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Accueil Immersion Facilitée - PMSMP: Immersion Facile

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Faciliter la réalisation des immersions professionnelles et PMSMP.

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Dans cette rubrique vous trouverez toutes les informations/documentations liées à l'activité du Bilan de compétences et/ou accompagnement à la reconversion professionnelle (Activités transverses)

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Article de Loi sur le Bilan de Compétences

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Article de Loi sur le Bilan de Compétences

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Le bilan de compétences | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi

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Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.

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Dans cette rubrique vous trouverez toutes les informations/documentations liées à la formation Professionnelle 

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Me renseigner sur les formations en Occitanie

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Me renseigner sur les formations en Occitanie

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Vous recherchez une formation, un métier, un organisme de formation, un conseiller, un dispositif de financement, une ressource ? Utilisez notre moteur de recherche pour trouver les réponses à vos questions.

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Me former en Occitanie | Tout sur l'orientation et la formation en région Occitanie

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Toute l'information sur l'orientation et la formation en région Occitanie ! Actualité - Agenda - Conseil - Accompagnement - Métiers - Formations - Organismes - Financements

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Glossaire de la Formation Professionnelle

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Glossaire de la Formation Professionnelle

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Glossaire de la formation professionnelle - Akto

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Grâce à ce glossaire décryptez l'ensemble des termes et mots utilisés dans l'univers de la formation professionnelle

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Dans cet rubrique vous trouverez des informations sur les Métiers, compétences ....

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Dans cette rubrique vous trouverez des informations, documents, vidéo, chiffres, publications .... sur le Handicap (sans large du mot)

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Taux de Chômage des personnes reconnues handicapées

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Taux de Chômage des personnes reconnues handicapées

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Le taux de chômage des personnes reconnues handicapées recule nettement entre 2015 et 2022

En 2022, 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi, soit près de deux fois moins que dans l’ensemble de la population. Leur taux de chômage atteint 12 %, en nette baisse par rapport à 2015 (17 %).

Reste des Chiffre via le site de la DARES

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Le taux de chômage des personnes reconnues handicapées recule nettement entre 2015 et 2022

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En 2022, 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi, soit près de deux fois moins que dans l'ensemble de la population. Leur taux de chômage atteint 12 %, en nette baisse par rapport à 2015 (17 %).

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Quel est le meilleur statut pour son activité de freelance ? S'il n'y en a pas de parfait, on peut tout de même trouver le plus adapté à sa situation d'indépendant. Sachant que, logiquement, plus on paie de cotisations, plus on a de droits ... et inversement !

Tout savoir sur le portage salarial

C'est Romain Souilliart, co-fondateur d'Embarq, société de portage salarial, qui explique les avantages et les limites de ce système choisi par 200 000 à 300 000 indépendants en France :

" Depuis les années 2010, c'est sécurisé car il y a eu une introduction dans le code du Travail et la création de notre propre convention collective. Au même titre que l'intérim, c'est réglementé.

Premier point positif, l'absence de contraintes administratives, donc ce statut n'est pas compliqué : gestion simplifiée et paiements garantis, assurance responsabilité civile professionnelle intégrée. La société de portage s'occupe de tout, y compris de la déclaration d'impôts et du prélèvement à la source.

Deuxième atout, la facturation que l'on effectue auprès des clients est transformée en bulletin de salaire, dans le cadre d'un CDD ou un CDI de portage, avec lissage des revenus car ils sont parfois irréguliers. Il n'y a pas de problème dans le fait de signer un CDI même si c'est pour un contrat de 9 mois dans le cadre d'une mission ponctuelle. Il est tout à fait possible d'optimiser la saisonnalité d'une activité et de limiter la précarité du freelance.

Pour fermer le contrat de portage, les deux parties signent souvent une rupture conventionnelle ou bien peut intervenir une rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur. En tout cas, il y a très peu de démissions, et encore moins de licenciement.

