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¿A QUÉ TIPO DE CARRERAS ASPIRAN LOS CHICOS Y CHICAS?

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¿A QUÉ TIPO DE CARRERAS ASPIRAN LOS CHICOS Y CHICAS?

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Entrevista1. 1. ¿Por qué la elección de esa carrera?

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Entrevista1. 1. ¿Por qué la elección de esa carrera?

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¿QUÉ SUBYACE BAJO LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EDUCACIÓN?

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¿QUÉ SUBYACE BAJO LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EDUCACIÓN?

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¿TIENEN LOS CHICOS Y CHICAS ACTITUDES SIMILARES HACIA LA COMPETITIVIDAD Y EL FRACASO?

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¿TIENEN LOS CHICOS Y CHICAS ACTITUDES SIMILARES HACIA LA COMPETITIVIDAD Y EL FRACASO?

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Patrones actitudinales de la vocación científica y tecnológica en chicas y chicos de secundaria

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Entrevista1. 2.¿Crees que hay ciertos estereotipos y actitudes que pueden marcar nuestras decisiones a la hora de decidirnos por una carrera y no por otra?

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Entrevista1. 2.¿Crees que hay ciertos estereotipos y actitudes que pueden marcar nuestras decisiones a la hora de decidirnos por una carrera y no por otra?

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Entrevista1. 3. ¿En algún momento te has sentido incómoda/o por algún comentario o dinámica dentro de tu entorno que te haya hecho dudar si tenías que estudiar eso u otra cosa?

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Entrevista1. 3. ¿En algún momento te has sentido incómoda/o por algún comentario o dinámica dentro de tu entorno que te haya hecho dudar si tenías que estudiar eso u otra cosa?

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Entrevista1. 4. ¿Puedes comentar alguna anécdota/situación en la que te hayas sentido incómoda/o por algún comentario o actitud inapropiadas en relación a tus “supuestas” capacidades por género y profesión?. ¿Te has visto alguna vez invalidada/o y  poco valorada/o en ese entorno?

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Entrevista1. 4. ¿Puedes comentar alguna anécdota/situación en la que te hayas sentido incómoda/o por algún comentario o actitud inapropiadas en relación a tus “supuestas” capacidades por género y profesión?. ¿Te has visto alguna vez invalidada/o y  poco valorada/o en ese entorno?

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"Suelo pegajoso, techo de cristal y con las manos atadas"

No es suficiente con tener que romper con la adhesividad del hogar y todas sus responsabilidades que cuando al fin lo conseguimos, aún tenemos que romper el techo de cristal, desarrollarnos laboralmente, con éxito, es toda una aventura.

A lo largo de la historia, las mujeres se han hecho cargo de las labores del hogar. Esto ha permitido la realización profesional del resto de personas que integran su unidad familiar, en especial los hombres. Cuando la mujer se introdujo en el "mundo de lobos" se encontró con un mundo donde no eran bien recibida a no ser, claro está, que la actividad laboral estuviera relacionada con labores de cuidado o domésticos.

En la actualidad, aún estamos muy lejos de conseguir una equidad laboral, donde exista una armonía entre todas las partes, así como corresponsabilidad en el ámbito del hogar. Aquí es donde encontramos términos como:

Suelo pegajoso: se dice de la realidad a través de la cual las mujeres sufren una serie de impedimentos que les impiden que se desarrolle en el mundo laboral o en la esfera de lo público.

Techo de cristal: se dice del límite invisible desde el exterior que impide el crecimiento laboral o ascenso a las mujeres dentro de una empresa.

Pero no se acaba aquí, hay una gran lista de desigualdades. Brecha salarial, autoeficacia aplicada al trabajo disminuida en mujeres por la segregación laboral y realidades sin oportunidades, escasa conciliación familiar/laboral, políticas inadecuadas, carga mental, estereotipos y prejuicios, diferentes tipos de acoso y un largo etc...

