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Primer laboratorio del mundo de

Psicología del trabajo

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Escasez de mano de obra

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Los "estercoleros" comienzan a exhibir a los negocios

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Primeros exámenes de aptitud

profesional en aprendices

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Publica el libro Teoría de la publicidad

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Libro La psicología de la publicidad

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1910, Surge la psicología organizacional

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1910, Surge la psicología organizacional

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1910, al combinarse la psicología con los intereses concretos surgió la psicología organizacional, psicología industria.

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Estudió a los trabajadores y sus puestos. Dividió las labores en rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero.

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Libro Pyichologi and Industrial Efficienty. Seleccionar trabajadores, diseñar situaciones laborales y utilizar la psicología en las ventas.

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Se inician procesos de selección pruebas psicológicas se escogían a los soldados más aptos para que defendieran la causa norteamericana.

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En 1920, en la Unión Soviética, se crearon el Instituto de Eficiencia Industrial y el Instituto Central del Trabajo

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En 1920, en la Unión Soviética, se crearon el Instituto de Eficiencia Industrial y el Instituto Central del Trabajo

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Que se centraron en el estudio de la producción y el trabajo, al tiempo que divulgaban y aplicaban métodos psicotécnicos.

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1921, James Cattell,  Corporación Psicológica

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1921, James Cattell,  Corporación Psicológica

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La Corporación Psicológica, fundada por James Cattell en 1921, con el
objetivo de promocionar a la Psicología en el mundo de la industria, es hoy
una de las editoriales de pruebas psicológicas más importantes de Estados
Unidos.

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Las condiciones de trabajo como la iluminación temperatura del sitio de trabajo y la productividad del empleado.

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1926, Walter Dill Scott acuñó el término de Psicología del trabajo

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1926, Walter Dill Scott acuñó el término de Psicología del trabajo

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Considerado como equivalente al anterior de Psicología industrial

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1928, en México la psicología como especialidad

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1928, en México la psicología como especialidad

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La psicología comienza como una especialidad adscrita a la Facultad de Filosofía.

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La importancia  de seleccionar a los empleados correctos, creo una prueba de 150 preguntas aplicada a 900 solicitantes.

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1930. La   psicología organizacional   se expandió   

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1930. La   psicología organizacional   se expandió   

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en temas  de  personal  como  la selección  y  colocación de  empleados.

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Se refinaron las técnicas de la psicología industrial y se pulieron las habilidades de los psicólogos.

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Crece la tecnología y las empresas

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Dicta conferencias sobre la calidad en Japón

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Fue fundada la carrera de psicología en la Universidad Nacional Autónoma de México.

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1970, Psicología Industrial y organizacional

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1970, Psicología Industrial y organizacional

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Se divide la psicología industrial de la APA, quedando como psicología industrial y organizacional

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En 1973  Psicología, reconocida por la Ley General de Profesiones.

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En 1973  Psicología, reconocida por la Ley General de Profesiones.

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En 1973 la carrera se convirtió en Facultad y el psicólogo obtuvo su reconocimiento por la Ley General de Profesiones.

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Red Europea de Psicólogos del Trabajo y de las Organizaciones , y en 1983 se celebró el Primer Congreso Europeo sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, en Nimega (Holanda).

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 1990,  Licenciatura en Psicología Organizacional

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 1990,  Licenciatura en Psicología Organizacional

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Surge la  Licenciatura en Psicología Organizacional, por parte del Tecnológico de Monterrey.

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1995, Papel del psicólogo organizacional

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1995, Papel del psicólogo organizacional

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Factores asociados con el papel del consejero organizacional: Criterios de organización formal, división jerárquica de trabajo, énfasis en el trabajo del consejero al reclutar personal y dirigir la acción.

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1999, Actualización de la Psicología Organizacional

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1999, Actualización de la Psicología Organizacional

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Psicología organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

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Se define  como un campo de estudio de la actitud, los procesos mentales, el comportamiento y la cognición, aplicados a la interacción humana en las actividades productivas.