# data[].attributes.attachment_link.title
"카페는 젊은 사람 오는 곳…비켜주세요" 20대 황당 주장 / SBS / 뉴스딱

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
왜 이런 일이 계속되는 걸까요?

영국에서 백인 소년이 흑인 학생을 구타하고 '신발에 키스하라'고 강요하는 영상이 공개돼 논란을 사고 있습니다.

백인 학생들이 교복 차림으로 주택가를 지나가던 흑인 학생을 밀치면서 위협적인 분위기를 조성합니다.

겁먹은 표정이 역력한 흑인 학생을 계속 따라가며 괴롭히는데요.

끊임없이 흑인 학생에게 내 신발에 입을 맞추라며 말도 안 되는 요구를 했고 결국 흑인 학생은 상황에서 벗어나기 위해 무릎 꿇어 백인 소년의 신발에 입을 맞춥니다.

이 영상은 영국 잉글랜드 북부 컴브리아 주에 있는 한 학교 근처에서 촬영됐는데요.

영상이 공개된 뒤 가해 청소년 4명은 증오범죄 혐의로 경찰에 체포됐습니다.

피해를 당한 흑인 학생은 최근 짐바브웨에서 영국으로 이주한 것으로 알려졌는데 이 일로 큰 충격을 받아 학교에 돌아가고 싶어 하지 않는 상태라고 하네요.

(화면출처 : 엑스 Youth Aspire Connect)

# data[].attributes.attachment_link.title
"내 신발에 입 맞춰" 조롱에 구타까지...흑인 학생 인종차별

# data[].attributes.attachment_link.description
왜 이런 일이 계속되는 걸까요? 영국에서 백인 소년이 흑인 학생을 구타하고 '신발에 키스하라'고 강요하는 영상이 공개돼 논란을 사고 있습니다. 백인 학생들이 교복 차림으로 주택가를 지나가던 흑인 학생을 밀치면서 위협적인 분위기를 조성합니다.

# data[].attributes.attachment_link.title
1등 했는데 나이 많다고 부적격…"온몸으로 일해야 하는데 괜찮겠어요?" / KBS  2022.06.28.

# data[].attributes.headline
추워도 교복만 강요하는 학교

# data[].attributes.subject
추워도 교복만 강요하는 학교

# data[].attributes.body
인권침해

게시물 올린 시간 10:6

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
잔루카 그라치씨와 흑인 요리사들
[잔루카 그라치씨 페이스북 캡처. 재판매 및 DB 금지]

(로마=연합뉴스) 신창용 특파원 = "흑인이 만든 피자는 안 먹어요."

이탈리아 시칠리아섬 아그리젠토 지역의 리카타에서 피자집 '라 푸아체리아'를 운영하는 잔루카 그라치씨는 흑인 피자올리(피자 전문 요리사) 2명을 고용한 이후 매출이 뚝 끊겼다.

일부 손님이 카운터 뒤에서 검은 손으로 피자 도우를 매만지는 이들 흑인 피자올리를 발견한 뒤 발길을 돌린 것이다.

어떤 손님은 "더럽다는 건 아니지만 내가 먹는 음식에 그 손이 닿았다는 생각만 해도 속이 뒤집어진다"며 항의하는가 하면 이들을 해고하지 않으면 다시는 방문하지 않겠다는 단골도 있었다.

지인들은 그라치씨에게 작은 마을에서 단골을 잃으면 망한다며 흑인 요리사들이 눈에 띄지 않도록 주방 밖으로 못 나오게 하는 게 어떻겠느냐고 조언하기도 했다.

그러나 그라치씨는 최근 자신의 페이스북에 흑인 요리사 2명과 함께 찍은 사진을 보란 듯이 올렸다.

그는 장문의 글을 통해 "2024년의 문턱에서 나는 여전히 무례한 말들을 들어야 한다"며 자신이 들은 손님들의 인종차별적인 발언을 일일이 폭로했다.

그는 "흑인이 백인과 무엇이 다른지 아느냐"며 물은 뒤 "그들은 배고픔을 겪어봤다. 그래서 배우고 일하고자 하는 열망이 있다. 그들은 예의 바르고 기꺼이 일할 의향이 있으며 적절한 급여를 주면 고마워한다"고 했다.

그러면서 "열심히 일하지도 않으면서 항상 더 많은 대가를 원하고 심지어 매상을 가로채는 백인들과는 다르다"고 꼬집었다.

