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QUE ES EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SU IMPORTANCIA

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QUE ES EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SU IMPORTANCIA

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El CST es aquel que nace con la finalidad de proteger las partes involucradas de un contrato laboral, es decir entre el trabajador y el empleador , es una ley que esta formada por normas que acordan las diferentes posiciones que se emplean en la organización, además de esto es de vital importancia llevar a cabo esta ley, ya que por medio de esta existe una armonía para los diferente rangos y también se ve protegido tanto la empresa como el empleado .

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Es un contrato especial en el que una persona recibe formación ya sea practica o teórica con el fin de que dicha empresa donde decida ejercer este contrato, le facilite formarse profesionalmente. La persona tendrá un rol en la empresa durante un tiempo no mayor de 2 años y podrá recibir un apoyo económico pero no será tan alto como para llamarlo salario

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Este tipo de contrato se refiere a cuando una persona, se obliga o se compromete a realizar una serie de servicios a cambio de un pago. Este contrato no es un contrato laboral, por lo que es de carácter civil. Un ejemplo de este tipo de contrato puede ser cuando una persona pide un servicio de internet, puede ser renovado muchas veces.

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La duración de este contrato es según el tiempo que lleve terminar la obra o labor por la cual fue contratado el trabajador por ende se desconoce la fecha en la que se terminara el contrato. A diferencia del contrato a término fijo, la obra o labor no es renovable y se puede dar por terminado sin previo aviso.

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Indica que la relación entre ambas partes tiene una fecha de duración, este tipo de contrato debe y tiene que estar de manera escrita. Tiene una duración de hasta 3 años. Si se desea contratar nuevamente a un trabajador se puede renovar el contrato tantas veces se crea necesario pero sin sobrepasar el límite estipulado. Es decir, si el contrato se fijó por menos de un año, puede renovarse por 3 periodos iguales o inferiores. En el cuarto periodo, la duración del contrato debe ser mayor a un año y así sucesivamente.

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Aquellos cuya fecha de finalización es indefinida al momento de la firma. Cualquiera de las dos partes puede dar por terminado la relación laboral por: decisión del empleado, decisión de la empresa (con o sin justa causa) o al cumplir con la edad de pensión.
Este tipo de contrato es el más beneficioso ya que proporciona estabilidad laboral y un mayor compromiso entre la empresa y el empleado.