Troisième intérêt, pouvoir cumuler plusieurs activités. Le quatrième étant que l' on bénéficie des mêmes avantages qu'un salarié en CDD ou CDI (dont les chèques déjeuner ou cadeau, l'épargne salariale, etc.). De plus, cela permet l'accès facilité à des financements et aux crédits car les prêts immobiliers sont plus facilement octroyés si l'on a des bulletins de salaires.
La seule différence, c'est l'origine de la rémunération : on tire son revenu de son chiffre d'affaires, donc plus il est élevé, mieux on est payé.
Autre avantage, les cotisations sociales donnent accès au régime général : si on est malade, on est couvert par la Sécurité sociale, on cotise à Pôle emploi, à la retraite, à la formation, etc. Il existe alors un moyen mnémotechnique pour calculer le différentiel entre brut et net : on perçoit environ la moitié de ce qui est facturé au client.

Quant aux inconvénients, ils portent d'abord sur les frais de gestion demandés par la société de portage, qui sont parfois élevés et sur le fait que ce statut n'est pas adapté à tous les profils : ce n'est que pour les activités intellectuelles, pas manuelles, pour des raisons d'assurance. Mais aussi à cause du seuil de facturation, au minimum 250 € par jour. Enfin, les cotisations sociales sont élevées, soit environ 50 %, et l'on ne peut pas optimiser en faisant passer des frais et dépenses sur son activité. "

Les principes de la micro-entreprise

Charly Gaillard, fondateur et PDG de Beager, service de mise en relation entre consultants indépendants et entreprises, en précise le fonctionnement :

" C'est un statut que l'on appelle aussi autoentrepreneuriat, autoentreprise, autoentrepreneur, qui est souvent plébiscité au démarrage ou pour certaines professions et activités car il a l'avantage majeur de la simplicité : on obtient très rapidement un Siret, ou numéro d'immatriculation qui permet d'émettre des factures en son nom propre.

Donc le fait que ce statut soit accessible, sans obligation d'apport, rapide et simple dans son fonctionnement est le premier avantage. En matière de franchise de TVA et de versement libératoire, en dessous d'un certain chiffre d'affaires, pas besoin de s'en occuper, ni de reverser à l'Etat. Donc il n'y a pas de grands enjeux de fiscalité ni de charges sociales.

Ce statut implique, par ailleurs, aucune distinction entre le patrimoine privé de l'entrepreneur et celui de l'entreprise. Les charges sociales sont proportionnelles à ce que l'on facture aux clients.

Enfin, le cumul d'activités est autorisé : on peut être autoentrepreneur et en même temps salarié, y compris en portage salarial. Cette multi-activité étant souvent appelée slashing.

Côté inconvénients, il y a, en premier lieu, le fait qu' un seuil de chiffre d'affaires ne doit pas être franchi : soit 75 000 euros par an environ. S'il est dépassé plus de 2 années de suite, on ne peut plus utiliser le statut de micro-entreprise.

D'autre part, 100 % du chiffre d'affaires est considéré comme un revenu : on ne peut pas différer la perception du chiffre d'affaires. Et l'on n'est pas éligible à l'impôt sur les sociétés, qui propose d'autres barèmes que l'impôt sur le revenu. Toutes les entrées d'argent sont automatiquement fiscalisées, on ne peut pas garder une partie du chiffre d'affaires pour investir.

Mais le point négatif majeur, c'est le faible niveau de protection sociale. C'est peu générateur de droits, notamment à la retraite. Il s'agit d'un statut précaire à long terme donc plutôt utile au démarrage ou lors d'une transition professionnelle.

Enfin, il est à noter que l'on n'est qu'en charges forfaitaires et non réelles : on ne peut pas acheter un ordinateur ou une voiture et les passer sur la société. Il n'y a pas de postes de charges déductibles. "

Les différences entre sociétés et entreprises individuelles

Gilles Bösiger, associé chez Stengelin, cabinet d'experts comptables et de commissaires aux comptes, fait la distinction entre les différentes formes existantes, en soulignant d'emblée que la micro-entreprise est une entreprise individuelle avec un régime fiscal simplifié mais que toutes les entreprises individuelles ne sont pas des micro-entreprises.