Para más información:

Intermón OXFAM ofrece una lista de desigualdades de género en el trabajo muy interesante. Enlace aquí

Sonia Agut y Pilar Martín en su investigación titulada "Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad: una revisión teórica" ofrecen también diferentes realidades donde las mujeres nos vemos paralizadas en el mundo laboral. Enlace aquí

Publicación realizada por Noemí Pérez para el programa de voluntariado del proyecto Empoderamiento e Igualdad -Empleo (2020) desarrollado por Fundación Mujeres y financiado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

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"Suelo pegajoso, techo de cristal y con las manos atadas" - Observatorio de Igualdad y Empleo

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No es suficiente con tener que romper con la adhesividad del hogar y todas sus responsabilidades que cuando al fin lo conseguimos, aún tenemos que romper el techo de cristal, desarrollarnos laboralmente, con éxito, es toda una aventura. A lo [...]

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La desigualdad de género en el trabajo sigue siendo una realidad en este año 2017. Año tras año recibimos y contemplamos cifras que nos confirman que todavía queda mucho por hacer para lograr que mujeres y hombres accedan, en iguales condiciones, al mercado laboral.

Hoy queremos hacer un resumen de los principales datos de discriminación laboral que son un indicativo de la desigualdad de género en el trabajo que todavía vivimos actualmente. ¡Abramos los ojos a esta realidad!

12 datos de desigualdad de género en el trabajo en España

Esta información te servirá a modo de ejemplo para entender hasta dónde llega la discriminación entre hombres y mujeres el plano laboral o cómo afecta la presencia de desigualdad de género en España, y así podrás valorar qué aspectos han de ser cambiados en este sentido:

Diferencias entre el trabajo formal y el trabajo en general

Seguimos con los datos aportados durante este ciclo de ponencias, esta vez hablando de las horas trabajadas por el género femenino. Aunque, como hemos descrito en el punto anterior, las mujeres trabajen menos horas que los hombres en el ámbito formal, en realidad gastan más horas en tareas que no son de ocio. Así, las labores del hogar también cuentan como horas de trabajo, aunque no sean pagadas. En este sentido, las mujeres realizan muchas más horas laborales que los hombres, aunque no se las paguen.

El acoso en el trabajo, una realidad más visible para las mujeres

En esta conferencia también se habla del acoso en el trabajo a hombres y mujeres. En el caso del género masculino, esta práctica disminuye cuanto más alto es el nivel de estudios del trabajador, pero esta tendencia no es igual en el caso de las mujeres, que de hecho se dispara en los grupos de secundaria y educación preuniversitaria. Así, éste es un factor determinante en las relaciones laborales de los hombres pero no en las de las mujeres. ¡Demos la vuelta a esta situación!

Menos mujeres a nivel parlamentario

La presencia de la mujer en el entorno parlamentario se ha incrementado en las últimas décadas, pero ONU Mujeres indica que a pesar de ello, representa solo un 22% de las y los parlamentarios de todo el mundo. ¿Y qué sucede en este ámbito con la desigualdad de género en España? Que tal y como te expusimos recientemente al hablar de ejemplos de micromachismos, preferimos centrarnos en el atuendo de nuestras políticas que en reivindicar la paridad parlamentaria.

Desempeña ocupaciones relacionadas con los roles de género

Los roles de género tradicionalmente han situado a la mujer ocupando cargos relacionados con el cuidado del hogar, de los hijos o hijas, o familiares. Esta idea preconcebida sobre la labor que puede desempeñar una mujer, puede tener mucho que ver con que la mayoría de empleados domésticos a nivel mundial sean precisamente mujeres. La Organización Internacional del Trabajo señala que ellas ocupan más del 80% de estos puestos.

Las mujeres ganan de media un 24% menos

Naciones Unidas nos indica que todavía hoy, ellas perciben un salario inferior al varón. Es alrededor de un 24% menor que el de ellos, aunque hay diferentes brechas salariales según cada país. Si nos centramos en la desigualdad de género en España, y miramos las cifras del INE correspondientes al 2016, observamos que los hombres cobran casi 6.000 euros más al año que la mujer. Esto se explica por los salarios bajos y otros fenómenos, como la falta de acceso a puestos de responsabilidad, que todavía se reservan al género masculino. ¡Increíble pero cierto!

Mujeres más pobres

El riesgo de pobreza en el caso de las mujeres es de un 21,3%, según datos del Instituto Nacional de Estadística, mientras que esta cifra en hombres es de un 20,1% en España.

