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Es una situación que se da cuando la cantidad de personas que buscan trabajo (demanda de empleo) excede el número de empleos disponibles (oferta de empleo).

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1. Desempleo estacional

2. Desempleo friccional

3. Desempleo estructura

4. Desempleo cíclico

5. Desempleo encubierto

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1. Salario mínimo superior al salario de equilibrio

2. Nuevas tecnologías y automatización

3. Crisis económica o financiera

4. Tejido empresarial débil

5. Desastre natural

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1. Aumento de las desigualdades sociales

2. Disminución de la calidad de vida:

3. Empeora la salud mental de la población

4. Reducción del consumo

5. Mayor gasto estatal

6. Pérdida de capital humano

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El desempleo en Colombia aumentó en marzo hasta llegar al 11,3%, según ha informado este martes el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). La cifra significa un aumento de 1,3% con respecto a marzo de 2023, cuando el porcentaje se ubicó en un 10%. Es el segundo mes consecutivo con un dato peor que el de 12 meses atrás, lo que indica un deterioro significativo en el mercado laboral, justo cuando la economía encara un año de bajo crecimiento.

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Ciudades con mayor tasa de desempleo actualmente 

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Ciudades con mayor tasa de desempleo actualmente 

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Las cinco ciudades capitales en las que hubo una mayor tasa de desempleo fueron Quibdó (Chocó, 29.7%), Riohacha (La Guajira, 21,8), Florencia (Caquetá, 17,4%), Popayán (Cauca, 15,9%) y Cúcuta (Norte de Santander, 15,1%).

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El desempleo en Colombia crece hasta el 11,3% en marzo

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Según datos del DANE, el mes pasado hubo 339.000 personas más sin trabajo en comparación con el mismo periodo del año anterior

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Ciudades con menor tasa de desempleo actualmente

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Ciudades con menor tasa de desempleo actualmente

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Las cinco capitales cuya tasa fue menor son Bogotá (10,6%), Villavicencio (Meta, 10,8%), Medellín (Antioquia, 10,9%), Santa Marta (Magdalena, 11,5%) y Barranquilla (11,6%).

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El desempleo en Colombia crece hasta el 11,3% en marzo

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Según datos del DANE, el mes pasado hubo 339.000 personas más sin trabajo en comparación con el mismo periodo del año anterior

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en el desempleo?

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en el desempleo?

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Los componentes del mecanismo de protección al cesante son: el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC), el Servicio Público de Empleo, la Capacitación en competencias básicas y laborales específicas, y el componente de prestaciones económicas (Velez G, 2020)

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Si un trabajador del sector público o privado experimenta un episodio de desempleo y ha realizado aportes a las cajas de compensación familiar durante al menos un año, o ha sido trabajador independiente que ha realizado aportes por lo menos dos años en el transcurso de los últimos tres años y no tiene otro tipo de ingresos, puede acceder a las prestaciones económicas del MPC, como el pago de la cotización al sistema de seguridad social en salud y pensiones, la cuota de subsidio familiar en el caso en que la recibiera previo a perder el empleo- y el bono de alimentación durante un periodo máximo de seis meses (Velez G, 2022)

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No podrán recibir beneficios con cargo al FOSFEC los trabajadores cesantes que, mantengan cualquier relación laboral vigente o hayan percibido beneficios del FOSFEC, durante seis meses continuos o discontinuos en los últimos tres años (ley 1636 de 2013). Y cuando el beneficiario establezca nuevamente una relación laboral antes de transcurrir los seis meses o incumpla con las obligaciones contraídas para acceder a los beneficios. En todo caso, serán incompatibles con toda actividad remunerada y con el pago de cualquier tipo de pensión (Fedesarrollo & Infométrika, 2018).

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pueden ser mecanismos de redistribución. Esto sucede cuando todos los asegurados son cotizantes del sistema en igual proporción del salario o hacen parte de un esquema de impuestos progresivos, de modo que las personas menos propensas a estar desempleadas terminan subsidiando el beneficio de las personas con mayor probabilidad de desempleo. Sin embargo, puede existir un sector de la población que es excluida estructuralmente de los beneficios, debido a la rigurosidad en los requisitos de acceso (Bardey et al., 2009, p. 8).

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el estudio de Gruber (1994), demuestra el proceso de suavización del consumo producto de aplicar un seguro de desempleo. Analiza las variaciones de los beneficios estatales medidas en los gastos de consumo de alimentos y los beneficios del seguro para los desempleados elegibles en cada estado de Estados Unidos y encuentra que en ausencia de seguros de desempleo, la caída del consumo de las personas hubiera sido en promedio tres veces mayor, en relación con el caso en que no hubiera existido esta cobertura -1968-1987 del Panel Study of Income Dynamics, citado en Gruber (1994) -.

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Este último ensayo de Londoño y Mejía (2019) sobre desempleo y protección social en Colombia indica que el Estado Colombiano ha intentado mediante el MPC y otros mecanismos, generar protección de manera efectiva a la población desempleada. No obstante, concluyen que, ante la creciente situación de desempleo y precariedad laboral, los avances en materia de protección logrados con las prestaciones por desempleo contenidas en el MPC son insuficientes para garantizar las condiciones básicas de bienestar y protección social.

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las desventajas indican que, cuando los beneficios son muy onerosos y los tiempos de asignación muy largos, se presentan aumentos de la utilidad relativa del desempleo, aumentos en el salario de reserva, disminución de la probabilidad de reempleo y aumentos en la duración de la cesantía.

Las características que permiten al Mecanismo de Protección al Cesante, enmarcar su análisis como un seguro al desempleo son: ambos poseen pagos limitados al desempleado con el objetivo de suavizar el consumo, su financiamiento incluye fondos del estado, los candidatos están sujetos a cotizaciones pasadas, disponibilidad, voluntad de trabajar y búsqueda activa de parte del empleado.

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REFERENCIAS

[1] Arias-Cortés, B. P. (2013, noviembre). El Mecanismo de Proteccion al Cesante, ¿Herramienta eficaz en tiempos de desempleo? [ponencia]. 3 Seminario Internacional de Administración de Empresas. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/7556/1/Seminario_internacional_de_administracion_de_empresas_2013_el_mecanismo_de protección_al_cesante.pdf [ Links ]

Bardey, D., Kiuhan, S., & Suárez, J. C. (2009). Seguros de desempleo: revision de literatura y una propuesta para Colombia [serie de documentos de trabajo No. 66. Universidad del Rosario. https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/10885/5739.pdf [ Links ]

[4] Blanco, J. M. (1992). Los efectos del seguro de desempleo sobre la actividad laboral ylas horas trabajadas. Moneda y Credito, 195, 283-328. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2664249 [ Links ]

El Congreso de Colombia. (1993). Ley 100. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248 [ Links ]

[17] El Congreso de Colombia. (2002, 27 de diciembre). Ley 789. Por la cuál se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccion social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=6778 [ Links ]

[18] El Congreso de Colombia. (2013, 18 de junio). Ley 1636. Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=53493 [ Links ]