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A primeira etapa para combater o etarismo seria entender o que ele é e como se manifesta na sociedade. Conhecer os estereótipos associados aos idosos é fundamental para desafiá-los e rompê-los. E com certeza, promover a conscientização do máximo de pessoas que conseguirmos. Além da sensibilização de nossas lideranças.

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Ser uma gota de mudança no universo que é o Bco do Brasil. Levantar e ativar a bandeira no combate ao Etarismo.

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Disseminar a cultura do GENTELLIGENCE e compartilhar como é bom para TODOS ser PERENNIAL!

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Participar de forma ativa no letramento sobre Gerações e questões que envolvem os seus desdobramentos. Atuação em todas os níveis hierárquicos possíveis, juntando as experiências e perspectivas para construirmos uma nova visão sobre o tema, desmistificando velhos padrões mentais que ainda prevalecem. Atuo como Educadora Corporativa na Oficina DE&I e tenho observado avanços importantes, apesar de ainda termos muito a avançar.

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Criar espaços para que profissionais maduros compartilhem saberes, mentorias e experiências.

Reconhecer formalmente contribuições de colaboradores de todas as idades.

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Entender e aprender como as pessoas gostam de ser chamadas, ouvidas e sentidas para que assim eu evite as magoar sem intenção, pois temos que policiar nossos viesses inconscientes.

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Socializar a informação com os colegas do escritório, esclarecendo sobre os temas.

Evitar os rótulos.

Aprender mais e ser multiplicador do tema.

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Comprometimento total sobre a visão de mim como ser humano capaz e da mesma forma observar o mundo fora de mim. Autoconhecimento levando empática nos mais altos níveis de integração.

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Continuar deixando pra trás, todos os velhos preconceitos, imbuídos em nossa criação, desde sempre.

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Vou me comprometer a ser uma ponte entre gerações, promovendo espaços onde a troca de experiências seja respeitada e reconhecida como parte do desempenho, especialmente em ambientes de esteira operacional onde a velocidade costuma ser supervalorizada. Acredito que agilidade e sabedoria podem — e devem — caminhar juntas

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Como Perenial busco me engajar a grupos que teabalhem com esse tema, propor ações em minha equipe com trocas entre os participantes com sensibilização sobre esse tema, tenho interesse em me tornar educadora sobre intergeracionalidade

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Começar em casa, tratando meus pais e minha filha de forma diferente e com mente aberta.

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Promover oficinas e trocas de papéis para sensibilização e quebra de paradigmas

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Adotar a palavra velho como resistência e qualidade! Promover a aceitação, autenticidade sem julgamentos ou pré conceitos. Promover comitês de diversidade geracional. Mentoria cruzada, conscientização da alta gerência.

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Primeiro preciso me preparar pessoalmente e me instruir mais sobre, antes de colocar mão na massa! Gosto de ler sobre pra ter melhores ideias sobre

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Continuar estudando, me capacitando e contribuindo com minha geração e as que vieram após mim a se conectarem e dar significado à vida para vivê-la intensamente na beleza de sua plenitude.

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Autoavaliação e disseminação do conhecimento adquirido ao longo das capacitações e interações

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Mudando minha forma de lidar com o mundo. Isso tem que partir de mim. Melhorar meu letramento, abandonar meu preconceitos e com o exemplo, influenciar outras pessoas.

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Vou me comprometer não tomar como verdade percepções etaristas sem antes conhecer a pessoa.

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Atuar como educadora na Oficina Diversidade, Equidade e Inclusao, contribuindo para construir uma cultura mais inclusiva

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Levar ao time e aos gestores discussões sobre a fricção criativa e a garantia de um ambiente psicologicamente seguro. Talvez realizar um Hackathon na temática de intergeracionalidade e gentelligence

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Promoção de escuta ativa entre gerações e eventos para debater o tema.

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Educação e Sensibilização; Valorização e Inclusão; Revisão de Linguagem e Comunicação; Autoavaliação; entre outras ações.

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Pensar em formas de criar um painel de trocas de experiencias no portal da Diversidade

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Proporcionar iniciativas de capacitação e sensibilização sobre a temática, incentivando as trocas intergeracionais e buscar combater formas de estatismo e desconstrução de vieses.

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Maior divulgação de eventos como este. Mas acho que o banco já está enxergando está necessidade. Engatinhando ainda mas com grandes possibilidades.

