# data[].attributes.body
Cả nể, ngại động chạm

# data[].attributes.body
1_ người quản lý phải gương mẫu , chuyên môn nghiệp vụ nắm chắc và đầy đủ sẵn sàng làm và trả lời khi cấp dưới hỏi.
2_ công tư phân minh trong công tác khen thưởng ,điều hành ,sản xuất .

# data[].attributes.body
Không công bằng, ko thực tế, cảm tính - Toni

# data[].attributes.body
Kế hoạch hành động rõ ràng

# data[].attributes.body
Quyết đoán
Có tầm nhìn xa
Sắp xếp công việc có hệ thống
Khuyến khích, động viên kịp thời

# data[].attributes.body
Cảm tính, duy ý chí

# data[].attributes.body
Sự hiểu biết
Tin cậy
Lắng nghe; thấu hiểu
Quyết đoán

# data[].attributes.body
Công bằng
Lắng nghe
Thấu hiểu

# data[].attributes.body
Giao tiếp
Giao việc
Khen
Khiển trách đúng mực
Công bằng
Quan tòa xử lý mâu thuẫn của các NV
Tôn trongh NV
Thấu hiểu NV

# data[].attributes.body
Gần gũi, gợi mở, giao quyền chủ động sáng tạo cho nhân viên

# data[].attributes.body
Trách nhiệm với công việc. Hiểu biết về chuyên môn. Quan tâm đến đời sống nhân viên!

# data[].attributes.body
Quyết đoán, công bằng, ngoại giao, thấu hiểu- Toni

# data[].attributes.body
Truyền đạt Lời Nói phải rõ ràng.
Phải lắng nghe trình bầy của nhân viên
Phân tích đúng sai

# data[].attributes.body
Giao lưu, chia xẻ, tạo môi trường làm việc thân thiên, quan tâm giúp đỗ lẫn nhau

# data[].attributes.body
Công bằng, khách quan, đặt hiệu quả CV lên trên tất thảy

# data[].attributes.body
Không công tâm
Cảm tính
Dễ dãi, xuề xoà
Không nắm chắc quy trình/ quy định
Không nhìn nhận đánh giá từ nhiều phía

# data[].attributes.body
Thiên vị cho những cá nhân có mối quan hệ thân cận.
Không rành mạch về các chỉ tiêu đánh giá.

# data[].attributes.body
Không công bằng, không đánh giá theo cả quá trình

# data[].attributes.body
Ra quyết định đứng đắn. Công bằng

# data[].attributes.body
Hiểu được trình độ, cuộc sống của nv. Đối xử công bằng với tất cả, không tiếc lời khen, lời động viên đúng cách và đúng chừng mực. Nếu nv mắc lỗi, khiển trách đúng cách và tạo cơ hội sửa chữa. Tôn trọng mọi ý kiến đóng góp, không áp đặt, chuyên quyền.

# data[].attributes.body
1/Tạo Ra môi trường thân thiện,nhằm nâng cao sự tự tin
2/Phá bỏ cảm giác lo sợ từ nhân viên
3/Thể hiện sự quan tâm,biết lắng nghe và có khả năng giải quyết những khó khăn

# data[].attributes.body
1_ lỗi cả nể , chỉ Vỗ vai nhắc nhở không ghi nhận lỗi làm cho NV lần sau sẩy ra lỗi họ không tự rít kinh nghiệm để phát triển mà lại lơ là ,chậy ì.
2_ đánh giá không nhất quán ,rỗ ràng làm cho cấp dưới không nể phục ,tôn trọng .

# data[].attributes.body
Đánh giá chủ quan
Không kiểm tra đánh giá NV theo các giai đoạn, chỉ nhớ lỗi sai của NV.
Đánh giá thiển cận.

# data[].attributes.body
Khuyến khích động viên
Hướng dẫn
Thẳng thắn, trung thực, công tâm

# data[].attributes.body
Khuyến khích, động viên
Chịu trách nhiệm

# data[].attributes.body
Thấu hiểu nv
Tạo điều kiện cho nv phát triển
Công nhận những đóng góp của nv

# data[].attributes.body
Chịu trách nhiệm, giải quyết các khó khăn mà nhân viên ko thực hiện được, giao việc có tính đến khả năng, tâm lý của từng người. Tạo cơ hội cho nhân viên thể hiện khả năng và thăng tiến. Bảo vệ nhân viên và quyền lợi chính đáng của họ.

# data[].attributes.body
Làm việc, đánh giá công bằng

Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để động viên khích lệ nv

# data[].attributes.body
Tạo môi trường thoải mái, tin cậy.
Động viên phù hợp với tính cách, nhu cầu của mỗi nhân viên.
Truyền cảm hứng đóng góp để xây dựng tập thể tốt hơn.

# data[].attributes.body
Quan hệ cá nhân
Nhìn mặt bắt hình dong
Cảm tính
Đánh giá thời điểm k xem xét cả quá trình
Nhớ về những lỗi lầm trong quá khứ

# data[].attributes.body
Sâu sát, động viên, hỗ trợ, gây dựng lòng tin, xây dựng môi trường làm việc tốt

# data[].attributes.body
Kinh nghiệm , có kiến thức sâu rộng, có tầm nhìn và quản lý tốt

# data[].attributes.body
Làm việc theo cảm tính

# data[].attributes.body
Động viên, khích lệ nhân viên mạnh dạn đóng góp ý kiến! Không phản biện, lên án , chỉ trích những đóng góp tiêu cực hay chưa phù hợp!

# data[].attributes.body
Công bằng
Lắng nghe
Biết chia sẻ

# data[].attributes.body
Công bằng, nghiêm minh

# data[].attributes.body
Đánh giá theo chủ quan, phê bình không mang tính xây , dựa vào thành kiến cá nhân.

# data[].attributes.body
Không có tiêu chí đánh giá.
Có tiêu chí đánh giá nhưng không định lượng được.
Cảm tính.
Bị tác động bởi bên ngoài

# data[].attributes.body
Ý kiến đa chiều, ko đồng nhất,nhiều quan điểm cá nhân - Toni

# data[].attributes.body
Luôn giao tiếp thường xuyên với cấp dưới.
Giữ thái độ điềm đạm, kiên nhẫn lắng nghe cấp dưới
Đưa ra giải pháp và khuyết khích sự trao đổi. Tôn trọng, và luôn đề cao sự công bằng trong công việc
Quan tâm đến đời sống nhân viên, cũng như thấu hiểu cải thiện môi trường làm việc

# data[].attributes.body
Thiếu sự hợp tác

# data[].attributes.body
Được công nhận, động viên
Lắng nghe
Trao cơ hội học tập, thăng tiến
Hỗ trợ, đưa ra các công cụ giúp NV giải quyết khó khăn

# data[].attributes.body
Lắng nghe
Thấu hiểu
Công tâm thưởng phạt phân minh
Nói đi đôi với làm

# data[].attributes.body
Cả nể. Chỉ nhìn nhận 1 khía cạnh mặt tốt hoặc mặt xấu

# data[].attributes.body
Vì Cả nể , dĩ hoà vi quý, vì nhân viên mà bỏ qua lỗi nghiệp vụ trong công việc, bị chi phối cảm xúc khi đánh giá nhân viên,

# data[].attributes.body
Cảm tính, dễ bị cảm xúc chi phối.

# data[].attributes.body
Quan tâm, biết lắng nghe, tổ chức các hòm thư góp ý kín lấy ý kiến đóng góp từ nv

# data[].attributes.body
Hệ thống tài liệu, qui trình, lợi ích nhóm

# data[].attributes.body
Gợi ý, định hướng các chủ đề mà nhân viên quan tâm hoặc có khả năng.

# data[].attributes.body
- Tìm hiểu tâm lý, nhu cầu, hoàn cảnh cá nhân của họ (qua các kênh tương tác: đồng nghiệp, FB cá nhân, Zalo, hội nhóm ngoài nội bộ) để khéo léo gợi mở những ý tưởng tương đồng, ý kiến từ họ.
- Tâm sự, chia sẻ, thăm hỏi bên ngoài môi trường nội bộ.
- Giúp đỡ, định hương họ phát triển theo hướng tốt hơn.
- Thúc đẩy, ghi nhận, tưởng thưởng thành tích từ họ.

# data[].attributes.body
Động viên, khuyến khích nv mạnh dạn nói lên quan điểm, suy nghĩ của mình.
Lắng nghe các ý kiến đóng góp

# data[].attributes.body
1_ Thiếu sự thấu Hiểu ,lắng nghe .thiếu sự hợp tác trong giao tiếp .

# data[].attributes.body
Thiếu tinh thần hợp tác.
Hướng về các mục đích khác nhau