" Il existe plusieurs modes d'exercice : l'entreprise individuelle ; la gérance d'une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) ou d'une société à responsabilité limitée (SARL), qui sont assez semblables ; et la présidence d'une société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) ou d'une société par actions simplifiée (SAS), elles aussi proches.

Généralement, dans l'immense majorité des cas, on crée soit une SARL, soit une SAS. Comparées à une EURL ou une SASU, c'est juste le nombre d'associés qui diffère.

La société que l'on monte facture des prestations, encaisse les revenus, paie les dépenses et a un résultat. La différence majeure entre une entreprise individuelle et une société, c'est que ce résultat, c'est la société, la personne morale distincte, qui le touche et donc tant que l'on n'a pas perçu à titre personnel cet argent, on ne paie ni charges sociales ni impôt sur le revenu. Car on n'a rien gagné en tant que personne physique. Avec une société, on peut donc piloter soi-même le salaire que l'on veut se verser et dont on a besoin. Attention tout de même, ce n'est pas défiscalisé ! Les bénéfices de la société subissent une taxe de 15 à 25 %, au titre de l'impôt sur les sociétés (IS).

Dans une entreprise individuelle, une EURL ou SARL, le statut est celui de travailleur non salarié (TNS) ou travailleur indépendant et le taux de cotisations est de 40 %. Mais en cotisant moins, on a aussi moins de droits et de couverture sociale. Cependant, on peut déduire des frais et dépenses. Et, si l'on n'a plus de fiche de paie, on peut se prélever des revenus et on ne les déclare qu'une fois par an à l'Urssaf. Cette Union de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d'allocations familiales appelle alors des cotisations sociales.

Dans une SAS ou SASU, le statut est assimilé quasiment à celui de salarié et le taux de cotisations sociales est environ le double que celui indiqué ci-dessus. De plus, on peut déduire des frais et dépenses. Comme on est assimilé salarié, on a une fiche de paie avec des cotisations retraite ou maladie qui ressemblent aux salariés à la différence majeure qu'il n'y a pas de cotisation à Pôle emploi, donc on n'a pas droit au chômage.

La différence principale entre SAS et SARL, c'est donc le régime social auquel on est soumis. Sachant qu'en France, il vise à couvrir cinq risques, en plus du chômage. Pour la maladie, il n'existe pas de vraie différence entre SARL ou SAS ou salarié d'ailleurs : ce sont les mêmes remboursements octroyés par la Sécurité sociale. Pour le volet famille, pas non plus de différence pour les versements éventuels de la Caisse d'allocations familiales (CAF). Pour la retraite de base, elle est identique en SARL ou SAS, car la même règle s'applique. En revanche, pour la retraite complémentaire, il y a une grande différence entre SARL et SAS, cette dernière étant plus avantageuse : la retraite complémentaire est beaucoup plus faible avec une SARL, car on collecte beaucoup moins de points. Mieux vaut donc capitaliser en plus à titre personnel quand on a le statut de gérant de SARL. Enfin, pour la prévoyance, c'est-à-dire quand on est malade et qu'on ne peut plus travailler, par exemple à cause d'une invalidité, dans la majorité des cas, la SARL est plus favorable, même si on cotise moins. Sauf dans un cas, non négligeable, l'accident du travail : en SARL, on n'a pas de couverture contrairement à la SAS. Mais il est toujours possible de souscrire des contrats complémentaires privés...

Pour terminer sur une question qui se pose souvent, oui, on peut cumuler allocations chômage d'aide au retour à l'emploi et création d'entreprise, sous certaines conditions et s'il n'y a pas d'abus commis. Pour une entreprise individuelle, le calcul est en fonction du résultat. Pour une micro-entreprise, les indemnités sont mesurées en fonction du chiffre d'affaires après abattement. Avec une SAS ou SARL, il est possible de ne pas se verser de rémunération et donc, en ne déclarant rien, on perçoit 100 % des allocations chômage. Et si l'on a un revenu, l'allocation est calculée en en tenant compte, par soustraction. "

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Indépendants : quel statut choisir ? - Rebondir

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Freelances et travailleurs indépendants, que vous démarriez votre activité ou que vous souhaitiez adapter votre statut en cours de route, voici les bons conseils tirés du webinaire organisé, en octobre, par Beager, spécialiste de la mise en relation entre les indépendants ou les salariés et les entreprises. Trois experts décryptent...

