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LOS CONCEPTOS AQUÍ PLASMADOS HACEN PARTE DE LA METODOLOGÍA PARA DESARROLLAR UNA AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST.

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El alcance de la auditoria corresponde a la cobertura o límite de la auditoría y los aspectos, actividades, áreas, procesos, criterios que son objeto de la misma.

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La revisión de la alta dirección debe permitir:

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La revisión debe determinar en qué medida se cumple con el SG-SST.

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El presente procedimiento se sugiere para ser plasmarlo en el acta de revisión por la alta dirección.

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PROCEDIMIENTO DE LA REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

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PROCEDIMIENTO DE LA REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN

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Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; éste último, debe definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.

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INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES.

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INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES.

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Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante, según sea el caso.

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Ejemplos de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral

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OBLIGACIONES DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE, ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL.

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OBLIGACIONES DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE, ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL.

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Estos son algunos de los aspectos que se tienen en cuenta para llevar a cabo la investigación.

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PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES.

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PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES.

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Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Ministerio del Trabajo, y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos laborales, deben ser considerados como insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente.

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PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES. 

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PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES. 

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La tabla de enfermedades laborales tendrá doble entrada:

Agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales.

Grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.