그라치씨는 "나는 매우 재능 있고 열심히 일하는 두 젊은 피자 요리사와 헤어질 생각이 없다"며 "나는 오히려 당신들이 더 두렵고 역겹다"고 강조했다.

그라치씨의 페이스북 사진과 글은 28일(현지시간) 이탈리아 일간지 라 레푸블리카 등 다수의 언론매체를 통해 소개됐다.

앞서 아그리젠토 지역의 진제르 레스토랑에서도 셰프가 세네갈 출신이라는 사실이 알려진 이후 손님이 확 줄었다고 이탈리아 안사(ANSA) 통신은 전했다.

안사 통신은 이 셰프가 여러 요리 경연대회에서 수상한 실력자임에도 손님이 이탈한 것은 숨은 인종 차별 인식을 보여준 사례라고 지적했다.

changyong@yna.co.kr

# data[].attributes.attachment_link.title
"흑인이 만든 피자 안 먹어" 인종차별 손님에 뿔난 伊 피자집 | 연합뉴스

# data[].attributes.attachment_link.description
(로마=연합뉴스) 신창용 특파원 = "흑인이 만든 피자는 안 먹어요."

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
급속한 고령화 추세에 따라 사회적 약자인 노인을 상대로 한 학대 사례도 크게 늘고 있습니다.

최근 한 요양원에서 20대 공익근무자가 저항을 할 수 없는 치매 노인들을 학대해 온 것으로 드러났습니다.

[기자]

거동이 어려운 치매 노인의 얼굴 위에 옷을 덮더니 주먹으로 거듭 내리칩니다.

심지어 성경책으로 얼굴을 가격하기까지 합니다.

이번에는 엘리베이터에서 또 다른 치매 노인을 퍽퍽 소리가 날 정도로 때립니다.

<오 모 씨 / 공익근무요원> "오늘도 수요팅합시다. 예? 예? 수요팅하자고 XX"

저항을 할 수 없는 치매 노인들의 뺨을 때리고, 머리와 다리를 주먹으로 폭행하고...

모두 이곳에서 1년 반 넘게 공익 근무를 한 20대 남성 오 모 씨가 벌인 일입니다.

신고 의무자인 시설은 전문기관의 조사가 시작되고 나서야 이를 인지한 것으로 전해졌습니다.

<해당 요양원 관계자(음성변조)> "(이거 저희가 취재하고 있는데) 아니요. 죄송합니다. 지금 너무 다른 일 때문에 바빠서요."

치매 노인을 비롯한 노인 학대 사례는 꾸준히 증가해, 9년 만에 2배 가까이 늘어났습니다.

시설 내 노인 학대도 증가 추세를 보이고 있습니다.

하지만 학대 노인들을 보호하기 지원 체계는 아직 부족한 실정입니다.

가해자와 피해자를 분리할 수 있는 학대 피해 노인 전용 쉼터는 전국에 총 19곳뿐.

학대 노인들의 권리 보호와 지원을 위한 법률안은 2년 넘게 국회에서 계류 중입니다.

전문가들은 지원책 마련과 더불어 교육도 강화돼야 한다고 입을 모아 말했습니다.

<정순둘 / 이화여자대학교 사회복지학과 교수> "공익근무요원 같은 경우 금방 이제 갈 사람들이라고 생각할 거 아니에요...형식적인 교육이 아니고 실제적으로 사례라든가 어떻게 대해야 된다든가 이런 것들이 본격적으로 제공되지 않으면..."

시설 학대의 주된 원인으로 격무가 지적되고 있는 만큼, 돌봄 제공자의 업무 경감 등도 대책으로 거론됩니다.

연합뉴스TV 김예림입니다. (lim@yna.co.kr)

#노인학대 #요양원 #인권침해 #상습학대

연합뉴스TV 기사문의 및 제보 : 카톡/라인 jebo23

# data[].attributes.attachment_link.title
요양원서 "천국가라" 치매노인 상습 학대 | 연합뉴스

# data[].attributes.attachment_link.description
앵커] 급속한 고령화 추세에 따라 사회적 약자인 노인을 상대로 한 학대 사례도 크게 늘고 있습니다. 최근 한 요양원에서 20대 공익근무자가 저...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
사진 출처, 서울시여성가족재단

사진 설명,
남녀 모두가 이용하는 아기쉼터와 칸막이가 설치된 남자 화장실

"기저귀 교환대가 여자 화장실에만 있어, 아이를 돌볼 때 난감했어요" (30대 남성) "어린이보호구역 표지판에는 왜 치마 입은 여성만 아이 손을 잡고 있나요?"(40대 여성) "공간을 표시할 때 왜 항상 여성 쪽은 분홍, 남성 쪽은 파랑인가요?"(20대 여성)

서울시여성가족재단은 20일 생활 속에서 성차별적이라고 느낀 장소, 표지판 시설을 알아보고 성차별 요소를 없애기 위한 '서울시 성평등 공간사전'을 발표했다.