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Dans cette rubrique vous trouverez des informations sur les besoins en recrutement sur l'ensemble nos secteurs

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Écrire une lettre de motivation ne s’improvise pas, surtout pour une recherche d’emploi. Voici tous nos conseils pour réussir la rédaction de votre lettre de motivation, en plus d’exemples gratuits pour vous inspirer.

5 conseils pour rédiger sa lettre de motivation

Avant de passer aux exemples de lettre de motivation pour votre recherche d’emploi, voici quelques conseils pour bien rédiger ce document souvent demandé par les recruteurs. Elle accompagne le curriculum vitae (CV) et vous demande de détailler votre motivation pour le poste auquel vous postulez.

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5 conseils pour rédiger sa lettre de motivation

Avant de passer aux exemples de lettre de motivation pour votre recherche d'emploi, voici quelques conseils pour bien rédiger ce document souvent demandé par les recruteurs. Elle accompagne le curriculum vitae (CV) et vous demande de détailler votre motivation pour le poste auquel vous postulez.

1. Personnalisation

Nous vous conseillons d'adapter votre lettre de motivation à l'entreprise et à l'emploi auquel vous postulez. Montrez que vous avez fait des recherches sur l'entreprise et expliquez pourquoi vous êtes particulièrement intéressé par ce poste.

Vous pouvez également chercher des informations pour pouvoir adresser la lettre directement au responsable du recrutement, plutôt qu'utiliser une salutation générique comme " Madame/Monsieur ".

2. Rester clair et concis

La lettre de motivation doit tenir sur une page Word. Vous devez donc vous montrer direct et précis et ne pas vous étendre sur votre parcours professionnel ou votre parcours de formation. Allez au but : décrire qui vous êtes, vos expériences professionnelles (brièvement) et compétences, pourquoi vous visez ce métier qui recrute, et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.

3. Mettre en avant ses compétences professionnelles

Dans une recherche d'emploi, tout est une question de présentation et de compétences. Vous devez être sûr d'avoir les compétences et aptitudes requises pour la prise de poste avant de postuler à l'offre d'emploi. Nous vous conseillons donc de :

faire le point sur vos compétences (hard skill et soft skill, c'est-à-dire les compétences techniques et transversales) ;

suivre une formation professionnelle si nécessaire pour apprendre un nouveau métier et acquérir de nouvelles compétences ;

indiquer vos compétences professionnelles et talents dans votre lettre de motivation (le CV les attestera et vous pourrez en discuter lors de l'entretien d'embauche).

Si savoir se " vendre " auprès des recruteurs n'est pas évident, voyez les choses sous un autre angle : présentez ce que vous savez faire et qui correspond aux critères d'emploi recherchés par les recruteurs.

En somme, utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée à l'entreprise.

4. Faites des liens entre votre expérience et le poste

Vous ne sortez pas de nulle part : établissez un lien clair entre vos expériences passées et les exigences du poste. Montrez comment votre parcours professionnel vous a préparé pour ce job

Attention à ne pas répéter les informations de votre CV : la lettre de motivation complète le CV et développe vos expériences.

5. Utiliser un ton professionnel

Oubliez le langage familier et " oral " dans la lettre de motivation. Sans utiliser un vocabulaire soutenu, vous pouvez simplement adopter un ton dit " professionnel ", c'est-à-dire formel, et neutre.

Faites également attention à l'orthographe et la grammaire. Une bonne lettre sans fautes d'orthographe montre votre professionnalisme.

