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La llegada de un nuevo empleado con discapacidad generó inquietud entre los compañeros, quienes empezaron a especular sobre los posibles desafíos que esto podría implicar.

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Cita Argumentativa: "Y si se sentaba junto a él una persona en silla de ruedas, él tampoco espacio, chocaría con todo, desordenando." [01:59]

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Inicialmente, algunas personas pueden pensar que las empresas contratan a personas con discapacidad por beneficios económicos o, en el otro extremo, idealizar un ambiente de trabajo utópico.

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Cita Argumentativa: "Llegados a este punto, mucha gente podría pensar que estas cosas las hacen por que desgravan, se ahorran palta, a que te crees." [00:51]

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La incertidumbre sobre la discapacidad del nuevo compañero provocó que el miedo se apoderara de los empleados, llevando a la preocupación y a la imaginación de escenarios negativos.

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Cita argumentativa: "La preocupación empezó a contagiarse por toda la oficina y el desconocimiento hizo que el miedo se apodera sé de todos sus sueños." [03:04]

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La empresa realizó modificaciones en el puesto de trabajo para Laura, lo que no solo la benefició a ella, sino que también contribuyó a la tranquilidad y comodidad de sus compañeros.

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Cita argumentativa: "Laura, la empleada más esperada, podía trabajar perfectamente gracias a que la empresa había adaptado para ella su puesto de trabajo y estas modificaciones también permitían a Ignacio trabajar con tranquilidad." [03:17]

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La inserción laboral de personas con discapacidad no solo es una cuestión de derechos o responsabilidad social, sino una estrategia empresarial que fomenta la innovación, la creatividad y mejora el rendimiento general de la organización. Equipos diversos aportan diferentes perspectivas y soluciones a los problemas, lo que se traduce en una mayor competitividad.

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Cita argumentativa: "Las organizaciones que adoptan la diversidad e inclusión en su cultura empresarial reportan no solo un aumento en la moral y el compromiso de los empleados, sino también una mejora sustancial en la innovación y los resultados financieros, superando a sus competidores."

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Contrario a los prejuicios, las personas con discapacidad suelen tener tasas de absentismo más bajas y una mayor lealtad a la empresa, lo que reduce los costos de rotación de personal y aumenta la productividad a largo plazo. Su motivación y compromiso son altos cuando se les brinda una oportunidad justa.

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Cita argumentativa: "Los empleados con discapacidad a menudo demuestran un compromiso excepcional y una dedicación al trabajo. Las investigaciones han demostrado consistentemente que tienen tasas de ausentismo más bajas y una mayor retención de empleados que sus contrapartes sin discapacidad, lo que resulta en una ventaja económica clara para los empleadores."

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Para asegurar una inserción laboral exitosa y sostenible, es fundamental que las personas con discapacidad tengan acceso a programas de formación profesional de calidad, adaptados a sus necesidades y que les permitan desarrollar las competencias requeridas por el mercado laboral actual. Esto empodera al individuo y desmitifica la idea de falta de capacidad.

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Cita argumentativa: "Capacitar a personas con discapacidad mejora su empleabilidad y desmiente prejuicios sobre sus habilidades."

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Obtener y mantener un empleo digno contribuye significativamente a la independencia económica, la autoestima y la participación social de las personas con discapacidad. Rompe con ciclos de dependencia y exclusión, y les permite ser miembros activos y contribuyentes de la sociedad.

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Cita Argumentativa: "El empleo es clave para la inclusión social y calidad de vid a de las personas con discapacidad, brindándoles ingresos, propósito y dignidad."

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La inserción laboral efectiva va más allá del cumplimiento de una cuota; requiere un cambio cultural profundo dentro de las organizaciones. Esto implica que la gestión de recursos humanos desarrolle procesos de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación que sean inherentemente inclusivos y libres de sesgos.

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Cita Argumentativa: "La verdadera inclusión laboral ocurre cuando las políticas de RRHH y la cultura organizacional valoran y acomodan las diferencias, en lugar de intentar asimilar a las personas con discapacidad."

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El éxito en la inserción laboral a menudo se ve potenciado por la existencia de redes de apoyo sólidas, tanto a nivel individual (mentores, compañeros) como institucional (organizaciones especializadas, servicios de empleo con apoyo). Estos recursos pueden facilitar la adaptación, resolver desafíos y promover la retención.

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Cita Argumentativa: "El acompañamiento y la existencia de redes de apoyo, tanto formales como informales, son elementos catalizadores en la transición y permanencia de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, mitigando barreras y potenciando su desarrollo profesional."

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NOMBRE:ERICK SEBASTIAN VALLADARES LECHON

CURSO: DAE1-002

CARERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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FundaciónPrevent.(2019).UN DÍA NORMAL - Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos.[Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/channel/UC6lZ5D0xFdkykMhaUOylKEw

Deloitte. (2018). Diversity and Inclusion: The ROI on DEI.https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/diversity-and-inclusion.html

Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas. (2006). Artículo 9: Accesibilidad.

OIT (Organización Internacional del Trabajo). (2010). La igualdad en el empleo de las personas con discapacidad: Guía de prácticas de la OIT.

World Health Organization (WHO) & World Bank. (2011). World Report on Disability.

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