Mujeres más vulnerables

Todos estos ejemplos de la disparidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral como el desarrollo de trabajos más precarios o peor remunerados, conllevan a una mayor vulnerabilidad del colectivo femenino y un considerable riesgo de entrar en situación de pobreza o exclusión social. Según datos del 2014 del Fondo de Población de las Naciones Unidas, ellas también están a la cabeza en casos de pobreza, siendo 6 de cada 10 de las personas más pobres a nivel mundial, mujeres. ¿Y si hablamos sobre estos datos de desigualdad en España? Si hacemos referencia a las cifras del 2015 del indicador AROPE, son las mujeres jóvenes españolas, con rango de edad de 16 a 29 años las que se encontrarían en mayor peligro de padecer pobreza o exclusión. ¿Sabías que la igualdad de género es uno de los diecisiete objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por las Naciones Unidas? Es evidente que a la ciudadanía y a los gobiernos nos queda mucho camino y mucho trabajo hasta convertirla en una realidad.

Más mujeres dejan de trabajar tras el nacimiento de los hijos e hijas

El rol de cuidado de menores sigue correspondiendo al género femenino. Según datos del INE, un 38,2% de las mujeres ocupadas deja su puesto con el nacimiento de su descendencia, mientras que esta acción solo es llevada a cabo por el 7,4% de los hombres, una costumbre que viene dada desde hace muchos años y que parece que no cambia con el paso del tiempo. La desigualdad laboral en el mundo y en nuestro país es una realidad que nos está costando erradicar. Las consecuencias de esta discriminación pasan porque las mujeres sufran una contratación precaria, la desigualdad en las prestaciones por desempleo, desigualdad para acceder a puestos de responsabilidad dentro de las empresas y una mayor tasa de paro femenino.

Todo esto provoca que el género femenino se empobrezca cada vez más, y la crisis económica no ha hecho más que empeorar esta situación. En realidad, en determinados grupos de edad, el acceso femenino al trabajo es muy complicado y esto está provocando grandes diferencias entre géneros. ¡Queda tanto por hacer...!

¿Cómo luchar contra la desigualdad de género en el trabajo y la discriminación de la mujer?

En el artículo de hoy también te hemos hablado de una brecha salarial que es una realidad y que afecta a millones de mujeres en todo el mundo, que no ven recompensado su trabajo de forma correcta.

Para atajar la desigualdad de género en España y contribuir a erradicarla a nivel mundial, Oxfam Intermón ha puesto en marcha diferentes acciones en este sentido, como los proyectos " Avanzadoras" y " Populares y Diversas", que tratan de empoderar a las mujeres en la lucha contra la discriminación entre hombres y mujeres en diferentes países. ¡Te invitamos a conocerlos!

Avanzadoras contra la exclusión de género

Oxfam Intermón apoya a través de este proyecto a aquellas mujeres y organizaciones que se están enfrentando a esta injusticia, y trabajan en la construcción de una sociedad honesta donde desaparezca cualquier tipo de violencia contra ellas. Estas mujeres entienden lo que están reivindicando, porque han sufrido abusos a lo largo de su vida: maltratos por parte de su esposo, obligación de casarse a edades tempranas, imposibilidad de estudiar, explotación laboral con jornadas excesivas... De ahí que luchen y reclamen a los gobiernos y empresas que garanticen sus derechos, pero que también sepan lo relevante que es dar visibilidad al trabajo que la mujer realiza tanto en el campo como en el hogar para la contribución al sustento familiar o que las propias mujeres tomen conciencia de su situación, para lograr así transformar la sociedad y que otras mujeres y niñas puedan participar de forma activa en ella, accediendo en igualdad de condiciones a servicios básicos como la educación o sanidad.

Populares y diversas contra la marginación femenina en lationamérica

Promovido por Oxfam Intermón y con la cofinanciación de la AECID, el programa Mujeres Populares y Diversas lleva años transformando la vida de las mujeres brasileñas, colombianas, ecuatorianas y peruanas. Mediante actividades de formación, debates, investigaciones, campañas o encuentros a nivel internacional, las mujeres están pudiendo impulsar su papel de liderazgo y aumentando su participación en el ámbito político para conseguir hacer frente a la discriminación que sufren en su vida diaria. Son ya más de 16 mil las mujeres que han accedido a cursos y formación a través de este convenio.