Enfin, n'oubliez pas de terminer votre lettre de motivation en exprimant votre désir de rencontrer l'employeur pour discuter davantage de vos qualifications et de vos motivations. C'est ce qu'on appelle un " call to action " ou un appel à action pour inciter le recruteur à vous contacter (n'oubliez pas de laisser vos coordonnées).

Pensez aussi aux formules de politesse à la toute fin de la lettre.

3 exemples de lettres de motivation

Rentrons dans le concret avec ces trois modèles de lettre de motivatio n. Vous pouvez vous en inspirer pour écrire la vôtre, tout en gardant en mémoire l'importance de la personnalisation. Mettez-y votre ton et votre personnalité pour rendre la lettre plus humaine et plus agréable à lire pour les recruteurs.

Modèle de lettre de motivation classique pour trouver un emploi

NOM Prénom
E-mail
Adresse
Code postal et ville
Date

Nom de l'entreprise
À l'intention de (nom et prénom du destinataire)
Adresse de l'entreprise
Code postal et ville

Objet : Candidature pour le poste de [nom du poste] chez [nom de l'entreprise]

[Madame, Monsieur avec le nom de famille si vous l'avez]

Je me permets de vous adresser ma candidature pour le poste de [nom du poste] que vous avez publié sur [source de l'annonce]. Vivement intéressé(e) par le domaine de [secteur d'activité en rapport avec le métier visé], je pense pouvoir contribuer à [nom de l'entreprise].

En effet, mon expérience en tant que [nom du poste que vous avez occupé] chez [nom de votre ancien employeur] m'a permis de développer des compétences solides en [mentionner des compétences spécifiques]. J'ai également acquis des aptitudes tout au long de mes expériences et formations qui semblent correspondre au profil que vous recherchez.

Ce qui me motive particulièrement à rejoindre [nom de l'entreprise] est [mentionner ce qui vous attire dans l'entreprise ou le poste, comme une valeur de l'entreprise, un projet spécifique, etc.]. Je suis convaincu(e) que mon profil peut s'intégrer au sein de votre structure et contribuer à [mentionner un objectif ou un projet de l'entreprise comme sa croissance, son développement, la mise en place de projets spécifiques, etc.].

[Madame / Monsieur], veuillez croire en mes motivations réelles concernant le poste que vous proposez. Je suis à votre disposition pour un entretien, afin de vous détailler davantage mes motivations et mon expérience professionnelle. Vous trouverez ci-joint mon curriculum vitae pour plus d'informations.

Je vous remercie pour l'attention que vous porterez à ma candidature et reste dans l'attente d'une réponse de votre part.

Veuillez agréer [Madame, Monsieur], l'expression de mes salutations distinguées.

[Signature manuscrite si envoyée par courrier]

[Votre Nom]

Exemple de lettre de motivation pour une candidature spontanée

[Votre Nom]
[Adresse]
[Ville, Code Postal]
[Téléphone]
[Adresse E-mail]
[Date]

À l'adresse de [Nom du Destinataire]
[Titre du Destinataire]
[Nom de l'Entreprise]
[Adresse de l'Entreprise]
[Ville, Code Postal]

Objet : Candidature spontanée pour un poste en [votre domaine d'expertise]

Madame, Monsieur,

Passionné(e) par [votre domaine d'activité], je me permets de vous soumettre ma candidature pour un poste éventuel au sein de votre équipe.

Titulaire d'un [votre diplôme ou qualification] et fort(e) d'une expérience de [nombre d'années d'expérience] dans le domaine de [votre branche d'activité], j'ai développé [mentionner des compétences ou réalisations]. Je suis convaincu(e) que ces compétences seraient un atout pour [Nom de l'Entreprise], notamment dans [mentionner un projet ou ce qui

vous attire dans l'entreprise, le " pourquoi " vous souhaitez travailler avec eux].

Ce qui me motive dans l'idée de rejoindre votre entreprise, c'est [expliquer ce qui vous attire, comme sa culture, ses produits, ses valeurs, etc.]. Je suis particulièrement intéressé(e) par [mentionner un aspect spécifique de l'entreprise ou un projet en cours].