서울시여성가족재단에 따르면 응답자 1206명 가운데 95%인 1154명이 성차별적 요소를 인지했다고 밝혔다.

이 설문조사는 지난 10월 11~21일까지 기관 홈페이지를 통해 진행됐다. 여성 931(77%)명, 남성 275(23%)명 등 총 1206명이 응답했다.

가장 바꾸고 싶은 공간은 '돌봄시설'

응답자들은 가장 바꾸고 싶은 성차별적 공간으로 '여성 공간에만 있는 아이 돌봄 시설'(34.7%)을 꼽았다.

수유실이나 기저귀 교환대 등 돌봄 시설과 공간이 여성 공간에만 비치됐거나, 안내판 그림이나 문구에 여성만 표기했다는 것이다.

이어 '여성은 분홍, 남성은 파랑으로 표현된 공간'(21.1%) '여성·남성 전용(우대) 공간'(11.6%) 표지판 표시가 여성은 보호자, 남성은 작업자 등으로 성역할이 고정되어 나타나있는 표지판(8.6%) 등이 그 뒤를 이었다.

화장실 성별을 나타낼 때 남자 화장실에는 파란색이, 여자 화장실에는 분홍색이 쓰이고, 임산부 좌석은 분홍색으로 덮여있는 것이 대표적인 사례로 꼽혔다.

응답자들은 성별에 따라 특정 색으로 구분하지 말고, 상황에 따라 다양한 색을 사용하자고 제안했다.

입구가 개방돼 있고 소변기 사이에 '칸막이가 없는 남자 화장실'(7.7%)도 성차별적 공간으로 꼽혔다.

사용 기기에서 미디어 재생이 지원되지 않습니다

동영상 설명,
전업대디들은 남자 화장실에 기저귀 교환대가 없어 어려움을 겪는다

이밖에 '여성의 치마 속이 들여다보이는 유리계단이나 난간' '남성 표준 키에 맞춰져 불편한 연단' '여자 화장실에만 설치된 에티켓벨, 비상벨' '남자 화장실보다 붐비는 여자 화장실' 등을 개선해 달라는 의견도 있었다.

여성가족재단은 시민들의 제안 중 우선 개선이 가능한 대상을 선정해, 동작구 서울여성플라자에 성평등 시범공간을 조성했다고 밝혔다.

이곳에는 남녀 모두가 이용 가능한 '아기 쉼터', 유아용 변기 커버가 설치된 남녀 화장실, 칸막이 있는 남자 화장실 등이 설치됐다.

서울시여성가족재단 강경희 대표이사는 "일상에서 쉽게 접하는 표지판이나, 시설물 등에서 성역할 고정관념이나 성차별적 요소가 있는지를 점검하고 성평등 관점에서 개선하는 노력이 필요한 시점"이라며 "서울여성플라자에도 시민의 의견을 바탕으로 성평등 공간을 조성해보며 성 평등 공간사전을 직접 적용, 확산할 예정"이라고 말했다.

관련 기사 더 보기

# data[].attributes.attachment_link.title
서울 시민들이 꼽은 가장 바꾸고 싶은 성차별적 시설은? - BBC News 코리아

# data[].attributes.attachment_link.description
응답자 95%가 공간에서 성차별적 요소를 인지했다고 밝혔다.

# data[].attributes.attachment_link.title
[구스뉴스] "남·여가 평등?" 10대가 느끼는 '성차별' 들어보니 / JTBC 뉴스룸

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
국가인권위원회
[연합뉴스TV 제공]

(서울=연합뉴스) 송정은 기자 = 국가인권위원회가 신용협동조합 채용 면접 과정에서 외모 평가, 춤과 노래 지시가 있었다는 진정 사건과 관련해 "성차별적 문화에서 비롯된 행위"라며 신협 측에 재발 방지 대책을 수립하라고 권고했다.

