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La discapacidad se genera en la relación con barreras sociales

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La discapacidad se genera en la relación con barreras sociales

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El inicio del video nos muestra que la discapacidad no es un rasgo individual, sino una condición que emerge en un entorno que no ofrece accesibilidad ni oportunidades equitativas. : “La discapacidad no reside en el individuo, sino en la interacción con un entorno no inclusivo.” (OMS, 2011)

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La inserción laboral es un derecho humano

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La inserción laboral es un derecho humano

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El acceso al empleo no es un privilegio sino un derecho consagrado en tratados internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Este derecho implica condiciones laborales justas, equitativas y seguras para todos, sin discriminación alguna. Por eso el jefe adecuo el espacio de trabajo para la compañera que llego ya que a pesar de no poder realizar algunas actividades con cierta acomodación laboral si pudo hacerlo tranquilamente. Sin embargo, muchas personas con discapacidad siguen enfrentando exclusión sistemática en los procesos de contratación, ascenso o capacitación. Reconocer la inserción laboral como un derecho obliga a los Estados y a las empresas a generar acciones concretas de inclusión, no solo como un acto solidario, sino como parte de una justicia social pendiente.

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Educación inclusiva es clave para el empleo

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Educación inclusiva es clave para el empleo

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El acceso a la educación superior con apoyos adecuados mejora significativamente las posibilidades laborales de las personas con discapacidad.“Las universidades deben implementar medidas inclusivas y personalizadas para asegurar la formación de estudiantes con discapacidad.” (UNESCO, 2021)

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Los ajustes razonables son cambios y adaptaciones necesarias y adecuadas que no imponen una carga desproporcionada y que permiten a las personas con discapacidad acceder, participar y progresar en el trabajo. Esto incluye adaptar mobiliarios, software, horarios, funciones o rutas de evacuación, entre otros. Las empresas que aplican estos ajustes no solo cumplen con su obligación legal, sino que demuestran una cultura organizacional inclusiva y moderna. La accesibilidad no es un lujo: es un derecho y una condición básica para garantizar equidad real.

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Tecnología y teletrabajo amplían oportunidades

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Tecnología y teletrabajo amplían oportunidades

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La tecnología ha abierto nuevas puertas para personas con discapacidad, especialmente mediante el teletrabajo. Herramientas como lectores de pantalla, teclados adaptados, software de dictado o videollamadas con subtítulos permiten que estas personas puedan desempeñar trabajos desde casa de manera eficiente. El teletrabajo no solo reduce barreras físicas y de transporte, sino también puede facilitar entornos más cómodos y personalizables. Con la digitalización del empleo, la inclusión ya no depende solo de la infraestructura física, sino también de la voluntad de integrar tecnológicamente a todos.

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El jefe contrata a una persona con discapacidad no por beneficios fiscales, sino por inclusión real; sin embargo, la secretaria duda y teme el juicio de sus colegas Este hecho muestra cómo incluso cuando la contratación es por convicción, surge resistencia social por miedo a lo desconocido. La actitud de la secretaria evidencia cómo los prejuicios impactan en la cultura organizacional, y demuestra que la inclusión requiere trabajo previo de sensibilización interna. Esta discriminación no solo es injusta, sino que priva a las empresas del talento y la diversidad que podrían enriquecer sus equipos.

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La inclusión beneficia también a las empresas

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La inclusión beneficia también a las empresas

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Cuando se dan cuenta que la nueva compañera hace su trabajo como lo haría cualquier otra persona nos damos cuenta que las organizaciones con equipos diversos logran mayor innovación, reputación positiva y clima organizacional saludable.

“Las empresas inclusivas aumentan la productividad, mejoran su imagen pública y refuerzan su cultura interna.” (Harvard Business Review, 2020)

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Las leyes de cuotas promueven la empleabilidad

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Las leyes de cuotas promueven la empleabilidad

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En Ecuador, las empresas con más de 25 empleados están obligadas a contratar un 4 % de personas con discapacidad.

“El cumplimiento de cuotas laborales obligatorias contribuye al acceso igualitario al empleo.” (Constitución del Ecuador, art. 47) Esta acción afirmativa busca compensar las desigualdades históricas que enfrentan estas personas en el mercado laboral. Sin embargo, el cumplimiento de estas cuotas no debe ser solo formal. Las empresas deben garantizar que estos trabajadores tengan funciones significativas, condiciones adecuadas y posibilidades de desarrollo profesional.

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Tener un empleo no solo proporciona ingresos, sino también identidad, propósito y dignidad. Para las personas con discapacidad, conseguir un trabajo representa una victoria frente a años de exclusión, y les permite tomar decisiones autónomas, contribuir al hogar y sentirse parte activa de la sociedad. La independencia económica fortalece su autoestima, les permite romper estereotipos y demostrar sus capacidades en entornos productivos. El trabajo es una forma de integración social y un pilar fundamental para su desarrollo personal.

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En América Latina hay desigualdad persistente

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En América Latina hay desigualdad persistente

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Aunque existen marcos legales, las tasas de desempleo de personas con discapacidad son muy altas en países como Perú, Paraguay o Ecuador. “El 77 % de las personas con discapacidad en Ecuador están desempleadas. En Paraguay, sólo el 1 % accede al empleo formal.” (Gandarillas et al., 2020) Es un buen impulso el video visto ya que nos hace pensar en que todas las empresas deben colaborar para disminuir este porcentaje.

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· Canal REDMÁS. (2017, 22 de noviembre). Un día normal – Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos [Video]. YouTube. https://youtu.be/QENxnvdouB8

. ONU (1948, 2006). Declaración Universal de Derechos Humanos; Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

·         OMS (2011). Informe Mundial sobre la Discapacidad.

·         UNESCO (2021). Educación inclusiva y discapacidad.

·         Fundación ONCE (2020). Empleo y discapacidad: guía para empresas.

·         Red Latinoamericana de Inclusión Laboral (2022).

·         Harvard Business Review (2020). Diversity Drives Performance.

·         Constitución del Ecuador (2008).

·         Gandarillas et al. (2020). Inclusión laboral de personas con discapacidad en América Latina.