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나는 공감하는 리더가 되겠다☺️

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나는 함께 고민해주는 리더가 되겠다

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나는 성장을 돕는 리더가 되겠다.

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나는 칭찬을 많이 하는 리더가 되겠다

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나는 조직원들에게 편안한 리더가 되겠다 🙏

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나는 함께 성장하는 리더가 되겠다

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나는 합리적인 리더가 되겠다.

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나는 셀원의 의견에 경청하는 리더가 되겠다 🤣

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나는 도움이 되는 리더가 되겠다.

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나는 함께 성장하는 리더가 되겠다.

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나는 크루를 성장시키는 리더가 되겠다.

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나는 신뢰할 수 있는 리더가 되겠다.

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나는 심리적 안정감을 주는 리더가 되겠다

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나는 심리적 안정감을 주는 리더가 되겠다

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나는 부끄럽지 않은 리더가 되겠다.

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나는 부끄럽지 않은 리더가 되겠다.

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나는 공감을 많이 해주는 리더가 되겠다

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나는 공감을 많이 해주는 리더가 되겠다

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나는 조직원들에게 '심리적 안정감'을 주는 리더가 되겠다.

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함께 노력하는 리더가 되겠다.

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나는 기댈수있는 리더가 되겠다.

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나는 조직원들의 어려움을 잘 공감해주는 리더가 되겠다

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함께 성장하는, 편안한 리더

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공감, 신뢰감을 주는

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같이 발전하는 리더가 되겠다

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나는 인사이트를 주는 리더가 되겠다

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나는 믿을수 있는 리더가 되겠다.

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나는 셀원들에게 어렵지 않은 리더가 되겠다.

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나는 좋은 결과물을 만들어 함께 성과를  나누는 리더가 되겠다.

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나는 좋은 결과물을 만들어 함께 성과를  나누는 리더가 되겠다.

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나는 문제를 함께 고민하고 해결하도록 노력하는 리더가 되겠다.

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나는 동기부여를 잘하는 리더가 되겠다

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나는 공지를 잘하는 리더가 되겠다

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나는 셀원들의 장점을 강화해주는 리더가 되겠다.

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나는 크루의 성장을 지원하고 함께 일하는 크루가 스스로 follw 하고 싶은 리더가 되겠다.

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월단위로 조직원들과 1on1 진행해보

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월단위로 조직원들과 1on1 진행해보면 좋을 것 같습니다.

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조직장은 신경쓰고 해야 할 것이 정말 많은 것 같습니다

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조직장은 신경쓰고 해야 할 것이 정말 많은 것 같습니다

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와 조직장 생각한 것 보다 더 어려운 거 였..

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와 조직장 생각한 것 보다 더 어려운 거 였..

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조직장도 새로운 업무라고 생각하고 공부해야 할 것 같아요 흑흑

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조직장도 새로운 업무라고 생각하고 공부해야 할 것 같아요 흑흑

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직장 내 괴롭힘에 대해 어렴풋이 알고 있던 내용들을 구체적인 설명과 함께 들어서 좋았습니다!!

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직장 내 괴롭힘에 대해 어렴풋이 알고 있던 내용들을 구체적인 설명과 함께 들어서 좋았습니다!!

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업무의 전문성을 키우는것도 중요하겠지만 공감해주고, 함께 일하는 크루들과의 많은 대화를 통해 긍정적인 시너지를 내보겠습니다 ㅎ

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조직장이 어떤 사람이냐에 따라 같은 문제도 다른 결론에 도달할 수 있는 것 같습니다.

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조직장이 어떤 사람이냐에 따라 같은 문제도 다른 결론에 도달할 수 있는 것 같습니다.

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직장내 괴롭힘에 대해 상세히 설명해 주셔서 많은 참고가 되었습니다. 특히 괴롭힘과 괴로움의 차이에 대해서 알게 되어 좋았습니다!

