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son normas generales que constituyen el instrumento de justificación o
bien de argumentación de los operadores jurídicos, para resolver un
caso determinado, de textura abierta, como lo señala Hart, sea por
ausencia o no de la ley, y que se encuentran de manera implícita dentro
del ordenamiento jurídico de cada Estado

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Los PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO: para qué sirven y los más importantes⚖️

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Principios generales del derecho sustancial

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Principios generales del derecho sustancial

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Principios generales del derecho sustancial. Son los que establecen
máximas para la conducta de los particulares. (como por ejemplo actos
que impliquen el llamado abuso de derecho)

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Principios generales del derecho Procesal

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Principios generales del derecho Procesal

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Principios generales del derecho procesal, dentro de cuyo grupo hay
que incluir, en opinión de Bobbio, las reglas generales de carácter
hermenéutico (por ejemplo, bis de eadem re nesitpars; actore non
probantereusabsolvitur; et audiatur altera pars; in dubio pro reo).

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Principios generales de organización, como verbigracia el de la
heterotutela en los ordenamientos estatales, el de la separación de
poderes en el Estado de derecho o el de la irretroactividad de las leyes.

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Fundamentalmente, estos principios ayudan a la empresa a que utilice todos los recursos de la organización de una forma ordenada y coherente para que le facilite alcanzar los objetivos propuestos. Además, permite que la consecución de los objetivos se logre en el tiempo especificado, con los niveles de eficiencia y eficacia exigidos.

También implica que los esfuerzos de todo el personal que forma parte de la organización se desempeñen y realicen de manera coordinada. De esta forma todos los esfuerzos se enfocan al logro eficiente de los objetivos, que se orientan según la filosofía de cada empresa.

Principios de organización

¿Cuáles son los principios de organización?

Los principales principios de organización son los siguientes:

Cabe destacar, que todas las actividades y tareas de una organización deben girar en función de un objetivo común, el cual establece el propósito que impulsa la empresa.

Sobre todo, el objetivo propuesto debe ser general, para que la meta por alcanzar sea común para todos los departamentos de la organización. Si no se tiene un objetivo común se puede correr el riesgo que cada departamento establezca sus propias metas. Las cuáles podrían resultar contradictorias y afectar el buen desempeño de la organización.

Así mismo, los trabajadores deben especializarse en desempeñar una sola labor, aprovechando la ventaja o habilidad superior que posee cada empleado. Este proceso ayuda a aumentar la productividad de la empresa.

Como resultado, si cada persona realiza una tarea específica, las personas van desarrollando destrezas y habilidades, que le permiten maximizar su rendimiento y esfuerzo.

Naturalmente, la jerarquía consiste en establecer un centro de autoridad de donde surge el proceso de comunicación sobre las disposiciones generales que se deben seguir para la consecución de los objetivos.

En efecto, esta cadena de mando permite lograr un mejor control tanto de las tareas que se tienen que realizar como de los resultados obtenidos. Permite que los principios de autoridad y responsabilidad se manejen de manera adecuada.

Sin duda, debe existir una correlación entre la autoridad y la responsabilidad, porque muchas veces para cumplir con ciertas responsabilidades se requiere tener cierto grado de autoridad. Además, la responsabilidad dependerá de la posición y el rol que desempeñe cada persona dentro de la empresa.

Por supuesto, dentro de una organización se puede delegar autoridad, pero no se puede delegar responsabilidades, porque una vez asignada una tarea a un empleado, este la tiene que realizar.

Generalmente, cuando una organización establece una unidad de mando, cada función debe asignarse a un solo jefe. Dado que, si no se asignan de forma correcta las funciones no se puede posteriormente deducir responsabilidades.

Desde luego, al realizar una correcta difusión de las obligaciones y responsabilidades que le corresponden a cada puesto, se logra maximizar las ventajas y el uso de los recursos de la empresa. En el proceso de difusión participan todos los miembros de la organización. Empezando con los altos mandos, hacia los niveles más bajos de autoridad.

Es recomendable que el proceso de difusión se realice de forma escrita, porque esto facilita tanto la verificación como el control de los procedimientos y de las actividades.

Evidentemente, este principio permite limitar el número de subordinados que dependen de un puesto de mando y que deben reportar a un jefe específico. Lo recomendable es que un jefe o supervisor tenga a cargo como máximo cinco empleados, para que pueda darse un control eficiente de las tareas.

De cualquier manera, la coordinación se establece con el propósito de lograr mantener el equilibrio dentro de la organización. El equilibrio resulta necesario para que todos sus departamentos funcionen adecuadamente y para alcanzar los objetivos.

También, se debe pensar en la permanencia de la empresa en el largo plazo. Se debe considerar que se debe mantener estable a lo largo del tiempo, pero que debe irse ajustando a las condiciones y cambios del entorno.

