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1) Mit der Maus jede Reihe nach unten scrollen.

2) Alles ist anonym. Jedes Fenster (Post) kann man anonym kommentieren. Wer nicht anonym braucht oder nicht anonym will, kann sein Name mit "@" davor schreiben.

3) nach Bedarf die neue Ideen / Unterthemen: man kann in einer vertikalen Reihe auf "+" klicken und ein Fenster (Post) zum Thema hinzufügen. Neue Beiträge veröffentlichen (Ecke oben recht, button rosa), sie werden in der Reihe unten publiziert.

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Hier bitte die Beispiele / Wünsche definieren, die unsere obere Instanz 1. Andre PV-Teamleiter und 2. Prokon Führung wahrnehmen können und umsetzen sollten. Wie können 1. und 2. unsere PV-Arbeit besser wertschätzen?

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Hier bitte sich zu Thema "Entlohnung" positionieren / kommentieren / wünschen. Nicht vergessen: es gibt verschiedene Lohn- und Entgeltformen und Vergütungssysteme (auch bei Prokon :)

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Wertschätzung bezieht neben dem spontanen Lob auch auf eine dauerhafte Haltung von Respekt, Anerkennung, Aufmerksamkeit, ehrliches Interesse und Wohlwollen. Wertschätzung bezeichnet die positive Bewertung eines anderen Menschen. Sie gründet auf einer inneren allgemeinen Haltung anderen gegenüber. Wertschätzung betrifft einen Menschen als Ganzes, sein Wesen.

Bei der Wertschätzung der Arbeit geht es darum, die harte Arbeit und die Leistungen der Mitarbeiter in einem Unternehmen anzuerkennen. Wertschätzung ist jedoch mehr als ein Lob für erbrachte Leistungen. Sie bezieht sich vielmehr auf die gesamte Person anstatt lediglich auf die wirtschaftlichen Aspekte eines Mitarbeiters.

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Hier gerne Beispiele benennen und Wünsche äußern, die uns helfen einen besseren Umgang miteinander zu gestalten.

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Hier bitte die Umgang-Botschaften von uns als Team an unsere obere Instanz 1. Andre PV-Teamleiter und 2. Prokon Führung formulieren, damit er/sie uns besser, aktiver wertschätzen können und mit uns besser umgehen können :)

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