Je suis à la recherche de nouvelles opportunités me permettant de [mentionner ce que vous espérez accomplir ou apprendre dans ce nouveau poste], et je suis persuadé(e) que [Nom de l'Entreprise] pourrait être l'endroit idéal pour cela.

Je serais ravi(e) de pouvoir discuter plus en détail de ma candidature et de la manière dont je pourrais contribuer à votre équipe et vos projets. Vous trouverez ci-joint mon curriculum vitae.

Je vous remercie par avance pour l'attention que vous porterez à ma candidature et reste disponible pour toute information complémentaire.

Dans l'attente d'une réponse de votre part, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Signature manuscrite si envoyée par courrier]
[Votre Nom]

Exemple lettre de motivation après une reconversion professionnelle

[Nom et Prénom]
[Adresse]
[Code postal, Ville]
[Adresse mail]
[Téléphone]

À l'intention de [Nom du Destinataire]
[Fonction du Destinataire dans l'entreprise]
[Nom de l'Entreprise]
[Adresse de l'Entreprise]
[Ville, Code Postal]

Objet : Candidature pour le poste de [Nom du Poste].

Madame, Monsieur,

Suite à une reconversion professionnelle, je suis enthousiaste à l'idée de postuler pour le poste de [Nom du Poste] au sein de votre entreprise [Nom de l'Entreprise]. Ayant récemment complété [mentionner la formation ou le diplôme obtenu] en [domaine de la reconversion], je suis désireux(se) d'appliquer mes nouvelles compétences ainsi que mon expérience antérieure dans un rôle stimulant et dynamique comme celui que vous proposez.

Mon parcours professionnel précédent en tant que [votre ancien poste] m'a permis d'acquérir de solides compétences en [mentionner les compétences pertinentes], qui, je crois, sont directement transférables et bénéfiques pour le poste de [Nom du Poste]. Par exemple [donner un exemple spécifique de compétence ou d'expérience transférable].

Ma décision de me reconvertir dans le domaine de [secteur de la reconversion] a été motivée par [expliquer brièvement les raisons de la reconversion]. Cette transition a renforcé ma capacité d'adaptation, mon désir d'apprendre et mon engagement à exceller dans ma nouvelle carrière.

Je suis particulièrement attiré(e) par [Nom de l'Entreprise] en raison de [mentionner ce qui vous attire dans l'entreprise, comme ses valeurs, sa culture, son secteur d'activité]. Je suis convaincu(e) que mon parcours et ma nouvelle qualification peuvent correspondre à vos attentes.

Je serais honoré(e) de pouvoir discuter plus en détail de ma candidature et de la manière dont je pourrais contribuer à la réussite de [Nom de l'Entreprise]. Vous trouverez ci-joint mon CV pour plus d'informations.

Je vous remercie pour l'attention que vous porterez à ma candidature et espère avoir l'opportunité de vous rencontrer prochainement.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Signature]
[Votre Nom]

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Recherche d'emploi : exemples de lettre de motivation

# data[].attributes.attachment_link.description
Voici 3 exemples de lettres de motivation dans le cadre d'une recherche d'emploi (lettre type, candidature spontanée et reconversion professionnelle).

# data[].attributes.attachment_link.title
Opportunités d'emploi cadres et jeunes diplômés en 2021 | Apec

# data[].attributes.attachment_link.description
En quelques clics, découvrez les perspectives d'emploi et de recrutement par fonction, région, secteur. Pour mieux connaître le marché de l'emploi cadres et jeunes diplômés.

# data[].attributes.attachment_link.title
Diplômes d’Université dédiés aux professionnels : Il est encore temps de candidater ! - Université Toulouse - Jean Jaurès

# data[].attributes.attachment_link.description
Cette formation continue est conçue pour les professionnels du soin qui souhaitent approfondir leurs compétences dans l’accompagnement des personnes en souffrance psychique.

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Emploi dans l’Economie sociale et solidaire (ESS), la transition Écologique, l’Environnement et le Développement Durable. Trouve un métier qui a du sens !