Igualdad de género, todos aportamos

Con estas acciones y las llevadas a cabo a título individual, la presión a gobiernos y la educación en materia de igualdad, podemos avanzar hacia una consideración justa tanto de hombres como de mujeres y tratar de combatir la desigualdad de género en el trabajo y en otros ámbitos de la vida personal.

Cualquiera de nosotros, desde rol social que hemos asumido e independientemente de cuál sea el área o profesión en la que nos desenvolvamos, podemos contribuir a este objetivo si atajamos a tiempo las prácticas que impiden una igualdad plena y hacemos eco de las iniciativas diseñadas para su erradicación.

Empieza modificando algunas actitudes y maneras de pensar, e inculcando a los más jóvenes los valores de igualdad entre hombres y mujeres: ¡un pequeño paso que puede cambiar el mundo! ¿Te sumas a esta tendencia?

Material complementario

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Ejemplos de desigualdad de género en el trabajo | Ingredientes que Suman

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La igualdad de género en el trabajo es un paso primordial para conseguir unas condiciones sociales, laborales y económicas más equitativas entre hombres y mujeres. Cualquiera de nosotros puede apoyar este objetivo al margen del área o profesión en el que nos desenvolvamos.

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Liderazgo femenino: ¿Por qué las mujeres ocupan menos cargos directivos que los hombres? | RPP Noticias

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En las empresas de nuestro país, de cada 10 miembros de un directorio, solo 3 son mujeres. ¿A qué se debe esta cifra tan baja? Los estereotipos y el famoso “techo de cristal” son algunas de las razones detrás.

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Pequeño artículo del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades que habla de las diferencias entre géneros en la trayectoria estudiantil y estudios posteriores.

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En la última década el sistema universitario ha ido incorporando progresivamente medidas para hacer efectiva la equidad de género; definiendo planes de igualdad, creando unidades de igualdad, desarrollando protocolos contra el acoso sexual y por razón de género.

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MARÍA MORA MOLINA

GLORIA VILLALBA LUCAS-TORRES

ARIADNA QUINTANA ALARCÓN

MARÍA TORNERO PRATS

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Entrevista2.1- ¿Por qué la elección de esa carrera?

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Entrevista2.1- ¿Por qué la elección de esa carrera?

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Entrevista2.2- ¿Crees que hay ciertos estereotipos y actitudes que pueden marcar nuestras decisiones a la hora de decidirnos por una carrera y no por otra?

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Entrevista2.2- ¿Crees que hay ciertos estereotipos y actitudes que pueden marcar nuestras decisiones a la hora de decidirnos por una carrera y no por otra?

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Entrevista3. 3- ¿En algún momento te has sentido incómoda/o por algún comentario o dinámica dentro de tu entorno que te haya hecho dudar si tenías que estudiar eso u otra cosa? Feminización y masculinización de ciertos puestos.

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Entrevista3. 3- ¿En algún momento te has sentido incómoda/o por algún comentario o dinámica dentro de tu entorno que te haya hecho dudar si tenías que estudiar eso u otra cosa? Feminización y masculinización de ciertos puestos.

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Entrevista2.4- ¿Puedes comentar alguna anécdota/situación en la que te hayas sentido incómoda/o por algún comentario o actitud inapropiadas en relación a tus “supuestas” capacidades por género y profesión?. ¿Te has visto alguna vez invalidada/o y  poco valorada/o en ese entorno?

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Entrevista2.4- ¿Puedes comentar alguna anécdota/situación en la que te hayas sentido incómoda/o por algún comentario o actitud inapropiadas en relación a tus “supuestas” capacidades por género y profesión?. ¿Te has visto alguna vez invalidada/o y  poco valorada/o en ese entorno?

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MUJERES EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR: ¿LA VENTAJA FEMENINA HA PUESTO FIN A LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO?

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MUJERES EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR: ¿LA VENTAJA FEMENINA HA PUESTO FIN A LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO?