# data[].attributes.attachment_link.title
Exercício da aula do dia 19 de maio - psicossociologia II

# data[].attributes.headline
Psicologia para Gestores - Comportamentos de sucesso nas organizações de Fernando Neves de Almeida 

# data[].attributes.subject
Psicologia para Gestores - Comportamentos de sucesso nas organizações de Fernando Neves de Almeida 

# data[].attributes.headline
Artigo "o novo desenvolvimento e os conflitos do trabalho" - apoio ao relatório

# data[].attributes.subject
Artigo "o novo desenvolvimento e os conflitos do trabalho" - apoio ao relatório

# data[].attributes.body
https://docs.google.com/forms/d/1iO0-3mtNOdqxuaBj_zQ61DumGf3sCBh3vDobxCx9T6Q/prefill

# data[].attributes.attachment_link.title
Polivalência e conflitos nos grupos de trabalho - Empresa "HAYS"

# data[].attributes.body
https://books.google.com.br/books?hl=pt-PT&lr=&id=sYJnDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT9&dq=gest%C3%A3o+de+conflitos+nas+organiza%C3%A7%C3%B5es&ots=RSS8blWdKN&sig=58LmaoS_E9GeU9JKVkRt1w9UUUM#v=onepage&q=gest%C3%A3o%20de%20conflitos%20nas%20organiza%C3%A7%C3%B5es&f=false

# data[].attributes.attachment_link.description
Você quer ganhar mais, com menos estresse? O objetivo deste livro é ajudar gestores (e pessoas que trabalham com gestores) a reconhecer a diferença entre conflitos produtivos e contraprodutivos, e saber como gerenciar ambos nas organizações.

# data[].attributes.body
https://pt.hays-careers.com/sobre-nos

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
A nossa jornada de Equidade, Diversidade & Inclusão

Ao ter uma voz líder no mundo do trabalho, promovemos a mudança junto dos nossos clientes e dos seus objetivos e jornadas de ED&I (Equity, Diversity & Inclusion) todos os dias. Sabemos que esta mudança começa connosco e estamos comprometidos em garantir que todas as opportunidades são iguais, independentemente do género, raça ou background das pessoas. Como parte deste processo, delineámos o que viria a ser "A Nossa Promessa" sobre aquilo em que acreditamos, o nosso compromisso enquanto empresa relativamente a iniciativas de ED&I e foram definidas ações para garantirmos que todos na Hays se sentem à vontade para serem eles mesmos no trabalho e crescer connosco.

A nossa promessa

Acreditamos que a diversidade deve ser evidente em todos os níveis do nosso negócio e deve refletir-se no mercado e comunidade que servimos. Precisamos de uma cultura construída na confiança, respeito, igualdade e inclusão para conseguirmos viver os nossos valores, atingir as nossas ambições e cumprir o nosso propósito - sabendo que temos de implementar mudanças, sempre que seja apropriado, que tragam uma realidade com significado e que perdure de forma a cumprirmos o nosso propósito.

Vamos garantir equidade, diversidade e inclusão de todas as formas, quer seja ao atrair talento para a Hays, ou a encontrar potencial e permitir oportunidades de progressão dentro da empresa. Vamos encorajar as pessoas a dar a sua opinião para que todas as vozes sejam ouvidas e estaremos abertos a crescer e aprender através destas opiniões. Por fim, comprometemo-nos a influenciar os nossos candidatos, tanto na criação de oportunidades e na mudança de vidas através de tudo o que fazemos, como a dar suporte aos nossos clientes, fornecedores e parceiros para eles próprios implementarem ações de Equidade, Diversidade e Inclusão.

Neste ano fiscal iremos incluir especialistas externos para avaliarem se o caminho que queremos percorrer na Hays é real, equilibrado e inclusivo, partilharemos estes resultados com a nossa equipa e comprometemo-nos em cumprir as alterações necessárias para concretizarmos a nossa promessa juntamente com os comités de apoio à ED&I. Iremos construir as bases para formar sobre recrutamento inclusivo e preconceitos inconscientes no processo de recrutamento e iremos continuar a melhorar vidas nos projetos sociais em que nos envolvemos todos os anos enquanto trabalhadores da Hays.

# data[].attributes.attachment_link.description
Ao ter uma voz líder no mundo do trabalho, promovemos a mudança junto dos nossos clientes e dos seus objetivos e jornadas de ED&I (Equity, Diversity & Inclusion) todos os dias. Sabemos que esta mudança começa connosco e estamos comprometidos em garantir que todas as opportunidades são iguais, independentemente do género, raça ou background das pessoas.

# data[].attributes.body
- https://periodicos.fclar.unesp.br/redd/article/view/5046/4184
- https://www.revistas.usp.br/ee/article/download/158897/153866
- https://repositorio.iscte-iul.pt/bitstream/10071/9227/1/ANA_ESTEVES_61271_DISSERTA%C3%87%C3%83O.pdf
https://www.scielo.br/j/ccrh/a/rVZyxGkpNTCtmK4QKrfdZ9M/abstract/?lang=pt
https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9781003027232/working-conflict-joseph-folger-marshall-scott-poole-randall-stutman

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Este artigo discute, pela ótica do trabalho e de seus conflitos, a emergência de uma nova agenda de desenvolvimento no Brasil. Tem como foco as revoltas e greves dos trabalhadores que atuam na construção de dois dos principais empreendimentos do Complexo Industrial Portuário de Suape, a Refinaria Abreu e Lima e a Petroquímica Suape, durante os anos de 2011 e 2012. Esta abordagem pretende apreender os processos desencadeados pelos conflitos, mediações e negociações e o que tem estado em disputa, com as demandas dos trabalhadores e os discursos e práticas governamentais, empresariais e sindicais. Perguntamo-nos se essas mobilizações, além de trazerem ganhos imediatos para os trabalhadores, têm permitido que estes se façam reconhecer como legítimos portadores de demandas sociais. E em que medida tais demandas vêm sendo não só objeto de denúncia pública, mas, também, um modo de problematizar os termos que dão sustentação ao novo discurso desenvolvimentista.

Desenvolvimento; Trabalho; Sindicalismo; Construção civil; Suape

# data[].attributes.attachment_link.title
Suape em construção, peões em luta: o novo desenvolvimento e os conflitos do trabalho

# data[].attributes.attachment_link.description
Este artigo discute, pela ótica do trabalho e de seus conflitos, a emergência de uma nova agenda de desenvolvimento no Brasil. Tem como foco as revoltas e greves dos trabalhadores que atuam na construção de dois dos principais empreendimentos do Complexo Industrial Portuário de Suape, a Refinaria Abreu e Lima e a Petroquímica Suape, durante os anos de 2011 e 2012.