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Promover Roda de Conversa com representantes de todas as gerações, estimulando a valorização mútua e troca de experiências.

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Acredito que o primeiro passo começa nas nossas próprias ações. Pretendo buscar compartilhar mais percepções e conhecimentos e estar aberta para uma escuta ativa em relação a percepção do outro, seja ele quem for

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Promover diálogo construtivo em grupos familiares e corporativos, inclusive com perfis gerenciais.

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Reconhecer os próprios preconceitos e trabalhar ativamente para desconstruí-los.

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Buscar a escuta ativa, empática e sensibilizar meus pares e líderes no dia a dia.

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Respeito ao próximo com escuta ativa e acolhimento de ideias/ opiniões mas situações/problemas propostos

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Promover a participação das pessoas que estejam sendo afastadas em função da idade e focar e explorar seus pontos fortes de forma a evidenciar seu potencial colaborativo

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Incentivar palestras sobre o assunto

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Procurar perceber meus próprios preconceitos

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Entender as características geracionais, buscar quebrar paradigmas e esteriótipos dentro da equipe. Incentivar os colegas para buscar investimento na carreira quebrando o paradigma de que já estamos velhos demais para aprender algo novo.

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Convidar os funcionários a rodas de conversas intergeracionais com segurança psicológica. Tais rodas teriam objetivo de desenvolver soluções.

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Em nossa squad atualmente temos colegas entre 20 e 60 anos de idade e já realizamos mentorias cruzadas onde é possível a rica troca de conhecimentos, experiência e bagagens técnicas e profissionais.

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Disseminar o tema e trazer reflexões na equipe e na jurisdição. Cuidado na minha comunicação pessoal para ser inclusiva e não etarista.

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Promover discussão do assunto no ambiente de trabalho, debatendo com a equipe a importância do tema e caminhos para construção deste conhecimento!

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Divulgar este aprendizado na minha equipe e para a Ecoa disseminar na Unidade.

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Aprender mais sobre o assunto e compartilhar com a equipe.

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Disseminando o conteúdo sobre intergeracionalidade nos cursos DE&I para que cada vez mais funcionários do BB sejam multiplicadores.

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Aprofundar conhecimentos; rever falas e atitudes; promover a disseminação, rodas de conversa e mentoria cruzada.

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Promover palestra, a partir dessa reunião

Organizar atividade integrativa na palestra

Estimular FAZAP colocando várias gerações

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Buscar no meu dia a dia ser ético e comprometido com um ambiente mais humano, justo e igual, na medida da desigualdade de cada ser humano!

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Praticar a empatia

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Mostrar a importância da diversidade geracional.

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Ser promotora do respeito em todos os momentos e interações!

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Tomar mais cuidado com as frases etaristas.

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Não usar mais a palavra “velho” de forma pejorativa.

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Começar mapeando meu auto preconceito e estabelecer ações para fazer a mudança.

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Começar com a mudança interior. Mudar a maneira como eu mesma me vejo e meus próprios estereótipos em relação a idade. Começar aqui dentro para conseguir transformar o exterior.

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Promover ambiente psicologicamente seguro , para que nas reuniões na agência todos tenham possibilidade de se manifestar e realmente praticar escuta ativa.

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Buscar ressignificar o que significa envelhecer e buscar desenvolver o orgulho de envelhecer!

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Levar o tema para discutir no próximo evento da Gecap5 de integração dos times da gerência

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Continuar mostrando o que se pode continuar fazendo. E continuar transitando entre todas as gerações

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Introduzir o tema na conversa com a alta liderança, trazendo as barreiras e as necessidades de que precisamos atender

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Me comprometer a trabalhar meu viés insconsciente e promover em conversas a importância da cultura da intergeracionalidade

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Acolher de forma empática as experiências do outro

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Criar programas estruturados que estimulem equipes multidisciplinares compostas por equipes plurais

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Promover workshops, encontros, rodas de conversa sobre o tema

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Construir ações de sensibilização com alta liderança na organização sobre a importância das trocas entre as gerações

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Mentoria cruzada favorecendo a aceleração digital do banco

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Promover conversas intergeracionais na minha equipe, compartilhando histórias e experiências entre jovens e pessoas mais velhas para reduzir preconceitos.