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El poder tiene que ver con las relaciones entre dos o más actores, donde el comportamiento de uno se ve afectado por el del otro. La variable poder es una variable de relaciones; no tiene significado a menos que se ejerza. Una persona o un grupo no tiene poder estando aislado; tiene que estar en relación con alguna otra persona o colectividad En el caso de las organizaciones, es importante tener en cuenta las relaciones Inter-unitarias. Las unidades pueden ser niveles jerárquicos, también son departamentos o divisiones.

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Generar un marco de referencia respectos a los aspectos teórico-legales del poder y la autoridad organizacional en la República de Panamá, con la finalidad que se conozca como se presentan estos aspectos en la vida real

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• Mostrar los diferentes conceptos de poder
• Dar a conocer las diferentes formas de aplicabilidad del poder en las organizaciones
• Brindar un enfoque diferente hacia el poder y la autoridad en el ámbito organizacional mostrando los cambios que estos han sufrido a través de los años.

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El poder y la autoridad es un elemento primordial en el papel de los de los jefes de una empresa u organización y una herramienta que los puede beneficiar o de lo contrario afectar en el desempeño de sus subordinados. De todo lo anteriormente expuesto, podemos concluir que entre la autoridad y el poder hay una relación estrecha, pero que tiene unos límites entre los cuales saltarse del uno al otro es sumamente fácil, dado que las actitudes, la premura, la falta de planeación o la baja credibilidad de un jefe, obligan a ejercer el poder en lugar de la autoridad. Esto significa, entonces, que a nuestra manera de ver las cosas, el ejercicio del poder es una forma tergiversada de ejercer la autoridad.

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Poder y Autoridad y su influencia en el Comportamiento Organizacional