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Los entornos laborales en México enfrentan grandes desafíos en seguridad, salud y bienestar. 

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Los entornos laborales en México enfrentan grandes desafíos en seguridad, salud y bienestar. 

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Aunque existen leyes y normas para proteger al trabajador, todavía hay una brecha entre la teoría y la práctica. Este muro reúne ideas clave, noticias, videos y casos sobre cómo mejorar la calidad de vida en el trabajo.

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Los empleados faltan más, están presentes pero sin rendir, y terminan renunciando. Las cargas excesivas de trabajo provocan problemas de salud y más accidentes.

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La deshumanización causada por sistemas económicos y laborales que priorizan la ganancia sobre el bienestar de las personas; y un mundo dominado por la codicia y la competencia, donde los individuos actúan como “animales” guiados por la ambición. La interpretación que se puede dar en ambas obras es la necesidad de devolver al trabajo y a la economía un sentido ético y humano que promueva la justicia, la salud y la dignidad de los trabajadores.

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La NOM-035-STPS-2018 establece procedimientos para la evaluación y prevención de riesgos laborales causados por el estrés, la violencia y el acoso laboral, exigiendo diagnósticos periódicos y programas de apoyo que prioricen la salud mental. Sin embargo, la supervisión y el cumplimiento de esta norma son deficientes debido a la falta de recursos, capacitación y sensibilización en las organizaciones.

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Un entorno laboral saludable es aquel donde se promueve el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

La OMS lo define como un esfuerzo conjunto entre empleadores y empleados para proteger la salud, fomentar la seguridad y mejorar la calidad de vida laboral.

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Tal vez no tenga mucho que ver con el artículo, pero es inevitable mencionar al sistema mexicano por su desigualdad, falta de justicia social, ineficiencia, corrupción política y la explotación del pueblo trabajador. El problema no es solo económico, sino también ético y político, pues con la ausencia de un guía adecuado surge la necesidad urgente de transformar las instituciones y devolver el poder al pueblo y a los trabajadores; quienes después de todo, somos los que mantenemos al país.

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Ley Federal del Trabajo (LFT): regula las condiciones de seguridad, jornada y prestaciones.

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Ley Federal del Trabajo (LFT): regula las condiciones de seguridad, jornada y prestaciones.

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STPS México on Instagram: "🗓️ Hoy conmemoramos la promulgación de la Ley Federal del Trabajo (#LFT) en 1931. ⚖️ 

📜 Esta ley, que rige el derecho laboral en 🇲🇽, representa el resultado de las luchas surgidas durante la #Revolución y un legado en favor de mejores condiciones de vida y de #Trabajo 💼."

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62 likes, 2 comments - stpsmx on August 28, 2025: "🗓️ Hoy conmemoramos la promulgación de la Ley Federal del Trabajo (#LFT) en 1931. ⚖️ 

📜 Esta ley, que rige el derecho laboral en 🇲🇽, representa el resultado de las luchas surgidas durante la #Revolución y un legado en favor de mejores condiciones de vida y de #Trabajo 💼.". 

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"Are you insane, how you're dealing with your money situation?"

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"Are you insane, how you're dealing with your money situation?"

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Muchos problemas laborales en México no solo derivan de la falta de supervisión o leyes, sino también de la ignorancia o desinterés de los trabajadores respecto a sus derechos. Un verdadero cambio no depende únicamente de factores externos, sino también de la responsabilidad individual, la búsqueda de información y la toma de decisiones conscientes para evitar repetir ciclos de daño, ya sea personales o laborales.

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Obliga a las empresas a proporcionar descansos ergonómicos a trabajadores que permanecen de pie.

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Hoy entra en vigor la Ley Silla, ¿en qué consiste y en quiénes aplica? | Noticias con Francisco Zea

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El bienestar en el trabajo va más allá de no estar enfermo. Incluye sentirse bien físicamente, tener equilibrio emocional y buenas relaciones con los compañeros.

Lo que influye:

Un buen ambiente organizacional con liderazgo justo y reconocimiento

Espacios cómodos con buena luz, ventilación y mobiliario ergonómico

Apoyo para manejar el estrés y prevenir el agotamiento

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Aborda los riesgos psicosociales y promueve entornos organizacionales favorables.

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Salud Trabajo on Instagram: "💼🧠 ¿Sabías que en México existe una norma que protege tu salud mental en el trabajo?
Se trata de la NOM-035-STPS-2018, y está diseñada para prevenir riesgos psicosociales como el acoso laboral, la mala organización del trabajo o las jornadas excesivas.

En pocas palabras: esta norma busca que tengas un ambiente laboral más sano, justo y productivo.
Porque tu bienestar también es un derecho. ✅

🎥 Video elaborado por el Dr. Alberto Castro Mayo, médico pasante del Programa de Servicio Social en Salud en el Trabajo.
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#NOM035 #SaludMental #TrabajoDigno #BienestarLaboral #Prevención"

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7 likes, 0 comments - saludtrabajounam on August 22, 2025: "💼🧠 ¿Sabías que en México existe una norma que protege tu salud mental en el trabajo?
Se trata de la NOM-035-STPS-2018, y está diseñada para prevenir riesgos psicosociales como el acoso laboral, la mala organización del trabajo o las jornadas excesivas.

En pocas palabras: esta norma busca que tengas un ambiente laboral más sano, justo y productivo.
Porque tu bienestar también es un derecho. ✅

🎥 Video elaborado por el Dr. Alberto Castro Mayo, médico pasante del Programa de Servicio Social en Salud en el Trabajo.
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#NOM035 #SaludMental #TrabajoDigno #BienestarLaboral #Prevención". 

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Tal vez y solo TAL VEZ

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Relación entre la  NOM-036-STPS-2018  y NOM-017-STPS-2008  

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Relación entre la  NOM-036-STPS-2018  y NOM-017-STPS-2008  

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Relación entre la NOM036 STPS 2018-1 y la NOM 017 STPS 2008

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Bienestar en el trabajo: Hay más consciencia, ¿y las acciones?

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Pese a que las organizaciones dicen que las personas son su principal activo y tienen un fuerte compromiso con ellas, estas palabras pocas veces se

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México enfrenta una crisis significativa en riesgos psicosociales, con una tasa de estrés laboral del 75%, superando a países como China y Estados Unidos. La Organización Mundial de la Salud identifica el estrés como una causa principal de ausentismo laboral a nivel mundial, situación que se agravó con la pandemia de COVID-19.