11일 인권위에 따르면 지난해 2월 모 지역 신협 최종 면접에 참여한 여성 응시자 A씨는 면접위원들로부터 "키가 몇인지", "○○과라서 예쁘네" 등 직무와 관계없는 외모 평가 발언을 들었다며 같은 달 인권위에 진정을 제기했다.

A씨는 면접위원들이 노래와 춤을 강요했다고도 진술했다.

당시 면접위원들은 인권위에 긴장을 풀라는 차원에서 "이쁘시구먼"이라고 한 것이라고 주장했다.

또 "이력서에 키와 몸무게가 적혀있지 않아 물어봤다"며 "노래와 춤 역시 강요한 게 아니라 자신감을 엿보기 위해 노래를 할 수 있는지 물어보면서 율동도 곁들이면 좋겠다고 한 것"이라고 했다.

인권위는 그러나 직무와 관계없는 질문이 차별적 결과를 초래할 가능성이 있다면 면접위원의 의도와 무관하게 차별 행위에 해당한다고 판단하고, 지난달 29일 신협중앙회장에게 채용 지침 보완 등 재발 방지 대책을 수립하라고 권고했다.

인권위는 "직무에 대한 질문보다 외모와 노래·춤 등과 관련한 질문에 상당 시간을 할애한 건 여성에게 분위기를 돋우는 역할을 기대하고 부여하는 성차별적 문화 혹은 관행과 인식에서 비롯된 행위"라고 밝혔다.

이어 "면접대상자와 면접위원의 위계관계를 고려할 때 면접자는 선뜻 문제를 제기하기 어렵고 요구를 거절할 경우 불이익이 돌아올 가능성을 고려하지 않을 수 없는 처지"라고 지적했다.

남녀고용평등법 7조에는 여성 근로자를 모집·채용할 때 직무 수행에 필요하지 않은 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구해서는 안 된다고 규정돼 있다. 인권위법도 성별을 이유로 고용에서 특정인을 배제·구별하는 행위는 '평등권 침해의 차별행위'라고 본다.

인권위는 채용 면접은 세부 내용 없이 결과만 통보되는 경우가 많고 판단 기준도 정성적 측면이 강해 면접위원의 성향·편견이 외부로 드러나지 않는 경우가 많아 질문 내용에 제한을 두는 것이라고 설명했다.

신협중앙회 측은 연합뉴스에 "면접위원에 외부인사를 포함하도록 규정 개정을 추진하고 임직원 필수교육에 면접위원 관련 교육 내용을 넣겠다"며 "해당 사례를 공유해 반복되지 않도록 하겠다"고 밝혔다.

sje@yna.co.kr

# data[].attributes.attachment_link.title
신협 채용 면접서 여성에 노래·춤 요구...인권위 "성차별" | 연합뉴스

# data[].attributes.attachment_link.description
(서울=연합뉴스) 송정은 기자 = 국가인권위원회가 신용협동조합 채용 면접 과정에서 외모 평가, 춤과 노래 지시가 있었다는 진정 사건과 관련해 "...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
최근 자치단체마다 '장애인 일자리 사업'을 추진하고 있습니다.

취업이 어려운 장애인들에게 일할 수 있는 기회를 제공하자는 건데, 정작 채용 시험장에서는 장애인을 차별하고 있다는 제보가 KBS에 접수됐습니다.

김애린 기자가 제보자를 만나 취재했습니다.

[리포트]

3급 시각장애인인 20대 김 모 씨.

바로 눈 앞의 큰 글씨나 사물을 알아볼 수 있지만 취업은 쉽지 않았습니다.

일자리를 찾던 중 구청이 장애인 일자리 사업 참여자를 모집한다는 소식에 도전장을 냈습니다.

그런데 컴퓨터 시험 당일 예상치 못한 상황에 부딪혔습니다.

컴퓨터 모니터와 의자의 거리가 멀어 문제를 제대로 풀기 어려웠던 겁니다.

결국 김 씨는 반쯤 일어선 채 시험을 봐야했습니다.

[김 모 씨/3급 시각장애인 : "'어쩔 수 없다. 그냥 시험을 봐야 한다.' 저는 되게 보기 불편한 상황에서, 의자에 앉지도 못하고...."]

결국, 원하는 부서에 배치받지 못한 김 씨.

