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Universidad del Istmo

Licenciatura en Administración de Negocios Marítimos

con énfasis en Puertos y Transporte Multimodal

Taller 1

Presentado por:

Paola Del Cid Rodríguez

Docente:

Ananeth González

Curso:

Recursos Humanos

Tema:

Evolución de los Recursos Humanos

Fecha de entrega:

4de octubre  de 2025

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Hablar de la evolución de los Recursos Humanos es hablar de cómo ha cambiado la forma en que las empresas ven a las personas que trabajan en ellas. Antes, los empleados eran considerados solo un número en la nómina, pero con el paso del tiempo se ha comprendido que son el corazón de la organización. Esta línea de tiempo muestra, de manera sencilla, cómo fue transformándose esta área hasta llegar a lo que conocemos hoy.

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Inicios del siglo XX – Administración de personal

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Inicios del siglo XX – Administración de personal

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En los primeros años, el trabajo de Recursos Humanos se limitaba a lo más básico: contratar, pagar y llevar el control de la asistencia. Los empleados eran vistos como piezas dentro de una máquina, sin pensar en su desarrollo ni en su bienestar.

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Con la aparición de sindicatos y nuevas leyes, las empresas se vieron obligadas a reconocer los derechos de los trabajadores. El papel de Recursos Humanos se enfocó en evitar conflictos, negociar acuerdos y mantener la paz laboral. Fue un paso importante porque los empleados dejaron de ser invisibles.

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1960 – 1980 – Desarrollo humano en la organización

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1960 – 1980 – Desarrollo humano en la organización

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En estas décadas se empezó a entender que un trabajador motivado rinde más y aporta mejores resultados. Se habló de liderazgo, trabajo en equipo y capacitación. Recursos Humanos comenzó a preocuparse no solo por lo que la persona hacía, sino también por lo que podía llegar a ser dentro de la empresa.

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1990 – 2010 – Gestión del talento humano

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1990 – 2010 – Gestión del talento humano

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Aquí se dio un gran salto. Recursos Humanos pasó de ser un área de apoyo a ser un socio estratégico de la organización. La meta ya no era solo contratar, sino retener y cuidar al talento. Se empezó a valorar la cultura de la empresa, el clima laboral y la innovación que cada persona podía aportar. El empleado dejó de ser visto como “mano de obra” para convertirse en capital humano.

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2010 – Actualidad – Era digital y globalización

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2010 – Actualidad – Era digital y globalización

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Hoy en día, la gestión de personas está marcada por la tecnología y la globalización. Se recluta en línea, se trabaja a distancia y se usan herramientas digitales para tomar decisiones más rápidas y precisas. Además, se habla de inclusión, diversidad y bienestar integral. En pocas palabras, Recursos Humanos ya no es solo un área administrativa: es el motor que impulsa la innovación y la sostenibilidad en las empresas modernas.

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La historia de los Recursos Humanos es, en realidad, la historia de cómo hemos aprendido a darle valor a las personas dentro de las organizaciones. De un inicio frío y mecánico, se pasó a un enfoque más humano, donde cada empleado es visto como alguien con talentos, sueños y aspiraciones. Hoy se entiende que sin personas motivadas y cuidadas, ninguna empresa puede crecer ni sobrevivir en un mundo que cambia constantemente.