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직장내 괴롭힘에 대해 상세히 설명해 주셔서 많은 참고가 되었습니다. 특히 괴롭힘과 괴로움의 차이에 대해서 알게 되어 좋았습니다!

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평가제도가 복잡하여 미리 잘 숙지하여 조직원들과 공유해야할 것 같습니다.

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평가제도가 복잡하여 미리 잘 숙지하여 조직원들과 공유해야할 것 같습니다.

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생각보다 더 꼼꼼히 회사의 정책과 규정들을 알아야겠구나 했습니다. 더 책임감을 가지고, 팔로업 하도록 해야겠네요!

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생각보다 더 꼼꼼히 회사의 정책과 규정들을 알아야겠구나 했습니다. 더 책임감을 가지고, 팔로업 하도록 해야겠네요!

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조직원의 이야기를 잘 듣는 조직장이 되겠습니다

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조직원의 이야기를 잘 듣는 조직장이 되겠습니다

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더 나은 조직장이 되기 위해 함께 고

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더 나은 조직장이 되기 위해 함께 고민할 수 있는 시간이었습니다.

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1on1을 의도적으로 많이 하려고 노력하기

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1on1을 의도적으로 많이 하려고 노력하기

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1on1을 좀 더 자주해서 파트원의 생각을 많이 들어볼 것!

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1on1을 좀 더 자주해서 파트원의 생각을 많이 들어볼 것!

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진심으로 열린 마음으로 경청하기

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진심으로 열린 마음으로 경청하기

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여태 해 본 일 중 조직장이 가장 어려운 것 같습니다 

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여태 해 본 일 중 조직장이 가장 어려운 것 같습니다 

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알아야할것들이 많아 힘들지만

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알아야할것들이 많아 힘들지만 머리속에 정리할수 있는 이런자리가 있어서 도움이 되었습니다.

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다른 리더들을 보며 리더 업무를 대하

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다른 리더들을 보며 리더 업무를 대하는 진지함을 배웠습니다. 특히 평가 부분에 대해서는 더더욱이요! 제가 안일하게 생각했던 부분들이 있었는데 반성하는 시간이었습니다.

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1 on 1을 정기적으로 가지되, 업무와 커리어, 성과에 도움을 줄 수 있는 자리로. 그냥 수다가 아닌 도움되는 자리로 만들거예요!

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1 on 1을 정기적으로 가지되, 업무와 커리어, 성과에 도움을 줄 수 있는 자리로. 그냥 수다가 아닌 도움되는 자리로 만들거예요!

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매니저가 할 일은 신호등을 만드는 것이 아니라 차선을 그어주는 일! 

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매니저가 할 일은 신호등을 만드는 것이 아니라 차선을 그어주는 일! 

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그 동안 몰랐던게 많았던거 같아요

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그 동안 몰랐던게 많았던거 같아요

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조직장으로서도 카카오크루로서도 도움되는 얘기 많이 들을 수 있어서 감사합니다

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조직원분들과 힘을 합쳐서 조직장이라는 새로운 과제를 잘 헤쳐가 보아야겠다 라는 생각이 들었습니다. 

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조직원분들과 힘을 합쳐서 조직장이라는 새로운 과제를 잘 헤쳐가 보아야겠다 라는 생각이 들었습니다. 

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무거운 책임감을 느낍니다. 좋은 조직장이 되기 위해서 게을리 시간을 보내지 않겠습니다

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무거운 책임감을 느낍니다. 좋은 조직장이 되기 위해서 게을리 시간을 보내지 않겠습니다

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더 자주 듣는 자세로 팀원들에게 다가가겠습니다.

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업무지시와 커뮤니케이션은 세심하게 해야겠다. 협업 잘하는 파트 잘 만들어볼께요.

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업무지시와 커뮤니케이션은 세심하게 해야겠다. 협업 잘하는 파트 잘 만들어볼께요.