentes mortales
(Número de accidentes mortales/ número de accidentes registrados)
Índice de ausentismo
(Número de trabajadores ausentes/número de trabajadores)(número de horas perdidas por ausentismo/número de horas laborales)
Índice de enfermedades relacionadas al trabajo
(Número de personas con enfermedades relacionadas al trabajo/ número de trabajadores)
Índice de salud
(Número de trabajadores aptos/ número de trabajadores evaluados)
Índice de capacitación sanitaria
(Número capacitaciones realizadas/ número de capacitaciones planificadas)
Índice de capacitación
(Número de personas aprobadas/ número de personas evaluadas)
Índice de monitoreo
(Número de parámetros incumplidos/ número de parámetros totales)

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1. Manual de  funciones
2. Manual de inducción
3. Tablas Salariales
4. Manual de Capacitaciones
5.  Organigramas
6. Manual de Procesos

# data[].attributes.body
Índice de frecuencia
Índice de responsabilidad
Índice de gravedad
Índice de accidentabilidad
Índice de accidentes mortales
Índice de ausentismo
Índice de enfermedades relacionadas al trabajo
Índice de salud
Índice de capacitación sanitaria
Índice de capacitación
Indicie de monitoreo

# data[].attributes.body
Pago de quincenas
Cálculo de horas extras
Cálculo de comisiones
Bonos
Anticipos
Descuentos
Multas
Registrar descuentos del Iess
Cálculo y pago de vacaciones
Registro del rol en el sistema
Cash bancario
Hacer firmar roles y egresos
Pago finiquitos

# data[].attributes.body
Exámenes médicos preventivos
Controles sanitarios
Capacitaciones sanitarias
Inspecciones de seguridad
Control de riesgo laboral
Seguimiento de indigentes

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Joselo Naranjo

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Orfelinda Briceño

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Graciela Escola

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Maribel Sanmartín

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Danny Mora
Nicolás Larco

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Augusto Mosquera

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Número de formatos estandarizados realizados / Total de formatos aprobados

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Porcentaje de resultado obtenido de KPI (productividad, rendimiento y los objetivos) / Porcentaje máximo (100%) planificado

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Índice de efectividad de publicaciones
Índice de asistencia de una feria de empleo
Índice de aceptación de una oferta
Índice de aprobación del perfil de puesto
Índice de cualificación por perfil de puesto
Índice de aprobación del anuncio
Índice de la informes de la solicitud de la requisición
Índice de la tasa de abandono
Índice de cualificación de movilidad interna.
Índice de cualificación de movilidad externa.

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Número de problemas resueltos / Número de problemas totales

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Porcentaje de evaluación realizado / Porcentaje mínimo en resultado de rendimiento

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Número de indicadores planificados / Número de indicadores totales

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Número de colaboradores capacitados / Total de clientes satisfechos