Por ello es recomendable que los procesos queden documentados, para que se logre la continuidad, aunque cambien las personas de la organización que ejecutan estas tareas.

Tras establecerse la estructura organizacional, se debe considerar que todo cambia para una empresa. Cambian los métodos de producción y de comercialización. Por lo tanto, la empresa debe estar sujeta a los cambios y realizar los ajustes necesarios.

Como consecuencia, una organización siempre estará afectada por los cambios, por ello tiene que ser dinámica y ser suficientemente flexible para no afectar su desempeño.

Ciertamente, toda empresa debe tener como meta lograr la máxima producción con los costos más bajos posibles. Esto se puede lograr coordinando adecuadamente todos los esfuerzos, pero también es necesario que los empleados se encuentren a gusto dentro de la empresa. Puesto que esto favorece el aumento de la productividad del trabajo.

Igualmente, el proceso de comunicación se debe dar de manera fluida y constante, para que circule en todos los niveles y en ambos sentidos. Es decir, de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba.

Deben comunicarse en ambas direcciones las políticas de la empresa, las quejas y sugerencias de los clientes, los programas empresariales y cualquier tipo de información que es necesario que todos conozcan.

12 principios de organización

Podemos concluir, indicando que los principios de la organización son parte importante para cualquier empresa, dado que proporciona los lineamientos o las pautas de acción para que logren un desempeño eficiente con la coordinación adecuada de esfuerzos y actividades. Además, se logra reducir o eliminar por completo la duplicidad de esfuerzos, al asignar y determinar claramente las funciones y responsabilidades.

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Principios de la organización | Economipedia

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Fundamentalmente, estos principios ayudan a la empresa a que utilice todos los recursos de la organización de una forma ordenada y coherente para que le facilite alcanzar los objetivos propuestos. Además, permite que la consecución de los objetivos se logre en el tiempo especificado, con los niveles de eficiencia y eficacia exigidos.

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Principios fuera del ordenamiento Jurídico

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Principios fuera del ordenamiento Jurídico

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Principios que se encuentran fuera del ordenamiento jurídico.
Refiriéndose a estos como a aquellos que a pesar de no encontrarse
codificados sirvieron en su momento histórico en ese proceso de
positivización del derecho, y por lo tanto fueron su origen o razón de
ser

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Principios dentro del ordenamiento Jurídico

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Principios dentro del ordenamiento Jurídico

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Principios que se encuentran dentro del ordenamiento jurídico.
Asumiendo una posición positivista, son aquellos que se encuentran
contenidos en la norma más general y abstracta de nuestro
ordenamiento jurídico, de la cual se derivan no solo la producción del

resto de normas, sino de aquella norma cuya aplicación primera resulta
ser un imperativo para los operadores de justicia, su aplicación.

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Principios extrajurídicos. Son aquellos principios generales del
derecho que el operador jurídico debe de buscar en las razones
sociológicas, políticas, económicas y culturales, que dieron origen a la
promulgación de una determinada norma, y que en ausencia clara de su
contenido debe de aplicar a efecto de consolidar la plenitud del
ordenamiento jurídico.

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Para Hans Kelsen el derecho que es norma es el único objeto del
conocimiento jurídico. Entender algo jurídicamente significa entender
algo como derecho. El derecho como orden, es un sistema de normas
jurídicas.

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¿Por qué es difícil definir al derecho? según H. L. A. Hart (1/2)

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Una norma puede llegar a ser obligatoria para un grupo de gente
porque ese grupo, mediante sus prácticas, la acepta como norma de
conducta. Una práctica constituye la aceptación de una norma solo
cuando quienes siguen la práctica consideran la norma como
obligatoria y la reconocen como razón o justificación de su propio
comportamiento, y como razón para criticar el comportamiento de otros
que no la obedecen.

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Una norma también puede llegar a ser obligatoria de una manera
muy diferente, a saber, al ser promulgada de conformidad con alguna
norma secundaria que estipule que las leyes así promulgadas serán
obligatorias.

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Podríamos tratar los principios jurídicos tal como tratamos las
normas jurídicas, y decir que algunos principios son obligatorios como
derecho y que han de ser tenidos en cuenta por los jueces y juristas que
toman decisiones de obligatoriedad jurídica.

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Podríamos por otra parte, negar que los principios puedan ser
obligatorios de la misma manera que lo son algunas normas. Aceptar
una norma como obligatoria es diferente de tomar por norma o
costumbre hacer algo. El primer punto de vista, trata los principios
como vinculantes para los jueces, de modo que éstos hacen mal en no
aplicar los principios cuando vienen al caso.

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Definición  de los Principios generales del derecho

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Definición  de los Principios generales del derecho