김 씨는 장애인 일자리마저도 장애인을 차별하고 있다며 공정한 평가를 받게 해달라고 호소합니다.

[김 모 씨/3급 시각장애인 : "좀 더 편의제공이 이뤄지고 불안함 없이 걱정 속에서 시험을 보는 게 아니라 내 실력을 발휘할 수 있는 시험이었으면은...."]

구청은 고정식인 모니터 위치를 일부 조정하는 등 충분한 편의를 제공했다는 입장입니다.

[광주 서구청 관계자 : "또 어떤 것을 해드려야 하는가. 모니터하고 의자하고 멀지 않고 확대를 충분히 했기 때문에 그분이 하실 수 있으면 충분히 할 수 있는 여건이라고 보여지거든요."]

보건복지부는 장애인 일자리 사업을 시행할 때 근무환경은 물론 시험 과정에도 정당한 편의를 제공하도록 하고 있습니다.

[정성주/광주 나눔 장애인자립생활센터 센터장 : "100%는 아니더라도 어느 정도, 그 장애인의 장애 정도에 맞게끔 편의시설, 편의 물품을 제공해주는 게 맞는 거지 그냥 비장애인의 눈으로 봐서 '이 정도면 됐다.' 이렇게 하면 안 된다는 겁니다."]

김 씨는 국가인권위원회에 서구청을 상대로 진정을 접수했고, 인권위는 조사에 착수했습니다.

KBS 뉴스 김애린입니다.

촬영기자:조민웅

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
장애인일자리사업|장애인차별|시각장애인

# data[].attributes.attachment_link.title
장애인 일자리 시험...'장애인 차별 논란'

# data[].attributes.attachment_link.description
앵커] 최근 자치단체마다 '장애인 일자리 사업'을 추진하고 있습니다. 취업이 어려운 장애인들에게 일할 ...

# data[].attributes.attachment_link.title
_노인은 사람 아닌가_…'노 시니어 존' 등장에 찬반 가열 _ 연합뉴스

# data[].attributes.attachment_link.title
[영상]_내 신발에 입맞춰라!_ 흑인 학생에 인종차별,,英 사회 '발칵'

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
신한카드가 신입사원 공개채용에서 미리 정해둔 합격자 성비를 맞추기 위해 여성 지원자들을 무더기로 탈락시켰다 적발돼 벌금형을 선고받았다.

10일 서울중앙지법 형사24단독 유동균 판사는 남녀고용평등법 위반 혐의로 기소된 신한카드 법인과 현직 부사장 A씨(당시 인사팀장)에게 각각 벌금 500만 원을 선고했다.

A씨는 지난 2017년 10월 신입사원 공개채용 당시 4개 직무에서 지원자들의 성별에 따라 합격선을 다르게 정해두고, 미리 정해둔 성비(7:3)에 맞춰 1차 서류전형 합격자를 뽑는 방식으로 채용 과정에서 합리적 이유 없이 남녀를 차별한 혐의로 재판에 넘겨졌다.

이로 인해 당시 남성 지원자와 점수가 같거나 그보다 높은 여성 지원자 92명이 탈락해 1차 서류전형에서 남성 지원자가 257명(68%), 여성 지원자가 124명(32%) 선발된 것으로 조사됐다. A씨는 당시 인사팀장으로 신입공채 과정을 총괄했다.

앞선 공판에서 신한카드는 사실관계를 인정하면서도 사원급 성비 불균형이 극심하고 채용대상 직무가 남성에게 적합했다는 등 정당한 차별 사유가 있다고 변론했으나 법원은 이를 받아들이지 않았다.

재판부는 "사원급 이하에서 남성이 적다는 이유만으로 여성을 차별했고, 일부 여성 지원자들이 좋은 점수를 받았음에도 서류 전형에서 탈락했다"며 "A씨는 인사팀장으로서 실무적 절차를 총괄하고 중요사항을 결정했다"고 밝혔다.

그러면서 "전산시스템 개발이나 외부업체 영업, 야간·휴일 근무가 많은 업무가 남성에 적합했기 때문이라고 주장하지만 남녀 고정관념에 근거한 것으로 정당한 이유가 있다고 보기 어렵다"며 "채용 과정에서 미리 야간·휴일 업무 가능성을 알리거나 이들에게 더 좋은 환경을 주는 대안을 고려할 수도 있었다"고 지적했다.

