# data[].attributes.body
É indiscutível que a Teoria das Relações Humanas foi a primeira despertar para a importância de cuidar do colaborador e valorizá-lo. Quase um século se passou, mas aqueles que trabalham com gestão de pessoas continuam atestando, na prática, que enxergar e respeitar os aspectos humanos de cada indivíduo influencia no alcance dos melhores resultados.

# data[].attributes.headline
Como a Teoria das Relações Humanas influência no mundo atual?

# data[].attributes.subject
Como a Teoria das Relações Humanas influência no mundo atual?

# data[].attributes.body
A Escola das Relações Humanas defendia a teoria de que as pessoas eram mais do que simples recursos de produção e, por isso, os gestores precisaram considerar suas necessidades sociais e psicológicas.

O resultado foi atestar que os trabalhadores eram influenciados por fatores sociais e psicológicos, sendo a comunicação, a liderança participativa e a motivação os combustíveis para que essa influência fosse positiva!

# data[].attributes.headline
As principais características destas teorias são:

# data[].attributes.subject
As principais características destas teorias são:

# data[].attributes.body
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico;

O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica;

Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização.

# data[].attributes.headline
Como era antes da Teoria das Relações Humanas?

# data[].attributes.subject
Como era antes da Teoria das Relações Humanas?

# data[].attributes.body
No período que antecede a Teoria das Relações Humanas, o trabalhador era tratado de maneira mecânica, seguindo os preceitos da Teoria Clássica.

Com as novas teorias, o foco mudou e o trabalhador (homo economicus) passou a ser visto com uma importância mais social.

# data[].attributes.headline
O que a Teoria das Relações Humanas defendia?

# data[].attributes.subject
O que a Teoria das Relações Humanas defendia?

# data[].attributes.body
A Teoria das Relações Humanas é uma corrente administrativa que enfatiza as pessoas,a organização informal e os agentes existentes na organização, opondo-se às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as funções e a estrutura organizacional.

# data[].attributes.headline
Você já parou para pensar em como a administração de empresas e gestão de pessoas eram conduzidas no século passado? Sabemos que a abordagem humanizada das empresas com os colaboradores não era sequer aplicada. É nesse contexto que surge a Teoria das Relações Humanas.

# data[].attributes.subject
Você já parou para pensar em como a administração de empresas e gestão de pessoas eram conduzidas no século passado? Sabemos que a abordagem humanizada das empresas com os colaboradores não era sequer aplicada. É nesse contexto que surge a Teoria das Relações Humanas.