[ 경기신문 = 고현솔 기자 ]

# data[].attributes.attachment_link.title
점수 높아도 '여자라서' 탈락...신한카드, 성차별 채용으로 벌금 선고

# data[].attributes.attachment_link.description
신한카드가 신입사원 공개채용에서 미리 정해둔 합격자 성비를 맞추기 위해 여성 지원자들을 무더기로 탈락시켰다 적발돼 벌금형을 선고받았다. 10일 서울중앙지법 형사24단독 유동균 판사는 남녀고용평등법 위반 혐의로 기소된 신한카드 법인과 현직 부사장 A씨(당시 인사팀장)에게 각각 벌금 500만 원을 선고했다. A씨는 지난 2017년 10월 신입사원 공개채용 당시

# data[].attributes.attachment_link.title
"시각장애인 롤러코스터 탑승 금지는 차별"…판결 나왔다 / SBS

# data[].attributes.attachment_link.title
“앞줄 가운데는 안돼요”… 휠체어 장애인 관람석 차별 / KBS  2022.04.29.

# data[].attributes.attachment_link.title
"장애인 영상 찍고 조롱"‥장애인 학대한 사회복지사들 (2023.05.24/뉴스데스크/MBC)

# data[].attributes.attachment_link.title
[단독] 식당 갔더니 일단 "안 돼요"…장애인들 '차별이 일상' / JTBC 뉴스룸

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
임규호 서울시의회 의원, "소송 패소에 상고까지, 서울시설공단 맹비난"

임규호 서울시의원이 장애인콜택시 관련 질의를 하고 있다. 사진=서울시의회 제공

[데일리한국 윤정희 기자] 장애인콜택시를 차별적으로 운영해 온 서울시설공단에 대한 비난 여론이 커지고 있다. 부당한 이유로 수년간 이용을 거부당한 중증장애인이 공단을 상대로 소송을 제기해 고등법원에서 승소했음에도 불구하고, 공단측이 이에 불복해 대법원에 상고했기 때문이다.

서울시의회 임규호 의원(더불어민주당, 중랑2)은 20일 "고등법원의 장애인 차별 판결을 인정하지 않은 서울시와 서울시설공단의 갑질과 차별을 강도 높게 비판한다"며, "중증장애인도 골라태우는 장애인콜택시라는 오명을 벗기 위해선 상고를 취하하는 것이 마땅하다"고 밝혔다.

임 의원은 제314회 서울시의회 임시회 당시, 중증장애인 콜택시를 수년간 황당한 이유로 이용을 거부당한 황모 씨의 사례를 들면서 서울시설공단의 자의적인 판단에 의한 갑질이라고 비판한 바 있다.

황 씨는 중증 지체장애인에 뇌성마비 경력과 경추 척수증으로 보행보조기 없이는 보행이 불가능한 상태로, 장애인 콜택시 이용을 신청했으나 다리 장애정도가 심하지 않다는 이유로 수년간 이용을 거부당해왔다.

이에 황 씨는 서울시와 서울시설공단을 상대로 소송을 제기했으며, 서울고등법원은 지난 6월 서울시와 서울시설공단의 장애인 차별을 인정하고, 원고 승소 판결을 내렸다. 하지만 공단측이 판결에 불복해 대법원에 상고한 상태다.

임 의원은 "차별적인 운영으로 소송 패소도 모자라 상고까지 하는 서울시와 서울시설공단에 매우 유감"이라며, "장애인 콜택시가 부족하다면 의회와 논의를 해서 확대해 나가면 될 일인데, 이렇게까지 하는 까닭을 모르겠다"며 분통을 터뜨렸다.

또한 "서울시가 진정으로 약자와의 동행을 원한다면, 장애인 이동권 보장을 위한 서비스 개선에 대해 근본적으로 생각해야 한다"면서 "장애인 이동권은 생존권과 직결된 인간적 권리문제로, 장애인 차별을 멈추고 즉각 상고를 취하하는 것이 바람직하다"고 밝혔다.

저작권자 © 데일리한국 무단전재 및 재배포 금지

임규호 서울시의원이 장애인콜택시 관련 질의를 하고 있다. 사진=서울시의회 제공

# data[].attributes.attachment_link.title
"장애인 골라 태우는 장애인콜택시?"...차별적 운영 '논란'

# data[].attributes.attachment_link.description
데일리한국 윤정희 기자] 장애인콜택시를 차별적으로 운영해 온 서울시설공단에 대한 비난 여론이 커지고 있다.